２００９年５月湖北体育科技
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｂｅｉＳｐｏｒｔｓＳｃｉｅｎｃｅ
第２８卷第３期
Ｍａｙ．２００９ＶｏＬ２８Ｎｏ．３
・运动人体科学・
武汉市市直机关公务员健康调研报告
易钦仁
摘要：研究目的：初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，为制定武汉市公务员健康工作发展规划提供科学依据。研究方法：文献资料法、问卷调查法、测量法、数据统计法。主要结论：绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能；多数公务员身体存在一定程度的疼痛；公务员对自身活力的主观感受并不乐观；部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势；公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高。建议：应在公务员中举行心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维护心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识，从而提高公务员整体的健康水平。
关键词：公务员；健康；调研报告
中图分类号：Ｇ８０—０５文献标识码：Ａ文章编号：１００３－９８３Ｘ（２００９）０３－０２９３－０３
ＳｔｕｄｙＲｅｐｏｒｔ
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为初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，制定我市公务员健康工作发展规划，武汉市市直机关工作委员会联合武汉市体育局群体处、武汉市体育科学研究所、湖北大学体育学院社会体育系对武汉市市直机关万余名公务员进行了健康状况抽样测试工作。对公务员的健康状况进行大规模的测试在我市尚属首次。
２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》第二条指出：“公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”［１］。公务员是依法选出或被任命担任一项职务并行使政府职责，在政府或政党中拥有有报
酬的职位或官位的人，他们是政府机关的工作人员。自２００６年１月１日起施行的《中华人民共和国公务员法》对国家公务员各方面的素质提出了明确要求，其中有关心理的要求是：公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面，即主要指公务员情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。健康的体质、充沛的体力是公务员顺利工作的物质基础，也是他们提高工作效率、延长工作年限、健康长寿的保证［２］。因此，为了更好地服务于广大人民群众，充分发挥政府公务员的作用而针对他们的健康状况进行调查研究，并在此基础上科学地制定我市公务员健康工作发展规划显得尤为重要。
收稿１３期：２００９－０２－０５
基金项目：２００７年度武汉市科学技术局软科学研究计划项目
（２Ｉｌｆｌ７４０６３３２４１—０２）
１研究对象与方法
１．１研究对象２００５年在册（编）的２０～５９周岁武汉市市直机关公务员万余名。１．２研究方法
以２００５年在册（编）的武汉市直机关公务员
作者简介：易钦仁（１９６４－），男，湖北武汉人，硕士，讲师，研究方向：社会体育教学与研究。
作者单位：湖北大学体育学院社套体育系，湖北武汉４３００６２
・２９３・
万方数据
第２８卷
湖北体育科技第３期
作为总体。进行随机抽样构成健康状况测试样本。将所收集的样本相关数据输入ＳＰＳＳｌ３．０软件进行统计学处理，得到本研究所需的各项数据并据此撰写本调研报告。各样本分组和样本含量见表１。
表１
４１２９名公务员健康状况测试样本分组
和样本含量构成情况
２测试项目与内容
健康状况测试采用“健康状况调查问卷”进行随机抽样问卷调查。健康状况调查问卷表采用ＳＦ－３６量表。ＳＦ－３６量表由美国波士顿健康研究所研制的简单健康调查量表，它适用于普通人群的生命质量测量、临床试验及研究、卫生政策评价，是目前被世界许多国家普遍认可的生命质量测评量表。ＳＦ－３６评价与健康相关生命质量的８个围度，即生理机能（ＰＦ）、生理职能（ＲＰ）、躯体疼痛（ＢＰ）、情感职能（ＲＥ）、精神健康（ＭＨ）、活力（ｖＴ）、社会功能（ｓＦ）和总体健康（ＧＨ）。除以上８个健康概念之外，ＳＦ－３６还包括另一项健康指标即健康变化（ＨＴ），用于评价过去一年内的健康变化ｒ３３。
３研究结果与分析
３．１生理机能
公务员因为健康原因生理活动受限情况较好，其中８１．０５％的人毫无限制、１６．８０％的人有些限制，只有２．１５％限制很大。
