厚于德 诚于信 敏于行
写在2012教师节的职场忠告
作者：徐国全 湖北洪湖瞿家湾人
看到公司员工卢惠玲写在空间的这九个字，深喜公司的文化对部分员工的潜移默化。几年来，公司一直对职员进行德育教育，讲忠孝信悌、讲礼义廉耻、讲行为规范、讲感恩于奉献、讲外圆内方的处世原则等等。一切都是从“修身”开始。因为我们知道，只有做好了修身养性这门功课，才有可能齐家治国平天下。公司希望所有职员都能从内到外得到提升，不仅仅是为他们提供一份稳定的收入，一个良好的晋升平台，更重要的是教会他们做人做事的道理。今后能够成为家庭与社会中有责任有担当的中坚力量。这几年来，每年的教师节我都能收到一些来自职员的祝福与感恩的短信，很是欣慰。作为公司的领导者，我所追求的并不是企业利润的最大化，而是公司与员工的“德财”兼收，成为员工生活和工作中的导师，为他们传道、授业、解惑。尽自己最大的努力来做出表率引导他们，做好他们的兄长、老师，甚至是父母。
由于社会的综合原因， 现在的年青人，大抵都是在安逸的环境中长大的一代。他们大多都缺乏明确的人生观与世界观。父母亲对他们的溺爱多于谆谆教导，老师也只是应试的授业。他们一毕业就等同失业，在找寻工作的过程中，都是盲目的迷茫的，没有定位，没有规划，只有夸夸其谈的所谓理想。拈轻怕重、好逸恶劳、见异思迁是他们的共性，将一张简历做得漂漂亮亮，将自己描述的近乎完美，有的甚至将简历中的照片弄成与真人不符合的艺术照。曾有一次收到同一学校的十几份求职简历，却都当过同一职位，令人啼笑皆非。面试时绝大多都是询问工资待遇、奖金、居住环境、福利、晋升、社保、休息等等。他们似乎都是在挑工作、找铁饭碗。他们没几个会想想自己的能力、自己能为企业带来什么？生怕企
业会虐待他们。把劳动法领悟得很透彻，专业知识和基本常识却丈二金刚。以上种种掩耳盗铃的自以为是的弱智表现，他们却能安之若素的孤芳自赏。为这些，我经常生气，但我并不责怪他们，因为我知道这是教育的缺失，只是感到忧心和觉得责任更加重大。就如《职来职往》这档节目，众多应试者怀揣着梦想，精心准备了节目，但很多应试者还是被那些所谓的达人面试官们批的体无完肤。尖酸、刻薄的评语让一些应试者当场落泪、无地自容。我经常想，这些达人们是不是过于苛刻、冷漠了，职场新人是需要鼓励、引导和培养的，是需要善于发现他们优点与潜力的，因为他们是新人，因为我们用的是他们的优点，他们的缺点和不足是需要我们来帮助的而不是用来中伤的。尽管如此，他们还是要在自身的品行、能力上下工夫，这才是最为重要的。最让我无奈的是，在面试时，你给他苦口婆心讲了很多道理，帮他建立正确的人生观和职业规划，讲了半天，到头来他还是觉得他自己有道理，自以为是的叛逆和不明是非的固执啊，真是恨铁不成钢！达人们的尖酸刻薄是不是应该引起教育者的反思而改良一下教育方式呢？为人师表者，不应该误人子弟啊！
是金子，在哪里都可闪光，是的，三百六十行，行行出状元郎。很多职场新人，却经常跳槽。试想，你还没能适应环境时，你还没能做好这份工作时，跳槽的意义在哪呢？目前的工作已经没有你进取的空间了吗？跳槽，无非是无法面对困难、战胜困难的逃避而已。而一个战胜不了困难，面对不了困难的人，在下一个职位时你又该如何选择？你难到要无休止的从头开始？频繁跳槽不仅显示你没能力，也显示了你的不忠诚，不忠诚于公司，不忠诚于自己的选择。
在职场中，不忠诚，哪怕你有真本事，被老板炒鱿鱼或不重用是常有的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。很多公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住那些可有可无的，不忠诚的人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。这些毕业生花几个月左右的时间就能轻松胜任你所担任的职务，你的竞争力在哪呢？你怪公司不重用你吗？
