大众房产四届二次工会工作报告
2012年是大众房产面临国家调控，各项经营比较困难的一年。公司工会以党的十七届六中全会关于推进社会主义文化大发展的精神为指导，以围绕企业中心工作为主线，以贯彻《上海市职工代表大会条例》为原则，以配合公司“创新转型、降本增效”为目标，以职工素质工程建设为载体，以大力在职工队伍中开展“大众人价值观”讨论为契机，进一步发挥工会组织在企业中的独特作用，凝聚人心，推动企业和谐发展，促进企业民主管理，为全面完成各项工作任务贡献力量。现将公司工会2012年度工作总结暨2013年度工作打算汇报如下：
一、以履职维权为重点，推进企业民主管理进程
1、坚持职代会制度，落实职代会所赋予的任务
今年四月，公司召开了四届一次职工（会员）代表大会，听取并审议了2011年行政工作报告和工会工作报告，民主评议了企业领导干部，表决通过了公司业务招待费，职工“四金”解缴情况报告，大会通过选举产生了新一届工会委员会和工会经审委员，以及做到企业重大问题、重要政策，措施出台经职代会通过后实施。同时在职代会闭会期间，充分发挥工会全委会的作用，从源头上把握保障职工权益。
2、开展工作协商，维护职工利益
今年，公司工会与行政进行了多次协商。由于受房地产宏观调控影响今年企业经济效益面临困难，但是职工每年一次的体健还是得到了行政的高度重视，体检的项目还在原来的基础上更加完善；今年因
为工作任务比较重、时间紧公司难以统一组织，职工的旅游改为自行安排，职工的享受标准也没有降低，通过工会向职工宣传、解释得到了职工的理解。
3、坚持职工代表巡视检查制度
工会坚持在主要节假日、安全月、防台防汛、防暑降温等，坚持开展巡视制度，对同职工身心健康密切有关的工作场所安全、劳动防护措施是否到位和生产设备的安全性、职工食堂等等进行检查。共组织了多次，检查不限于上海的各物业小区、基建项目，也包括吴江、嘉善、桐乡、昆山等外地物业和项目在内。
4、组织职工开展以“大众人的价值观”为主题的大讨论，围绕“服务、效益”，通过“我在岗位作贡献”，“我与企业同发展”，“我为增效献一计”等互动活动，提高职工对“房地产宏观形势”的认识，动员职工更好地融入企业改革发展、凝聚人心、提增信心。
二、以调动职工积极性为抓手，推进公司中心工作
1、积极投入到集团“创新转型、降本增效”活动和“大众人价值观讨论”做到人人知晓、人人参与。
2、围绕公司“二十周年庆”活动，开展丰富多彩的活动。
3、配合公司结合集团开展的各口子的劳动竞赛，开展宣传、发动工作为确保今年公司目标任务的完成出力。
4、加大宣传力度，弘扬先进思想。为了进一步扩大企业影响，提升企业形象，促进公司经营发展，公司工会开展“聚焦房产、提升形象”宣传报道活动，经常向集团有关部门投稿并且多次被集团采纳刊登在“引领大众”上，同时结合公司创建工作，通过宣传报道，进
一步提升了房产的形象。
5、积极参加“安全月”、“119消防安全日”活动。两次组织员工进行安全演练，开展安全生产月各项活动。物业工会还组织职工参加一次安全生产知识竞赛考试，为每位职工发放一本安全生产条例，工会制作了安全生产宣传横幅，宣传立牌等，增强了员工的安全生产、安全管理的意识，营造了企业安全生产的良好氛围。
6、广泛开展争创“巾帼文明示范岗”，争当“岗位明星”活动。物业工会在女职工中开展“巾帼文明示范岗”的活动，以高标准严要求，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。3月份，还召开了“庆三八女职工座谈会”，通过广泛动员和争创活动的开展，进一步调动了女工的积极性。主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围，切实发挥了“半边天”的作用。
三、以凝聚力工程建设为载体，推进关爱措施落实
1、落实好四届职代会上新的《集体合同》所赋予的任务。今年继续落实好对职工的体检、疗休养工作。对于员工中的乔迁新居、职工新婚大喜、本人（直系亲属）住院、职工（直系亲属）病故等共有多名职工得到补助。
2、努力安排组织好职工疗休养。
3、坚持高温送清凉活动。高温前公司工会同公司党政密切配合，提前对高温防暑降温工作作了资金、物品安排。每逢到35℃以上高温即开展慰问工作，同时下拨一定数额的经费，一旦天气炎热，及时
慰问高温工作的职工。
4、加大了职工保障力度。在职职工购买了大病、住院、意外综合保险，并为退休职工办理了补充医疗保险。
