本期调查主题：如何把杂志办得更好？
《新大陆》已经出版了五十期。她是新大陆集团发展历程的记录，是新大陆人思想飞翔的一片天空，也是新大陆人共享的知识平台。作为省城第一人才高地的企业杂志，《新大陆》要与时俱进，随着企业的发展而发展。《新大陆》是新大陆人的，员工中蕴藏了极大的智慧与热情。为配合2005年杂志的评选工作开展（详情请见今年第11期《新大陆》，本期特地推出主题调查，请告诉我们，您喜欢看什么样的文章？还需要增加什么样的栏目？怎样才能调动员工的参与感？……我们将认真倾听您的声音，改进我们的工作，提高办刊的水平，努力把杂志办得更好。
新大陆读者 丁岚
我是一家企业内刊的编辑，因为工作的缘故，每个月都会如期收到《新大陆》杂志，在成堆的同行杂志中，《新大陆》是我最爱看的杂志之一，无论从封面到栏目的设计，再到内容，《新大陆》都是当之无愧的一流企业内刊，《卷首语》娓娓道来却极富哲理的破题、《特别企划》独具创意的主题策划，《电脑通信》中让IT业界侧目的新大陆业绩，《新大陆人》中勤勤恳恳、拼搏不息的员工，《小调查》中激荡着思想火花的员工心声……从这些栏目中,可以清晰地捕捉到新大陆发展的脉络，员工的思想、激情与智慧。
我对《新大陆》杂志有个小小建议，除了《小调查》之外,可以针对不同层面，多几个员工共同参与的栏目，比如，针对员工的《员工论坛》，针对中层及高层开设《管理论坛》、《业界沟通》等栏目,员工的参与度是企业办刊之魂，越多的员工参与，刊物会办得越鲜活。
新大陆读者 陆剑峰
我是在一个朋友那里偶然看到《新大陆》杂志的，我记得那是今年三月份的《新大陆》，有关节约的专题宣传，我看过那期专题后感觉特别受震动，一个企业能这么自觉地倡导节约实在大大出乎我的意料。我是一个国家机关的公务员，我们机关单位虽然整天也在谈节约，真正付诸行动的却很少。从那时开始，我就关注上了《新大陆》杂志。还有前两期的一个专题，研究院那种自我批评的勇气，令我们这些整天写官样八股文章的人汗颜。我发现能做到这一点的企业一样很少，绝大部分企业的宣传也都是爱往自家脸上贴金，喜欢歌功颂德，虽然我对新大陆并不是很了解，但一个能脚踏实地做事，能正视自己缺点的企业是了不起的企业。
我觉得《新大陆》杂志应坚持这种风格，有更多地这类文章，这种文化的穿透力甚至会让你们的竞争对手害怕。
新大陆读者 闲人
我爱看书
，也好美食，新大陆杂志如能设个美食天地栏目，介绍地方小吃或者烹饪知识是否会更有趣。或者来个：教你一招，如何在20分钟内搞拈二菜一汤，让回家的上班族快速吃上营养、好吃的家庭餐。平时我们下班回家，筋疲力尽，我们孜孜以求如何在最短时间内吃上好东西。曾听说新大陆有人居然能用微波炉做红烧肉的，我一直想探个究竟，如果杂志来个诸如此类的讲座或小知识，大家交流自制家庭快餐的心得，我们一定会更爱看。
新大陆读者 陈敏
我爱看《新大陆》杂志的“新大陆人”栏目，通过它我认识了不少新大陆人，从他们身上折射出我们这个时代人的魅力。今年第九期《因为岁月而美丽》入木三分刻画出一位优秀的新大陆女性，文章看完后我已喜欢上许琳。“新大陆人”是一个很好的对外展示、宣传的窗口，愿它越办越精彩。
读者 金凌
每期《读者》的封底都附带一首歌，我看完后就翻到底页边看歌谱边弹电子琴，几遍下来就弹得行云流水了，琴声和华美文章一起缓缓沉入我心底。妹妹在新大陆上班，每一期的《新大陆》杂志都会带回给我看，里面一些文章文字很好，我喜欢看，但看完后总有点意犹未尽，如能来点新大陆推荐歌曲多好，我只从本身喜好出发，随便说说。
电脑公司总工程师 林楚彬
1、希望让我们的重要客户有空间说说话。我们要以行业市场为导向，向IT服务转型，要有学习型、教导型团队，其中一条就是要认真听听我们重要的目标客户对我们有什么要求，他们对新大陆产品、服务、品牌、员工和发展趋势的印象是什么，他们的理念、业务发展需求跟新大陆有没有关系。杂志是我们公司一个发表权威价值理念的媒体，客户至上，当然客户的声音是权威的；同时，杂志也是一座心灵的桥梁，架在我们和客户之间，有了客户的声音代表了这座桥梁在起作用。
2、希望多听听一线员工的想法以及他们的日常生活。所谓一线员工，就是每天的工作中最重要的部分是与客户打交道，在市场上摸爬滚打。我们讲市场导向、讲专家服务，他们是我们业务最重要的指导，因此，要把这种指导变成一种文化、一种意识、一种习惯。
3、希望多看到一些有行业专家作风、专家深度和专家品德的文章。
4、希望员工的家庭成员也能成为杂志的撰稿人，我们的团队里应该有员工家庭成员，我们的任何成果有员工们的辛劳，其中也包含了员工家庭成员的辛苦、奉献、理解和支持。
5、希望我们能多保留一些完整的杂志系列，由于杂志办得好，读者越来越多
，现在公司里已经很难找到一个人拥有全套杂志。可否增印？
我提的建议，肯定给已经很辛苦的编辑们增加不少压力。我知道他们一直在努力地想做好，让我们大家一起努力。
电脑公司研究院 陈育卿
《新大陆》在现在的基础上是要运用策略、调动资源、逐步推进。在各公司或者事业部的计划前提下，编辑部把全年的12个月的主题策划，具体落实到各公司或者事业部；要加强通讯员队伍的建设，公司规模较小时，很多工作是一个人兼做的，业务发展到一定程度，职责的细分就成为必然。公司或者事业部人员配备通讯员，少于50人的配1名兼职通讯员、在50-100人范围的配2名兼职通讯员、100人以上的配3名或多名兼职通讯员..... ；要均匀涵盖各块信息各阶段文化，因为各环境的都有自己的部门独特文化，弘扬这些独特的部门文化对发展新大陆集团母体文化至关重要。
电脑公司金融产品事业部 唐舒
