职业探索报告

职业探索报告

姓 名：骆 海 兰

学 院：医药卫生学院

专 业: 药 学

班 级：指导老师：黄 翠 虹

2015年9月

目录CONTENTS

职业探索报告 ................................................................................................................................................. 1 一.

二.

1、

2、

3、

4、

4.1 探索目的 ............................................................................................................................................. 1 探索过程 ............................................................................................................................................. 1 职业兴趣探索 ........................................................................................................................................ 1 职业性格探索 ........................................................................................................................................ 2 自身条件探索 ........................................................................................................................................ 3 实践探索 ................................................................................................................................................ 4 参观药厂 ............................................................................................................................................ 4

4.2 暑假期实践 ........................................................................................................................................ 4

5、 优秀毕业生交流会 ................................................................................................................................ 5

5.1 毕业工作十年的经历 ........................................................................................................................ 5

6、 职场人物访谈 ........................................................................................................................................ 7

7、 职业生涯人物访谈心得 ...................................................................................................................... 11

8、 职业目标确立 ...................................................................................................................................... 11

9、 目标职业的探索-车间主任 ................................................................................................................ 12

三. 探索总结 ............................................................................................................................................13

职业探索报告

一. 探索目的

通过本次职业探索，让自己明白，本专业的学习目标，就业方向，

技能的要求等，为将来的职业生涯做铺垫。

二. 探索过程

1、 职业兴趣探索

一份符合自己兴趣的工作常常能够给自己带来幸福感和满足感，可

以激发出强烈的探索和创造的热情。为了更全面的认识自己，所以，我通过霍兰德职业兴趣测试工具来测试自己对哪方面更专一，以下是测试结果，见图一

图一 职业兴趣测试图

测试结果分析:

兴趣--------社会型 (喜欢与人打交道，负责任，但有时不能

理智解决问题。)

擅长--------社会型 (擅长通过教育、培训、咨询等方式帮助、

教育服务他人)

能力--------常规型 (办公室、事务性工作等操作比较占优势 )

技能--------事业型和社会型 (适合厂长、各级领导者、管理家、

推销员、调度员等工作)

2、 职业性格探索

通过MBTI(迈尔斯-伯瑞格斯)测试自己职业性格，测试结果

如下图所示，见图二:

图二 职业性格测试图

测试结果显示我的职业性格类型是EFJN型。

测试分析:我是一个典型的赠与者，极富同情心，热情，负责，关心他

人。能非常敏锐地感知到他人的情绪、需求和动机。能在每一个人身上看

到潜力，也非常乐于帮助别人把他的能力发挥到极致。总是在推动个人发

展和团队成长。对赞美和批评都十分敏感。待人忠诚，极富社交手腕，善

于和他人合作，是一个很有感染力、善于激发别人的领导者。

适合的职业: 厂长、各级领导者、管理者政治家、律师、推销员、批

发家、令售员、调度员、广告宣传员等。

3、 自身条件探索

我所学的专业是药学，涉及的主干课程有:基础化学、人体解剖生理学、

天然药物学、药剂学、药理学、药物分析、医药营销学、疾病概要、药事

管理学。

我擅长和感兴趣的专业课程有，基础化学、药理学、药物分析。在学

习上，遇到不懂的就特喜欢追着老师，问到明白为准，平常总喜欢把自己

的专业和别的专业比较。有一次，我问老师，为什么像电信，机电等专业

的，他们都能做出一些亮眼的作品出来，为什么，我们药学的，不也把一

些对其他方面感兴趣的同学也集合成一个团队，研究一些属于我们的作品。

对此，老师大大地夸张我，他支持我的想法。我平常总会提出一些疑问，

同时也爱与老师分享我的观念。

工作上，我特注重团队合作的精神，喜欢带着自己的团队完成任务，

喜欢一起工作中团结互助后得来的欢感。喜欢当一个组织的管理者，喜欢

领导、指引等工作。可能正是因为自己的爱好，所以目前，我在学校任班

长一职，任医医药卫生学院勤工助学中心副主任，任药卫生学院办公室助

理，这些职位，对我来，不仅是磨练自己，提升自己，更是将来处于社会

必备的一门知识。

4、 实践探索

4.1 参观药厂

为了加深专业技能的操作,以及对专业就业方向的认识,我们多次进入

药厂进行亲身接触或体验,查看药厂的装备,生产情况,设备要求,生产质量

要求,环境要求等.

