院劳动生活部规章制度

  一、部门简介

  院劳动生活部是连接学生,食堂,后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理,经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外,本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施,同时,健全学院的劳动卫生制度,确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中,并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。

  二、部门编制

  1、 本部设立部长一名,兼做生活管理专业委员会副秘书长;

  2、 本部另设生活管理专业委员会负责人3名,勤工助学组负责人2名,宣传组负责人1名;

  3、 生活管理专业委员会下设干事( )名,勤工助学组干事( )名,宣传组干事( )名;

  4、 本部专设文书1名,负责记录各项会议记录,管理本部门的档案等相关工作。

  三、考核制度

  i. 纪律

  1、 本部例会及各项临时会议必须准时到,迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出;

  2、 学生会集体活动、劳动或其他任务时,必须准时到,迟到三次或无故不到一次者视为自动退出;

  3、 上课或晚自习及团日活动时,若学生会有活动需离开,必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开;

  4、 平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项,一经查出,学生会立即除名并严格按《学生手册》处理;

  5、 不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事,一经查出从严处理;

  6、 严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定,如有违纪,立即除名并从严处理;

  7、 值班要做到准时到,不迟到,不早退,不善自离岗,如有发现,迟到两次,除名,旷职一次,除名;

  8、 值班时要认真填写值班记录,不得代签,不得慌填,如有发现从严处治;

  9、 值班时,不允许带同学来办公室聚会,打闹,媳戏等,如有发现视情节给予相应处分;

  10、 值班后,要认真做好值班室卫生,然后关闭窗户,关灯,电扇等锁门方可离去;

  11、 个人形象及其它:在校期间,不准奇装异服,要做到朴素大方,仪表整洁;

  12、 在校期间,不准浓状艳抹,不佩戴奇异的手饰品,不染个性的怪发等;要注意男女文明交往;

  13、 要礼貌待人,团结他人,互帮互助;要积极的对待工作,及时的发现并纠正工作中的错误与不足,支持好人好事,反对不良风气;

  14、 身为学生干部,必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用;

  15、 注意维持学生会的声誉,团结统一,服从学生会的管理与领导,完成各项交给的任务;

  16、 要协调好工作和学习的时间,不挂科。若有挂科取消学生会职位;

  17、 认真领会学生会的“十大必须”。

  因诸多原因,本部以上规章制度并未完善。

  一、部门简介

  院劳动生活部是连接学生,食堂,后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理,经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外,本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施,同时,健全学院的劳动卫生制度,确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中,并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。

  二、部门编制

  1、 本部设立部长一名,兼做生活管理专业委员会副秘书长;

  2、 本部另设生活管理专业委员会负责人3名,勤工助学组负责人2名,宣传组负责人1名;

  3、 生活管理专业委员会下设干事( )名,勤工助学组干事( )名,宣传组干事( )名;

  4、 本部专设文书1名,负责记录各项会议记录,管理本部门的档案等相关工作。

  三、考核制度

  i. 纪律

  1、 本部例会及各项临时会议必须准时到,迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出;

  2、 学生会集体活动、劳动或其他任务时,必须准时到,迟到三次或无故不到一次者视为自动退出;

  3、 上课或晚自习及团日活动时,若学生会有活动需离开,必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开;

  4、 平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项,一经查出,学生会立即除名并严格按《学生手册》处理;

  5、 不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事,一经查出从严处理;

  6、 严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定,如有违纪,立即除名并从严处理;

  7、 值班要做到准时到,不迟到,不早退,不善自离岗,如有发现,迟到两次,除名,旷职一次,除名;

  8、 值班时要认真填写值班记录,不得代签,不得慌填,如有发现从严处治;

  9、 值班时,不允许带同学来办公室聚会,打闹,媳戏等,如有发现视情节给予相应处分;

  10、 值班后,要认真做好值班室卫生,然后关闭窗户,关灯,电扇等锁门方可离去;

  11、 个人形象及其它:在校期间,不准奇装异服,要做到朴素大方,仪表整洁;

  12、 在校期间,不准浓状艳抹,不佩戴奇异的手饰品,不染个性的怪发等;要注意男女文明交往;