杂志中《新大陆人》栏目，好像很少看见部门经理以上的职位的人物的报道。喜欢看“亲情树”、“宝宝秀”、“个人形象讲座”这样好的专题。建议增加一个“健康热线”吧。我们这些成天对着电脑、还有成天四处奔波的一线员工来点健康常识什么的；还可以增加办公室礼仪、公司职员职业化素质培训、有助于提高公司员工的综合素质；另外，还可以做一个系列，把与我公司产品相关的国际、国内的市场情况及行业竞争对手情况做一个报道，让员工对我们的公司所处大环境有个宏观的了解，有利于拓宽员工的眼界；另外，现在漫画、卡通成人化，可以把类似朱德庸的《关于上班这件事》这类的好作品点缀在杂志中，让大家在娱乐之余也有所反省。
电脑公司IT服务事业部 郑玉富
《新大陆》在教我们“为什么”方面做的比较好，能否增强在教我们“怎么做”上的力度。比如每期增加一个栏目，教一教比如“如何写文档”、“如何培训客户”等，在工作用得上的技能。
电脑公司 吴小兰
我比较喜欢的文章类型有：1、报道各公司最新动态的新闻性文章；2、介绍公司员工的成长或职业生涯的文章，以及随笔散文；3、感觉每期的卷首语特别亲切，总能给人带来些启发性的思考。希望增加的一些介绍些目前最新的一些文化生活信息，如：最新影片简介、新书推荐等等。
信息工程公司 陈黄焱
我最喜欢的栏目是《新大陆人》，透过这个栏目，我看到、感受到了很多身边的同事、朋友感人的事迹，也深受感染。还有就是《阳光假日》这个栏目，对于成天埋头工作，连周末
都鲜有休假的我们，可以通过这个栏目文章跟随幸运的同事们去游历这些风景怡人的大好河山，心情也会愉悦起来。希望多做些有益的专题，让员工参与讨论，共同进步的。呵呵，比如《节约专题》，让我印象深刻。还有每一期的《小调查》也不错。
信息工程公司 陈艳芳
《新大陆》眼有光，使我心里喜乐。《新大陆》好信息，使我骨骼滋润。我最喜欢看杂志的三个栏目：《卷首语》，《特别企划》，还有《阳光假日》。我希望通过集团杂志看到更多的好信息。
信息工程公司 陈榕
建议开设小专栏，向员工征集一些“金点子”、“小窍门”，比如怎样节约、怎样提高工作效率。怎样通过改变环境改变心情。杂志上的小的角落，适当刊登一些富有哲理的小故事。
信息工程公司 陈丽华
喜欢看实在点的文章，不要所有的文章都是满篇溢美之词。
信息工程公司 林勇
建议多登一些企业管理类的文章，包括管理学理论知识，管理实践和一些著名企业管理制度介绍和管理案例介绍。尽量让更多员工能看到《新大陆》，不要遗忘出差在外的项目部员工；为提高员工参与感，是否可增加“有奖问答”之类的栏目，出一些填字游戏、字谜、推理等，并可抽奖及累计总积分。
电脑公司商用产品事业部 王琛
我喜欢看《新大陆人》栏目，写的都是身边的人与事，写出了新大陆人敬业的工作精神和对生活的热忱，让人感动。新大陆的员工有几千人，希望日后此栏目的篇幅能够增加一些，让更多优秀新大陆人的生活得以展现。我们给客户投寄了《新大陆》杂志，作为新大陆文化的载体，发挥了良好的传播的效果。杂志的产品介绍方面稍显薄弱，希望日后关于产品介绍的篇幅和彩页应该更突出、丰富些，建议增加彩页的数量、增大产品介绍的篇幅，建议每期产品介绍应在5页，彩页3页，使客户在阅读杂志的同时对新大陆产品加深印象，推动市场工作的开展。
电脑公司制造中心 邓姚源
首先要肯定我们《新大陆》杂志刊物的出色性，记得刚来新大陆公司上班时第一次看《新大陆》的杂志，我就深深地被里面的内容吸引了，真的很少企业的内部杂志会办得这么好！每一期的杂志我们的员工都会很认真地看，有些人甚至还收藏起来，把它当成精神粮食。我们每期杂志的内容都分门别类的很清楚，我比较喜欢看“职业生涯”、“新大陆人”和“阳光假日”这三个栏目，觉得比较有知识性和人文性，看完感觉很温暖、也觉得有共鸣，常常有受益匪浅之感。呵呵，我希望咱们杂志能
再增加一些关于健康和知识性比较强的文章，特别是能让大家进步、成长的文章多些，还有，就是旅游或是异国他乡人文地理方面的文章。
电脑公司制造中心 陈柳英
建议《新大陆》增加一些有趣的小栏目，如：“轻松一刻”小站，可以将各类笑话、漫画等等列入投稿范围内。把“健康”也列入其中，更能体现新大陆对大家的关心，例如，办个“如何让自己更健康”小站，内容可以包括各方面的生活常识，以及季节变化的注意事项等等。
自动识别公司 刘荣生
我们的杂志目前已经办的很好，是企业文化的表征，希望能够再接再厉，办得更好。
自动识别公司 陈海涵
增加一个十万个为什么栏目，随便什么样的问题的都可以提,然后在下期作解答。
自动识别公司 翁昭
新增法律知识的相关栏目，通过该栏目传播有关法律常识，有助于大家提高法律意识，运用法律保护自己的合法权益。满足新大陆员工了解法律常识、法律法规、法学知识的需求，跟上时代步伐。
自动识别 郑勇毅
希望能有更多探索管理之道、企业成长之道的文章。我个人尤其喜欢阅读企业高层领导的文章，这类文章往往能给我们的工作和生活带来更多的启发，希望杂志能够成为一个思想碰撞、心灵交流、知识分享的沟通平台。
自动识别公司 小王
“小调查”是一个很好的栏目，目前的调查形式过于开放了，大家各抒己见，过散的观点难以形成集中碰撞的火花。大多网站上的调查表通常是给出几个选项让大家选择，然后，再对其原因进行展开阐述，这样可以明了的了解到员工的观点取向。
生物公司 陈俊
《新大陆》杂志至今办了50期，她已是新大陆集团一张靓丽的名片。实事求是地说，这本杂志办得很成功。我仅从精益求精的角度考虑，提两点建议：
一、拟采用的专题报道稿件，杂志社应派专业记者深度介入报道事件，与通讯员及相关人员深入沟通，充分了解报道内容，使报道更趋丰满、更具现实意义。
二、建议开设《管理PK专栏》，以部门为单位联合展示各公司职能部门的管理理念，并开展读者评分活动，评分方式有多种，比如：投票、短信等。开设这样的栏目，至少有两点好处，1、因为联合展示了各公司的内容，可以解决读者只看本公司报道不关心其它公司情况的弊病；2、开展评比活动既可以激励创新，相互促进，又可加强兄弟公司之间横向交流，增强杂志互动功能。