实地参观的经历,大大的满足了我的眼福,而且对专业知识的学习更进

一步,还有,受益更大的一方面就是,我慢慢地了解自己的专业就业方向,明

白自己需要什么,明白自己能够做什么,明白自己可以往哪方面发展.

4.2 暑假期实践

在暑假期间，为了加强我的社会实践能力，更快地融进社会圈里。我

选择进入药厂实践，由于我的专业知识不足，所以只能从事一些药品的包

装等简单的工作。

在工作上，我认识到自己存在很多不足。

1、我的工作效率有待提高，高职位与低职位两者之间的沟通有障碍

2、工作上，我们与老员工的观点有冲突时，我们不懂得采取有效地方法去

解决

3、安全意识不足，药厂的一些危险设备，我们留意不足

4、当我们接触药品生产上的设备操作时，才真真正正地认识到在校时实训

的重要性

同时，在工作中，我也学会了吃苦耐劳，兢兢业业。工作时，难免会

烦躁，不顺心，但我学会了跟别人倾诉，释放压力。

5、 优秀毕业生交流会

9月16号，我们药学专业举办优秀毕业生交流会，这个交流会不仅

是毕业生们的相聚，更是我们将来职业生涯的驿站灯。对我来，极其的

重要，正处于大二这时段，很多职业就业方向，就业指导，我们都需要

普及以及修正。

5.1 毕业工作十年的经历

交流会中，我清晰地记得，林丽君师姐跟我们分享了她工作十年的变

化。她求职的路，坎坎坷坷，被小学同学羞辱过，嘲笑没钱，没地位。一

开始的她，迷茫过，挫败过，放弃过。因找不到合适的工作而整天碌碌无

为，工作无上心。而恰恰就因为一次车与车之间的小碰撞，改变了她的命

运。与车主发生摩擦的恰恰是她小学同学的老大，本来还想指望同学的解

围，可同学却不然。反而还羞辱她，说她没长眼睛，没钱赔的起„„听到

这里，我心拨起一丝的愤怒。

所谓“在金钱，地位的面前，总有一些人失去理智，不顾一丝友情，

亲情”。只能说，社会在变，人在变，只要我们的意念不变，总会有一天前

程似锦。

确实，师姐，做到了，破蛹成蝶，经过她十年的战斗，她证明了自己

的存在价值。十年来，她的职位变化如下:

i.

ii.

iii. 2005年入职顺德区大参林药业有限公司杏坛分店，任职营业员。 2007年升任龙江店班长。 2008年升任容桂长业店店长。09-13年辗转分别调任了6家分店：杏

坛、容桂、大良、均安、陈村。

iv. 2014年升任片区主管，管理伦教，勒流两镇共13家店，年营业额0.8

亿。

v. 2015年调任大良镇片区，管理大良镇共18家店，年营业额1.09亿。

看到师姐的成功，我替她高兴，同时我也意识到了职场的酸甜苦辣，

事实证明，成功的背后是付出代价的，在求职的路上，你可能失去朋友，

挫败重重，迷茫，气馁„„

师姐的工作经历，教育了我:

i.