四、以增强工会自身素质为目的，推进工会工作水平上台阶 工会的自身建设是提高工会工作的基础和前提，我们注重自身建设的发展，注重工会队伍素质的提高，注重管理水平上一新台阶。
1、加强目标管理，根据工会主席目标责任书，细化考核内容及措施，加强过程管理确保了全年工会工作任务的完成。
2、严格运作管理机制，工会承担了公司关爱员工的管理机制的具体操作落实工作，公司、物业两级工会组织，认真履行职责，规范操作，为职工提供了较好的服务。
3、加强财务管理，继续做好财务工作信息化、电算化工作。同时继续实行重心下移，以搞好搞活基层工作为原则，执行经费下拨政策，为下级工会工作开展提供了保证。
4、加强业务学习，提高政策水平，积极参加集团举办的南京路天天演等活动。进一步加强学习创新意识，丰富理论知识，提升业务能力和综合素质，不断提高自身的解决问题，处理问题的能力。
2013年度公司工会工作打算
指导思想：2013年是国家继续房地产宏观调控的关键之年，公司工会将以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“十五大”精神，紧紧围绕促进公司经济发展这个中心任务开展各项工作，切实履行维护、建设、参与、教育职能，在服务大局、
依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系上有新作为，发动广大职工为公司全面实现2013年目标任务作出新的更大的贡献。
一、围绕目标任务，促进企业经营发展
坚持把工会工作纳入公司发展全局，融入公司项目、基建、物业服务的实践中，统筹规划，协调推进，引导职工投身企业的各项工作，发挥工会服务和促进企业发展的助推作用。
二、深化保障机制，确保企业稳定发展
坚持做好“实事工程”。关心职工身心健康，做好每年一次的全员体检工作、疗休养、“在职职工住院补充医疗保障”“退休职工补充医疗保险”等的投保工作，为患病职工办理理赔手续，增强医疗补充保障的抗风险能力，使职工享受到更全面的医疗保障。
全面了解掌握困难职工的实际情况，调整完善困难职工档案，密切关注政策调整、物价波动等对职工工作生活的影响，增强工会帮扶工作的针对性。通过生活帮困、助学帮困、医疗帮困、政策帮困、募捐帮困等形式，进一步加大送温暖活动的力度，努力实现“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”的工作目标，切实发挥工会帮困救助、雪中送炭的作用。
坚持以人为本，切实解决职工群众生产生活方面问题，配合公司行政继续为职工提供更舒适、更具人性化的工作和休息环境。切实落实好冬送温暖夏送清凉的工作。
三、开展素质教育，带动企业文化发展
结合实际，开展职工素质工程活动，通过专项培训、业务知识培训、讲座、特色班组创建等进一步提升职工的综合素质。
做好班组长的选拔、培训工作，明确班组基本任务，调整班组机制，充分调动广大职工的积极性和创造性。明确班组长职、权、利，加强班组建设，实现班组管理制度化、规范化，提高班组管理水平，充分发挥班组长在经营管理中的重要作用。
培育学习型班组，培养知识化员工，提升员工文明程度。鼓励广大职工积极参加上级及公司开办的的各类岗位技能辅导和培训班，提高职工职业技能。
加强先进骨干的培育与管理，制订先进培养三年规划，培养一支先进骨干队伍，做到有目标有措施，加强过程管理，通过结对子，压担子，力争在一线员工队伍中培养出不同层面的先进人物。
举办多种形式的骨干先进业务传授交流活动。将根据公司工程项目、基本建设、优质服务、节能降耗等方面的要求，适时举办由职工先进、业务骨干、专业人员主讲的房地产形势、工程项目知识、优质服务等讲座，通过劳模的思想品格、职业道德、岗位技能、服务技巧等方面的传授，充分发挥劳模先进的引领作用，提高公司面上的工程项目（基建）建设质量、（物业）优质服务的水准不断提高。
定期开展深受职工欢迎的文化、体育、娱乐活动，扩大职工参与面，工会将定期举办各类丰富多彩的文体活动，做到每季有活动，基层双月有活动，如棋牌大赛、球类比赛、垂钓活动、冬令体育锻炼项目等，并积极组织职工参与上级举行的各类文体活动，通过各种活动
的开展，丰富职工业余生活，增进职工身心健康，满足职工精神文化需要，全面提升职工综合素质。
四、坚持民主管理，推进企业和谐发展