还是回到我们的主题“厚于德，诚于信，敏于行”上来。看看这九个字，你理解吗？你具备吗？也许你自认为有学富五车的才华，而不具备这九字，你也会过得很凄惨。你知道三国时期的吕布吧，他的本事如何？吕布字奉先，五原郡九原人，东汉末年的名将。他幼年习文，年长习武，在战场上堪称千人不敌，万夫难挡，故时人语“人中吕布，马中赤兔”。可惜，吕布虽然骁勇善战，却为人有勇无谋，反复多变。他不断换主投靠，又不断加以背叛离弃，最后军中上下离心，不敌曹刘联军，被绞死于白门楼。吕布一生轻狡反复，多变无端，这与他的诚信缺失有着不可忽视的关联。在混战不断的乱世三国，诚信突出体现在一个人对主公的忠诚不二。而吕布的少信寡诚突出的表现，就是不停地易主，多达六次之多。每次不是因为吕布骄纵恃功，就是变化无常，甚至势利弑主。
从吕布的结局来看看我们自己，我们没有吕布的骁勇善战，却又有他的多次易主。换位思考，如果你是企业主，你愿意重用这样的人吗？不厚于德，不能载物；不诚于信，不能与谋；不敏于行，无法贯彻落实。我们公司曾经有过这样一个人，河北的王某铭。刚开始时是在一家公司打工，做招聘、培训等后勤行政工作，后跳出了这家公司，并带走了这家公司的几个员工，一起出去创业，也是从事同样的业务。创业不到一年，和合伙人闹翻分手，因自己没有经济实力，而联系我和我的几个合作伙伴，希望和我们合作另开一家公司。看在相识的份上，也觉得他有那份事业心，就同意了，拟定了各人的股份和投资金额后，就将资金给了他，并要他全权负责新公司的一切事宜。公司成立后一个月，要他出示银行账户余额，而他迟迟不肯出示，后私下找我借钱说家里有事（其实是补缺，同时也向其他人借了）。后来才知道，他的投资款其实是我们借给他的。呵呵，我们很傻，但还是原谅了他。继续支持他的工作。而3个月后，公司没做起来，还要追加投资，我们就去查账，而账是一塌糊涂，怎么也对不了账，差了不少的钱。我们都很生气也很无奈，他也装的很无辜。后来我自作主张，将以前的乱账全部封存作废，不予追究。
继续给予他机会，仍然支持他做（别以为我们真的很傻哦，是因为公司规模不大，投资不多，才这样的）。但后来他还是做不起来。但我们要对市场负责，不能解散公司，只能是重新找人做了。在这样的情况下还是没有放弃他，继续让他在这行业里以便能有机会。但新人上手做时，有了利润，他又开始牢骚满腹了。对公司造成很大负面影响。且放出话来不想做了。我找他谈话，要他离开那里，到我这里来。后来他到我这里来了，可是依然死性不改，把自己当老板看，总喜欢对员工指手画脚说东说西，而自己又不愿身体力行。这就是不敏于行，呵呵。后来我给他做了调整，告诉他，在公司不能坐享其成，要为公司有所创造，对公司的发展要负起应有的责任，工资和奖励要和公司的业绩挂钩。他表面唯唯诺诺，私下里却去求职了。这是不诚于信，阳奉阴违。几天后跑来向我辞职，说不想在这行业干了，我答应了他。给他结算了工资和奖金。一星期后，我得知，他又去了原先他带人出来的那家公司。那家公司不知怎么接受他的，我不得而知，呵呵，典型的二臣传里的人物，不厚于德。 诚信属于社会道德范畴。所谓诚，即代表实事求是，做人做事真诚可靠；所谓信，即讲信用重信誉，言必行、行必果，说出做到。以诚待人，以信取人。诚信缺失是一个人非道德化的表现，它泛指一个人的道德评价或标准不再起指导、约束作用。丢掉了这些立身之本，就会言过其实，夸夸其谈，对自己的所言不当回事，缺乏应有的责任感；对于自己的承诺不积极履行，百般借口，万般推却，言而无信；夸大自身的功劳苦劳，对存在的问题避而不谈，试图掩人耳目，乃至谎报情况；言行举止缺乏固定性和持续性，朝秦暮楚，朝令夕改；弄虚作假，伪劣假冒，以次充好，以得到自己个人利益的最大化为目的。这是一真实的案例，写出来，是想让职场的新人知道，不管你有多大本事，多么会忽悠别人，没有了德、没有了诚、没有了敏于行，结局都会是自欺欺人的。窃引以为戒之，善哉，善哉！
工欲善其事，必先利其器，其器者，不仅仅是专业技能的胜任，厚于德，诚于信的跟上，才能善其事，才能敏于行。在无知、叛逆、背叛的顽固不化面前，而我依然相信，血，总是热的，心，总是善的。继续教化，总能渡些人。