ii. 制定职业生涯规划，目标要坚定，不能随便左摇右摆。 具备积极乐观的心态，人不可能事事都一帆风顺，必定会经历挫败，

挫败了，没关系，在原地站起来。

iii. 在职场上，一有机会就要好好表现自己，没有机会，创造机会，没有条

件，创造条件。

iv. 付出不亚于任何人的努力。任何事情都必须下定决心，不怕苦，不怕累，

只要认真去做，必定会有结果。

v. 每件事都要学会总结。失败的要总结，纠正，避免下次再错，成功的更

要总结，这是积累经验。

vi. 大胆与人交往，建立更广的人脉关系。

6、 职场人物访谈

访谈时间 :2015年9月16号

1号受访者: 彭昭炜师兄 02级药剂班

访谈方式:当面采访

访谈人者:骆海兰

工作单位: 广东大冢制药有限公司

受访谈者简介:彭昭炜，广东大冢制药有限公司副科长，毕业于顺德职业技术学院，毕业以后选择在广东大冢制药有限公司从事生产部，经过十几年的打拼后，现在担任GOP5车间副科长。

访谈后留念照片见图一

图一 访谈者与被访谈者

访谈内容 :

骆: 师兄，您好，据您报告所知，您现在是车间副科长，那您能跟我们分

享下车间的一些职位晋升吗?

彭: 师妹，很高兴你问师兄这问题。可见你是个有目标的人。在药厂里，

进入车间，职位晋升一般是

工艺员

生产部技术员

生产部班长 车间主任

车间正副科长

骆: 那您在生涯路径中，是否想过跳槽?

彭: 没有，因为我相信只要坚定目标，还有你为公司付出，始终会有回报

的，只是时间不到而已。机会总有一天会运转到你

骆: 是的，是的，您的职业生涯就是我们将要出去实习的师兄师姐的榜样，

以及我们在校的大学生们的精神支柱

骆: 在你看来，您觉得大学生出去工作是先择业再就业？还是先就业再择

业?

彭: 我的观念是先就业再择业，刚出去社会，很多东西需要学习，所以这

也就是当下的你们需要设计自己的职业生涯规划，坚定自己的目标，并不时评估与修正

骆: 师兄，你赞同爱一行，做一行？还是做一行，爱一行？

彭: 我坚决建议将要出去实习的毕业生，在工作上，你应该做一行，爱一

行。只要当你爱你的职业，你才投入精力去完成各项任务，你的才能才激发出来，才有机会提拔。

骆: 那您最想给将要出去实习的毕业生什么意见呢?

彭: 准时、服从、不懂不做不要让上司经常发现你看手机，感恩，二证一

语(毕业证，驾驶证，外语证)

2号受访者: 谢令恩师兄 06级药学班

访谈方式 :当面采访

访谈者 :骆海兰

工作单位: 广东环球制药有限公司

受访谈者简介:谢令富，广东环球制药有限公司冻干粉针剂车间主任，毕业于顺德职业技术学院，2006年~2008年环球制药冻干粉针剂操作技术员，2009年~2012年环球制药冻干粉针剂配料班长，2012年~2013年环球制药冻干粉针剂车间工艺员，2013年底至今环球制药冻干粉针剂车间主任。 访谈后留念照片见图二

:

图二 访谈者与受访谈者

访谈内容:

骆: 谢师兄，能借用您一点时间吗，我想和让您跟我多分享您的工作经验，

可以吗?

谢: 非常乐意呀。

骆: 您现在已经是车间主任了，那您花费了多少年才当上的，背后付出了

多少努力?

谢: 我大概花费了9年，背后付出的努力，总比高技术的人员多点，因为

我们不懂得就得比别人多花几倍的精力去弄懂。总之，只要坚持，怀着上进的心态， 总有一天，你也会出类拔萃的。

骆: 您能谈谈担任上车间主任，需要考什么证书，或者说是需要具备什么

条件?

谢: 考取职称外语证、计算机证，准备晋级。考取执业药师证，参加省级

GMP培训，取得GMP培训证书，还有质量管理方面的证书。虽然说现在的社会不一定需要要到你的职业资格证书，但毕竟是国家颁发的，还是对求职方面有意的，所以当你具备这能力就争取机会考，同时，记得机会是靠自己去争取的

骆: 是的，机会是留给有准备的人。那您能给将要出去实习或在校的师弟

师妹们一些意见吗?

