官僚主义方面存在的突出问题2017年
问题：
1. 主动服务纳税人方面的创新措施和做法不多; 班子成员有时沟通协调不够好，和区、县地方政府沟通解释不到位。
2. 干部职工的思想政治工作做得不够深入，关心职工方面做得不够好; 为基层服务做得不够好，对基层的指导和帮扶不够实。
3. 群众路线坚持不够好，群众工作能力有待加强。
整改：
1. 转变职能，做好纳税服务工作。从整改纳税人有意见、不满意的地方入手，加强税收宣传、辅导，简并表证单书和申报资料，推广涉税事项“免填单”、网上申报，推进办税服务厅标准化建设，开展办税人员礼仪培训，完善大企业个性化服务办法，落实局领导联系重点企业制度，最大限度方便纳税人，让纳税人满意; 加大介入型监察的工作力度，要将监督工作贯穿于税收工作的始终，确保纳税人合法利益得到切实保障。在加大监督力度的同时，市局党组要从依法治税的角度，积极与地方政府协调解决好服务地方经济与依法治税关系的问题，最大限度地降低干部职工的执法风险和增强廉洁从税的自觉性。
责任领导：xx
责任部门：监察室、纳税服务科
整改限时：20xx 年底。
2.. 改进机关作风，做好服务基层工作。从基层最需要、最关注的问题着手，统筹协调对基层的工作部署和检查考核，整合检查资源;
简并、规范报表资料的报送工作，要求报送的必须为基层预留时间; 对基层请示事项建立台帐，做到有问必答; 关心基层干部成长，继续做好区县局机关党委书记(副科级) 选拔工作、基层干部到乡镇挂职的协调工作，加强专门人才、后备干部的使用管理; 加大对基层的经费倾斜和解决实际问题的力度。
责任领导：市局党组所有成员
责任部门：市局所有部门
整改时限：20xx 年三季度
3.. 改进领导作风，做好联系群众工作。加强党性锻炼，增强宗旨意识，注重领导科学、领导艺术的修养，特别是增强做群众工作的能力，提升班子的凝聚力。完善和落实交心谈心制度，创新思想政治工作方法，提升班子亲和力。根据省局和市委的要求，认真开展好党的群众路线主题教育活动的相关工作。
责任领导：pincai
责任部门：机关党办
整改时限：20xx 年二季度。
官僚主义方面存在的突出问题2017年
1、 存在脱离群众“高高在上”式官僚主义
虽然，官僚主义是人人深恶痛绝的作风，但是实际上，无形中沾上官气，工作中脱离了群众，各级都会自觉不自觉地被这种封建思想的毒素沾染，出现了不能贴近群众，高高在上等官僚主义。
现在，我们领导都已经习惯于坐在办公室签字、看材料、听汇报，忙于应付各种电话和信息。与群众直接交流得确实少了，对群众具体的、内心的、真实的想法也掌握得不够。平时，深入各科室不够，工作凭经验，听不到来自不同层面的声音。对基层最具体工作深入了解少了，对基层职工思想动态、生活工作情况了解少了。信息网络代替了一切，深入基层开展调查研究时间少了，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，带有普遍性和规律性的东西缺乏实践检验，影响了决策分析的证据。在工作中存在浮躁情绪，做具体工作少了。工作当中讲得多做的少，认真细致的调查研究少。在工作中存在硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，决策前减少了征求意见环节，布置工作要求多，指导少监督不到位，工作中创新意识不强，喜欢循规蹈矩。班子成员，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，职工与单位间的利益联系事项都在减少，譬如职工的待遇、货币化住房补贴、人员岗位结构，都与领导关系不大，职工与单位间的关系似乎仅有“劳资”合同关系了，在此大环境背景下，作为班子成员，理应创造更多地形式和机会与基层职工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。
2、存在骄傲自满的“强迫命令”式官僚主义
干部成长机制没有上升的空间，人员流动处于凝滞的状态，在这样的环境中，大多干部都将一职不变到退休。所以，自从当上了班子成员就是十年，十几年，这样对习惯性的工作运行规律和业务发展状况都比较熟悉，对相关政策也了解得比较透彻，在相关工作部署上，不需要征求意见，也不用科学地考虑，就剩下了简单地强迫命令，就可以完成任务，至于如何去完成，却很少关心、很少指点，只问结果，不管过程。工作方法偏向发号施令，工作中有经验主义、自以为是的表现。这些官本位思想在作怪，必然会带来工作作风和工作纪律懒散的情况，要求别人做到的，自己没能身体力行，对自己约束不够，管理工作不够深入，工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍任何瑕疵，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，不能纳谏，缺乏营造群策群力和建言纳策的氛围。
3、存在讨价还价的“不愿担责”式官僚主义
对待市残联的决策部署，领导班子成员都能带头贯彻执行，对于自己分管的科室，也都能尽职尽责。虽然对于分管的工作，还是敢于发表意见，敢于坚持自己的主张，但是对于中心一些重大的事项、全面的工作，尤其与分管科室不相关的事情，就不能尽心尽力了，事不关己高高挂起，天塌下来有高个顶着。缺乏主动分忧的精神，存在明哲保身的思想，多一事不如少一事的“不愿担责”现象。