  13、 要礼貌待人,团结他人,互帮互助;要积极的对待工作,及时的发现并纠正工作中的错误与不足,支持好人好事,反对不良风气;

  14、 身为学生干部,必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用;

  15、 注意维持学生会的声誉,团结统一,服从学生会的管理与领导,完成各项交给的任务;

  16、 要协调好工作和学习的时间,不挂科。若有挂科取消学生会职位;

  17、 认真领会学生会的“十大必须”。

  因诸多原因,本部以上规章制度并未完善。


相关内容

  • 集体合同的类型1
  • 集体合同的类型1.按主体和适用范围(企业集体合同.行业集体合同.区域集体合同.国家集体合同)2.按合同内容(一揽子合同.专门合同)3.按签订的程序(自由合同和强制合同).集体合同的内容包括:劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全与卫生.补充保险和福利.女职工和未成年特殊保护.职业技能培训.劳动合同管 ...

  • 劳动和社会保障法考核要求的内容
  • <劳动和社会保障法>复习资料 第一篇 劳动和社会保障法的基本理论 1.公民的定义.(识记)(关键词)(课后1) 答:公民是指具有一个国家的国籍,根据该国法律享有权利和承担义务的人. 2.公民与自然人的区别.(识记) 答:公民与自然人的区别在于是否具有国籍. 3.公民与国家的关系.(识记) ...

  • 劳动与社会保障法
  • 劳动与社会保障法 名词解释: 1. 劳动:劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有意识. 有目的的活动,是劳动关系的前提. 2. 就业歧视:没有合法的目的和原因,基于种族.肤色.宗教.政治见解.民 族.社会出身.性别.户籍.残障或身体健康状况.年龄.身高.语言等原因,采取的任何区别. ...

  • [03312]劳动和社会保障概论复习大纲
  • [03312]劳动和社会保障概论 复习大纲 ------成功始于坚持 一.单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选.多选或未选均无分. 1.劳动的动因是[人类的需要]. *2.劳动的多样性来源于[人 ...

  • 劳动和社会保障概论习题集
  • 劳动和社会保障概论 习题 一.单项选择题 1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是( B ) A.体力劳动 B.脑力劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动 2.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的反馈系统是( D ) A.企业管理系统 B.市场管理系统 C.国家调控系统 D.信息传递系统 3.在生产力诸 ...

  • 2012劳动法综合练习与自我测试--名词解释
  • 1. 广义上的劳动法--是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称. 劳动法调整的对象--是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系.其中,劳动关系是我国劳动法调整的主要对象. 2. 劳动法调整的劳动关系--是指在运用劳动能力.实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者 ...

  • 病假期间可以不执行最低工资标准
  • 病假期间可以不执行最低工资标准 案情摘要: 刘某是一家国有企业员工,2006年因患腰间盘突出住院治疗三个月,住院期间,企业每月发给刘某工资640元,由其亲属代领.刘某出院后,认为企业发给自己的工资低于当地政府规定的800元每月的最低工资标准,要求企业每月再补发160元工资.双方由此酿成纠纷. 刘某向 ...

  • 2014军转干考试经济常识:社会保障体系的基本内容
  • 2014军转干考试经济常识:社会保障体系的基本内容 导语:<国务院转业军官培训中心培训大纲--社会主义市场经济>是军转干考试必会内容之一,社会保障体系的基本内容是社会主义市场经济的重要组成部分.中公教育军转干考试网为军转干部汇总这部分基础知识,方便军转干部们备考. 社会保障体系是指社会保 ...

  • 最低工资保障制度
  • 定义 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付 的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资.特殊工作环境.特殊条件下的津贴,最 低工资也不包括劳动者保险.福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支 付. 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定.在 ...

  • 托达罗人口流动模型的修正及其政策含义
  • 2007第8期 改革与战略 NO.8,2007 第23卷(总第168期)REFORMATION&ST RATEGY(Cumulatively,NO.168) 托达罗人口流动模型的修正及其政策含义 喻 言 (湖南农业大学,湖南长沙 410128) [摘要]本文在托达罗人口流动模型的基础上,.农 ...