年终会议时间表
关于先进个人评选的通知
各部门：
为表彰过去一年在公司建设与发展中有突出贡献的员工，经公司研究决定2010年度先进个人评选，现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
在职、在编人员，部门主任级员工除外。
二、评选名额：
1、各部门可推荐人数：5人以下部门推荐1人；5人以上部门推荐2—3人，最少不得少于1人；
2、公司根据民主测评，最终选定3人。
三、评选条件：
1、年度因个人原因造成的缺勤天数不多于3天（人事行政部重点审核）；
2、在履行职务方面无违规、违纪行为（人事行政部重点审核）；
3、思想端正，工作热情积极，年度内无负面情绪及言论（民主测评项目）；
4、工作业绩突出（有典型事例作为考量依据）（民主测评项目）；
5、本岗位专业知识扎实、丰富，能完成本职工作，并能热心帮助同事（民主测评项目）；
6、有较好的群众基础，团结同事（民主测评项目）。
四、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选人资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名前三位的候选人当选先进个人；
4、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”；
5、各部门在不影响正常工作的情况下，可根据实际情况，在本部门内部开展内部评选活动。
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人事行政部
2011年1月8日
关于先进小组评选的通知
各部门：
为表彰在2010年度为公司建设与发展有突出及特别贡献的小型团队（小组），现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
客服组、经营组、工程队。
二、评选名额：
1、参评范围内的小组均须参加评选；
2、公司根据民主测评，最终评选出1个小组。
三、评选条件：
1、能在保证工作质量的前提下，超额或提前完成既定目标及任务（有典型事例作为考量依据）；
2、无违规、违纪行为；
3、思想端正，工作热情积极，年度内无负面情绪及言论；
4、小组成员专业知识扎实、丰富，团队内有良好的学习氛围，能积极地组织小组内部培训或学习（有典型事例作为考量依据）；
5、完成本小组工作任务后，能热心帮助相关部门（有典型事例作为考量依据）；
6、小组成员团结友爱，互助互勉，共同完成工作（有大量典型事例作为考量依据）；
7、小组内部风气刚正，对内部成员有较为严格的奖惩制度，并在实践中，表现出良好作用。
五、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选小组资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名第一的候选小组当选先进小组；
6、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”。
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人事行政部
2011年1月8日
年终会议时间表
关于先进个人评选的通知
各部门：
为表彰过去一年在公司建设与发展中有突出贡献的员工，经公司研究决定2010年度先进个人评选，现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
在职、在编人员，部门主任级员工除外。
二、评选名额：
1、各部门可推荐人数：5人以下部门推荐1人；5人以上部门推荐2—3人，最少不得少于1人；
2、公司根据民主测评，最终选定3人。
三、评选条件：
1、年度因个人原因造成的缺勤天数不多于3天（人事行政部重点审核）；
2、在履行职务方面无违规、违纪行为（人事行政部重点审核）；
3、思想端正，工作热情积极，年度内无负面情绪及言论（民主测评项目）；
4、工作业绩突出（有典型事例作为考量依据）（民主测评项目）；
5、本岗位专业知识扎实、丰富，能完成本职工作，并能热心帮助同事（民主测评项目）；
6、有较好的群众基础，团结同事（民主测评项目）。
四、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选人资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名前三位的候选人当选先进个人；
4、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”；
5、各部门在不影响正常工作的情况下，可根据实际情况，在本部门内部开展内部评选活动。
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人事行政部
2011年1月8日
关于先进小组评选的通知
各部门：
为表彰在2010年度为公司建设与发展有突出及特别贡献的小型团队（小组），现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
客服组、经营组、工程队。
二、评选名额：
1、参评范围内的小组均须参加评选；
2、公司根据民主测评，最终评选出1个小组。
三、评选条件：
1、能在保证工作质量的前提下，超额或提前完成既定目标及任务（有典型事例作为考量依据）；
2、无违规、违纪行为；
3、思想端正，工作热情积极，年度内无负面情绪及言论；
4、小组成员专业知识扎实、丰富，团队内有良好的学习氛围，能积极地组织小组内部培训或学习（有典型事例作为考量依据）；
5、完成本小组工作任务后，能热心帮助相关部门（有典型事例作为考量依据）；
6、小组成员团结友爱，互助互勉，共同完成工作（有大量典型事例作为考量依据）；
7、小组内部风气刚正，对内部成员有较为严格的奖惩制度，并在实践中，表现出良好作用。
五、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选小组资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名第一的候选小组当选先进小组；
6、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”。
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2011年1月8日