4、存在与人无争的“老好人”式官僚主义
班子成员老龄化，既有丰富经验的优点，也有老好人主义的缺点。在一个单位一个岗位上工作时间长，一腔热血工作热情渐渐冷却，工作中精益求精的态度越来越淡化。工作中缺乏大胆的工作管理，缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法。工作当中总是顾虑太多，有的认为自己也就这样了，上升无望，有“船到码头，车到站”的想法，工作上差不多就行了，存在着怕得罪人的现象。如果征求自己的意见，基本上就是一味地认同，不愿因工作理念不同去较真。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。
官僚主义方面存在的突出问题2017年
重形式轻内容犹如人空有皮囊而无思想，行尸走肉，毫无意义。众人皆之的“寒号鸟”悲剧故事一次又一次的告诫我们“喊破嗓子不如甩开膀子”。形式主义由来已久，且其弊端显而易见，然而时至今日屡禁不止，究竟是何之故?
思想观缺位是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。
政绩观错位是滋生形式主义的温床。政绩是衡量广大党员干部工作实效的重要标志。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但是一些热衷于名利的党员干部，却搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重
“作秀”，不是要真正“造福一方”，而是为“造势一时”凡此种种都是错误的政绩观在作怪，致使弄虚作假，虚报浮夸，搞“数字政绩”、“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级的现象滋生蔓延。
体制机制不到位是蔓延形式主义的缺陷。在缺乏公开、公正、公平的体制机制环境中，对形式主义的督查管理形成了空位，反而会促使人们更加注重对形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效约束，为了防止差错，人们会更加提高个体对事物认识的积极性和主动性，由于形式是内容的外包装，这时人们对形式的注重也就有了一种客观必要。另一方面，不透明的制度也加剧了信息不对称现象，这也催生了对形式的需求和供给。
官僚主义方面存在的突出问题2017年
问题：
1. 主动服务纳税人方面的创新措施和做法不多; 班子成员有时沟通协调不够好，和区、县地方政府沟通解释不到位。
2. 干部职工的思想政治工作做得不够深入，关心职工方面做得不够好; 为基层服务做得不够好，对基层的指导和帮扶不够实。
3. 群众路线坚持不够好，群众工作能力有待加强。
整改：
1. 转变职能，做好纳税服务工作。从整改纳税人有意见、不满意的地方入手，加强税收宣传、辅导，简并表证单书和申报资料，推广涉税事项“免填单”、网上申报，推进办税服务厅标准化建设，开展办税人员礼仪培训，完善大企业个性化服务办法，落实局领导联系重点企业制度，最大限度方便纳税人，让纳税人满意; 加大介入型监察的工作力度，要将监督工作贯穿于税收工作的始终，确保纳税人合法利益得到切实保障。在加大监督力度的同时，市局党组要从依法治税的角度，积极与地方政府协调解决好服务地方经济与依法治税关系的问题，最大限度地降低干部职工的执法风险和增强廉洁从税的自觉性。
责任领导：xx
责任部门：监察室、纳税服务科
整改限时：20xx 年底。
2.. 改进机关作风，做好服务基层工作。从基层最需要、最关注的问题着手，统筹协调对基层的工作部署和检查考核，整合检查资源;
简并、规范报表资料的报送工作，要求报送的必须为基层预留时间; 对基层请示事项建立台帐，做到有问必答; 关心基层干部成长，继续做好区县局机关党委书记(副科级) 选拔工作、基层干部到乡镇挂职的协调工作，加强专门人才、后备干部的使用管理; 加大对基层的经费倾斜和解决实际问题的力度。
责任领导：市局党组所有成员
责任部门：市局所有部门
整改时限：20xx 年三季度
3.. 改进领导作风，做好联系群众工作。加强党性锻炼，增强宗旨意识，注重领导科学、领导艺术的修养，特别是增强做群众工作的能力，提升班子的凝聚力。完善和落实交心谈心制度，创新思想政治工作方法，提升班子亲和力。根据省局和市委的要求，认真开展好党的群众路线主题教育活动的相关工作。
责任领导：pincai
责任部门：机关党办
整改时限：20xx 年二季度。
官僚主义方面存在的突出问题2017年
1、 存在脱离群众“高高在上”式官僚主义
虽然，官僚主义是人人深恶痛绝的作风，但是实际上，无形中沾上官气，工作中脱离了群众，各级都会自觉不自觉地被这种封建思想的毒素沾染，出现了不能贴近群众，高高在上等官僚主义。