生物公司 魏峰
我谈两点内容：
首先，我觉得这
本杂志已经办得足够好了，我这样评价是有根据的：
判断一个东西的好坏，“比较”是最常用的方法，而与国内其它企业的杂志相比，《新大陆》是最出色的杂志之一。我敢这样说，或者说我有资格这样说是因为我曾经协助我的导师做过一项有关中国企业的“企业文化建设”的课题研究，在从事这项课题的过程中，我们做过很多调查，并且有计划有组织地收集、阅读过大量的材料，其中的一部分就是企业自办杂志，尤其是那些当今各个领域的优势企业的内部刊物。现在回忆起来，暂且抛开企业文化不谈，单单就杂志而言，绝大多数杂志表现出三点欠缺：
1、介绍企业的业务及产品的内容所占比例太高，更像硬宣传手册而不是软杂志；
2、缺乏各式各样写稿件的人，使得刊物内容在整体上不够丰满、不够多元；
3、缺乏足够高水平的编辑人员，杂志未经系统规划、定位模糊，使得各期杂志的风格不一。
而在以上三个方面，《新大陆》都表现得相当好。
其次，我不赞同根据读者的建议去过多增加或大幅调整栏目。因为每一份杂志都有它特定的定位与功能，而读者的爱好却是广泛的、是不可能被一一满足的，哪怕是针对杂志的目标读者。就拿我来说，我喜欢读思维类的、管理战略类的文章，但我不可能要求杂志去开办一个思维专栏或管理战略专栏。从另一方面来说，虽然没有或很少这两个类型的文章，我仍然很期待着读每期的《新大陆》，因为“特别企划”、“新大陆人”与“阳光假日”我很喜欢。总之，一份杂志能照顾到大多数目标读者的普遍偏好并实现杂志特定的办刊宗旨，就是好杂志。
生物公司 陈美香
对杂志的两点建议：
1、新大陆杂志从45期开始增加了“充电·磁场”栏目，目前主要有财务方面的知识，我建议也写一些有关技术方面的，比如公司产品的运用领域与技术领先性、国内外相关技术的发展趋势与动向、学习心得等。
2、来一两个幽默、笑话。
3、介绍一两种美食。
生物公司 小陈
我喜欢杂志的“个人形象讲座系列”文章，它为杂志注入了时尚元素。一次，我根据杂志提供的电话找到色彩顾问张晓东女士，向她咨询一些穿衣打扮的知识。她积极地为我出谋划策，建议脸色偏黄女性该如何着装。后来，我才知道如果正儿八经地找到她公司咨询的话，收费不低呢，我合算啦，只花了几毛钱的电话费！哈哈，我希望杂志以后经常有这类文章出现，让我们做个有品味的新大陆女性。
生物公司 黄晓慧
我是今
年加盟新大陆生物公司的，第一次看到的《新大陆》正好是“六一”特刊。一翻开，就看到了一群可爱的小宝宝们，他们像天使一样在那儿对我笑着。我突然觉得《新大陆》好亲切。我的“阳光假日”就是在这样的第一印象下开始的。“阳光假日”里，大家共同分享自己平凡但不平淡的生活。记得有一次一位年轻母亲甜蜜地告诉大家她可爱儿子的调皮事件，惹得大家都想捏一捏她儿子的小脸蛋。还有一次，一位同事和大家分享着他钓鱼时感受到的清新和宁静。后来，来了一位色彩顾问，更是在女性同胞里激起千层浪。男同事们应该觉得奇怪为什么周围的女同事们突然都变得明艳起来了吧。还有许多许多……
总之，在阳光假日里，我们感受到了家的温馨，父母的关心，孩子的童心，女性的爱美之心，还有所有同仁的开心！
生物公司 黄朔婷
新大陆的杂志每一期都办得不错，我最爱看同事们写的一些游记，我可以不花一分钱地随作者游山玩水，太值得了。希望杂志以后可以办得更加活泼一些。还可开辟一些休闲栏目：如美食地图、好书好碟推荐等等，让我们在工作之余轻轻松松阅读，还可按图索骥找到优品。
生物公司 小方
我爱看杂志的小调查栏目，也经常会参与调查。上一期的记忆“龙王”的小调查，我看得津津有味，洪水滔天，身边有人在结婚，有人过生日，有小生命在诞生，人们都在勇敢直面困难，比互联网上杂七杂八的报道还吸引人。一些小调查还起到潜移默化的教育作用：“节约时间”让我学到了省时小窍门；“重阳节敬老”令我很感动，给久未通音讯的姨婆打了电话问个好。 “小调查”为我们开辟了思考、交流、反省的窗口。建议《小调查》多关注些国内、国际发生的重大事件，比如地震、火灾等等，读者讨论起来可能会更加热烈。
生物公司 宁帆
我希望杂志能设个荐书栏目如：《书香盈路》，介绍好书和推荐一些好作家。新大陆读者群素质较高，嗜书者不少，可通过读书栏目交流看书心得或是推荐好书、好作家，扩大我们的读书面。记得有一期杂志熊雪梅女士推荐了一篇关于黄 的文章，引起我的兴趣，我积极搜索关于黄 的报道及文章，才知道金庸、黄 、倪匡、蔡澜并称香港四大才子。金庸、倪匡书我看了不少，金庸说过：论多才多艺我不如蔡澜，于是，我马上到省图找来蔡澜散文书看，共看了七八本，哗，真不错，蔡澜的文章幽默风趣，美食也是五花八门，通过书我还学了几招菜式呢，这都是一篇文章引起的连锁反应。希望杂志能开辟荐书栏目，让新大
陆人多看好书。
生物公司 小曾
年初我曾建议《新大陆》杂志来个“新大陆宝宝秀”，当时只是随口说说，没想到在今年第六期杂志上果真兑现了，看到自己的建议被杂志采纳，真的很开心。“六一特刊”图文并茂介绍了许多新大陆可爱的宝宝！孩子是天使，是人世间最美丽一道的风景。新大陆员工达2000多人，有庞大的宝宝群，新大陆爸爸妈妈们如果看到自己宝宝上了杂志一定非常高兴的，我希望每年的六一节都能推出类似专题。
药业公司 叶明
《新大陆》是一本优秀的企业杂志，在文章安排上既有相当的高度，亦有较好的深度与广度，特别是胡钢总裁的许多文章给人以茅塞顿开之感，受益匪浅。祝愿《新大陆》杂志常办常新。
借此机会，请考虑是否可增设一个类似“基层管理论坛”的栏目，提供一些针对性专题讨论，为各公司中层、基层人员提供一个交流经验与分享经验的平台，也给基层员工一个展示才华的机会。
环保公司 韩笑