２０～３９岁男性公务员毫无限制的比例最高为８６．６４％，其次是２０～３９岁女性公务员比例为８４．１８％，此项得分最低的是４０～５９岁女性公务员，且年轻与年长公务员此项得分相比差异明显。这表明：随着年龄的增长，健康原因会使其生理活动受到越来越多的限制。
３．２生理职能
８５．６２％的公务员在过去１个月中不会因为自己的生理健康而使其日常角色活动受限，这反映：绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能。
２０～３９岁男性公务员表现最好，比例为８８．１３％，其次是２０～３９岁女性公务员，比例为８５．７９％，此项得分最低的是４０～５９岁女性公务员。但各分组此项得分并无显著差异。３．３躯体疼痛
在过去１个月中分别有３６．８１％和２２．３８％的公务员身体稍微有一点疼痛和有一点疼痛，两者相加接近６０％，而且中等疼痛、严重疼痛和很严重疼痛之和有６．０１％。其中年长女性公务员最为突出，中等疼痛、严重疼痛之和达１２．１３％。这表明：多数公务员身体存在一定程度的疼痛，值得引起关
注。
・２９４・
万方数据
３５．５３％的公务员由于疼痛对Ｅｌ常活动会有一点影响，但５９．２２％的公务员表示疼痛对日常活动完全没有影响。３．４情感职能
８１．３５％的公务员在过去１个月中不会因为情感原因而影响其正常的牛活。年轻与年长公务员此项得分相比差异明显，其中得分最高的是４０～５９岁女性公务员。这表明：随着年龄的增长，公务员的情感状况会越来越稳定。３．５精神健康
６．６５％的公务员在所有的时间会觉得有心理压抑和社会适应情况糟糕。其他依次是：２７．４０％大部分时间、９．７２％比较多时间、１１．３５％一部分时间和２６．０７％－－ｉ１，部分时间，没有这种感觉的只占１８．８２％（见图１）。由此看来：公务员的精神健康水平有待提高。
图１
４１２９名公务员心理压抑和社会适应程度情况
３．６活力
８．８８％的公务员在所有时间主观感觉自身精力不够，有疲劳感。其他依次是：大部分时问２８．３５％、比较多时间９．１４％、一部分时间１【）．５３％、一小部分时间２６．７４％，没有这种感觉的只占１６．３８％。这表明：公务员对自身活力的主观感受并不乐观。３．７社会功能
５１．０８％的公务员在过去１个月中完全不会因为健康或情绪不好原因而影响其与家人、朋友、领导或集体的正常交往，此项测试中、有一点影响的占４３．８１％、中等影响的占３．６８％，影响很大和影响非常大的分别为０．８ｆ）％和０．６３％。因此，公务员一般不会因为生理或感情原因而使其社会活动受限。
３．８总体健康
在对自身健康状况及其发展趋势评价时，３２．（）４％的公务员表示不能肯定。表示大部分正确和大部分错误的分别为２７．２７％和９．８９％，表示绝对正确和绝对错误的分别为１４．２８％和１６．５３％，即超过３（）％的公务员尚不能对自身健康状况及其发展趋势作出明确地判断。但是，在对自身健康状况进行总体评价时，认为非常好、很好和好的却分别为７．１（Ｊ％、２１．６３％和４２．（）２％。认为一般和差的分别为２８．１４％
和１．１１％。有这说明：部分公务员未能正确了解自身健康状
况及其发展趋势，并且此种现象普遍存在于各年龄、性别分组。因此，提高公务员对自身身体健康的认识非常有必要，在此基础上，还应让公务员更多地了解一些简单的自身健康状况的判断方法。３．９健康变化
从表２可知：公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高，５６．１４％的人认为跟一年前差不多，认为越来越差的
人的比例达到２８．７９％。这表明：近三成公务员对自身健康变
第３期湖北体育科技第２８卷
化感到失望。因此，在提高公务员的健康水平方面，管理者还要做很多工作。
表２
４１２９名公务员过去一年内自身健康变化的评价
２０～３９
２０～３９
百分比
状况有待提高和部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势的现状，应在公务员中举行心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维护心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识。从而提高公务员整体的健康水平。此外，开展形式多样的体育活动，倡导积极的生活方式。有规律地参加体育活动，不仅是一种消遣娱乐活动的手段，也是戒除生活恶习的有力措施。应针对机关公务员工作任务重、长期伏案工作，部分公务员有不良生活习惯、日常活动量小的现状，经常性地开展单位工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动等多种形式的体育健身活动，多组织公务员喜闻乐见的游泳、羽毛球、乒乓球、长走、保龄球和健美操等项目的竞赛，倡导积极的生活方式。通过身体承受一定强度的持续性练习，提高身体的耐受能力及人体内脏器官的功能以适应长时间的学习、工作和生活的需要［５］。普及体育锻炼是积极防病、治病、改善生活方式、提高生活质量的有效途径的科学知识并为公务员进行体育锻炼积极创造便利的物质条件。
