NTERNATIONAL 公司
“你幸福吗”
民企玩转共产范儿
施玮 | 文
当公司HR还在傻傻地组织集体出游，当工会大姐还来例行公事地问月饼要什么牌子、喜欢元宵还是汤圆，当下午茶歇那点稀松平常的超市点心成为公司的标配……面对那句“你幸福吗”的提问，答案会是什么？
让我们换个场景吧，公司老板出车接送、有吃有喝有睡还全免费、可以带孩子带狗上班、公司里就能看戏听相声、五花八门的约会券、吃货券、迟到券……进入互联网时代，企业大佬们互拼的不再是业绩，而是公司的福利政策、人文关怀，让自己的员工感到幸福成为了新型资本家的时尚和潮流标签。
八一八那些别具一格、拼劲诱惑力的公司新政，品一品新资本经济体中独特的企业文化和价值导向。相信“你幸福吗”这样的问答题，就会变得不再那么难解答。
吃出来的温暖
吃货横行的时代，抓住员工先要抓住员工的胃。论及百度2012年最火的事儿，除了一年一度一票难求的开发者大会，相信就是各大SNS社区火热的鸡翅大餐。
百度CEO“高帅富”李彦宏在给同事写邮件时，因忘记填写标题而触发了百度内部发邮件不填标题须请客吃鸡翅的“家规”。百度内部员工爆料，约有17000人同吃鸡翅。
鸡翅大餐虽然是无意为之，但实实在在验证了跟着靠谱企业有饭吃的硬道理。“高富帅”宴请众丝，不但展示了企业人人平等的价值导向，也算得上最省钱的CEO形象包装。
与互联网巨头百度的高调不同，深圳成宏地产实行了两年的爱心早餐文化可谓实实在在的企业送温暖。
成宏地产为每位员工每天提供3元的早餐标准，看上去虽然小小心意，但两年的时间每位员工累计花费2190元，几百名员工，
早餐费已达百万。
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译林凤凰财经 2012.11
要说费心设计各种券的价值，根本在于人民币在贫富差距算不出距离的现实社会永远是不够的，而券和各种币在通用范围却显得相当共享，人人都是有券阶级，分享着相当于免费的各种“餐”。
电商界人称 “雕爷”的阿芙精油创创始人，就将公司办公区建成了一个通用券货币的“梦想城堡”。而这种共享的企业文化却让阿芙精油拥有令电商界羡慕的牛逼绩效。
在“梦想城堡”，所有人凭着通用货币券，可以到吧台换取果汁、水果、烤肠，可在每周在固定时间凭券享受理发、按摩、美甲，还可换取全新的一次性被单，在员工专用卧室“胶囊公寓”里拉上床帘，补个瞌睡。
阿芙的通用券由财务部门每月按人发放，但员工可通过各种游戏活动PK赢取他人的通用券。一场乒乓球对决，胜者可赢得50张通用券，杀两回水果或者掷几回飞镖就可论成败决胜负。
而负责吧台的员工收到的券越多，奖金越丰厚。为此，他们自己学做蛋糕、做冰皮月饼、调果汁、调酒，越来越精益求精，凭着手艺争取提成，员工们也大饱口福。
与打造一个通用券乐园不同，互联网生活消费分享平台爱乐活，则是在新人入职第一天，就给新员工一张充满各种券的表格，开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券应有尽有，让员工一开始就感受券文化的魅力，继而在自己的生活平台上销售更多的券。
带娃和宠物上班
如果说，吃喝玩乐、衣食住行，那些福利都已对步入婚姻和家庭的员工失去魅力，那么带咋自个的娃、自家的
但贵在宝贝宠物上班，这一新的潮流绝对称得上富有魅力。
在绝大多数企业、公共场所禁止带宠物入内的社会既成规则中，那些我们全心全意热爱胜过爱自己的家庭成员被隔离在了工作与公众生活之外。但随着新型资本家本身就是宠物爱好者，很多公司带着宠物上班反而成为新的时尚。
十大女装淘品牌之一的裂帛女装，由于创始人汤大风、小风热爱宠物，因此公司从一开始就形成了带宠物上班的习惯。另有阿芙精油、唯品会等新型电商企业，均允许带宠物上班，唯品会甚至允许妈妈带宝宝上班，开辟了全新的企业上班潮流。