我最喜欢的文章：史实专题；需增加的栏目：互动娱乐、科普知识；企业杂志不仅是企业发展里程的见证，也是企业文化宣传的窗口，同时也是企业员工交流的平台。我们不仅想从《新大陆》中获取行业信息、企业动态，更想从中能获得一种轻松放飞的心情。记得第49期的杂志中有介绍“婚戒为何带在无名指上”，开辟一些这样的常识性栏目很好的。再例如，设置一个互动娱乐的小版块，做些填字猜词或脑筋急转弯亦可，工作闲暇之余，在淡淡的茶香中笔尖在纸上游走，答对了，会是一种享受。
环保公司人力资源部 郑素娟
喜欢看一些对工作方面有启发、受益、有所感悟、有心得的文章，能够增长见识，了解别人的工作状况和态度，有所借鉴后应用于自己的工作中。
环保公司销管部 黄坤英
最喜欢看阳光假日栏目的文章，因为喜欢旅游，看人家写得游记里面吃住行的情况，来计划自己假期里到何处去玩。
环保公司总经办 王金妹
最喜欢新大陆杂志中“充电·磁场”栏目，对于财务知识讲座等的文章很喜欢，能够教大家很多知识。杂志办得挺好的，不需要增加什么栏目。
环保公司研发部 韩闽毅
我喜欢看胡钢总裁等高层领导讲话稿、与新大陆有关的时实新闻，还有关于新大陆发展情况的报道。我建议，新大陆杂志作为企业内部刊物，不要做得太杂，要作好自己的定位，做自己的东西。目前做得挺好了，如果再增加什么文艺性的栏目就显得不伦不类的，要有自己特点出来。若真的要增加
内容或提意见的话，就增加一点对公司业务、企业状况的、企业内部思想的介绍和沟通吧。
环保公司生产管理部 杨孝振
我最喜欢特别“企划栏目”、“职业生涯”和领导写的文章。适当增加一些社会娱乐栏目，如社会方面、心情故事等。至于员工参与度的问题，公司杂志给的稿费多一点，花样出的新颖一点，就可以增加参与感了。
环保公司 吴志军
新大陆杂志办得挺好，不要急于求成，文化一定是要有时间的积累。我喜欢看知识性文章，如金融、法律方面的知识性文章，希望增加这些内容。
环保公司 黄晓燕
喜欢看一些生活类、情感、旅游类的文章，还有总感到新大陆杂志页数太少，建议增加娱乐性文章，至于如何提高员工的参与度，可以开展有奖竞赛，有奖问答方式，提问题，打电话等措施。
通信系统 小山
新一期的《新大陆》又读完了，就盼着新的一期出版。几年来，一直如此，我发现《新大陆》成为我最深爱的杂志之一。之所以会这样，理由如下：
一是她的卷首清新隽永、企划新颖，每次阅读，如沐春风。
二是她的博知深沉，“新大陆论坛”、“产品大观”、“职业生涯”，让人增智，学为所用。
三是激励抚慰，充满人文情感。“新大陆人”、“阳光假日”、“专题”、“小调查”，让我们领悟到生活的真谛。
四是她丰富的内容、精辟的文章，无一不让我流连忘返。我特别喜欢“卷首语”、“特别企划”和“阳光假日”，每次打开杂志最先看的就是这三个栏目。我发现周围有很多的领导、员工和我一样，《新大陆》是属于我们新大陆人的。
我喜欢徐志摩的一句话：“我将于茫茫人海中寻访我惟一之灵魂伴侣，得之，我幸；不得，我命。”由此看来，《新大陆》已成为我们忠实的灵魂伴侣。
通信系统 晓旭
纵观《新大陆》杂志，新大陆的信息是主流信息，内容显得较严肃，有点儿像一份“党报”而非“都市报”。作为以年轻的高科技人才为主的企业杂志，个人觉得应该更轻松、更时尚一些。如可以增加诸如“流行前线”，解读国内或榕城最新的流行文化；“主流影视”介绍时鲜的影视资讯及独到影评；等等。通过新栏目体现新大陆人的年轻与活力。
通信系统 小林
在今年的第三期杂志上，有过“扩版后应增加哪些栏目？”的调查，员工们也提一些很好的建议，如“管理前沿”、“好书推荐”、“健康生活”等。真正落实、执行、融合到新一年的杂志中，《新大陆》的内容将更丰富，也
会显得更多样化。
通信系统 叶宇佳
《新大陆》杂志我是每月必看的，最喜欢的就是每期的“小调查”栏目了，几个简短的小段落，却让每个员工都可以表达自己的想法。另外，我建议可以增加《好书推荐》栏目，每月推荐1-2本好书，并附有读后感。现在大家工作都很忙，很难抽出时间去细选一些好书来看，如果有人可以推荐就好了，就有目标地去看了！
北京中心 赵宏
我喜欢看项目经验总结文章。咱们文章应当围绕公司人和事情（项目），只有这样才能透出对客户的关心。希望增加把事情做细做实的评论栏目；增加对我们项目乃至新大陆不足之处改进讨论的栏目；增加对新大陆产品生命周期（研发、生产、应用、维修）报道。至于怎么样才能调动员工的参与感，我觉得，只有到员工中去，才能调动员工参与感。
北京中心 闫芳
新大陆员工两千多人，人多，文化高，兴趣广泛，杂志要想面面俱到肯定是不可能的事情。我们的杂志因为都是员工投稿，还是很能吸引人的，一期杂志上有一篇自己身边的员工或者朋友写的文章，那么，作者周围的人群都将阅读这一期的杂志，甚至会拓展到公司以外的朋友中去，他们也能了解自己的朋友所在的是一个什么样的公司，这样久而久之，公司的杂志和文化便会流传开来，公司的知名度也会籍此大大提高。
让公司不同阶层，不同文化背景的员工写出不同角度不同风格的文章，不要一味从高层的角度来讲述公司发生的事情，让基层员工写新闻，写公司变革，从实施者的角度来讲述、来评论，这样会更生动更贴切地反映出公司的动态，并且有助于杂志的可读性和真实性。
集团品宣部 陈影
1、建议针对集团的各下属公司的业务，以带有新大陆特色的眼光来反映行业的问题。在栏目设置上，应增加国外相关市场动态、学术争鸣栏目；
2、能否建立一个网络沟通平台，让杂志与读者之间有更快捷、充分的交流。
3、希望杂志对已提出的问题或公布的重大事件能进行后续报道。
4、利用集团强大丰富的信息资源，建立各公司相互交流沟通的平台，提高各公司间信息资源的有效共享。
5、希望杂志能增加一些知识性、趣味性强的栏目，如：好书推荐、大家谈时事等，充分调动员工的参与积极性。