健康状况ｉ刁５●蔽石ｉ石５■蔽石合计（；：５）
４结论与建议
４．１结论
公务员因为健康原因生理活动受限情况较好，但随着年龄的增长，健康原因会使其生理活动受到越来越多的限制；绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能；多数公务员身体存在一定程度的疼痛，但近６（）％的公务员表示疼痛对日常活动完全没有影响；大部分公务员在过去１个月中不会因为情感原因而影响其正常的生活，而且随着年龄的增长，公务员的情感状况会越来越稳定；公务员的精神健康状况有待提高；公务员对自身活力的主观感受并不乐观；公务员一般不会因为生理或感情原因而使其社会活动受限；部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势；公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高，近三成公务员对自身健康变化感到失望。４．２建议
健康是个体概念也是群体概念，健康包括机体健康、精神健康和良好的社会适应等诸多方面［４］。针对公务员精神健康
参考文献：
［１－１中华人民共和国公务员
［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｏｖ．ｅｎ／ｚｉｌ－
ｉａｏ／ｆｌｆｇ／２００５－０６／２１／ｃｏｎｔｅｎｔ一８２４９．ｈｍｘ
［２］骆秉全．关于北京市公务员体育与健康的研究［Ｊ］．体育科学
２（Ｘ１３（１）．
［３３杨忠伟．体育运动与健康促进［Ｍ］．北京：高等教育出版社，２００４
（６）：７５—７８
［４］易钦仁．孙亘乐，范宏举，等．武汉市市直机关公务员体质与健康调查［Ｊ］．中国教育与社会科学。２ＩＨ）９（１）：２５
［５］王霞，蒋国勤．文化的视角：田径运动的曰归口］．湖北体育科
技，２（Ｊ（Ｊ７（７）：３９０
（上接第３００页）
和灵活性训练必须常抓不懈。
４）培养运动员距离感训练方法较多，关键要因人而异，针对性训练越强，其训练效果越好。
１９９０．
［２－１张文广．散手拳法［Ｍ］．广州：广东科技出版社，１９８３．［３］布鲁斯・李姆・鸟耶哈拉．钟海明，等．李小龙技击法［Ｍ］．北
京：人民体育出版社。１９８８．
［４］佟庆辉．散手连环击法［Ｍ］．北京：北京体育学院出版社，
１９８８．
参考文献：
［１］中国武术散手编写组．中国散手［Ｍ］．北京：人民体育出版社，
［５］
刘金渡．散打侧踹腿的教学及其在比赛中的运用口］．湖北体育科技，２００８（２）：１８３．
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万方数据
２００９年５月湖北体育科技
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｂｅｉＳｐｏｒｔｓＳｃｉｅｎｃｅ
第２８卷第３期
Ｍａｙ．２００９ＶｏＬ２８Ｎｏ．３
・运动人体科学・
武汉市市直机关公务员健康调研报告
易钦仁
摘要：研究目的：初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，为制定武汉市公务员健康工作发展规划提供科学依据。研究方法：文献资料法、问卷调查法、测量法、数据统计法。主要结论：绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能；多数公务员身体存在一定程度的疼痛；公务员对自身活力的主观感受并不乐观；部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势；公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高。建议：应在公务员中举行心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维护心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识，从而提高公务员整体的健康水平。
关键词：公务员；健康；调研报告
中图分类号：Ｇ８０—０５文献标识码：Ａ文章编号：１００３－９８３Ｘ（２００９）０３－０２９３－０３
ＳｔｕｄｙＲｅｐｏｒｔ
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ｃｏｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｎｄｖａｒｉａｎｃｅ
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Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｐｕｂｌｉｃｏｆｆｉｃｉａｌ；ｈｅａｌｔｈ；ｓｔｕｄｙｒｅｐｏｒｔ
