公司考勤管理规章制度
一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、 本制度使用于本公司所有在职人员。
三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内未到者，按迟到论处; 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处; 超过30分钟者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达5次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天3倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
六、旷工半天者，扣发一天3倍工资; 每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分; 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分; 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工6天以上者(含6天) ，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理; 当月累计2次的，按旷工2天处理; 当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、第五条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十、值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第五条规定处理; 如有迟到者，按本制度第三条、第四条规定处理。
十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处
罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、工作时间：冬季上班时间为
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、家政员工及业务人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。
3、公司员工每月休息4天，实行轮休制度，其他时间休假须提前一天申请。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退和旷工等三种，管理程序如下：
1、 每日上班以9：00分为界。迟到或早退30分钟以内的，每次扣20元; 迟到30分钟
以上一个小时以内者，每次扣50元。超过一个小时以上4个小时以内者，每次扣100元。超过4个小时以上者必须提前请假手续，否则按旷工处理。
2、 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣罚一天3倍薪资。年度内旷
工三天及以上者予以辞退。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资; 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工7天的作开除处理。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次) 。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
六、本制度至公布之日起实施。
七、本制度最终解释权归公司行政部。
公司考勤管理规章制度
一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、 本制度使用于本公司所有在职人员。
三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内未到者，按迟到论处; 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处; 超过30分钟者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达5次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天3倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
六、旷工半天者，扣发一天3倍工资; 每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分; 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分; 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工6天以上者(含6天) ，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理; 当月累计2次的，按旷工2天处理; 当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、第五条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十、值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第五条规定处理; 如有迟到者，按本制度第三条、第四条规定处理。
十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处
罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、工作时间：冬季上班时间为
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、家政员工及业务人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。
3、公司员工每月休息4天，实行轮休制度，其他时间休假须提前一天申请。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退和旷工等三种，管理程序如下：
1、 每日上班以9：00分为界。迟到或早退30分钟以内的，每次扣20元; 迟到30分钟
以上一个小时以内者，每次扣50元。超过一个小时以上4个小时以内者，每次扣100元。超过4个小时以上者必须提前请假手续，否则按旷工处理。
2、 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣罚一天3倍薪资。年度内旷
工三天及以上者予以辞退。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资; 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工7天的作开除处理。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次) 。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
六、本制度至公布之日起实施。
七、本制度最终解释权归公司行政部。