深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤
1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定
1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工
凡有下列情形之一者，视为旷工：
1. 不经请假不上班者；
2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；
3. 无正当理由超假不归者；
4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。旷工3天，扣当月全部工资。连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理
1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日
1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假
凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，应出具市级公立医院的病假证明（当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记），报馆领导批准后交人事部门备案登记。
2.当月累计病假10天以上（含10天），扣发当月奖金；累计病假5-9天，扣发当月奖金的50％。
3.固定编制职工的病假工资计算：
职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年者,病假期间工资按90%发放；
工作年限满十年者,病假期间工资按100%发放；
病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年者,病假期间工资按70%发放；
工作年限满十年者,病假期间工资按80%发放。
4.合同聘用制职工的病假工资计算
（1）合同聘用制职工，按月累计病假天数计算扣发相应比例的本人基本工资（基本工资/22×请病假天数×扣发比例）
试用期内，工资扣发比例为60％；
来馆工作在一年以内（不含试用期），工资扣发比例为50％；
来馆工作满一年但未满四年，工资扣发比例为40％；
来馆工作满四年以上工资扣发比例为30％。
（2）连续病假超过两个月的，从第三个月起，扣发比例如下：
试用期内，工资扣发比例为100％；
来馆工作在一年以内（不含试用期），工资扣发比例为70％；
来馆工作满一年但未满四年，工资扣发比例为50％；
来馆工作满四年以上工资扣发比例为40％。
以上规定中，若合同聘用职工病假期超过合同期，则合同期外不予支付工资。
5.因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由职工所在部门向馆人事部门备案，待职工返回一周内审核批准。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
6.职工在病休期间从事馆外职业者，一经发现即停发其全部工资及一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
7. 连续病休二个月以上的，病愈全日工作二个月后又请病假的，病假可重新开始计算，如病愈后全日工作未满二个月又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。病假期间如跨跃有薪假期，则应包括有薪假连续计算。
8. 因病半日工作半日休养的应按二个病休日折合一日计算。
9. 经确认因工负伤，或经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，在治疗、休养期间工资照发。
10.病假期间扣发工资后，若实际收入低于深圳当年最低工资标准的80%时，按深圳最低工资标准的80%发给病假工资。
六、事假
1.职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。一天以内事假需填写请/休假表由部门负责人批准签字，报馆人事部门备案。两天以上（含两天）事假需经馆领导批准签字后报人事部门备案。
2.当月累计事假不超过5天（含5天），按天扣发奖金；超过5天的扣发当月奖金。
3.事假满半日开始累计，固定编制职工全年事假累计在十五天以内的（含十五天）工资照发，超过十五天的，从第十六天起按天扣发工资；合同聘用制职工按每月实际请假天数扣发工资（扣发工资数按月工资除以22天计算）。
4.事假期满，因故仍不能工作的，须于假期满的前一天办理续假手续。
5.属下列情况者，经馆领导批准，可不算事假，但要记入考勤：
(1) 职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需职工陪住的；
(2) 职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；
(3) 符合计划生育条例的已婚女职工进行产前检查的。
七、探亲假
1.符合国发（1981）36号文件规定的探亲假条件的固定编制职工，可以请探亲假。
2.工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在寒暑假或公休假日团聚的，每年给予探亲假一次，假期为30天。
3．与父母均不住在一起，又不能在寒暑假或公休假日团聚的，享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工异地探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4．符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，可以按规定报销其往返车费（火车硬卧），职工本人当年则不再享受探亲假。
5．我馆是实行休假制度单位，享受探亲待遇的职工一般安排在公休假期或寒暑假探亲，探亲假不与公休假或寒暑假重复计算假期。公休假或寒暑假不足探亲假规定的天数，可适当安排以补足其探亲假天数。
6.凡享受一年一次探亲假的可报销往返车费；享受四年一次探亲假的，往返路费在本人标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由馆报销。
八、婚丧假
1．职工本人结婚，可以请婚假。假期不得超过七天，晚婚者（男二十五岁、女二十三岁）增加奖励假七天。
2．职工因对方户口或工作在外地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），按实际情况另给路程假。
3．职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公婆死亡，可申请丧假，假期不得超过五天。如到外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。
4．符合探亲条件，并在父母去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的教职工，请假回家去料理丧事时，可以按探亲假待遇处理。
九、生育假
1．符合计划生育条例的女职工产假为九十天。难产增加产假十五天。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。
2．怀孕不满三个月流产的（包括人工流产），可根据医院意见，申请十五天休假；怀孕满三个月不满七个月流产时（包括人工流产）的，可根据医院意见，给予十五至三十天以内的产假。
3．已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的，为晚育。除产假外，增加奖励假十五天。在子女出生的三个月内办理《独生子女优待证》的女职工，可增加30天产假。其他特殊情况按相关规定执行。
4．做绝育手术的除规定假期外另增加奖励假五天。
5．因实行计划生育而上环者除医院给假外增加奖励假两天。
6．产假期满后，因病需要继续休养者，经申请批准后按病假处理。
7．对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予二小时的授乳时间（含人工喂养）。
十、各类假期的工资待遇及假期计算
1、除病假、事假有特别说明之外的各类假期在规定的期限和情况内工资照发。
2、病假、生育假、探亲假、路程假、工伤假、奖励假包括寒暑假、公休假日和法定假日的，不重复计算假期。
3、婚假、丧假、事假不包括公休假日和法定假日在内。
十一、生效和解释权
本暂行办法自2003年11月1日起施行，有关问题由人事部门负责解释。
深圳大学城图书馆
2003.11.4