为初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，制定我市公务员健康工作发展规划，武汉市市直机关工作委员会联合武汉市体育局群体处、武汉市体育科学研究所、湖北大学体育学院社会体育系对武汉市市直机关万余名公务员进行了健康状况抽样测试工作。对公务员的健康状况进行大规模的测试在我市尚属首次。
２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》第二条指出：“公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”［１］。公务员是依法选出或被任命担任一项职务并行使政府职责，在政府或政党中拥有有报
酬的职位或官位的人，他们是政府机关的工作人员。自２００６年１月１日起施行的《中华人民共和国公务员法》对国家公务员各方面的素质提出了明确要求，其中有关心理的要求是：公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面，即主要指公务员情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。健康的体质、充沛的体力是公务员顺利工作的物质基础，也是他们提高工作效率、延长工作年限、健康长寿的保证［２］。因此，为了更好地服务于广大人民群众，充分发挥政府公务员的作用而针对他们的健康状况进行调查研究，并在此基础上科学地制定我市公务员健康工作发展规划显得尤为重要。
收稿１３期：２００９－０２－０５
基金项目：２００７年度武汉市科学技术局软科学研究计划项目
（２Ｉｌｆｌ７４０６３３２４１—０２）
１研究对象与方法
１．１研究对象２００５年在册（编）的２０～５９周岁武汉市市直机关公务员万余名。１．２研究方法
以２００５年在册（编）的武汉市直机关公务员
作者简介：易钦仁（１９６４－），男，湖北武汉人，硕士，讲师，研究方向：社会体育教学与研究。
作者单位：湖北大学体育学院社套体育系，湖北武汉４３００６２
・２９３・
万方数据
第２８卷
湖北体育科技第３期
作为总体。进行随机抽样构成健康状况测试样本。将所收集的样本相关数据输入ＳＰＳＳｌ３．０软件进行统计学处理，得到本研究所需的各项数据并据此撰写本调研报告。各样本分组和样本含量见表１。
表１
４１２９名公务员健康状况测试样本分组
和样本含量构成情况
２测试项目与内容
健康状况测试采用“健康状况调查问卷”进行随机抽样问卷调查。健康状况调查问卷表采用ＳＦ－３６量表。ＳＦ－３６量表由美国波士顿健康研究所研制的简单健康调查量表，它适用于普通人群的生命质量测量、临床试验及研究、卫生政策评价，是目前被世界许多国家普遍认可的生命质量测评量表。ＳＦ－３６评价与健康相关生命质量的８个围度，即生理机能（ＰＦ）、生理职能（ＲＰ）、躯体疼痛（ＢＰ）、情感职能（ＲＥ）、精神健康（ＭＨ）、活力（ｖＴ）、社会功能（ｓＦ）和总体健康（ＧＨ）。除以上８个健康概念之外，ＳＦ－３６还包括另一项健康指标即健康变化（ＨＴ），用于评价过去一年内的健康变化ｒ３３。
３研究结果与分析
３．１生理机能
公务员因为健康原因生理活动受限情况较好，其中８１．０５％的人毫无限制、１６．８０％的人有些限制，只有２．１５％限制很大。
２０～３９岁男性公务员毫无限制的比例最高为８６．６４％，其次是２０～３９岁女性公务员比例为８４．１８％，此项得分最低的是４０～５９岁女性公务员，且年轻与年长公务员此项得分相比差异明显。这表明：随着年龄的增长，健康原因会使其生理活动受到越来越多的限制。
３．２生理职能
８５．６２％的公务员在过去１个月中不会因为自己的生理健康而使其日常角色活动受限，这反映：绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能。
２０～３９岁男性公务员表现最好，比例为８８．１３％，其次是２０～３９岁女性公务员，比例为８５．７９％，此项得分最低的是４０～５９岁女性公务员。但各分组此项得分并无显著差异。３．３躯体疼痛
在过去１个月中分别有３６．８１％和２２．３８％的公务员身体稍微有一点疼痛和有一点疼痛，两者相加接近６０％，而且中等疼痛、严重疼痛和很严重疼痛之和有６．０１％。其中年长女性公务员最为突出，中等疼痛、严重疼痛之和达１２．１３％。这表明：多数公务员身体存在一定程度的疼痛，值得引起关
注。
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万方数据
３５．５３％的公务员由于疼痛对Ｅｌ常活动会有一点影响，但５９．２２％的公务员表示疼痛对日常活动完全没有影响。３．４情感职能
８１．３５％的公务员在过去１个月中不会因为情感原因而影响其正常的牛活。年轻与年长公务员此项得分相比差异明显，其中得分最高的是４０～５９岁女性公务员。这表明：随着年龄的增长，公务员的情感状况会越来越稳定。３．５精神健康
