公司领导层分红制度
为公司发展壮大，让公司人员得以更高的薪金，更努力的为公司工作，根据公司现经营状况，特制定公司领导层分红制度；分红及工资待遇标准如下：
赵立柱为公司总经理，基本工资2000元整，年底分红为公司纯利润的60%
盛斌峰为公司设计总监兼厂长，基本工资1000元整，年底分红为公司纯利润20% 周海峻为公司执行总监兼副厂长，基本工资100元整，分红比例为公司纯利润20%
朱华龙为公司带班经理，基本工资1000元整，分红比例为：第一年：公司他人业务提流水的2%，朱化龙本人业务提流水的5%。第二年所按所有流水2%
订立本制度后公司领导人员必须遵守，并制定会计、出纳制度，根据公司开销，按月统计。 以上利润分配为年底总利润，公司所有人员如有业绩，按照公司业绩提成正常发放，发放款项计到公司开销部分。
公司设计、业务提成均为流水的1%。
除展馆收取费用及客户回扣剩余流水。
公司人员所有活必须走公司帐，公司人员为他人设计图纸的设计费、带班人员为他场的工时费、以及公司所有人员为他人做的一切报酬均属公司，做到公司帐，
如发现公司人员个人活未经公司扣除分红奖金5%，同人在次发生此类问题，撤销在公司职务,离职时只发放基本工资。
以上为公司领导层工资福利待遇，希望公司人员更加努力工作，创造更大的经济效益。 公司把这个平台提供给大家，希望大家在这个平台上尽情发挥。实现更好的价值。
公司领导层分红制度
为公司发展壮大，让公司人员得以更高的薪金，更努力的为公司工作，根据公司现经营状况，特制定公司领导层分红制度；分红及工资待遇标准如下：
赵立柱为公司总经理，基本工资2000元整，年底分红为公司纯利润的60%
盛斌峰为公司设计总监兼厂长，基本工资1000元整，年底分红为公司纯利润20% 周海峻为公司执行总监兼副厂长，基本工资100元整，分红比例为公司纯利润20%
朱华龙为公司带班经理，基本工资1000元整，分红比例为：第一年：公司他人业务提流水的2%，朱化龙本人业务提流水的5%。第二年所按所有流水2%
订立本制度后公司领导人员必须遵守，并制定会计、出纳制度，根据公司开销，按月统计。 以上利润分配为年底总利润，公司所有人员如有业绩，按照公司业绩提成正常发放，发放款项计到公司开销部分。
公司设计、业务提成均为流水的1%。
除展馆收取费用及客户回扣剩余流水。
公司人员所有活必须走公司帐，公司人员为他人设计图纸的设计费、带班人员为他场的工时费、以及公司所有人员为他人做的一切报酬均属公司，做到公司帐，
如发现公司人员个人活未经公司扣除分红奖金5%，同人在次发生此类问题，撤销在公司职务,离职时只发放基本工资。
以上为公司领导层工资福利待遇，希望公司人员更加努力工作，创造更大的经济效益。 公司把这个平台提供给大家，希望大家在这个平台上尽情发挥。实现更好的价值。