【摘要】本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求，于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》）涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。
【关键词】会计人才规划 会计人员 职业发展
一、会计人才队伍建设的主要任务
这次《会计人才规划》是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划，其中明确指出：“会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。”加强会计人才队伍的建设，对于促进经济社会发展，推动会计改革与发展的意义重大而深远。
《会计人才规划》提出的会计人才队伍建设主要任务如下：
（一）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才。
（二）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师。
（三）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人。
（四）着力统筹开发其他各类各级会计人才。
可以看出，未来十年会计人才的培养重点会集中在国际性人才和高水平人才上。目前我国会计人员总数庞大，但对于高层次复合型会计人才的需求还远不能满足，会计人才结构和布局仍需调整。近年来经济全球化的深入发展，也对会计人才与国际接轨提出了更高的要求。会计人才在经济社会中扮演着重要的角色，会计改革需要与经济社会发展相适应。目前，企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验、涉及境外上市、境外筹资、跨国经营、并购、投资等等，都需要相关的会计人才。高水平的国际性会计人才不仅要掌握和运用国际通行的会计审计准则, 还要深谙国际贸易和商务规则，在企业内部环境与所面临的国际环境间游刃有余，将工作范围由基础的会计核算转向公司治理、资本运营、风险管理等多个层面，为企业经济预测、决策、控制等提供更高端的专业技术服务。
二、会计人员自身职业发展
作为新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划，《会计人才规划》的出台为会计人才发展提供了前所未有的历史机遇，作为会计人员自身，要善于抓住机遇迎接挑战。在进行自身规划时应与政策相契合，依国家需要充实自我，以便在职业发展的道路上走得更高更远，同时为国家经济繁荣贡献力量。本文认为，会计人员自身职业发展可以从以下几个步骤着手：
（一）准确定位，科学树立职业发展目标
寻求长远目标之前，首先要确定自身定位。《会计人才规划》指出的是总体任务方向，具体到每个会计人员，应该具体有所针对。即会计人员应衡量自身能力范围，匹配个人价值取向，合理准确的找到自身位置，从而科学地树立职业发展目标。根据国家提出的这要任务，会计人员要找准自己身处的层次，甚至可以为自己订立十年发展规划，有计划地朝职业发展目标迈进。需要指出的是，目标的订立应实事求是，不宜急功近利也不应遥不可及，最好是尽力做到量化，并且有阶段的着手实施。
（二）不断进取，全面提升个人能力素质
在个人发展的道路上要不断实现新的突破，刻苦钻研，合乎时宜地把握宏观会计改革内容, 加快知识更新，完善知识结构，全面提升个人能力素质。高等学校会计相关专业的学生, 接受了专业教育取得从业资格，经过实践磨练，可以从初级、中级稳步向高级会计人才成长靠近。同时，也不能忽视语言、文化交流等国际融合能力，并取得相关具有国际认定标准的资格认证，朝国际化高端人才靠拢, 实现阶梯式跨越，打造自身成为多方面能过硬的新时期综合素质人才。当然，既是高端人才的资格认证，必然不是人尽可得，在进取的过程中总会遇到困到，甚至由于各种原因而止步。只要经历了突破自我的过程，努力实现了个人价值，在所处环境中具备了不可替代的优秀素质即同样无可厚非。
（三）扩大实践交流，增强国际竞争实力
国际化“走出去”战略的实施需要国际化人才作为深入参与的重要基础。我国会计人才发展的总体水平相比于世界先进国家仍存在差距。增强国际竞争实力，可以通过扩大国际间的交流，争取学习实践机会，对比本国与其他国家情况，体会会计准则的适用性，在经济管理活动中开拓思路，从多个视角分析解决问题，更好地掌握和运用国际通行的会计审计准则以及国际贸易和商务规则。
（四）传承经验，提携培养后续潜力人才
创新需要引领，发展离不开指引，广大的潜力会计人才的成长成功离不开前辈指导教诲。资历深厚的高端复合型会计人才如果可以将丰富的经验传承予后来人，在财政部、各地财政部门和中央有关主管单位大力宣传国家人才工作的重大战略思想和方针政策，倡导《会计人才规划》的大背景下，提供典型经验、做法和成效，便能吸引全社会的关注，提供规划实施的良好社会环境，营造会计人才发展的和谐氛围。帮助后来人成功，是促进整个行业的进步，乃至为整个经济社会又好又快健康发展做出了更大贡献，是进一步实现自身价值，同时也是不失为职业发展中更加辉煌的一段篇章。
参考文献
[1]中华人民共和国财政部.会计行业中长期人才发展规划（2010―2020）；财会【2010】19号附件.
[2]中华人民共和国财政部会计司.深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系――《会计行业中长期人才发展规划》解读.交通财会，2010/12期.
[3]刘玉廷.我国会计行业人才发展进程中新的里程碑.会计研究,2010/10期.
[4]齐天华,苏佳萍.论我国高级会计人才培养.绿色财会, 2010/04期.
