创建青年文明号标兵工作
汇报材料
铜陵市公路局直属分局
我局是市公路局下属二级机构，主要担负着85.106公里公路的养护、管理和全市养路费的征收任务。现有职工60人，平均年龄33岁，其中党员17人，团员12人，内设四科一室，即工养科、路政科、征稽科、财务科、办公室，下辖路达广告公司、土方公司、通达养护公司三个实体，五松、普农两个中心道班。2004年，我局在上级党团组织的正确领导下，紧密结合单位特点和青年特点，开展了大量创建工作，现就创建青年文明号标兵工作汇报如下:
一、领导重视，组织健全
分局领导班子始终把创建青年文明号工作摆在十分突出的位置，及时成立了创青工作领导小组，组长由主要领导担任，配备了具体办事人员，创青工作做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党政工团联手抓，部门单位齐参与。将创青工作的主要责任分解落实到人，形成了从上到下层层落实，齐抓共管的工作局面。领导小组成员分工不分家，不定期召开专题会议，并根据分局实际，制定工作计划，使工作有章可循。党政领导高度重视团建工作，每季度都要召开专题会议，研究团的工作和创建工作，充分保证活动经费。
二、理清思路，明确目标
在工作思路上，我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为统一的工作目标，一起部署，一起落实，一起检查。与此同时，以“振奋精神，提高素质，改善环境，加强管理”为重点，内强素质，外树形象，积极推动我局两个文明建设协调发展。
在创建目标上，明确到2004年，所属道班均取得文明道班达标合格证，所属沿江路建成文明样板路，到2004年，将我局建成市级青年文明号标兵，2005年争创省级青年文明号和市级文明单位。
三、突出重点，主攻难点，狠抓行风建设
针对实际情况，我局在创建过程中突出了创建工程建设、路政
管理、公路养护、养路费征收4个重点，主攻市区进出口道路这一难点，使路容路貌有了明显好转，提高了公路的养护质量和管理水平，连年超额完成征费任务，树立了窗口单位的良好形象。同时，我局坚持用管理规范人，用制度约束人，切实加强了制度建设、行风建设和基础工作。在执法部门大力推行执法公示制，服务承诺制，首问责任制，设立意见箱，公开监督电话，为办事群众提供“五个一”服务，基本实现“三优三化”，即优良环境，优良秩序，优质服务和服务质量标准化，服务态度规范化，服务过程程序化。
四、以人为本，加强职工队伍建设
我局坚持以人为本，本着提高广大职工思想素质、业务素质和
文化素质的宗旨，加强了党员队伍、青年队伍和执法队伍建设。先后组织了迎新春文体活动、旅游踏青活动、党员义务劳动、团员义务植树、无偿献血、国庆座谈会等一系列形式多样的群体活动20余次，强健了职工体魄，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，培养了职工的良好道德情操；同时积极鼓励职工自学成才，有力地激发了职工努力进取、艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作热情，使职工队伍的整体素质得到了提高。目前，已有15名职工通过自学取得了本、专科学历，在读的仍有10余人。
五、服务大局，唱响宣传主旋律
在进行一系列创建活动中，我局的基本思路之一就是突出公路
改革发展稳定这一主线，坚持以正面宣传为先导，多层次开展文化宣传活动，为文明创建和改革发展营造良好氛围。成立了信息宣传工作领导小组，在办公楼内设置了改革宣传栏和创建宣传栏，在重点路段设置创建标牌10余块，使改革和创建的意识深入人心。
六、重在实践，抓好团的建设
我局党政一班人深深体会到：做好各项工作，关键在党，突破
口在青年团。在创建文明行业活动中，我局始终以青年为重点，以
培养“跨世纪青年人才”为重要目标，先后组织了青年志愿者活动5次、劳动竞赛2次、在生产一线开展了师徒结对、岗位练兵活动2次，争当青年岗位能手活动1次。共涌现了优秀师徒2对，青年岗位能手5人，文明科室和文明班组各1个。党政领导对团干部严要求，压重担，促成长。组织推优不走过场，充分发挥团支部在发展青年党员中的把关作用。健全团内各项规章制度，创造性地开展工作。组织团员青年参加了“交通系统团建工作大家谈”征文活动，推荐的两篇论文分获一、二等奖。
回顾一年来的工作，我局虽取得了一定成绩，但离上级要求和今年目标尚有不小差距。我们将以此次重新确认为新的起点，不断加快创建步伐，加大创建力度，坚持在服务社会、服务基层、服务青年上下功夫，与时俱进、开拓创新，以实际行动贯彻落实“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，努力开创公路改革发展新局面。
二○○五年五月十日
