笔者近日在矿井安全信息反馈会上惊闻了这样一则信息：一名安全管理人员在进行安全督查时，对两名未按规定穿戴劳动保护用品的工人进行了批评，没想到却遭到他们反唇相讥：为什么你要求别人做到自己却带头违反。原来这名安监员自己也没有带防尘口罩，他在现场不禁哑然。细细思量一下，这种行为与州官放火的典故如出一辙。因此笔者认为只有清除安全管理人员那种州官放火式的管理理念，抵制自由主义的不良倾向，才能真正理顺安全管理上的瓶颈环节, 才能真正地把安全管理制度落实到人、到位、到实处。 宋・陆游《老学庵笔记》卷五记载着州官放火的故事，这个寓意深刻的故事流传了近千年，教育了亿万民众。在现实的安全管理工作中，各色各样的州官型管理者还是存在着，他们严以律人，宽以待己，说到底还是自由主义的思想倾向在作祟。它是个消极的东西，客观上起了阻碍生产发展和影响安全管理的负面作用，可谓危害多多：这种人往往在安全管理上夸夸其谈，实际在落实各种工作措施中自觉不自觉地打起了折扣，这样一来就无法为作业人员创造一个良好的生产环境，安全效果也就无从谈起。其二是这种人在执行任务管理的过程中，使用的是两重标准，不仅仅制造了不应该有的安全隐患，而且使事情的解决显现了不公平公正的取向，这样容易让职工对管理制度和管理方法出现不理解或是误解，甚至于产生对抗性的不良心理因素，最终是职工的习惯性违章和各种规章制度各行其是。其三是安全终端环节的矛盾无法缓解或得到解决，由于管理人员的随意性和盲目性，无法提供正确的安全技术指导和优质服务，现场各种不同类型的安全隐患的排除也就成了无本之木、无源之水。 州官放火式管理的危害还可以举出一些。但无论如何，任何一点一滴，都会给矿井安全生产带来严重后果和无法估量的损失。事故和隐患是欢迎矿井管理层存在着州官放火式的人员，一切有责任心、认真、高尚的人团结起来，反对一小部分人的州官放火模式管理思维的腐蚀，并且做坚决的批评与自我批评，使他们改变到正确的方面来，做抓好落实标准化和规范化管理的模范表率。 矿井安全信息千头万绪，生产状况错综复杂，有着州官放火式管理思维的人，必将不容于安全生产管理的需求，不容于对职工生命权的漠视，不容于管理人员优良工作作风的建设，不容于各项事业与时俱进的要求，它注定是无立足之地，必将贻笑大方。 州官放火式的管理当休已！
笔者近日在矿井安全信息反馈会上惊闻了这样一则信息：一名安全管理人员在进行安全督查时，对两名未按规定穿戴劳动保护用品的工人进行了批评，没想到却遭到他们反唇相讥：为什么你要求别人做到自己却带头违反。原来这名安监员自己也没有带防尘口罩，他在现场不禁哑然。细细思量一下，这种行为与州官放火的典故如出一辙。因此笔者认为只有清除安全管理人员那种州官放火式的管理理念，抵制自由主义的不良倾向，才能真正理顺安全管理上的瓶颈环节, 才能真正地把安全管理制度落实到人、到位、到实处。 宋・陆游《老学庵笔记》卷五记载着州官放火的故事，这个寓意深刻的故事流传了近千年，教育了亿万民众。在现实的安全管理工作中，各色各样的州官型管理者还是存在着，他们严以律人，宽以待己，说到底还是自由主义的思想倾向在作祟。它是个消极的东西，客观上起了阻碍生产发展和影响安全管理的负面作用，可谓危害多多：这种人往往在安全管理上夸夸其谈，实际在落实各种工作措施中自觉不自觉地打起了折扣，这样一来就无法为作业人员创造一个良好的生产环境，安全效果也就无从谈起。其二是这种人在执行任务管理的过程中，使用的是两重标准，不仅仅制造了不应该有的安全隐患，而且使事情的解决显现了不公平公正的取向，这样容易让职工对管理制度和管理方法出现不理解或是误解，甚至于产生对抗性的不良心理因素，最终是职工的习惯性违章和各种规章制度各行其是。其三是安全终端环节的矛盾无法缓解或得到解决，由于管理人员的随意性和盲目性，无法提供正确的安全技术指导和优质服务，现场各种不同类型的安全隐患的排除也就成了无本之木、无源之水。 州官放火式管理的危害还可以举出一些。但无论如何，任何一点一滴，都会给矿井安全生产带来严重后果和无法估量的损失。事故和隐患是欢迎矿井管理层存在着州官放火式的人员，一切有责任心、认真、高尚的人团结起来，反对一小部分人的州官放火模式管理思维的腐蚀，并且做坚决的批评与自我批评，使他们改变到正确的方面来，做抓好落实标准化和规范化管理的模范表率。 矿井安全信息千头万绪，生产状况错综复杂，有着州官放火式管理思维的人，必将不容于安全生产管理的需求，不容于对职工生命权的漠视，不容于管理人员优良工作作风的建设，不容于各项事业与时俱进的要求，它注定是无立足之地，必将贻笑大方。 州官放火式的管理当休已！