物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本
1.0目的
根据安防人员的市场行情和内部管理需要，特针对安防制定以下薪酬方案。 2.0适用范围
远洋物业服务有限公司安全防范部主管（不含）以下人员。 3.0薪酬构成
3.1基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。
3.2发放依据
3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。 3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。 3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。 4.0工资级别划分
4.1安防员工资级别划分
4.2安防领班/队长工资级别划分
5.0年功工资确定
5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。
5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。
5.3试用期记入工作年限。 6.0新入职员工工资标准
6.1新入职普通员工试用期工资标准为C级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为B级。
6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。
6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。
7.0工资级别调整
7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。 7.2内部晋升调整：
7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。
7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。 7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。 8.0关于加班的相关说明
8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。
8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。 9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。 10.0其它
10.1本方案从2008年6月1日起执行。
10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。
物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本
1.0目的
根据安防人员的市场行情和内部管理需要，特针对安防制定以下薪酬方案。 2.0适用范围
远洋物业服务有限公司安全防范部主管（不含）以下人员。 3.0薪酬构成
3.1基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。
3.2发放依据
3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。 3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。 3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。 4.0工资级别划分
4.1安防员工资级别划分
4.2安防领班/队长工资级别划分
5.0年功工资确定
5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。
5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。
5.3试用期记入工作年限。 6.0新入职员工工资标准
6.1新入职普通员工试用期工资标准为C级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为B级。
6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。
6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。
7.0工资级别调整
7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。 7.2内部晋升调整：
7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。
7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。 7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。 8.0关于加班的相关说明
8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。
8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。 9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。 10.0其它
10.1本方案从2008年6月1日起执行。
10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。