位于广州的唯品会坐落在公园里，作为继当当后第二家登陆纳斯达克的电商股，唯品会一片花园式的loft办公区非常有范儿。
券文 2012.11 译林凤凰财经
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NTERNATIONAL 公司
在唯品会，如果孩子或宠物在家无人照顾，则可以带来一起上班。一位名叫陈思怡的小朋友，从三个月大开始每天都跟着妈妈在唯品会准时上下班。由于小孩没有断奶，为了保证孩子的饮食健康，唯品会允许妈妈带小孩上下班。平时，小思怡的外婆带着她在唯品会所在的公园里游玩，饿了则可以随时找妈妈哺乳，玩累了可以在唯品会老板的红酒屋休息，下班了则可以一家人一起回家。
如今，随着唯品会的壮大，已经有越来越多的宝宝成为唯品会的准上班族。
实际上，孩子和宠物作为员工家庭生活的重要一部分，给企业带来的并非只是负担，相反用合理的方式拉近家与公司的距离，企业文化多一些包容和开放，问题就少几分，幸福就不再是个事儿。
安居乐业 幸福其实很简单
安居乐业，自古是人类追寻的目标，但在一切巨高的现代，一场婚礼，一个栖身之地，着实之难。新型资本家敏锐抓住社会的痛点，在让员工安居乐业上下功夫，留人才，定了企业自身的社会价值。
在房价如风筝一样高涨，新型工业阶级难有栖身之地时，腾讯、人人、巨人等互联网巨头纷纷推出员工无息贷款计划。腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，都采取为员工提供无息贷款的模式，这种预支资金的留人模式，已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。
作为新型电商企业代表的京东商城，多番融资后，也是出手阔绰，推出了员工无息贷款购房购车的“安居计划”，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，安居乐业，贷款总额预计高达数亿元。
有钱的巨头可以给员工贷款买房安居，固然令人垂涎难及。但其实没钱，也有没钱的安居之道。
家电电商新七天电器网就为全体客服员工配备了生活设施完备的员工宿舍。空调、热水器、电视、宽带等设施一应俱全。而且宿舍在离公司步行十分钟的路程内，方便晚上10点下班的同事们安全快捷回宿舍休息。
除为员工提供物美价廉的宿舍外，慧聪网更是在企业20周年大庆之际，为员工献上一份豪华的婚礼盛宴。
10月14日上午08:20，慧聪网CEO郭江带领的豪华迎亲队，从位于二环边的京仪大厦出发，一路沿着二环、三环驶向慧聪位于回龙观的产业园。
这是慧聪网为20对新人举行的集体婚礼，接亲车队一水豪车，司机则是一水的慧聪网高管。除此之外，婚礼
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译林凤凰财经 2012.11
还邀请浙江卫视主持一哥江涛做婚礼主持。
作为成立了20年的资深B2B领头企业，慧聪没有高歌颂扬企业的历史与伟大，而是用给予员工一份浪漫豪华婚礼的方式庆生，颠覆的创意称得上幸福指数最高的企业周年庆。
新的资本家，面对新的工人阶级，已不在是单纯的压榨与承受，更多的是权利和资本的流向平衡。
一方面，如今80后、90后成为企业生产力的主力大军，这些在追求自由和个性中成长起来的新型工人阶级，被宠爱被讨好的需求，促使者新型的资本家们变着法儿搞共产主义福利待遇。
另一方面，越来越多的创新型企业，老板的气质几乎决定了企业的气质。但无论那种范儿，能够从社会缺失中发现给予员工帮助，对员工来说自然无比珍贵，但对企业来说，