谢: 重要的一点就是懂得感恩，感恩所有帮过你的人。还有扩大你的人脉

关系

7、 职业生涯人物访谈心得

这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得处于迷茫中的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从药学的发展情况和前景，从药厂车间的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都应该做较为详细的了解。

在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为药学专业的我，总是在想，下半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多，将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自己的目标是什么，该如何去实现。

8、 职业目标确立

通过职业兴趣、职业性格、自身条件、实践、毕业生交流会、职场任务这六种职业探索，我更全方面地认识了自己。确切地说，我知道“我是谁”。 我是一个怎样的人------喜欢与人打交道，责任心强，工作上进的人 我喜欢做什么----------教育、培训、领导工作、管理者工作

我能够做什么--------------厂长、各级领导者、管理家、推销员、调度员等。

我看重的是什么----------同事间良好关系，团队精神

基于种种职业探索结果，以及我个人对职业的认识。我为自己确立了一个

职业目标，那就是成为药厂车间主任。

9、 目标职业的探索-车间主任

岗位要求

1.具有大专以上文化程度或丰富的工作经验

2.有较强的管理能力和协调能力;

3.有较强的工作责任感和事业心。

车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国当今企业中车间主任、生产管理人员必须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。

(1)技术性的技巧和能力

车间主任担当的工作首先是一个生产者，必须具备专业性技能，其次是一个管理者，那么也必须具备综合的管理能力。他首先要是个专家，即技术一定要过硬。很多企业分两个口:一个是工艺口，比如生产技术;另一个是设备口。这两个口不能有一个天然的屏障，应该互通。作为车间主任，一定要对这两个口非常熟知，包括生产技术、生产工艺和设备、设备内部结构、设备改造等，不仅要熟知，甚至是精通。不能简单停留在单一型人才的层面，而一定要是一个复合型人才，这对于现场问题的诊断和把握以及改善整个车间的生产管理，都是非常有帮助的。

(2)人际性的技巧和能力

车间主任下面有各个班组长和基层的一线劳动者，上面有跟生产管理

相关的职能部门，比如一线上司、生产经理等。在这种情况下，车间主任就处于一个承上启下的位置。因此要做好人际关系的角色。

⑶需要考的证书

考取职称外语证、计算机证，准备晋级。考取执业药师证，参加省级GMP培训，取得GMP培训证书，还有质量管理方面的证书。

三. 探索总结

从本次探索中，我主要收获了两大益处:

一、 我更全面地认清自己，并有了自己的职业目标。

二、 我了解到了自己还有很多方面需要提升，明白自己应该向哪方面努力

达到目标的差距:

一.专业知识的加强，操作能力的提升。职业技能的提拔。

二.管理组织能力的提高，人脉资源的扩大。

我应该努力的方向和思考:

（一） 要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等）虽然

目前药学专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评。但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自己打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像彭师兄说的，择业过程中，我们应该择一行，爱一行。

（二） 要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是医疗

行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相

关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？

（三） 重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核

心关系：包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的亲属，同事。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。

（四） 要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模

糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数药厂、医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数医院也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但医院他说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。医院不买你的“抱怨”。因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！

（五） 感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是人才。当你把自己

从一个人变成一个人才时就得推销自己。古人云：“学得文武艺，卖于帝王家。”怎样把自己卖个好价钱呢？那还得看你怎么卖，会不会卖？这点是几位老师和学长的经验。

（六） 首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适

配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。

（七） 还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。单位需要的是实

际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千百度，募然回首，那人却是眼前人！”

（八） 那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？高不成低不就

是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！大型单位呢？

人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的医院的专业技术，学术氛围，个人的发展机遇也无疑是小医院所无法相比的。但大医院的门槛高，难进！压力大，工作竞争也激烈。但一位师姐也说的挺有道理的。她说：“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。

时间确如白驹过隙，大一年就这样成为过去，现在很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行！”然后迈开大步，好好地去规划自己的人生，弥补自己的不足之处，相信通过自己的努力定将在自己的人生职场上站出一片明朗的天。

职业探索报告

姓 名：骆 海 兰

学 院：医药卫生学院

专 业: 药 学

班 级：指导老师：黄 翠 虹

2015年9月

目录CONTENTS

职业探索报告 ................................................................................................................................................. 1 一.