坚持民主管理，保障职工民主权益。认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，进一步加强以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设，积极促进职工参与民主决策、民主管理、民主监督，落实职代会职权，规范职代会程序，加强厂务公开力度，充分让广大职工了解、理解和溶入参与公司的改革和发展。
坚持职工代表巡视制度。结合公司中心工作及阶段性工作重点，结合安全生产、防暑降温等劳动保护要求，及时组织职工代表进行巡视检查，认真分析、归纳巡视检查结果，提供公司领导作决策参考，以便及时整改。
坚持畅通民主对话渠道。坚持以人为本，要从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众生产生活问题。通过定期召开公司领导与职工代表议政对话会及各类座谈会，为领导与职工对话搭建桥梁，让职工及时了解公司的形势任务，做到下情上传、上情下达，及时解决疏导职工中的热点、难点问题，真正做到体察民情、了解民意，把矛盾化解在萌芽状态，确保职工稳定和公司和谐发展。
五、加强自身建设，推动工作创新发展
要认真学习党的十八大文件，贯彻落实十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，以更强烈的使命感和责任感做好新形势下的工会工
作。
强化工会自身建设，进一步创新工会工作方式方法。工会干部必须牢固树立、不断增强、自觉实践群众观念，办好实事，维护好职工合法权益，真心实意地帮助职工解决急难愁忧问题。要建立健全联系职工、服务职工的工作制度，及时了解职工群众的所思、所盼、所忧，贴近职工感情想问题、贴近职工需求做工作，切实增强工会工作的针对性和实效性。
进一步加强工会工作目标管理，规范各项工作制度和目标责任，严格考核管理。围绕公司2013年中心工作及工会总体规划，拟定工会工作目标考核细则，并签订目标责任书，为全年工会工作的开展打下良好的基础。
继续开展创建“职工之家”活动，不断创新建家新举措，实现建家工作新发展，增加工会组织的凝聚力、战斗力，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
大众房产工会委员会
2013年元月
大众房产四届二次工会工作报告
2012年是大众房产面临国家调控，各项经营比较困难的一年。公司工会以党的十七届六中全会关于推进社会主义文化大发展的精神为指导，以围绕企业中心工作为主线，以贯彻《上海市职工代表大会条例》为原则，以配合公司“创新转型、降本增效”为目标，以职工素质工程建设为载体，以大力在职工队伍中开展“大众人价值观”讨论为契机，进一步发挥工会组织在企业中的独特作用，凝聚人心，推动企业和谐发展，促进企业民主管理，为全面完成各项工作任务贡献力量。现将公司工会2012年度工作总结暨2013年度工作打算汇报如下：
一、以履职维权为重点，推进企业民主管理进程
1、坚持职代会制度，落实职代会所赋予的任务
今年四月，公司召开了四届一次职工（会员）代表大会，听取并审议了2011年行政工作报告和工会工作报告，民主评议了企业领导干部，表决通过了公司业务招待费，职工“四金”解缴情况报告，大会通过选举产生了新一届工会委员会和工会经审委员，以及做到企业重大问题、重要政策，措施出台经职代会通过后实施。同时在职代会闭会期间，充分发挥工会全委会的作用，从源头上把握保障职工权益。
2、开展工作协商，维护职工利益
今年，公司工会与行政进行了多次协商。由于受房地产宏观调控影响今年企业经济效益面临困难，但是职工每年一次的体健还是得到了行政的高度重视，体检的项目还在原来的基础上更加完善；今年因
为工作任务比较重、时间紧公司难以统一组织，职工的旅游改为自行安排，职工的享受标准也没有降低，通过工会向职工宣传、解释得到了职工的理解。
3、坚持职工代表巡视检查制度
工会坚持在主要节假日、安全月、防台防汛、防暑降温等，坚持开展巡视制度，对同职工身心健康密切有关的工作场所安全、劳动防护措施是否到位和生产设备的安全性、职工食堂等等进行检查。共组织了多次，检查不限于上海的各物业小区、基建项目，也包括吴江、嘉善、桐乡、昆山等外地物业和项目在内。
4、组织职工开展以“大众人的价值观”为主题的大讨论，围绕“服务、效益”，通过“我在岗位作贡献”，“我与企业同发展”，“我为增效献一计”等互动活动，提高职工对“房地产宏观形势”的认识，动员职工更好地融入企业改革发展、凝聚人心、提增信心。