厚于德 诚于信 敏于行
写在2012教师节的职场忠告
作者：徐国全 湖北洪湖瞿家湾人
看到公司员工卢惠玲写在空间的这九个字，深喜公司的文化对部分员工的潜移默化。几年来，公司一直对职员进行德育教育，讲忠孝信悌、讲礼义廉耻、讲行为规范、讲感恩于奉献、讲外圆内方的处世原则等等。一切都是从“修身”开始。因为我们知道，只有做好了修身养性这门功课，才有可能齐家治国平天下。公司希望所有职员都能从内到外得到提升，不仅仅是为他们提供一份稳定的收入，一个良好的晋升平台，更重要的是教会他们做人做事的道理。今后能够成为家庭与社会中有责任有担当的中坚力量。这几年来，每年的教师节我都能收到一些来自职员的祝福与感恩的短信，很是欣慰。作为公司的领导者，我所追求的并不是企业利润的最大化，而是公司与员工的“德财”兼收，成为员工生活和工作中的导师，为他们传道、授业、解惑。尽自己最大的努力来做出表率引导他们，做好他们的兄长、老师，甚至是父母。
由于社会的综合原因， 现在的年青人，大抵都是在安逸的环境中长大的一代。他们大多都缺乏明确的人生观与世界观。父母亲对他们的溺爱多于谆谆教导，老师也只是应试的授业。他们一毕业就等同失业，在找寻工作的过程中，都是盲目的迷茫的，没有定位，没有规划，只有夸夸其谈的所谓理想。拈轻怕重、好逸恶劳、见异思迁是他们的共性，将一张简历做得漂漂亮亮，将自己描述的近乎完美，有的甚至将简历中的照片弄成与真人不符合的艺术照。曾有一次收到同一学校的十几份求职简历，却都当过同一职位，令人啼笑皆非。面试时绝大多都是询问工资待遇、奖金、居住环境、福利、晋升、社保、休息等等。他们似乎都是在挑工作、找铁饭碗。他们没几个会想想自己的能力、自己能为企业带来什么？生怕企
业会虐待他们。把劳动法领悟得很透彻，专业知识和基本常识却丈二金刚。以上种种掩耳盗铃的自以为是的弱智表现，他们却能安之若素的孤芳自赏。为这些，我经常生气，但我并不责怪他们，因为我知道这是教育的缺失，只是感到忧心和觉得责任更加重大。就如《职来职往》这档节目，众多应试者怀揣着梦想，精心准备了节目，但很多应试者还是被那些所谓的达人面试官们批的体无完肤。尖酸、刻薄的评语让一些应试者当场落泪、无地自容。我经常想，这些达人们是不是过于苛刻、冷漠了，职场新人是需要鼓励、引导和培养的，是需要善于发现他们优点与潜力的，因为他们是新人，因为我们用的是他们的优点，他们的缺点和不足是需要我们来帮助的而不是用来中伤的。尽管如此，他们还是要在自身的品行、能力上下工夫，这才是最为重要的。最让我无奈的是，在面试时，你给他苦口婆心讲了很多道理，帮他建立正确的人生观和职业规划，讲了半天，到头来他还是觉得他自己有道理，自以为是的叛逆和不明是非的固执啊，真是恨铁不成钢！达人们的尖酸刻薄是不是应该引起教育者的反思而改良一下教育方式呢？为人师表者，不应该误人子弟啊！
是金子，在哪里都可闪光，是的，三百六十行，行行出状元郎。很多职场新人，却经常跳槽。试想，你还没能适应环境时，你还没能做好这份工作时，跳槽的意义在哪呢？目前的工作已经没有你进取的空间了吗？跳槽，无非是无法面对困难、战胜困难的逃避而已。而一个战胜不了困难，面对不了困难的人，在下一个职位时你又该如何选择？你难到要无休止的从头开始？频繁跳槽不仅显示你没能力，也显示了你的不忠诚，不忠诚于公司，不忠诚于自己的选择。
在职场中，不忠诚，哪怕你有真本事，被老板炒鱿鱼或不重用是常有的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。很多公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住那些可有可无的，不忠诚的人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。这些毕业生花几个月左右的时间就能轻松胜任你所担任的职务，你的竞争力在哪呢？你怪公司不重用你吗？