二.

1、

2、

3、

4、

4.1 探索目的 ............................................................................................................................................. 1 探索过程 ............................................................................................................................................. 1 职业兴趣探索 ........................................................................................................................................ 1 职业性格探索 ........................................................................................................................................ 2 自身条件探索 ........................................................................................................................................ 3 实践探索 ................................................................................................................................................ 4 参观药厂 ............................................................................................................................................ 4

4.2 暑假期实践 ........................................................................................................................................ 4

5、 优秀毕业生交流会 ................................................................................................................................ 5

5.1 毕业工作十年的经历 ........................................................................................................................ 5

6、 职场人物访谈 ........................................................................................................................................ 7

7、 职业生涯人物访谈心得 ...................................................................................................................... 11

8、 职业目标确立 ...................................................................................................................................... 11

9、 目标职业的探索-车间主任 ................................................................................................................ 12

三. 探索总结 ............................................................................................................................................13

职业探索报告

一. 探索目的

通过本次职业探索，让自己明白，本专业的学习目标，就业方向，

技能的要求等，为将来的职业生涯做铺垫。

二. 探索过程

1、 职业兴趣探索

一份符合自己兴趣的工作常常能够给自己带来幸福感和满足感，可

以激发出强烈的探索和创造的热情。为了更全面的认识自己，所以，我通过霍兰德职业兴趣测试工具来测试自己对哪方面更专一，以下是测试结果，见图一

图一 职业兴趣测试图

测试结果分析:

兴趣--------社会型 (喜欢与人打交道，负责任，但有时不能

理智解决问题。)

擅长--------社会型 (擅长通过教育、培训、咨询等方式帮助、

教育服务他人)

能力--------常规型 (办公室、事务性工作等操作比较占优势 )

技能--------事业型和社会型 (适合厂长、各级领导者、管理家、

推销员、调度员等工作)

2、 职业性格探索

通过MBTI(迈尔斯-伯瑞格斯)测试自己职业性格，测试结果

如下图所示，见图二:

图二 职业性格测试图

测试结果显示我的职业性格类型是EFJN型。

测试分析:我是一个典型的赠与者，极富同情心，热情，负责，关心他

人。能非常敏锐地感知到他人的情绪、需求和动机。能在每一个人身上看

到潜力，也非常乐于帮助别人把他的能力发挥到极致。总是在推动个人发

展和团队成长。对赞美和批评都十分敏感。待人忠诚，极富社交手腕，善

于和他人合作，是一个很有感染力、善于激发别人的领导者。

适合的职业: 厂长、各级领导者、管理者政治家、律师、推销员、批

发家、令售员、调度员、广告宣传员等。

3、 自身条件探索

我所学的专业是药学，涉及的主干课程有:基础化学、人体解剖生理学、

天然药物学、药剂学、药理学、药物分析、医药营销学、疾病概要、药事

管理学。

我擅长和感兴趣的专业课程有，基础化学、药理学、药物分析。在学

习上，遇到不懂的就特喜欢追着老师，问到明白为准，平常总喜欢把自己

的专业和别的专业比较。有一次，我问老师，为什么像电信，机电等专业

的，他们都能做出一些亮眼的作品出来，为什么，我们药学的，不也把一

些对其他方面感兴趣的同学也集合成一个团队，研究一些属于我们的作品。

对此，老师大大地夸张我，他支持我的想法。我平常总会提出一些疑问，

同时也爱与老师分享我的观念。

工作上，我特注重团队合作的精神，喜欢带着自己的团队完成任务，

喜欢一起工作中团结互助后得来的欢感。喜欢当一个组织的管理者，喜欢

领导、指引等工作。可能正是因为自己的爱好，所以目前，我在学校任班

长一职，任医医药卫生学院勤工助学中心副主任，任药卫生学院办公室助

理，这些职位，对我来，不仅是磨练自己，提升自己，更是将来处于社会

必备的一门知识。

4、 实践探索

4.1 参观药厂

为了加深专业技能的操作,以及对专业就业方向的认识,我们多次进入

药厂进行亲身接触或体验,查看药厂的装备,生产情况,设备要求,生产质量

要求,环境要求等.

