北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳
北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳
应聘麦当劳:麦当劳总经理谈麦当劳招聘
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要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳 ●施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能做 新京报：请您先介绍一下麦当劳的人 ...
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第七章人力资源管理人才高地美国是当今世界第一经济强国,也是公认的第一人才强国.美国经济的高速发展得益于它的人才优势. 美国是世界上引进外国人才最多的国家.据不完全统计,从 1949 年到现在,美国至少引进了 200 多万外国 人才.美国诺贝尔奖获得者约有 1/3 以上是外国移民科学家.第二次世界大战 ...
竞 选 意 向 书 尊敬的老师.队长及部长们: 我是xx,现担任第1届院学生工作助理总队宿舍管理部 干事,在此郑重提出申请,竞选第2届院学生工作助理总队队长一职.以便更好的锻炼自己, 更好的为院系服务,为同学们服务.以下我将谈一谈自己对"队长"一职的认识,以及结合 自身具体情况的 ...
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宝洁的校园招聘程序及条件 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让"宝洁"成为大学生心目中向往的公司.而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯.如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程. 一.宝洁的校园招聘程序 1. 前期的广告宣传. 2. 邀请大学生参加其校园 ...
2010年4月第32卷第1期 山/西/财/经/大/学/学/报 Apr.,2010 Vol.32No.1 麦当劳的人力资源管理对我国餐饮业的启示 马程程 (北京交通大学经济管理学院,北京100044) [摘 要]通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因 ...
首先抛出一个问题:"公司管理中最大的权力是什么?",这是几年前一次公司高管聚会上谈论的话题,当时因为那家公司管理比较混乱,老板要求高层管理人员能够担负起更多的责任来加强管理提升公司业绩.在席间关于管理人员都应该承担哪些责任,而公司又应该赋予管理者哪些权力争论不休.那么,公司管理中 ...
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