本期调查主题：如何把杂志办得更好？
《新大陆》已经出版了五十期。她是新大陆集团发展历程的记录，是新大陆人思想飞翔的一片天空，也是新大陆人共享的知识平台。作为省城第一人才高地的企业杂志，《新大陆》要与时俱进，随着企业的发展而发展。《新大陆》是新大陆人的，员工中蕴藏了极大的智慧与热情。为配合2005年杂志的评选工作开展（详情请见今年第11期《新大陆》，本期特地推出主题调查，请告诉我们，您喜欢看什么样的文章？还需要增加什么样的栏目？怎样才能调动员工的参与感？……我们将认真倾听您的声音，改进我们的工作，提高办刊的水平，努力把杂志办得更好。
新大陆读者 丁岚
我是一家企业内刊的编辑，因为工作的缘故，每个月都会如期收到《新大陆》杂志，在成堆的同行杂志中，《新大陆》是我最爱看的杂志之一，无论从封面到栏目的设计，再到内容，《新大陆》都是当之无愧的一流企业内刊，《卷首语》娓娓道来却极富哲理的破题、《特别企划》独具创意的主题策划，《电脑通信》中让IT业界侧目的新大陆业绩，《新大陆人》中勤勤恳恳、拼搏不息的员工，《小调查》中激荡着思想火花的员工心声……从这些栏目中,可以清晰地捕捉到新大陆发展的脉络，员工的思想、激情与智慧。
我对《新大陆》杂志有个小小建议，除了《小调查》之外,可以针对不同层面，多几个员工共同参与的栏目，比如，针对员工的《员工论坛》，针对中层及高层开设《管理论坛》、《业界沟通》等栏目,员工的参与度是企业办刊之魂，越多的员工参与，刊物会办得越鲜活。
新大陆读者 陆剑峰
我是在一个朋友那里偶然看到《新大陆》杂志的，我记得那是今年三月份的《新大陆》，有关节约的专题宣传，我看过那期专题后感觉特别受震动，一个企业能这么自觉地倡导节约实在大大出乎我的意料。我是一个国家机关的公务员，我们机关单位虽然整天也在谈节约，真正付诸行动的却很少。从那时开始，我就关注上了《新大陆》杂志。还有前两期的一个专题，研究院那种自我批评的勇气，令我们这些整天写官样八股文章的人汗颜。我发现能做到这一点的企业一样很少，绝大部分企业的宣传也都是爱往自家脸上贴金，喜欢歌功颂德，虽然我对新大陆并不是很了解，但一个能脚踏实地做事，能正视自己缺点的企业是了不起的企业。
我觉得《新大陆》杂志应坚持这种风格，有更多地这类文章，这种文化的穿透力甚至会让你们的竞争对手害怕。
新大陆读者 闲人
我爱看书
，也好美食，新大陆杂志如能设个美食天地栏目，介绍地方小吃或者烹饪知识是否会更有趣。或者来个：教你一招，如何在20分钟内搞拈二菜一汤，让回家的上班族快速吃上营养、好吃的家庭餐。平时我们下班回家，筋疲力尽，我们孜孜以求如何在最短时间内吃上好东西。曾听说新大陆有人居然能用微波炉做红烧肉的，我一直想探个究竟，如果杂志来个诸如此类的讲座或小知识，大家交流自制家庭快餐的心得，我们一定会更爱看。
新大陆读者 陈敏
我爱看《新大陆》杂志的“新大陆人”栏目，通过它我认识了不少新大陆人，从他们身上折射出我们这个时代人的魅力。今年第九期《因为岁月而美丽》入木三分刻画出一位优秀的新大陆女性，文章看完后我已喜欢上许琳。“新大陆人”是一个很好的对外展示、宣传的窗口，愿它越办越精彩。
读者 金凌
每期《读者》的封底都附带一首歌，我看完后就翻到底页边看歌谱边弹电子琴，几遍下来就弹得行云流水了，琴声和华美文章一起缓缓沉入我心底。妹妹在新大陆上班，每一期的《新大陆》杂志都会带回给我看，里面一些文章文字很好，我喜欢看，但看完后总有点意犹未尽，如能来点新大陆推荐歌曲多好，我只从本身喜好出发，随便说说。
电脑公司总工程师 林楚彬
1、希望让我们的重要客户有空间说说话。我们要以行业市场为导向，向IT服务转型，要有学习型、教导型团队，其中一条就是要认真听听我们重要的目标客户对我们有什么要求，他们对新大陆产品、服务、品牌、员工和发展趋势的印象是什么，他们的理念、业务发展需求跟新大陆有没有关系。杂志是我们公司一个发表权威价值理念的媒体，客户至上，当然客户的声音是权威的；同时，杂志也是一座心灵的桥梁，架在我们和客户之间，有了客户的声音代表了这座桥梁在起作用。
2、希望多听听一线员工的想法以及他们的日常生活。所谓一线员工，就是每天的工作中最重要的部分是与客户打交道，在市场上摸爬滚打。我们讲市场导向、讲专家服务，他们是我们业务最重要的指导，因此，要把这种指导变成一种文化、一种意识、一种习惯。
3、希望多看到一些有行业专家作风、专家深度和专家品德的文章。
4、希望员工的家庭成员也能成为杂志的撰稿人，我们的团队里应该有员工家庭成员，我们的任何成果有员工们的辛劳，其中也包含了员工家庭成员的辛苦、奉献、理解和支持。
5、希望我们能多保留一些完整的杂志系列，由于杂志办得好，读者越来越多
，现在公司里已经很难找到一个人拥有全套杂志。可否增印？
我提的建议，肯定给已经很辛苦的编辑们增加不少压力。我知道他们一直在努力地想做好，让我们大家一起努力。
电脑公司研究院 陈育卿
《新大陆》在现在的基础上是要运用策略、调动资源、逐步推进。在各公司或者事业部的计划前提下，编辑部把全年的12个月的主题策划，具体落实到各公司或者事业部；要加强通讯员队伍的建设，公司规模较小时，很多工作是一个人兼做的，业务发展到一定程度，职责的细分就成为必然。公司或者事业部人员配备通讯员，少于50人的配1名兼职通讯员、在50-100人范围的配2名兼职通讯员、100人以上的配3名或多名兼职通讯员..... ；要均匀涵盖各块信息各阶段文化，因为各环境的都有自己的部门独特文化，弘扬这些独特的部门文化对发展新大陆集团母体文化至关重要。
电脑公司金融产品事业部 唐舒