现在，我们领导都已经习惯于坐在办公室签字、看材料、听汇报，忙于应付各种电话和信息。与群众直接交流得确实少了，对群众具体的、内心的、真实的想法也掌握得不够。平时，深入各科室不够，工作凭经验，听不到来自不同层面的声音。对基层最具体工作深入了解少了，对基层职工思想动态、生活工作情况了解少了。信息网络代替了一切，深入基层开展调查研究时间少了，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，带有普遍性和规律性的东西缺乏实践检验，影响了决策分析的证据。在工作中存在浮躁情绪，做具体工作少了。工作当中讲得多做的少，认真细致的调查研究少。在工作中存在硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，决策前减少了征求意见环节，布置工作要求多，指导少监督不到位，工作中创新意识不强，喜欢循规蹈矩。班子成员，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，职工与单位间的利益联系事项都在减少，譬如职工的待遇、货币化住房补贴、人员岗位结构，都与领导关系不大，职工与单位间的关系似乎仅有“劳资”合同关系了，在此大环境背景下，作为班子成员，理应创造更多地形式和机会与基层职工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。
2、存在骄傲自满的“强迫命令”式官僚主义
干部成长机制没有上升的空间，人员流动处于凝滞的状态，在这样的环境中，大多干部都将一职不变到退休。所以，自从当上了班子成员就是十年，十几年，这样对习惯性的工作运行规律和业务发展状况都比较熟悉，对相关政策也了解得比较透彻，在相关工作部署上，不需要征求意见，也不用科学地考虑，就剩下了简单地强迫命令，就可以完成任务，至于如何去完成，却很少关心、很少指点，只问结果，不管过程。工作方法偏向发号施令，工作中有经验主义、自以为是的表现。这些官本位思想在作怪，必然会带来工作作风和工作纪律懒散的情况，要求别人做到的，自己没能身体力行，对自己约束不够，管理工作不够深入，工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍任何瑕疵，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，不能纳谏，缺乏营造群策群力和建言纳策的氛围。
3、存在讨价还价的“不愿担责”式官僚主义
对待市残联的决策部署，领导班子成员都能带头贯彻执行，对于自己分管的科室，也都能尽职尽责。虽然对于分管的工作，还是敢于发表意见，敢于坚持自己的主张，但是对于中心一些重大的事项、全面的工作，尤其与分管科室不相关的事情，就不能尽心尽力了，事不关己高高挂起，天塌下来有高个顶着。缺乏主动分忧的精神，存在明哲保身的思想，多一事不如少一事的“不愿担责”现象。
4、存在与人无争的“老好人”式官僚主义
班子成员老龄化，既有丰富经验的优点，也有老好人主义的缺点。在一个单位一个岗位上工作时间长，一腔热血工作热情渐渐冷却，工作中精益求精的态度越来越淡化。工作中缺乏大胆的工作管理，缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法。工作当中总是顾虑太多，有的认为自己也就这样了，上升无望，有“船到码头，车到站”的想法，工作上差不多就行了，存在着怕得罪人的现象。如果征求自己的意见，基本上就是一味地认同，不愿因工作理念不同去较真。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。
官僚主义方面存在的突出问题2017年
重形式轻内容犹如人空有皮囊而无思想，行尸走肉，毫无意义。众人皆之的“寒号鸟”悲剧故事一次又一次的告诫我们“喊破嗓子不如甩开膀子”。形式主义由来已久，且其弊端显而易见，然而时至今日屡禁不止，究竟是何之故?
思想观缺位是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。
政绩观错位是滋生形式主义的温床。政绩是衡量广大党员干部工作实效的重要标志。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但是一些热衷于名利的党员干部，却搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重
“作秀”，不是要真正“造福一方”，而是为“造势一时”凡此种种都是错误的政绩观在作怪，致使弄虚作假，虚报浮夸，搞“数字政绩”、“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级的现象滋生蔓延。
体制机制不到位是蔓延形式主义的缺陷。在缺乏公开、公正、公平的体制机制环境中，对形式主义的督查管理形成了空位，反而会促使人们更加注重对形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效约束，为了防止差错，人们会更加提高个体对事物认识的积极性和主动性，由于形式是内容的外包装，这时人们对形式的注重也就有了一种客观必要。另一方面，不透明的制度也加剧了信息不对称现象，这也催生了对形式的需求和供给。