实地参观的经历,大大的满足了我的眼福,而且对专业知识的学习更进

一步,还有,受益更大的一方面就是,我慢慢地了解自己的专业就业方向,明

白自己需要什么,明白自己能够做什么,明白自己可以往哪方面发展.

4.2 暑假期实践

在暑假期间，为了加强我的社会实践能力，更快地融进社会圈里。我

选择进入药厂实践，由于我的专业知识不足，所以只能从事一些药品的包

装等简单的工作。

在工作上，我认识到自己存在很多不足。

1、我的工作效率有待提高，高职位与低职位两者之间的沟通有障碍

2、工作上，我们与老员工的观点有冲突时，我们不懂得采取有效地方法去

解决

3、安全意识不足，药厂的一些危险设备，我们留意不足

4、当我们接触药品生产上的设备操作时，才真真正正地认识到在校时实训

的重要性

同时，在工作中，我也学会了吃苦耐劳，兢兢业业。工作时，难免会

烦躁，不顺心，但我学会了跟别人倾诉，释放压力。

5、 优秀毕业生交流会

9月16号，我们药学专业举办优秀毕业生交流会，这个交流会不仅

是毕业生们的相聚，更是我们将来职业生涯的驿站灯。对我来，极其的

重要，正处于大二这时段，很多职业就业方向，就业指导，我们都需要

普及以及修正。

5.1 毕业工作十年的经历

交流会中，我清晰地记得，林丽君师姐跟我们分享了她工作十年的变

化。她求职的路，坎坎坷坷，被小学同学羞辱过，嘲笑没钱，没地位。一

开始的她，迷茫过，挫败过，放弃过。因找不到合适的工作而整天碌碌无

为，工作无上心。而恰恰就因为一次车与车之间的小碰撞，改变了她的命

运。与车主发生摩擦的恰恰是她小学同学的老大，本来还想指望同学的解

围，可同学却不然。反而还羞辱她，说她没长眼睛，没钱赔的起„„听到

这里，我心拨起一丝的愤怒。

所谓“在金钱，地位的面前，总有一些人失去理智，不顾一丝友情，

亲情”。只能说，社会在变，人在变，只要我们的意念不变，总会有一天前

程似锦。

确实，师姐，做到了，破蛹成蝶，经过她十年的战斗，她证明了自己

的存在价值。十年来，她的职位变化如下:

i.

ii.

iii. 2005年入职顺德区大参林药业有限公司杏坛分店，任职营业员。 2007年升任龙江店班长。 2008年升任容桂长业店店长。09-13年辗转分别调任了6家分店：杏

坛、容桂、大良、均安、陈村。

iv. 2014年升任片区主管，管理伦教，勒流两镇共13家店，年营业额0.8

亿。

v. 2015年调任大良镇片区，管理大良镇共18家店，年营业额1.09亿。

看到师姐的成功，我替她高兴，同时我也意识到了职场的酸甜苦辣，

事实证明，成功的背后是付出代价的，在求职的路上，你可能失去朋友，

挫败重重，迷茫，气馁„„

师姐的工作经历，教育了我:

i.

