纷宝食品(深圳)有限公司 Funpops Food (shenzhen) Co.Ltd
培训管理规定
一 为了提升公司的竞争能力，提高员工的素质，使其能胜任各自的工作岗位。本公司
所有职工都必须接受公司安排的培训。
二 新进员工都必须在人事部安排下进行厂纪厂规的培训，并要求能通过培训老师的考
试，方能进入车间。对老员工也必须按人事部制定的培训计划进行培训（培训内容包括代厂纪厂规、工作技能技巧、ISO知识等）。
三 新进员工上岗前必须接受岗位培训，只有能通过考试才能上岗工作（考试分口试和
笔试）。岗位培训由人事部组织，各部门负责实施。
四 所有部门都必须按人事部编制的《年度培训计划》执行培训。
五 各部门主管根据实际情况需增加培训时填写《培训需求申请表》交人事部，由人事
部统一安排培训，并在培训后填写《培训记录表》以及《员工培训管制卡》。
六 特殊岗位（维修工\实验员\检验员）必须由直接上级进行培训,合格后方能上岗,有
必要经公司领导进行培训或外训.
七 各部门应严格按人事部编制的《年度培训计划》对部门人员进行培训，并填写《培
训记录表》以及《员工培训管制卡》。
八 对培训不合格的员工必须重新培训，只有通过培训后方能上岗。
九 所有部门的培训结果必须上报人事部，并填写《员工培训管制卡》。
十 所有外训人员必须将培训所得证件复印交人事部保存，并填写《员工管制卡》。 十一所有培训资料（各部门编写的教材、试题）必须由人事部统一保管。
制定\日期： 审核\日期
Issued Date：2006-04-28
编号：ADM-W-007
版本：B0
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纷宝食品(深圳)有限公司 Funpops Food (shenzhen) Co.Ltd
培训管理规定
一 为了提升公司的竞争能力，提高员工的素质，使其能胜任各自的工作岗位。本公司
所有职工都必须接受公司安排的培训。
二 新进员工都必须在人事部安排下进行厂纪厂规的培训，并要求能通过培训老师的考
试，方能进入车间。对老员工也必须按人事部制定的培训计划进行培训（培训内容包括代厂纪厂规、工作技能技巧、ISO知识等）。
三 新进员工上岗前必须接受岗位培训，只有能通过考试才能上岗工作（考试分口试和
笔试）。岗位培训由人事部组织，各部门负责实施。
四 所有部门都必须按人事部编制的《年度培训计划》执行培训。
五 各部门主管根据实际情况需增加培训时填写《培训需求申请表》交人事部，由人事
部统一安排培训，并在培训后填写《培训记录表》以及《员工培训管制卡》。
六 特殊岗位（维修工\实验员\检验员）必须由直接上级进行培训,合格后方能上岗,有
必要经公司领导进行培训或外训.
七 各部门应严格按人事部编制的《年度培训计划》对部门人员进行培训，并填写《培
训记录表》以及《员工培训管制卡》。
八 对培训不合格的员工必须重新培训，只有通过培训后方能上岗。
九 所有部门的培训结果必须上报人事部，并填写《员工培训管制卡》。
十 所有外训人员必须将培训所得证件复印交人事部保存，并填写《员工管制卡》。 十一所有培训资料（各部门编写的教材、试题）必须由人事部统一保管。
制定\日期： 审核\日期
Issued Date：2006-04-28
编号：ADM-W-007
版本：B0
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