杂志中《新大陆人》栏目，好像很少看见部门经理以上的职位的人物的报道。喜欢看“亲情树”、“宝宝秀”、“个人形象讲座”这样好的专题。建议增加一个“健康热线”吧。我们这些成天对着电脑、还有成天四处奔波的一线员工来点健康常识什么的；还可以增加办公室礼仪、公司职员职业化素质培训、有助于提高公司员工的综合素质；另外，还可以做一个系列，把与我公司产品相关的国际、国内的市场情况及行业竞争对手情况做一个报道，让员工对我们的公司所处大环境有个宏观的了解，有利于拓宽员工的眼界；另外，现在漫画、卡通成人化，可以把类似朱德庸的《关于上班这件事》这类的好作品点缀在杂志中，让大家在娱乐之余也有所反省。
电脑公司IT服务事业部 郑玉富
《新大陆》在教我们“为什么”方面做的比较好，能否增强在教我们“怎么做”上的力度。比如每期增加一个栏目，教一教比如“如何写文档”、“如何培训客户”等，在工作用得上的技能。
电脑公司 吴小兰
我比较喜欢的文章类型有：1、报道各公司最新动态的新闻性文章；2、介绍公司员工的成长或职业生涯的文章，以及随笔散文；3、感觉每期的卷首语特别亲切，总能给人带来些启发性的思考。希望增加的一些介绍些目前最新的一些文化生活信息，如：最新影片简介、新书推荐等等。
信息工程公司 陈黄焱
我最喜欢的栏目是《新大陆人》，透过这个栏目，我看到、感受到了很多身边的同事、朋友感人的事迹，也深受感染。还有就是《阳光假日》这个栏目，对于成天埋头工作，连周末
都鲜有休假的我们，可以通过这个栏目文章跟随幸运的同事们去游历这些风景怡人的大好河山，心情也会愉悦起来。希望多做些有益的专题，让员工参与讨论，共同进步的。呵呵，比如《节约专题》，让我印象深刻。还有每一期的《小调查》也不错。
信息工程公司 陈艳芳
《新大陆》眼有光，使我心里喜乐。《新大陆》好信息，使我骨骼滋润。我最喜欢看杂志的三个栏目：《卷首语》，《特别企划》，还有《阳光假日》。我希望通过集团杂志看到更多的好信息。
信息工程公司 陈榕
建议开设小专栏，向员工征集一些“金点子”、“小窍门”，比如怎样节约、怎样提高工作效率。怎样通过改变环境改变心情。杂志上的小的角落，适当刊登一些富有哲理的小故事。
信息工程公司 陈丽华
喜欢看实在点的文章，不要所有的文章都是满篇溢美之词。
信息工程公司 林勇
建议多登一些企业管理类的文章，包括管理学理论知识，管理实践和一些著名企业管理制度介绍和管理案例介绍。尽量让更多员工能看到《新大陆》，不要遗忘出差在外的项目部员工；为提高员工参与感，是否可增加“有奖问答”之类的栏目，出一些填字游戏、字谜、推理等，并可抽奖及累计总积分。
电脑公司商用产品事业部 王琛
我喜欢看《新大陆人》栏目，写的都是身边的人与事，写出了新大陆人敬业的工作精神和对生活的热忱，让人感动。新大陆的员工有几千人，希望日后此栏目的篇幅能够增加一些，让更多优秀新大陆人的生活得以展现。我们给客户投寄了《新大陆》杂志，作为新大陆文化的载体，发挥了良好的传播的效果。杂志的产品介绍方面稍显薄弱，希望日后关于产品介绍的篇幅和彩页应该更突出、丰富些，建议增加彩页的数量、增大产品介绍的篇幅，建议每期产品介绍应在5页，彩页3页，使客户在阅读杂志的同时对新大陆产品加深印象，推动市场工作的开展。
电脑公司制造中心 邓姚源
首先要肯定我们《新大陆》杂志刊物的出色性，记得刚来新大陆公司上班时第一次看《新大陆》的杂志，我就深深地被里面的内容吸引了，真的很少企业的内部杂志会办得这么好！每一期的杂志我们的员工都会很认真地看，有些人甚至还收藏起来，把它当成精神粮食。我们每期杂志的内容都分门别类的很清楚，我比较喜欢看“职业生涯”、“新大陆人”和“阳光假日”这三个栏目，觉得比较有知识性和人文性，看完感觉很温暖、也觉得有共鸣，常常有受益匪浅之感。呵呵，我希望咱们杂志能
再增加一些关于健康和知识性比较强的文章，特别是能让大家进步、成长的文章多些，还有，就是旅游或是异国他乡人文地理方面的文章。
电脑公司制造中心 陈柳英
建议《新大陆》增加一些有趣的小栏目，如：“轻松一刻”小站，可以将各类笑话、漫画等等列入投稿范围内。把“健康”也列入其中，更能体现新大陆对大家的关心，例如，办个“如何让自己更健康”小站，内容可以包括各方面的生活常识，以及季节变化的注意事项等等。
自动识别公司 刘荣生
我们的杂志目前已经办的很好，是企业文化的表征，希望能够再接再厉，办得更好。
自动识别公司 陈海涵
增加一个十万个为什么栏目，随便什么样的问题的都可以提,然后在下期作解答。
自动识别公司 翁昭
新增法律知识的相关栏目，通过该栏目传播有关法律常识，有助于大家提高法律意识，运用法律保护自己的合法权益。满足新大陆员工了解法律常识、法律法规、法学知识的需求，跟上时代步伐。
自动识别 郑勇毅
希望能有更多探索管理之道、企业成长之道的文章。我个人尤其喜欢阅读企业高层领导的文章，这类文章往往能给我们的工作和生活带来更多的启发，希望杂志能够成为一个思想碰撞、心灵交流、知识分享的沟通平台。
自动识别公司 小王
“小调查”是一个很好的栏目，目前的调查形式过于开放了，大家各抒己见，过散的观点难以形成集中碰撞的火花。大多网站上的调查表通常是给出几个选项让大家选择，然后，再对其原因进行展开阐述，这样可以明了的了解到员工的观点取向。
生物公司 陈俊
《新大陆》杂志至今办了50期，她已是新大陆集团一张靓丽的名片。实事求是地说，这本杂志办得很成功。我仅从精益求精的角度考虑，提两点建议：
一、拟采用的专题报道稿件，杂志社应派专业记者深度介入报道事件，与通讯员及相关人员深入沟通，充分了解报道内容，使报道更趋丰满、更具现实意义。
二、建议开设《管理PK专栏》，以部门为单位联合展示各公司职能部门的管理理念，并开展读者评分活动，评分方式有多种，比如：投票、短信等。开设这样的栏目，至少有两点好处，1、因为联合展示了各公司的内容，可以解决读者只看本公司报道不关心其它公司情况的弊病；2、开展评比活动既可以激励创新，相互促进，又可加强兄弟公司之间横向交流，增强杂志互动功能。