作者简介：徐俏梅(1990-)，女，汉族，辽宁人，西南财经大学会计学院，研究方向：企业财务与会计。
【摘要】本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求，于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》）涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。
【关键词】会计人才规划 会计人员 职业发展
一、会计人才队伍建设的主要任务
这次《会计人才规划》是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划，其中明确指出：“会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。”加强会计人才队伍的建设，对于促进经济社会发展，推动会计改革与发展的意义重大而深远。
《会计人才规划》提出的会计人才队伍建设主要任务如下：
（一）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才。
（二）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师。
（三）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人。
（四）着力统筹开发其他各类各级会计人才。
可以看出，未来十年会计人才的培养重点会集中在国际性人才和高水平人才上。目前我国会计人员总数庞大，但对于高层次复合型会计人才的需求还远不能满足，会计人才结构和布局仍需调整。近年来经济全球化的深入发展，也对会计人才与国际接轨提出了更高的要求。会计人才在经济社会中扮演着重要的角色，会计改革需要与经济社会发展相适应。目前，企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验、涉及境外上市、境外筹资、跨国经营、并购、投资等等，都需要相关的会计人才。高水平的国际性会计人才不仅要掌握和运用国际通行的会计审计准则, 还要深谙国际贸易和商务规则，在企业内部环境与所面临的国际环境间游刃有余，将工作范围由基础的会计核算转向公司治理、资本运营、风险管理等多个层面，为企业经济预测、决策、控制等提供更高端的专业技术服务。
二、会计人员自身职业发展
作为新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划，《会计人才规划》的出台为会计人才发展提供了前所未有的历史机遇，作为会计人员自身，要善于抓住机遇迎接挑战。在进行自身规划时应与政策相契合，依国家需要充实自我，以便在职业发展的道路上走得更高更远，同时为国家经济繁荣贡献力量。本文认为，会计人员自身职业发展可以从以下几个步骤着手：
（一）准确定位，科学树立职业发展目标
寻求长远目标之前，首先要确定自身定位。《会计人才规划》指出的是总体任务方向，具体到每个会计人员，应该具体有所针对。即会计人员应衡量自身能力范围，匹配个人价值取向，合理准确的找到自身位置，从而科学地树立职业发展目标。根据国家提出的这要任务，会计人员要找准自己身处的层次，甚至可以为自己订立十年发展规划，有计划地朝职业发展目标迈进。需要指出的是，目标的订立应实事求是，不宜急功近利也不应遥不可及，最好是尽力做到量化，并且有阶段的着手实施。
（二）不断进取，全面提升个人能力素质
在个人发展的道路上要不断实现新的突破，刻苦钻研，合乎时宜地把握宏观会计改革内容, 加快知识更新，完善知识结构，全面提升个人能力素质。高等学校会计相关专业的学生, 接受了专业教育取得从业资格，经过实践磨练，可以从初级、中级稳步向高级会计人才成长靠近。同时，也不能忽视语言、文化交流等国际融合能力，并取得相关具有国际认定标准的资格认证，朝国际化高端人才靠拢, 实现阶梯式跨越，打造自身成为多方面能过硬的新时期综合素质人才。当然，既是高端人才的资格认证，必然不是人尽可得，在进取的过程中总会遇到困到，甚至由于各种原因而止步。只要经历了突破自我的过程，努力实现了个人价值，在所处环境中具备了不可替代的优秀素质即同样无可厚非。
（三）扩大实践交流，增强国际竞争实力
国际化“走出去”战略的实施需要国际化人才作为深入参与的重要基础。我国会计人才发展的总体水平相比于世界先进国家仍存在差距。增强国际竞争实力，可以通过扩大国际间的交流，争取学习实践机会，对比本国与其他国家情况，体会会计准则的适用性，在经济管理活动中开拓思路，从多个视角分析解决问题，更好地掌握和运用国际通行的会计审计准则以及国际贸易和商务规则。
（四）传承经验，提携培养后续潜力人才
创新需要引领，发展离不开指引，广大的潜力会计人才的成长成功离不开前辈指导教诲。资历深厚的高端复合型会计人才如果可以将丰富的经验传承予后来人，在财政部、各地财政部门和中央有关主管单位大力宣传国家人才工作的重大战略思想和方针政策，倡导《会计人才规划》的大背景下，提供典型经验、做法和成效，便能吸引全社会的关注，提供规划实施的良好社会环境，营造会计人才发展的和谐氛围。帮助后来人成功，是促进整个行业的进步，乃至为整个经济社会又好又快健康发展做出了更大贡献，是进一步实现自身价值，同时也是不失为职业发展中更加辉煌的一段篇章。
参考文献
[1]中华人民共和国财政部.会计行业中长期人才发展规划（2010―2020）；财会【2010】19号附件.
[2]中华人民共和国财政部会计司.深化会计职称制度改革 完善会计人才评价体系――《会计行业中长期人才发展规划》解读.交通财会，2010/12期.
[3]刘玉廷.我国会计行业人才发展进程中新的里程碑.会计研究,2010/10期.
[4]齐天华,苏佳萍.论我国高级会计人才培养.绿色财会, 2010/04期.
作者简介：徐俏梅(1990-)，女，汉族，辽宁人，西南财经大学会计学院，研究方向：企业财务与会计。