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤
1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定
1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工
凡有下列情形之一者，视为旷工：
1. 不经请假不上班者；
2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；
3. 无正当理由超假不归者；
4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。旷工3天，扣当月全部工资。连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理
1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日
1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假
凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，应出具市级公立医院的病假证明（当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记），报馆领导批准后交人事部门备案登记。
2.当月累计病假10天以上（含10天），扣发当月奖金；累计病假5-9天，扣发当月奖金的50％。
3.固定编制职工的病假工资计算：
职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年者,病假期间工资按90%发放；
工作年限满十年者,病假期间工资按100%发放；
病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年者,病假期间工资按70%发放；
工作年限满十年者,病假期间工资按80%发放。
4.合同聘用制职工的病假工资计算
（1）合同聘用制职工，按月累计病假天数计算扣发相应比例的本人基本工资（基本工资/22×请病假天数×扣发比例）
试用期内，工资扣发比例为60％；
来馆工作在一年以内（不含试用期），工资扣发比例为50％；
来馆工作满一年但未满四年，工资扣发比例为40％；
来馆工作满四年以上工资扣发比例为30％。
（2）连续病假超过两个月的，从第三个月起，扣发比例如下：
试用期内，工资扣发比例为100％；
来馆工作在一年以内（不含试用期），工资扣发比例为70％；
来馆工作满一年但未满四年，工资扣发比例为50％；
来馆工作满四年以上工资扣发比例为40％。
以上规定中，若合同聘用职工病假期超过合同期，则合同期外不予支付工资。
5.因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由职工所在部门向馆人事部门备案，待职工返回一周内审核批准。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
6.职工在病休期间从事馆外职业者，一经发现即停发其全部工资及一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
7. 连续病休二个月以上的，病愈全日工作二个月后又请病假的，病假可重新开始计算，如病愈后全日工作未满二个月又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。病假期间如跨跃有薪假期，则应包括有薪假连续计算。
8. 因病半日工作半日休养的应按二个病休日折合一日计算。
9. 经确认因工负伤，或经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，在治疗、休养期间工资照发。
10.病假期间扣发工资后，若实际收入低于深圳当年最低工资标准的80%时，按深圳最低工资标准的80%发给病假工资。
六、事假
1.职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。一天以内事假需填写请/休假表由部门负责人批准签字，报馆人事部门备案。两天以上（含两天）事假需经馆领导批准签字后报人事部门备案。
2.当月累计事假不超过5天（含5天），按天扣发奖金；超过5天的扣发当月奖金。
3.事假满半日开始累计，固定编制职工全年事假累计在十五天以内的（含十五天）工资照发，超过十五天的，从第十六天起按天扣发工资；合同聘用制职工按每月实际请假天数扣发工资（扣发工资数按月工资除以22天计算）。
4.事假期满，因故仍不能工作的，须于假期满的前一天办理续假手续。
5.属下列情况者，经馆领导批准，可不算事假，但要记入考勤：
(1) 职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需职工陪住的；
(2) 职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；
(3) 符合计划生育条例的已婚女职工进行产前检查的。
七、探亲假
1.符合国发（1981）36号文件规定的探亲假条件的固定编制职工，可以请探亲假。
2.工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在寒暑假或公休假日团聚的，每年给予探亲假一次，假期为30天。
3．与父母均不住在一起，又不能在寒暑假或公休假日团聚的，享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工异地探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4．符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，可以按规定报销其往返车费（火车硬卧），职工本人当年则不再享受探亲假。
5．我馆是实行休假制度单位，享受探亲待遇的职工一般安排在公休假期或寒暑假探亲，探亲假不与公休假或寒暑假重复计算假期。公休假或寒暑假不足探亲假规定的天数，可适当安排以补足其探亲假天数。
6.凡享受一年一次探亲假的可报销往返车费；享受四年一次探亲假的，往返路费在本人标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由馆报销。
八、婚丧假
1．职工本人结婚，可以请婚假。假期不得超过七天，晚婚者（男二十五岁、女二十三岁）增加奖励假七天。
2．职工因对方户口或工作在外地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），按实际情况另给路程假。
3．职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公婆死亡，可申请丧假，假期不得超过五天。如到外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。
4．符合探亲条件，并在父母去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的教职工，请假回家去料理丧事时，可以按探亲假待遇处理。
九、生育假
1．符合计划生育条例的女职工产假为九十天。难产增加产假十五天。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。
2．怀孕不满三个月流产的（包括人工流产），可根据医院意见，申请十五天休假；怀孕满三个月不满七个月流产时（包括人工流产）的，可根据医院意见，给予十五至三十天以内的产假。
3．已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的，为晚育。除产假外，增加奖励假十五天。在子女出生的三个月内办理《独生子女优待证》的女职工，可增加30天产假。其他特殊情况按相关规定执行。
4．做绝育手术的除规定假期外另增加奖励假五天。
5．因实行计划生育而上环者除医院给假外增加奖励假两天。
6．产假期满后，因病需要继续休养者，经申请批准后按病假处理。
7．对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予二小时的授乳时间（含人工喂养）。
十、各类假期的工资待遇及假期计算
1、除病假、事假有特别说明之外的各类假期在规定的期限和情况内工资照发。
2、病假、生育假、探亲假、路程假、工伤假、奖励假包括寒暑假、公休假日和法定假日的，不重复计算假期。
3、婚假、丧假、事假不包括公休假日和法定假日在内。
十一、生效和解释权
本暂行办法自2003年11月1日起施行，有关问题由人事部门负责解释。
深圳大学城图书馆
2003.11.4