生物公司 魏峰
我谈两点内容：
首先，我觉得这
本杂志已经办得足够好了，我这样评价是有根据的：
判断一个东西的好坏，“比较”是最常用的方法，而与国内其它企业的杂志相比，《新大陆》是最出色的杂志之一。我敢这样说，或者说我有资格这样说是因为我曾经协助我的导师做过一项有关中国企业的“企业文化建设”的课题研究，在从事这项课题的过程中，我们做过很多调查，并且有计划有组织地收集、阅读过大量的材料，其中的一部分就是企业自办杂志，尤其是那些当今各个领域的优势企业的内部刊物。现在回忆起来，暂且抛开企业文化不谈，单单就杂志而言，绝大多数杂志表现出三点欠缺：
1、介绍企业的业务及产品的内容所占比例太高，更像硬宣传手册而不是软杂志；
2、缺乏各式各样写稿件的人，使得刊物内容在整体上不够丰满、不够多元；
3、缺乏足够高水平的编辑人员，杂志未经系统规划、定位模糊，使得各期杂志的风格不一。
而在以上三个方面，《新大陆》都表现得相当好。
其次，我不赞同根据读者的建议去过多增加或大幅调整栏目。因为每一份杂志都有它特定的定位与功能，而读者的爱好却是广泛的、是不可能被一一满足的，哪怕是针对杂志的目标读者。就拿我来说，我喜欢读思维类的、管理战略类的文章，但我不可能要求杂志去开办一个思维专栏或管理战略专栏。从另一方面来说，虽然没有或很少这两个类型的文章，我仍然很期待着读每期的《新大陆》，因为“特别企划”、“新大陆人”与“阳光假日”我很喜欢。总之，一份杂志能照顾到大多数目标读者的普遍偏好并实现杂志特定的办刊宗旨，就是好杂志。
生物公司 陈美香
对杂志的两点建议：
1、新大陆杂志从45期开始增加了“充电·磁场”栏目，目前主要有财务方面的知识，我建议也写一些有关技术方面的，比如公司产品的运用领域与技术领先性、国内外相关技术的发展趋势与动向、学习心得等。
2、来一两个幽默、笑话。
3、介绍一两种美食。
生物公司 小陈
我喜欢杂志的“个人形象讲座系列”文章，它为杂志注入了时尚元素。一次，我根据杂志提供的电话找到色彩顾问张晓东女士，向她咨询一些穿衣打扮的知识。她积极地为我出谋划策，建议脸色偏黄女性该如何着装。后来，我才知道如果正儿八经地找到她公司咨询的话，收费不低呢，我合算啦，只花了几毛钱的电话费！哈哈，我希望杂志以后经常有这类文章出现，让我们做个有品味的新大陆女性。
生物公司 黄晓慧
我是今
年加盟新大陆生物公司的，第一次看到的《新大陆》正好是“六一”特刊。一翻开，就看到了一群可爱的小宝宝们，他们像天使一样在那儿对我笑着。我突然觉得《新大陆》好亲切。我的“阳光假日”就是在这样的第一印象下开始的。“阳光假日”里，大家共同分享自己平凡但不平淡的生活。记得有一次一位年轻母亲甜蜜地告诉大家她可爱儿子的调皮事件，惹得大家都想捏一捏她儿子的小脸蛋。还有一次，一位同事和大家分享着他钓鱼时感受到的清新和宁静。后来，来了一位色彩顾问，更是在女性同胞里激起千层浪。男同事们应该觉得奇怪为什么周围的女同事们突然都变得明艳起来了吧。还有许多许多……
总之，在阳光假日里，我们感受到了家的温馨，父母的关心，孩子的童心，女性的爱美之心，还有所有同仁的开心！
生物公司 黄朔婷
新大陆的杂志每一期都办得不错，我最爱看同事们写的一些游记，我可以不花一分钱地随作者游山玩水，太值得了。希望杂志以后可以办得更加活泼一些。还可开辟一些休闲栏目：如美食地图、好书好碟推荐等等，让我们在工作之余轻轻松松阅读，还可按图索骥找到优品。
生物公司 小方
我爱看杂志的小调查栏目，也经常会参与调查。上一期的记忆“龙王”的小调查，我看得津津有味，洪水滔天，身边有人在结婚，有人过生日，有小生命在诞生，人们都在勇敢直面困难，比互联网上杂七杂八的报道还吸引人。一些小调查还起到潜移默化的教育作用：“节约时间”让我学到了省时小窍门；“重阳节敬老”令我很感动，给久未通音讯的姨婆打了电话问个好。 “小调查”为我们开辟了思考、交流、反省的窗口。建议《小调查》多关注些国内、国际发生的重大事件，比如地震、火灾等等，读者讨论起来可能会更加热烈。
生物公司 宁帆
我希望杂志能设个荐书栏目如：《书香盈路》，介绍好书和推荐一些好作家。新大陆读者群素质较高，嗜书者不少，可通过读书栏目交流看书心得或是推荐好书、好作家，扩大我们的读书面。记得有一期杂志熊雪梅女士推荐了一篇关于黄 的文章，引起我的兴趣，我积极搜索关于黄 的报道及文章，才知道金庸、黄 、倪匡、蔡澜并称香港四大才子。金庸、倪匡书我看了不少，金庸说过：论多才多艺我不如蔡澜，于是，我马上到省图找来蔡澜散文书看，共看了七八本，哗，真不错，蔡澜的文章幽默风趣，美食也是五花八门，通过书我还学了几招菜式呢，这都是一篇文章引起的连锁反应。希望杂志能开辟荐书栏目，让新大
陆人多看好书。
生物公司 小曾
年初我曾建议《新大陆》杂志来个“新大陆宝宝秀”，当时只是随口说说，没想到在今年第六期杂志上果真兑现了，看到自己的建议被杂志采纳，真的很开心。“六一特刊”图文并茂介绍了许多新大陆可爱的宝宝！孩子是天使，是人世间最美丽一道的风景。新大陆员工达2000多人，有庞大的宝宝群，新大陆爸爸妈妈们如果看到自己宝宝上了杂志一定非常高兴的，我希望每年的六一节都能推出类似专题。
药业公司 叶明
《新大陆》是一本优秀的企业杂志，在文章安排上既有相当的高度，亦有较好的深度与广度，特别是胡钢总裁的许多文章给人以茅塞顿开之感，受益匪浅。祝愿《新大陆》杂志常办常新。
借此机会，请考虑是否可增设一个类似“基层管理论坛”的栏目，提供一些针对性专题讨论，为各公司中层、基层人员提供一个交流经验与分享经验的平台，也给基层员工一个展示才华的机会。
环保公司 韩笑