创建青年文明号标兵工作
汇报材料
铜陵市公路局直属分局
我局是市公路局下属二级机构，主要担负着85.106公里公路的养护、管理和全市养路费的征收任务。现有职工60人，平均年龄33岁，其中党员17人，团员12人，内设四科一室，即工养科、路政科、征稽科、财务科、办公室，下辖路达广告公司、土方公司、通达养护公司三个实体，五松、普农两个中心道班。2004年，我局在上级党团组织的正确领导下，紧密结合单位特点和青年特点，开展了大量创建工作，现就创建青年文明号标兵工作汇报如下:
一、领导重视，组织健全
分局领导班子始终把创建青年文明号工作摆在十分突出的位置，及时成立了创青工作领导小组，组长由主要领导担任，配备了具体办事人员，创青工作做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党政工团联手抓，部门单位齐参与。将创青工作的主要责任分解落实到人，形成了从上到下层层落实，齐抓共管的工作局面。领导小组成员分工不分家，不定期召开专题会议，并根据分局实际，制定工作计划，使工作有章可循。党政领导高度重视团建工作，每季度都要召开专题会议，研究团的工作和创建工作，充分保证活动经费。
二、理清思路，明确目标
在工作思路上，我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为统一的工作目标，一起部署，一起落实，一起检查。与此同时，以“振奋精神，提高素质，改善环境，加强管理”为重点，内强素质，外树形象，积极推动我局两个文明建设协调发展。
在创建目标上，明确到2004年，所属道班均取得文明道班达标合格证，所属沿江路建成文明样板路，到2004年，将我局建成市级青年文明号标兵，2005年争创省级青年文明号和市级文明单位。
三、突出重点，主攻难点，狠抓行风建设
针对实际情况，我局在创建过程中突出了创建工程建设、路政
管理、公路养护、养路费征收4个重点，主攻市区进出口道路这一难点，使路容路貌有了明显好转，提高了公路的养护质量和管理水平，连年超额完成征费任务，树立了窗口单位的良好形象。同时，我局坚持用管理规范人，用制度约束人，切实加强了制度建设、行风建设和基础工作。在执法部门大力推行执法公示制，服务承诺制，首问责任制，设立意见箱，公开监督电话，为办事群众提供“五个一”服务，基本实现“三优三化”，即优良环境，优良秩序，优质服务和服务质量标准化，服务态度规范化，服务过程程序化。
四、以人为本，加强职工队伍建设
我局坚持以人为本，本着提高广大职工思想素质、业务素质和
文化素质的宗旨，加强了党员队伍、青年队伍和执法队伍建设。先后组织了迎新春文体活动、旅游踏青活动、党员义务劳动、团员义务植树、无偿献血、国庆座谈会等一系列形式多样的群体活动20余次，强健了职工体魄，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，培养了职工的良好道德情操；同时积极鼓励职工自学成才，有力地激发了职工努力进取、艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作热情，使职工队伍的整体素质得到了提高。目前，已有15名职工通过自学取得了本、专科学历，在读的仍有10余人。
五、服务大局，唱响宣传主旋律
在进行一系列创建活动中，我局的基本思路之一就是突出公路
改革发展稳定这一主线，坚持以正面宣传为先导，多层次开展文化宣传活动，为文明创建和改革发展营造良好氛围。成立了信息宣传工作领导小组，在办公楼内设置了改革宣传栏和创建宣传栏，在重点路段设置创建标牌10余块，使改革和创建的意识深入人心。
六、重在实践，抓好团的建设
我局党政一班人深深体会到：做好各项工作，关键在党，突破
口在青年团。在创建文明行业活动中，我局始终以青年为重点，以
培养“跨世纪青年人才”为重要目标，先后组织了青年志愿者活动5次、劳动竞赛2次、在生产一线开展了师徒结对、岗位练兵活动2次，争当青年岗位能手活动1次。共涌现了优秀师徒2对，青年岗位能手5人，文明科室和文明班组各1个。党政领导对团干部严要求，压重担，促成长。组织推优不走过场，充分发挥团支部在发展青年党员中的把关作用。健全团内各项规章制度，创造性地开展工作。组织团员青年参加了“交通系统团建工作大家谈”征文活动，推荐的两篇论文分获一、二等奖。
回顾一年来的工作，我局虽取得了一定成绩，但离上级要求和今年目标尚有不小差距。我们将以此次重新确认为新的起点，不断加快创建步伐，加大创建力度，坚持在服务社会、服务基层、服务青年上下功夫，与时俱进、开拓创新，以实际行动贯彻落实“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，努力开创公路改革发展新局面。
二○○五年五月十日