权力运行风险表现：
风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。风险③：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督。风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。
防范措施：
1、加强学习教育。2、严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。3、严格按干部管理权限进行任免报批手续。4、设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。5、强化纪检监察，严格责任追究。
干部选拔任用工作程序
第一阶段 民主推荐干部阶段
1、书记办公会议
首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。
2、预先沟通
书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。
3、党委会议
总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。
会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴ 符合条件的干部名册；⑵ 推荐岗位、职务公告；⑶ 民主推荐票；⑷ 推荐干部要求；⑸ 推荐领导干部会议上的讲话。
4、民主推荐预告
在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。
5、民主推荐
召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。） 民主推荐会议程序：
⑴ 提出相关要求；⑵ 公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶ 隔座位进行发放推荐票；⑷ 进行填写选票；⑸ 进行无记名投票；⑹ 按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺ 选择地点进行计票并得出计票结果。
6、书记办公会议
民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。
7、公布民主推荐结果
经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。
第二阶段 干部考察准备及考察阶段
8、考察准备：
⑴ 成立考察组；
⑵ 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律； ⑶ 进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；
⑷ 明确考察内容。
9、考察预告
在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。
10、素质测评：
测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。
测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。 计分方法:
参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。
11、查阅资料
查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。
12、考核谈话
与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。
一个干部要出炉，从提出到走马上任要经过多少程序，说出来你可能不信，大的步骤就有14步。本人有幸看到重庆市委组织部的一份文件，该市就市管领导干部选拔任用工作程序，作了如下的规定。
1、市委组织部根据工作和领导班子建设需要，综合各方面意见，提出拟调整补充的职位，形成干部调整补充计划，定期分别书面报送市委书记、副书记、市纪委书记个别酝酿。
2、开展民主推荐，按照酝酿后形成一致意见的干部调整补充计划，对拟提拔任职及平级转任重要领导职务的，进行会议投票推荐或个别谈话推荐。
3、根据民主推荐结果，研究提出考察对象建议。
4、实施任前考察，这一阶段包括发布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织（人事）部门和纪检机关（监察部门）及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。
5、考察结束后，再次向市领导汇报有关情况。对涉及市人大、市政协的干部人选，分别向市人大、市政协主要领导汇报；对涉及市委常委分管领域的人选，分别向分管的市委常委汇报。
6、市委组织部召开部务会，根据推荐、考察、酝酿等情况，研究提出拟提请市委常委会审议的干部调整补充建议方案。
7、市委常委会审议前，对涉及副市长分管部门的人选，分别征求其意见，若对人选有不同意见，则暂缓提请市委常委会审议。
8、提请市委常委会审议。常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。
9、对区县党政领导班子、市委和市政府工作部门正职领导人选，市委常委会审议后，提请市委全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见。
10、对双重管理干部的调整，征求有关中央国家机关意见。
11、对提拔任职的，进行七天的任前公示。
12、对涉及市人大常委会、市政府常务会、市政协常委会或市级群团履行选举、通过、表决等职务的，由其履行相关程序，或由区县党委提请区县人大、政府、政协履行有关职务任免程序。
13、进行任免前谈话。
14、宣布任免决定，办理干部交接。
看了以上这些，你认为组织部门辛苦不辛苦。
权力运行风险表现：
风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。风险③：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督。风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。
防范措施：
1、加强学习教育。2、严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。3、严格按干部管理权限进行任免报批手续。4、设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。5、强化纪检监察，严格责任追究。
干部选拔任用工作程序
第一阶段 民主推荐干部阶段
1、书记办公会议
首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。
2、预先沟通
书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。
3、党委会议
总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。
会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴ 符合条件的干部名册；⑵ 推荐岗位、职务公告；⑶ 民主推荐票；⑷ 推荐干部要求；⑸ 推荐领导干部会议上的讲话。
4、民主推荐预告
在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。
5、民主推荐
召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。） 民主推荐会议程序：
⑴ 提出相关要求；⑵ 公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶ 隔座位进行发放推荐票；⑷ 进行填写选票；⑸ 进行无记名投票；⑹ 按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺ 选择地点进行计票并得出计票结果。
6、书记办公会议
民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。
7、公布民主推荐结果
经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。
第二阶段 干部考察准备及考察阶段
8、考察准备：
⑴ 成立考察组；
⑵ 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律； ⑶ 进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；
⑷ 明确考察内容。
9、考察预告
在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。
10、素质测评：
测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。
测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。 计分方法:
参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。
11、查阅资料
查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。
12、考核谈话
与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。
一个干部要出炉，从提出到走马上任要经过多少程序，说出来你可能不信，大的步骤就有14步。本人有幸看到重庆市委组织部的一份文件，该市就市管领导干部选拔任用工作程序，作了如下的规定。
1、市委组织部根据工作和领导班子建设需要，综合各方面意见，提出拟调整补充的职位，形成干部调整补充计划，定期分别书面报送市委书记、副书记、市纪委书记个别酝酿。
2、开展民主推荐，按照酝酿后形成一致意见的干部调整补充计划，对拟提拔任职及平级转任重要领导职务的，进行会议投票推荐或个别谈话推荐。
3、根据民主推荐结果，研究提出考察对象建议。
4、实施任前考察，这一阶段包括发布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织（人事）部门和纪检机关（监察部门）及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。
5、考察结束后，再次向市领导汇报有关情况。对涉及市人大、市政协的干部人选，分别向市人大、市政协主要领导汇报；对涉及市委常委分管领域的人选，分别向分管的市委常委汇报。
6、市委组织部召开部务会，根据推荐、考察、酝酿等情况，研究提出拟提请市委常委会审议的干部调整补充建议方案。
7、市委常委会审议前，对涉及副市长分管部门的人选，分别征求其意见，若对人选有不同意见，则暂缓提请市委常委会审议。
8、提请市委常委会审议。常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。
9、对区县党政领导班子、市委和市政府工作部门正职领导人选，市委常委会审议后，提请市委全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见。
10、对双重管理干部的调整，征求有关中央国家机关意见。
11、对提拔任职的，进行七天的任前公示。
12、对涉及市人大常委会、市政府常务会、市政协常委会或市级群团履行选举、通过、表决等职务的，由其履行相关程序，或由区县党委提请区县人大、政府、政协履行有关职务任免程序。
13、进行任免前谈话。
14、宣布任免决定，办理干部交接。
看了以上这些，你认为组织部门辛苦不辛苦。