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新员工培训：实现企业与员工双赢
作者：郭鹏
来源：《中国电力教育》2013年第21期
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。所以，新员工的培训效果对于企业发展有着至关重要的作用。
培训与新员工目标的树立
新员工培训要达到让新员工树立以下五方面的目标：
（1）了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态；
（2）重新对自己有更深入、充分的认识和了解，并懂得如何为自己建立正确、良好的职业生涯规划；
（3）深入了解“团队”的真正意义，通过努力快速成为团队中有价值的一员；
（4）团队合作过程中，融洽的氛围至关重要。要学会并掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧；
（5）掌握提高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础。
培训内容与实效
新员工培训的内容应从以下几方面进行并达到员工自我素质的初步提升。
（1）从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。
（2）培养职场新人的好习惯：通过对工作机制、工作环境的了解和认知，认识到在工作中应该注意的问题，养成好习惯，了解工作的有效方式，避免走弯路，做一个受欢迎的单位新人。
（3）职业生涯规划：通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的测评了解自己面对未来的挑战，根据自身的特点进行职业生涯设计。
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新员工培训：实现企业与员工双赢
作者：郭鹏
来源：《中国电力教育》2013年第21期
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。所以，新员工的培训效果对于企业发展有着至关重要的作用。
培训与新员工目标的树立
新员工培训要达到让新员工树立以下五方面的目标：
（1）了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态；
（2）重新对自己有更深入、充分的认识和了解，并懂得如何为自己建立正确、良好的职业生涯规划；
（3）深入了解“团队”的真正意义，通过努力快速成为团队中有价值的一员；
（4）团队合作过程中，融洽的氛围至关重要。要学会并掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧；
（5）掌握提高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础。
培训内容与实效
新员工培训的内容应从以下几方面进行并达到员工自我素质的初步提升。
（1）从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。
（2）培养职场新人的好习惯：通过对工作机制、工作环境的了解和认知，认识到在工作中应该注意的问题，养成好习惯，了解工作的有效方式，避免走弯路，做一个受欢迎的单位新人。
（3）职业生涯规划：通过对职业、职业生涯的认知，对个人的才能和驱动力的测评了解自己面对未来的挑战，根据自身的特点进行职业生涯设计。