更是一份难得的社会价值体现。
NTERNATIONAL 公司
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民企玩转共产范儿
施玮 | 文
当公司HR还在傻傻地组织集体出游，当工会大姐还来例行公事地问月饼要什么牌子、喜欢元宵还是汤圆，当下午茶歇那点稀松平常的超市点心成为公司的标配……面对那句“你幸福吗”的提问，答案会是什么？
让我们换个场景吧，公司老板出车接送、有吃有喝有睡还全免费、可以带孩子带狗上班、公司里就能看戏听相声、五花八门的约会券、吃货券、迟到券……进入互联网时代，企业大佬们互拼的不再是业绩，而是公司的福利政策、人文关怀，让自己的员工感到幸福成为了新型资本家的时尚和潮流标签。
八一八那些别具一格、拼劲诱惑力的公司新政，品一品新资本经济体中独特的企业文化和价值导向。相信“你幸福吗”这样的问答题，就会变得不再那么难解答。
吃出来的温暖
吃货横行的时代，抓住员工先要抓住员工的胃。论及百度2012年最火的事儿，除了一年一度一票难求的开发者大会，相信就是各大SNS社区火热的鸡翅大餐。
百度CEO“高帅富”李彦宏在给同事写邮件时，因忘记填写标题而触发了百度内部发邮件不填标题须请客吃鸡翅的“家规”。百度内部员工爆料，约有17000人同吃鸡翅。
鸡翅大餐虽然是无意为之，但实实在在验证了跟着靠谱企业有饭吃的硬道理。“高富帅”宴请众丝，不但展示了企业人人平等的价值导向，也算得上最省钱的CEO形象包装。
与互联网巨头百度的高调不同，深圳成宏地产实行了两年的爱心早餐文化可谓实实在在的企业送温暖。
成宏地产为每位员工每天提供3元的早餐标准，看上去虽然小小心意，但两年的时间每位员工累计花费2190元，几百名员工，
早餐费已达百万。
22
译林凤凰财经 2012.11
要说费心设计各种券的价值，根本在于人民币在贫富差距算不出距离的现实社会永远是不够的，而券和各种币在通用范围却显得相当共享，人人都是有券阶级，分享着相当于免费的各种“餐”。
电商界人称 “雕爷”的阿芙精油创创始人，就将公司办公区建成了一个通用券货币的“梦想城堡”。而这种共享的企业文化却让阿芙精油拥有令电商界羡慕的牛逼绩效。
在“梦想城堡”，所有人凭着通用货币券，可以到吧台换取果汁、水果、烤肠，可在每周在固定时间凭券享受理发、按摩、美甲，还可换取全新的一次性被单，在员工专用卧室“胶囊公寓”里拉上床帘，补个瞌睡。
阿芙的通用券由财务部门每月按人发放，但员工可通过各种游戏活动PK赢取他人的通用券。一场乒乓球对决，胜者可赢得50张通用券，杀两回水果或者掷几回飞镖就可论成败决胜负。
而负责吧台的员工收到的券越多，奖金越丰厚。为此，他们自己学做蛋糕、做冰皮月饼、调果汁、调酒，越来越精益求精，凭着手艺争取提成，员工们也大饱口福。
与打造一个通用券乐园不同，互联网生活消费分享平台爱乐活，则是在新人入职第一天，就给新员工一张充满各种券的表格，开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券应有尽有，让员工一开始就感受券文化的魅力，继而在自己的生活平台上销售更多的券。
带娃和宠物上班
如果说，吃喝玩乐、衣食住行，那些福利都已对步入婚姻和家庭的员工失去魅力，那么带咋自个的娃、自家的
但贵在宝贝宠物上班，这一新的潮流绝对称得上富有魅力。
在绝大多数企业、公共场所禁止带宠物入内的社会既成规则中，那些我们全心全意热爱胜过爱自己的家庭成员被隔离在了工作与公众生活之外。但随着新型资本家本身就是宠物爱好者，很多公司带着宠物上班反而成为新的时尚。