我最喜欢的文章：史实专题；需增加的栏目：互动娱乐、科普知识；企业杂志不仅是企业发展里程的见证，也是企业文化宣传的窗口，同时也是企业员工交流的平台。我们不仅想从《新大陆》中获取行业信息、企业动态，更想从中能获得一种轻松放飞的心情。记得第49期的杂志中有介绍“婚戒为何带在无名指上”，开辟一些这样的常识性栏目很好的。再例如，设置一个互动娱乐的小版块，做些填字猜词或脑筋急转弯亦可，工作闲暇之余，在淡淡的茶香中笔尖在纸上游走，答对了，会是一种享受。
环保公司人力资源部 郑素娟
喜欢看一些对工作方面有启发、受益、有所感悟、有心得的文章，能够增长见识，了解别人的工作状况和态度，有所借鉴后应用于自己的工作中。
环保公司销管部 黄坤英
最喜欢看阳光假日栏目的文章，因为喜欢旅游，看人家写得游记里面吃住行的情况，来计划自己假期里到何处去玩。
环保公司总经办 王金妹
最喜欢新大陆杂志中“充电·磁场”栏目，对于财务知识讲座等的文章很喜欢，能够教大家很多知识。杂志办得挺好的，不需要增加什么栏目。
环保公司研发部 韩闽毅
我喜欢看胡钢总裁等高层领导讲话稿、与新大陆有关的时实新闻，还有关于新大陆发展情况的报道。我建议，新大陆杂志作为企业内部刊物，不要做得太杂，要作好自己的定位，做自己的东西。目前做得挺好了，如果再增加什么文艺性的栏目就显得不伦不类的，要有自己特点出来。若真的要增加
内容或提意见的话，就增加一点对公司业务、企业状况的、企业内部思想的介绍和沟通吧。
环保公司生产管理部 杨孝振
我最喜欢特别“企划栏目”、“职业生涯”和领导写的文章。适当增加一些社会娱乐栏目，如社会方面、心情故事等。至于员工参与度的问题，公司杂志给的稿费多一点，花样出的新颖一点，就可以增加参与感了。
环保公司 吴志军
新大陆杂志办得挺好，不要急于求成，文化一定是要有时间的积累。我喜欢看知识性文章，如金融、法律方面的知识性文章，希望增加这些内容。
环保公司 黄晓燕
喜欢看一些生活类、情感、旅游类的文章，还有总感到新大陆杂志页数太少，建议增加娱乐性文章，至于如何提高员工的参与度，可以开展有奖竞赛，有奖问答方式，提问题，打电话等措施。
通信系统 小山
新一期的《新大陆》又读完了，就盼着新的一期出版。几年来，一直如此，我发现《新大陆》成为我最深爱的杂志之一。之所以会这样，理由如下：
一是她的卷首清新隽永、企划新颖，每次阅读，如沐春风。
二是她的博知深沉，“新大陆论坛”、“产品大观”、“职业生涯”，让人增智，学为所用。
三是激励抚慰，充满人文情感。“新大陆人”、“阳光假日”、“专题”、“小调查”，让我们领悟到生活的真谛。
四是她丰富的内容、精辟的文章，无一不让我流连忘返。我特别喜欢“卷首语”、“特别企划”和“阳光假日”，每次打开杂志最先看的就是这三个栏目。我发现周围有很多的领导、员工和我一样，《新大陆》是属于我们新大陆人的。
我喜欢徐志摩的一句话：“我将于茫茫人海中寻访我惟一之灵魂伴侣，得之，我幸；不得，我命。”由此看来，《新大陆》已成为我们忠实的灵魂伴侣。
通信系统 晓旭
纵观《新大陆》杂志，新大陆的信息是主流信息，内容显得较严肃，有点儿像一份“党报”而非“都市报”。作为以年轻的高科技人才为主的企业杂志，个人觉得应该更轻松、更时尚一些。如可以增加诸如“流行前线”，解读国内或榕城最新的流行文化；“主流影视”介绍时鲜的影视资讯及独到影评；等等。通过新栏目体现新大陆人的年轻与活力。
通信系统 小林
在今年的第三期杂志上，有过“扩版后应增加哪些栏目？”的调查，员工们也提一些很好的建议，如“管理前沿”、“好书推荐”、“健康生活”等。真正落实、执行、融合到新一年的杂志中，《新大陆》的内容将更丰富，也
会显得更多样化。
通信系统 叶宇佳
《新大陆》杂志我是每月必看的，最喜欢的就是每期的“小调查”栏目了，几个简短的小段落，却让每个员工都可以表达自己的想法。另外，我建议可以增加《好书推荐》栏目，每月推荐1-2本好书，并附有读后感。现在大家工作都很忙，很难抽出时间去细选一些好书来看，如果有人可以推荐就好了，就有目标地去看了！
北京中心 赵宏
我喜欢看项目经验总结文章。咱们文章应当围绕公司人和事情（项目），只有这样才能透出对客户的关心。希望增加把事情做细做实的评论栏目；增加对我们项目乃至新大陆不足之处改进讨论的栏目；增加对新大陆产品生命周期（研发、生产、应用、维修）报道。至于怎么样才能调动员工的参与感，我觉得，只有到员工中去，才能调动员工参与感。
北京中心 闫芳
新大陆员工两千多人，人多，文化高，兴趣广泛，杂志要想面面俱到肯定是不可能的事情。我们的杂志因为都是员工投稿，还是很能吸引人的，一期杂志上有一篇自己身边的员工或者朋友写的文章，那么，作者周围的人群都将阅读这一期的杂志，甚至会拓展到公司以外的朋友中去，他们也能了解自己的朋友所在的是一个什么样的公司，这样久而久之，公司的杂志和文化便会流传开来，公司的知名度也会籍此大大提高。
让公司不同阶层，不同文化背景的员工写出不同角度不同风格的文章，不要一味从高层的角度来讲述公司发生的事情，让基层员工写新闻，写公司变革，从实施者的角度来讲述、来评论，这样会更生动更贴切地反映出公司的动态，并且有助于杂志的可读性和真实性。
集团品宣部 陈影
1、建议针对集团的各下属公司的业务，以带有新大陆特色的眼光来反映行业的问题。在栏目设置上，应增加国外相关市场动态、学术争鸣栏目；
2、能否建立一个网络沟通平台，让杂志与读者之间有更快捷、充分的交流。
3、希望杂志对已提出的问题或公布的重大事件能进行后续报道。
4、利用集团强大丰富的信息资源，建立各公司相互交流沟通的平台，提高各公司间信息资源的有效共享。
5、希望杂志能增加一些知识性、趣味性强的栏目，如：好书推荐、大家谈时事等，充分调动员工的参与积极性。