二、以调动职工积极性为抓手，推进公司中心工作
1、积极投入到集团“创新转型、降本增效”活动和“大众人价值观讨论”做到人人知晓、人人参与。
2、围绕公司“二十周年庆”活动，开展丰富多彩的活动。
3、配合公司结合集团开展的各口子的劳动竞赛，开展宣传、发动工作为确保今年公司目标任务的完成出力。
4、加大宣传力度，弘扬先进思想。为了进一步扩大企业影响，提升企业形象，促进公司经营发展，公司工会开展“聚焦房产、提升形象”宣传报道活动，经常向集团有关部门投稿并且多次被集团采纳刊登在“引领大众”上，同时结合公司创建工作，通过宣传报道，进
一步提升了房产的形象。
5、积极参加“安全月”、“119消防安全日”活动。两次组织员工进行安全演练，开展安全生产月各项活动。物业工会还组织职工参加一次安全生产知识竞赛考试，为每位职工发放一本安全生产条例，工会制作了安全生产宣传横幅，宣传立牌等，增强了员工的安全生产、安全管理的意识，营造了企业安全生产的良好氛围。
6、广泛开展争创“巾帼文明示范岗”，争当“岗位明星”活动。物业工会在女职工中开展“巾帼文明示范岗”的活动，以高标准严要求，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。3月份，还召开了“庆三八女职工座谈会”，通过广泛动员和争创活动的开展，进一步调动了女工的积极性。主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围，切实发挥了“半边天”的作用。
三、以凝聚力工程建设为载体，推进关爱措施落实
1、落实好四届职代会上新的《集体合同》所赋予的任务。今年继续落实好对职工的体检、疗休养工作。对于员工中的乔迁新居、职工新婚大喜、本人（直系亲属）住院、职工（直系亲属）病故等共有多名职工得到补助。
2、努力安排组织好职工疗休养。
3、坚持高温送清凉活动。高温前公司工会同公司党政密切配合，提前对高温防暑降温工作作了资金、物品安排。每逢到35℃以上高温即开展慰问工作，同时下拨一定数额的经费，一旦天气炎热，及时
慰问高温工作的职工。
4、加大了职工保障力度。在职职工购买了大病、住院、意外综合保险，并为退休职工办理了补充医疗保险。
四、以增强工会自身素质为目的，推进工会工作水平上台阶 工会的自身建设是提高工会工作的基础和前提，我们注重自身建设的发展，注重工会队伍素质的提高，注重管理水平上一新台阶。
1、加强目标管理，根据工会主席目标责任书，细化考核内容及措施，加强过程管理确保了全年工会工作任务的完成。
2、严格运作管理机制，工会承担了公司关爱员工的管理机制的具体操作落实工作，公司、物业两级工会组织，认真履行职责，规范操作，为职工提供了较好的服务。
3、加强财务管理，继续做好财务工作信息化、电算化工作。同时继续实行重心下移，以搞好搞活基层工作为原则，执行经费下拨政策，为下级工会工作开展提供了保证。
4、加强业务学习，提高政策水平，积极参加集团举办的南京路天天演等活动。进一步加强学习创新意识，丰富理论知识，提升业务能力和综合素质，不断提高自身的解决问题，处理问题的能力。
2013年度公司工会工作打算
指导思想：2013年是国家继续房地产宏观调控的关键之年，公司工会将以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“十五大”精神，紧紧围绕促进公司经济发展这个中心任务开展各项工作，切实履行维护、建设、参与、教育职能，在服务大局、
依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系上有新作为，发动广大职工为公司全面实现2013年目标任务作出新的更大的贡献。
一、围绕目标任务，促进企业经营发展
坚持把工会工作纳入公司发展全局，融入公司项目、基建、物业服务的实践中，统筹规划，协调推进，引导职工投身企业的各项工作，发挥工会服务和促进企业发展的助推作用。
二、深化保障机制，确保企业稳定发展
坚持做好“实事工程”。关心职工身心健康，做好每年一次的全员体检工作、疗休养、“在职职工住院补充医疗保障”“退休职工补充医疗保险”等的投保工作，为患病职工办理理赔手续，增强医疗补充保障的抗风险能力，使职工享受到更全面的医疗保障。