十大女装淘品牌之一的裂帛女装，由于创始人汤大风、小风热爱宠物，因此公司从一开始就形成了带宠物上班的习惯。另有阿芙精油、唯品会等新型电商企业，均允许带宠物上班，唯品会甚至允许妈妈带宝宝上班，开辟了全新的企业上班潮流。
位于广州的唯品会坐落在公园里，作为继当当后第二家登陆纳斯达克的电商股，唯品会一片花园式的loft办公区非常有范儿。
券文 2012.11 译林凤凰财经
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NTERNATIONAL 公司
在唯品会，如果孩子或宠物在家无人照顾，则可以带来一起上班。一位名叫陈思怡的小朋友，从三个月大开始每天都跟着妈妈在唯品会准时上下班。由于小孩没有断奶，为了保证孩子的饮食健康，唯品会允许妈妈带小孩上下班。平时，小思怡的外婆带着她在唯品会所在的公园里游玩，饿了则可以随时找妈妈哺乳，玩累了可以在唯品会老板的红酒屋休息，下班了则可以一家人一起回家。
如今，随着唯品会的壮大，已经有越来越多的宝宝成为唯品会的准上班族。
实际上，孩子和宠物作为员工家庭生活的重要一部分，给企业带来的并非只是负担，相反用合理的方式拉近家与公司的距离，企业文化多一些包容和开放，问题就少几分，幸福就不再是个事儿。
安居乐业 幸福其实很简单
安居乐业，自古是人类追寻的目标，但在一切巨高的现代，一场婚礼，一个栖身之地，着实之难。新型资本家敏锐抓住社会的痛点，在让员工安居乐业上下功夫，留人才，定了企业自身的社会价值。
在房价如风筝一样高涨，新型工业阶级难有栖身之地时，腾讯、人人、巨人等互联网巨头纷纷推出员工无息贷款计划。腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，都采取为员工提供无息贷款的模式，这种预支资金的留人模式，已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。
作为新型电商企业代表的京东商城，多番融资后，也是出手阔绰，推出了员工无息贷款购房购车的“安居计划”，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，安居乐业，贷款总额预计高达数亿元。
有钱的巨头可以给员工贷款买房安居，固然令人垂涎难及。但其实没钱，也有没钱的安居之道。
家电电商新七天电器网就为全体客服员工配备了生活设施完备的员工宿舍。空调、热水器、电视、宽带等设施一应俱全。而且宿舍在离公司步行十分钟的路程内，方便晚上10点下班的同事们安全快捷回宿舍休息。
除为员工提供物美价廉的宿舍外，慧聪网更是在企业20周年大庆之际，为员工献上一份豪华的婚礼盛宴。
10月14日上午08:20，慧聪网CEO郭江带领的豪华迎亲队，从位于二环边的京仪大厦出发，一路沿着二环、三环驶向慧聪位于回龙观的产业园。
这是慧聪网为20对新人举行的集体婚礼，接亲车队一水豪车，司机则是一水的慧聪网高管。除此之外，婚礼
24
译林凤凰财经 2012.11
还邀请浙江卫视主持一哥江涛做婚礼主持。
作为成立了20年的资深B2B领头企业，慧聪没有高歌颂扬企业的历史与伟大，而是用给予员工一份浪漫豪华婚礼的方式庆生，颠覆的创意称得上幸福指数最高的企业周年庆。
新的资本家，面对新的工人阶级，已不在是单纯的压榨与承受，更多的是权利和资本的流向平衡。
一方面，如今80后、90后成为企业生产力的主力大军，这些在追求自由和个性中成长起来的新型工人阶级，被宠爱被讨好的需求，促使者新型的资本家们变着法儿搞共产主义福利待遇。
另一方面，越来越多的创新型企业，老板的气质几乎决定了企业的气质。但无论那种范儿，能够从社会缺失中发现给予员工帮助，对员工来说自然无比珍贵，但对企业来说，
更是一份难得的社会价值体现。