ii. 制定职业生涯规划，目标要坚定，不能随便左摇右摆。 具备积极乐观的心态，人不可能事事都一帆风顺，必定会经历挫败，

挫败了，没关系，在原地站起来。

iii. 在职场上，一有机会就要好好表现自己，没有机会，创造机会，没有条

件，创造条件。

iv. 付出不亚于任何人的努力。任何事情都必须下定决心，不怕苦，不怕累，

只要认真去做，必定会有结果。

v. 每件事都要学会总结。失败的要总结，纠正，避免下次再错，成功的更

要总结，这是积累经验。

vi. 大胆与人交往，建立更广的人脉关系。

6、 职场人物访谈

访谈时间 :2015年9月16号

1号受访者: 彭昭炜师兄 02级药剂班

访谈方式:当面采访

访谈人者:骆海兰

工作单位: 广东大冢制药有限公司

受访谈者简介:彭昭炜，广东大冢制药有限公司副科长，毕业于顺德职业技术学院，毕业以后选择在广东大冢制药有限公司从事生产部，经过十几年的打拼后，现在担任GOP5车间副科长。

访谈后留念照片见图一

图一 访谈者与被访谈者

访谈内容 :

骆: 师兄，您好，据您报告所知，您现在是车间副科长，那您能跟我们分

享下车间的一些职位晋升吗?

彭: 师妹，很高兴你问师兄这问题。可见你是个有目标的人。在药厂里，

进入车间，职位晋升一般是

工艺员

生产部技术员

生产部班长 车间主任

车间正副科长

骆: 那您在生涯路径中，是否想过跳槽?

彭: 没有，因为我相信只要坚定目标，还有你为公司付出，始终会有回报

的，只是时间不到而已。机会总有一天会运转到你

骆: 是的，是的，您的职业生涯就是我们将要出去实习的师兄师姐的榜样，

以及我们在校的大学生们的精神支柱

骆: 在你看来，您觉得大学生出去工作是先择业再就业？还是先就业再择

业?

彭: 我的观念是先就业再择业，刚出去社会，很多东西需要学习，所以这

也就是当下的你们需要设计自己的职业生涯规划，坚定自己的目标，并不时评估与修正

骆: 师兄，你赞同爱一行，做一行？还是做一行，爱一行？

彭: 我坚决建议将要出去实习的毕业生，在工作上，你应该做一行，爱一

行。只要当你爱你的职业，你才投入精力去完成各项任务，你的才能才激发出来，才有机会提拔。

骆: 那您最想给将要出去实习的毕业生什么意见呢?

彭: 准时、服从、不懂不做不要让上司经常发现你看手机，感恩，二证一

语(毕业证，驾驶证，外语证)

2号受访者: 谢令恩师兄 06级药学班

访谈方式 :当面采访

访谈者 :骆海兰

工作单位: 广东环球制药有限公司

受访谈者简介:谢令富，广东环球制药有限公司冻干粉针剂车间主任，毕业于顺德职业技术学院，2006年~2008年环球制药冻干粉针剂操作技术员，2009年~2012年环球制药冻干粉针剂配料班长，2012年~2013年环球制药冻干粉针剂车间工艺员，2013年底至今环球制药冻干粉针剂车间主任。 访谈后留念照片见图二

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图二 访谈者与受访谈者

访谈内容:

骆: 谢师兄，能借用您一点时间吗，我想和让您跟我多分享您的工作经验，

可以吗?

谢: 非常乐意呀。

骆: 您现在已经是车间主任了，那您花费了多少年才当上的，背后付出了

多少努力?

谢: 我大概花费了9年，背后付出的努力，总比高技术的人员多点，因为

我们不懂得就得比别人多花几倍的精力去弄懂。总之，只要坚持，怀着上进的心态， 总有一天，你也会出类拔萃的。

骆: 您能谈谈担任上车间主任，需要考什么证书，或者说是需要具备什么

条件?

谢: 考取职称外语证、计算机证，准备晋级。考取执业药师证，参加省级

GMP培训，取得GMP培训证书，还有质量管理方面的证书。虽然说现在的社会不一定需要要到你的职业资格证书，但毕竟是国家颁发的，还是对求职方面有意的，所以当你具备这能力就争取机会考，同时，记得机会是靠自己去争取的

骆: 是的，机会是留给有准备的人。那您能给将要出去实习或在校的师弟

师妹们一些意见吗?

