2011 年度员工自评表
温馨提示：首先感谢您在 2011 年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在 本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，负责人将会认真查阅您的自评表，更 全面地了解您的工作能力。同时， 《自评表》会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，作为您培训、加 薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。 员工姓名： 部门： 填表日期：
第一部分 ： 工作成果
您负责的工作内容：
您在工作中的优势：
您在工作中的劣势：
您认为自己今后需完善和改进的部分：
您对公司的合理化建议： （至少三条）
第二部分 ： 工作态度 评分要素 评分参考
工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求 工作实绩 （16 分） 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成 能保质保量按时完成任务，工作业绩一般 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差 工作效率高，工作质量优秀 工作效率质量 （14 分） 工作效率较高，工作质量良好 工作效率和工作质量一般 工作效率不高，有应付现象，工作质量较差 工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能取得满意拓展 工作态度 （10 分） 工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展 有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发挥 本岗位的基本职能 工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正 规章制度 （4 分） 严格遵守公司规章制度，不无故旷工，迟到早退累计少于 五次 能遵守公司规章制度，无故旷工，迟到、早退累计次数较 多 在保证自己工作的前提下，经常主动帮助同事，协作精神 佳 协作互助（6 分） 在不影响自己工作的前提下，能主动帮助同事，协作精神 良好 不能主动帮助同事，协作精神一般 第三部分：部门负责人评分 工作实绩（8 分） 工作效率质量（7 分） 部门负责人 评分 （25 分） 工作态度（5 分） 规章制度（2 分） 协作互助（3 分） 总经理评分 （25 分） 工作态度（5 分） 规章制度（2 分） 协作互助（3 分） 工作实绩（8 分） 工作效率质量（7 分）
参考分值
13-16 9-12 5-8 1-4 12-14 8-11 4-7 1-3 9-10 6-8 3-5 1-2 3-4 1-2 5-6 3-4 1-2
评分
员工签名：
2011 年度员工自评表
温馨提示：首先感谢您在 2011 年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在 本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，负责人将会认真查阅您的自评表，更 全面地了解您的工作能力。同时， 《自评表》会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，作为您培训、加 薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。 员工姓名： 部门： 填表日期：
第一部分 ： 工作成果
您负责的工作内容：
您在工作中的优势：
您在工作中的劣势：
您认为自己今后需完善和改进的部分：
您对公司的合理化建议： （至少三条）
第二部分 ： 工作态度 评分要素 评分参考
工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求 工作实绩 （16 分） 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成 能保质保量按时完成任务，工作业绩一般 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差 工作效率高，工作质量优秀 工作效率质量 （14 分） 工作效率较高，工作质量良好 工作效率和工作质量一般 工作效率不高，有应付现象，工作质量较差 工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能取得满意拓展 工作态度 （10 分） 工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展 有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发挥 本岗位的基本职能 工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正 规章制度 （4 分） 严格遵守公司规章制度，不无故旷工，迟到早退累计少于 五次 能遵守公司规章制度，无故旷工，迟到、早退累计次数较 多 在保证自己工作的前提下，经常主动帮助同事，协作精神 佳 协作互助（6 分） 在不影响自己工作的前提下，能主动帮助同事，协作精神 良好 不能主动帮助同事，协作精神一般 第三部分：部门负责人评分 工作实绩（8 分） 工作效率质量（7 分） 部门负责人 评分 （25 分） 工作态度（5 分） 规章制度（2 分） 协作互助（3 分） 总经理评分 （25 分） 工作态度（5 分） 规章制度（2 分） 协作互助（3 分） 工作实绩（8 分） 工作效率质量（7 分）
参考分值
13-16 9-12 5-8 1-4 12-14 8-11 4-7 1-3 9-10 6-8 3-5 1-2 3-4 1-2 5-6 3-4 1-2
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