还是回到我们的主题“厚于德，诚于信，敏于行”上来。看看这九个字，你理解吗？你具备吗？也许你自认为有学富五车的才华，而不具备这九字，你也会过得很凄惨。你知道三国时期的吕布吧，他的本事如何？吕布字奉先，五原郡九原人，东汉末年的名将。他幼年习文，年长习武，在战场上堪称千人不敌，万夫难挡，故时人语“人中吕布，马中赤兔”。可惜，吕布虽然骁勇善战，却为人有勇无谋，反复多变。他不断换主投靠，又不断加以背叛离弃，最后军中上下离心，不敌曹刘联军，被绞死于白门楼。吕布一生轻狡反复，多变无端，这与他的诚信缺失有着不可忽视的关联。在混战不断的乱世三国，诚信突出体现在一个人对主公的忠诚不二。而吕布的少信寡诚突出的表现，就是不停地易主，多达六次之多。每次不是因为吕布骄纵恃功，就是变化无常，甚至势利弑主。
从吕布的结局来看看我们自己，我们没有吕布的骁勇善战，却又有他的多次易主。换位思考，如果你是企业主，你愿意重用这样的人吗？不厚于德，不能载物；不诚于信，不能与谋；不敏于行，无法贯彻落实。我们公司曾经有过这样一个人，河北的王某铭。刚开始时是在一家公司打工，做招聘、培训等后勤行政工作，后跳出了这家公司，并带走了这家公司的几个员工，一起出去创业，也是从事同样的业务。创业不到一年，和合伙人闹翻分手，因自己没有经济实力，而联系我和我的几个合作伙伴，希望和我们合作另开一家公司。看在相识的份上，也觉得他有那份事业心，就同意了，拟定了各人的股份和投资金额后，就将资金给了他，并要他全权负责新公司的一切事宜。公司成立后一个月，要他出示银行账户余额，而他迟迟不肯出示，后私下找我借钱说家里有事（其实是补缺，同时也向其他人借了）。后来才知道，他的投资款其实是我们借给他的。呵呵，我们很傻，但还是原谅了他。继续支持他的工作。而3个月后，公司没做起来，还要追加投资，我们就去查账，而账是一塌糊涂，怎么也对不了账，差了不少的钱。我们都很生气也很无奈，他也装的很无辜。后来我自作主张，将以前的乱账全部封存作废，不予追究。
继续给予他机会，仍然支持他做（别以为我们真的很傻哦，是因为公司规模不大，投资不多，才这样的）。但后来他还是做不起来。但我们要对市场负责，不能解散公司，只能是重新找人做了。在这样的情况下还是没有放弃他，继续让他在这行业里以便能有机会。但新人上手做时，有了利润，他又开始牢骚满腹了。对公司造成很大负面影响。且放出话来不想做了。我找他谈话，要他离开那里，到我这里来。后来他到我这里来了，可是依然死性不改，把自己当老板看，总喜欢对员工指手画脚说东说西，而自己又不愿身体力行。这就是不敏于行，呵呵。后来我给他做了调整，告诉他，在公司不能坐享其成，要为公司有所创造，对公司的发展要负起应有的责任，工资和奖励要和公司的业绩挂钩。他表面唯唯诺诺，私下里却去求职了。这是不诚于信，阳奉阴违。几天后跑来向我辞职，说不想在这行业干了，我答应了他。给他结算了工资和奖金。一星期后，我得知，他又去了原先他带人出来的那家公司。那家公司不知怎么接受他的，我不得而知，呵呵，典型的二臣传里的人物，不厚于德。 诚信属于社会道德范畴。所谓诚，即代表实事求是，做人做事真诚可靠；所谓信，即讲信用重信誉，言必行、行必果，说出做到。以诚待人，以信取人。诚信缺失是一个人非道德化的表现，它泛指一个人的道德评价或标准不再起指导、约束作用。丢掉了这些立身之本，就会言过其实，夸夸其谈，对自己的所言不当回事，缺乏应有的责任感；对于自己的承诺不积极履行，百般借口，万般推却，言而无信；夸大自身的功劳苦劳，对存在的问题避而不谈，试图掩人耳目，乃至谎报情况；言行举止缺乏固定性和持续性，朝秦暮楚，朝令夕改；弄虚作假，伪劣假冒，以次充好，以得到自己个人利益的最大化为目的。这是一真实的案例，写出来，是想让职场的新人知道，不管你有多大本事，多么会忽悠别人，没有了德、没有了诚、没有了敏于行，结局都会是自欺欺人的。窃引以为戒之，善哉，善哉！
工欲善其事，必先利其器，其器者，不仅仅是专业技能的胜任，厚于德，诚于信的跟上，才能善其事，才能敏于行。在无知、叛逆、背叛的顽固不化面前，而我依然相信，血，总是热的，心，总是善的。继续教化，总能渡些人。