谢: 重要的一点就是懂得感恩，感恩所有帮过你的人。还有扩大你的人脉

关系

7、 职业生涯人物访谈心得

这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得处于迷茫中的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从药学的发展情况和前景，从药厂车间的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都应该做较为详细的了解。

在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为药学专业的我，总是在想，下半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多，将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自己的目标是什么，该如何去实现。

8、 职业目标确立

通过职业兴趣、职业性格、自身条件、实践、毕业生交流会、职场任务这六种职业探索，我更全方面地认识了自己。确切地说，我知道“我是谁”。 我是一个怎样的人------喜欢与人打交道，责任心强，工作上进的人 我喜欢做什么----------教育、培训、领导工作、管理者工作

我能够做什么--------------厂长、各级领导者、管理家、推销员、调度员等。

我看重的是什么----------同事间良好关系，团队精神

基于种种职业探索结果，以及我个人对职业的认识。我为自己确立了一个

职业目标，那就是成为药厂车间主任。

9、 目标职业的探索-车间主任

岗位要求

1.具有大专以上文化程度或丰富的工作经验

2.有较强的管理能力和协调能力;

3.有较强的工作责任感和事业心。

车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国当今企业中车间主任、生产管理人员必须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。

(1)技术性的技巧和能力

车间主任担当的工作首先是一个生产者，必须具备专业性技能，其次是一个管理者，那么也必须具备综合的管理能力。他首先要是个专家，即技术一定要过硬。很多企业分两个口:一个是工艺口，比如生产技术;另一个是设备口。这两个口不能有一个天然的屏障，应该互通。作为车间主任，一定要对这两个口非常熟知，包括生产技术、生产工艺和设备、设备内部结构、设备改造等，不仅要熟知，甚至是精通。不能简单停留在单一型人才的层面，而一定要是一个复合型人才，这对于现场问题的诊断和把握以及改善整个车间的生产管理，都是非常有帮助的。

(2)人际性的技巧和能力

车间主任下面有各个班组长和基层的一线劳动者，上面有跟生产管理

相关的职能部门，比如一线上司、生产经理等。在这种情况下，车间主任就处于一个承上启下的位置。因此要做好人际关系的角色。

⑶需要考的证书

考取职称外语证、计算机证，准备晋级。考取执业药师证，参加省级GMP培训，取得GMP培训证书，还有质量管理方面的证书。

三. 探索总结

从本次探索中，我主要收获了两大益处:

一、 我更全面地认清自己，并有了自己的职业目标。

二、 我了解到了自己还有很多方面需要提升，明白自己应该向哪方面努力

达到目标的差距:

一.专业知识的加强，操作能力的提升。职业技能的提拔。

二.管理组织能力的提高，人脉资源的扩大。

我应该努力的方向和思考:

（一） 要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等）虽然

目前药学专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评。但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自己打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像彭师兄说的，择业过程中，我们应该择一行，爱一行。

（二） 要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是医疗

行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相

关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？

（三） 重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核

心关系：包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的亲属，同事。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。

（四） 要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模

糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数药厂、医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数医院也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但医院他说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。医院不买你的“抱怨”。因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！

（五） 感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是人才。当你把自己

从一个人变成一个人才时就得推销自己。古人云：“学得文武艺，卖于帝王家。”怎样把自己卖个好价钱呢？那还得看你怎么卖，会不会卖？这点是几位老师和学长的经验。

（六） 首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适

配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。

（七） 还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。单位需要的是实

际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千百度，募然回首，那人却是眼前人！”

（八） 那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？高不成低不就

是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！大型单位呢？

人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的医院的专业技术，学术氛围，个人的发展机遇也无疑是小医院所无法相比的。但大医院的门槛高，难进！压力大，工作竞争也激烈。但一位师姐也说的挺有道理的。她说：“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。

时间确如白驹过隙，大一年就这样成为过去，现在很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行！”然后迈开大步，好好地去规划自己的人生，弥补自己的不足之处，相信通过自己的努力定将在自己的人生职场上站出一片明朗的天。