６．６５％的公务员在所有的时间会觉得有心理压抑和社会适应情况糟糕。其他依次是：２７．４０％大部分时间、９．７２％比较多时间、１１．３５％一部分时间和２６．０７％－－ｉ１，部分时间，没有这种感觉的只占１８．８２％（见图１）。由此看来：公务员的精神健康水平有待提高。
图１
４１２９名公务员心理压抑和社会适应程度情况
３．６活力
８．８８％的公务员在所有时间主观感觉自身精力不够，有疲劳感。其他依次是：大部分时问２８．３５％、比较多时间９．１４％、一部分时间１【）．５３％、一小部分时间２６．７４％，没有这种感觉的只占１６．３８％。这表明：公务员对自身活力的主观感受并不乐观。３．７社会功能
５１．０８％的公务员在过去１个月中完全不会因为健康或情绪不好原因而影响其与家人、朋友、领导或集体的正常交往，此项测试中、有一点影响的占４３．８１％、中等影响的占３．６８％，影响很大和影响非常大的分别为０．８ｆ）％和０．６３％。因此，公务员一般不会因为生理或感情原因而使其社会活动受限。
３．８总体健康
在对自身健康状况及其发展趋势评价时，３２．（）４％的公务员表示不能肯定。表示大部分正确和大部分错误的分别为２７．２７％和９．８９％，表示绝对正确和绝对错误的分别为１４．２８％和１６．５３％，即超过３（）％的公务员尚不能对自身健康状况及其发展趋势作出明确地判断。但是，在对自身健康状况进行总体评价时，认为非常好、很好和好的却分别为７．１（Ｊ％、２１．６３％和４２．（）２％。认为一般和差的分别为２８．１４％
和１．１１％。有这说明：部分公务员未能正确了解自身健康状
况及其发展趋势，并且此种现象普遍存在于各年龄、性别分组。因此，提高公务员对自身身体健康的认识非常有必要，在此基础上，还应让公务员更多地了解一些简单的自身健康状况的判断方法。３．９健康变化
从表２可知：公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高，５６．１４％的人认为跟一年前差不多，认为越来越差的
人的比例达到２８．７９％。这表明：近三成公务员对自身健康变
第３期湖北体育科技第２８卷
化感到失望。因此，在提高公务员的健康水平方面，管理者还要做很多工作。
表２
４１２９名公务员过去一年内自身健康变化的评价
２０～３９
２０～３９
百分比
状况有待提高和部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势的现状，应在公务员中举行心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维护心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识。从而提高公务员整体的健康水平。此外，开展形式多样的体育活动，倡导积极的生活方式。有规律地参加体育活动，不仅是一种消遣娱乐活动的手段，也是戒除生活恶习的有力措施。应针对机关公务员工作任务重、长期伏案工作，部分公务员有不良生活习惯、日常活动量小的现状，经常性地开展单位工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动等多种形式的体育健身活动，多组织公务员喜闻乐见的游泳、羽毛球、乒乓球、长走、保龄球和健美操等项目的竞赛，倡导积极的生活方式。通过身体承受一定强度的持续性练习，提高身体的耐受能力及人体内脏器官的功能以适应长时间的学习、工作和生活的需要［５］。普及体育锻炼是积极防病、治病、改善生活方式、提高生活质量的有效途径的科学知识并为公务员进行体育锻炼积极创造便利的物质条件。
健康状况ｉ刁５●蔽石ｉ石５■蔽石合计（；：５）
４结论与建议
４．１结论
公务员因为健康原因生理活动受限情况较好，但随着年龄的增长，健康原因会使其生理活动受到越来越多的限制；绝大多数公务员能正常履行自己在生活和工作中的职能；多数公务员身体存在一定程度的疼痛，但近６（）％的公务员表示疼痛对日常活动完全没有影响；大部分公务员在过去１个月中不会因为情感原因而影响其正常的生活，而且随着年龄的增长，公务员的情感状况会越来越稳定；公务员的精神健康状况有待提高；公务员对自身活力的主观感受并不乐观；公务员一般不会因为生理或感情原因而使其社会活动受限；部分公务员未能正确了解自身健康状况及其发展趋势；公务员对过去一年内自身健康变化的评价并不高，近三成公务员对自身健康变化感到失望。４．２建议
健康是个体概念也是群体概念，健康包括机体健康、精神健康和良好的社会适应等诸多方面［４］。针对公务员精神健康
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（上接第３００页）
和灵活性训练必须常抓不懈。
４）培养运动员距离感训练方法较多，关键要因人而异，针对性训练越强，其训练效果越好。
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