全面了解掌握困难职工的实际情况，调整完善困难职工档案，密切关注政策调整、物价波动等对职工工作生活的影响，增强工会帮扶工作的针对性。通过生活帮困、助学帮困、医疗帮困、政策帮困、募捐帮困等形式，进一步加大送温暖活动的力度，努力实现“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”的工作目标，切实发挥工会帮困救助、雪中送炭的作用。
坚持以人为本，切实解决职工群众生产生活方面问题，配合公司行政继续为职工提供更舒适、更具人性化的工作和休息环境。切实落实好冬送温暖夏送清凉的工作。
三、开展素质教育，带动企业文化发展
结合实际，开展职工素质工程活动，通过专项培训、业务知识培训、讲座、特色班组创建等进一步提升职工的综合素质。
做好班组长的选拔、培训工作，明确班组基本任务，调整班组机制，充分调动广大职工的积极性和创造性。明确班组长职、权、利，加强班组建设，实现班组管理制度化、规范化，提高班组管理水平，充分发挥班组长在经营管理中的重要作用。
培育学习型班组，培养知识化员工，提升员工文明程度。鼓励广大职工积极参加上级及公司开办的的各类岗位技能辅导和培训班，提高职工职业技能。
加强先进骨干的培育与管理，制订先进培养三年规划，培养一支先进骨干队伍，做到有目标有措施，加强过程管理，通过结对子，压担子，力争在一线员工队伍中培养出不同层面的先进人物。
举办多种形式的骨干先进业务传授交流活动。将根据公司工程项目、基本建设、优质服务、节能降耗等方面的要求，适时举办由职工先进、业务骨干、专业人员主讲的房地产形势、工程项目知识、优质服务等讲座，通过劳模的思想品格、职业道德、岗位技能、服务技巧等方面的传授，充分发挥劳模先进的引领作用，提高公司面上的工程项目（基建）建设质量、（物业）优质服务的水准不断提高。
定期开展深受职工欢迎的文化、体育、娱乐活动，扩大职工参与面，工会将定期举办各类丰富多彩的文体活动，做到每季有活动，基层双月有活动，如棋牌大赛、球类比赛、垂钓活动、冬令体育锻炼项目等，并积极组织职工参与上级举行的各类文体活动，通过各种活动
的开展，丰富职工业余生活，增进职工身心健康，满足职工精神文化需要，全面提升职工综合素质。
四、坚持民主管理，推进企业和谐发展
坚持民主管理，保障职工民主权益。认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，进一步加强以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设，积极促进职工参与民主决策、民主管理、民主监督，落实职代会职权，规范职代会程序，加强厂务公开力度，充分让广大职工了解、理解和溶入参与公司的改革和发展。
坚持职工代表巡视制度。结合公司中心工作及阶段性工作重点，结合安全生产、防暑降温等劳动保护要求，及时组织职工代表进行巡视检查，认真分析、归纳巡视检查结果，提供公司领导作决策参考，以便及时整改。
坚持畅通民主对话渠道。坚持以人为本，要从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众生产生活问题。通过定期召开公司领导与职工代表议政对话会及各类座谈会，为领导与职工对话搭建桥梁，让职工及时了解公司的形势任务，做到下情上传、上情下达，及时解决疏导职工中的热点、难点问题，真正做到体察民情、了解民意，把矛盾化解在萌芽状态，确保职工稳定和公司和谐发展。
五、加强自身建设，推动工作创新发展
要认真学习党的十八大文件，贯彻落实十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，以更强烈的使命感和责任感做好新形势下的工会工
作。
强化工会自身建设，进一步创新工会工作方式方法。工会干部必须牢固树立、不断增强、自觉实践群众观念，办好实事，维护好职工合法权益，真心实意地帮助职工解决急难愁忧问题。要建立健全联系职工、服务职工的工作制度，及时了解职工群众的所思、所盼、所忧，贴近职工感情想问题、贴近职工需求做工作，切实增强工会工作的针对性和实效性。
进一步加强工会工作目标管理，规范各项工作制度和目标责任，严格考核管理。围绕公司2013年中心工作及工会总体规划，拟定工会工作目标考核细则，并签订目标责任书，为全年工会工作的开展打下良好的基础。
继续开展创建“职工之家”活动，不断创新建家新举措，实现建家工作新发展，增加工会组织的凝聚力、战斗力，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
大众房产工会委员会
2013年元月