坚持“以人为本”，践行“三项制度改革”
摘要：三项制度改革要突出以人为本，这是国企适应市场竞争形势的需要，改革将带来两个根本性的转变.即企业彻底转换机制,员工完全转变身份。要坚持市场化原则，规范化原则，政策连续性原则，积极稳妥原则。改革内容有科学设岗，择优录用，量化考核，规范收入分配。三项制度改革要有多方面的改革：产权制度改革和人事代理制度来支持。同时在改革中我们还要面对不断出现的新问题。积极解决，发展造就人才，为企业制度改革出力献策。
关键词：以人为本;三项制度改革;改革原则;改革内容;发展人才 三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动用工，干部人事，工资分配三项制度改革，是建立一种更适应生产力发展的生产关系。而在生产关系诸多要素中，人——是居第一位的。当今的国企改革实际上已经进入了一个“以人为本”的阶段，企业也不例外。制度建设，包括三支队伍建设说到底还是解决人的问题，企业改革的关键也是解决人的问题。因此，说承担着挑选、安置人员职能的人事部门的工作关系到改革的成败也不为过。面对着深化企业改革，建立现代企业制度的挑战，人事部门任重道远。突出“以人为本，以质取胜”的思想，逐步打破传统体制下的选人用人制度，大力挖掘和引进人才，不断调整员工队伍结构，建立起符合当前企业实际需要的选人机制。
铁人王进喜的一句名言：“井没压力不出油，人没压力轻飘飘。”改革就是给企业、给职工加压。这项改革的实施，将带来两个根本
坚持“以人为本”，践行“三项制度改革”
摘要：三项制度改革要突出以人为本，这是国企适应市场竞争形势的需要，改革将带来两个根本性的转变.即企业彻底转换机制,员工完全转变身份。要坚持市场化原则，规范化原则，政策连续性原则，积极稳妥原则。改革内容有科学设岗，择优录用，量化考核，规范收入分配。三项制度改革要有多方面的改革：产权制度改革和人事代理制度来支持。同时在改革中我们还要面对不断出现的新问题。积极解决，发展造就人才，为企业制度改革出力献策。
关键词：以人为本;三项制度改革;改革原则;改革内容;发展人才 三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动用工，干部人事，工资分配三项制度改革，是建立一种更适应生产力发展的生产关系。而在生产关系诸多要素中，人——是居第一位的。当今的国企改革实际上已经进入了一个“以人为本”的阶段，企业也不例外。制度建设，包括三支队伍建设说到底还是解决人的问题，企业改革的关键也是解决人的问题。因此，说承担着挑选、安置人员职能的人事部门的工作关系到改革的成败也不为过。面对着深化企业改革，建立现代企业制度的挑战，人事部门任重道远。突出“以人为本，以质取胜”的思想，逐步打破传统体制下的选人用人制度，大力挖掘和引进人才，不断调整员工队伍结构，建立起符合当前企业实际需要的选人机制。
铁人王进喜的一句名言：“井没压力不出油，人没压力轻飘飘。”改革就是给企业、给职工加压。这项改革的实施，将带来两个根本