年休假如何折算

解除劳动合同人员年休假如何折算

新毕业的大学生孙薇于2016年7月15日入职到一家公司工作，双方签订了三年期限的劳动合同。劳动合同履行到2017年10月份时孙薇提出提前解除劳动合同的申请，双方于2017年10月15日办理解除劳动合同的相关手续。此时，孙薇提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。那么该如何折算孙薇应休未休年假的天数呢？

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。孙薇是新毕业的大学生，到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假，孙薇应当享受2017年7月15日至2017年10月15日工作期间的年休假。此种情况需要用两个公式计算得出孙薇年休假天数：

1. 如果孙薇工作至2017年12月31日应当享受年休假的天数。（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应享受的年休假天数

此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指孙薇在本单位工作满12个月后2017年的剩余天数:

2017年7月15日至2017年12月31日的自然天数169天。“职工本人全年应享受的年休假天数”孙薇是工作一年以上十年以下的职工，应享受5天的年休假。

根据公式计算（169/365*5=2.31天）因计算的数字只取整数，所以孙薇2017年应当享受2天的年休假。

2. 孙薇工作至2017年10月15日，不能享受2天的年休假，需要对其年休假进一步折算。

（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

此公式里的“当年度在本单位已过日历天数”是指孙薇从2017年的1月1日至2017年10月15日的自然天数196天。“职工本人全年应当享受的年休假天数”是指经过折算得到的孙薇应当享受的2天年休假。“当年度已安排年休假天数”孙薇商未曾休过年假，所以此项为0天。

根据公式计算（196/365*2-0=1.07天）因计算的数字只取整数，所以孙薇解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。