营销副总职务描述
一、基本资料
（一）岗位名称：营销副总经理
（二）岗位编码：ZJB-002
（三）岗位等级：一级
（四）定员标准：1人
（五）直接上级岗位：总经理
（六）直接下属：各营销经理
（七）所属部门：总经办
（八）分析时间：2007年9月
二、岗位职责：
（一）工作职责：
1、概述：根据公司战略规划和年度计划，领导营销人员完成公司下达的订单指标、收款指标及新产品新市场拓展任务，并不断推动营销理念、营销模式的创新。
2、具体内容及要求：
（1）参与制订并正确理解公司战略。
（2）根据公司战略、中远期目标及年度计划，制订营销战略、业务战略及营销计划（包括新业务、新市场拓展计划），并依据总经理批准的战略和计划组织实施。
（3）根据营销战略、业务战略及营销计划，制订营销部近期和中期（三年内）人力资源规划，并在报总经理批准后组织实施。
（4）根据人力资源规划，组织各营销经理做好人力资源工作，包括人员的招聘、测评、使用、培训、考核、薪酬设计、奖金分配、职务、升降、辞退等。
（5）组织各营销经理、业务经理实施并完成营销计划，在实施过程中，制订并适时调整产品、价格、渠道、促销及客户关系等方面的相关策略，同时指导、监控、督促策略的执行。
（6）深入营销一线，掌握市场信息、客户需求。行业发展趋势、竞争对手状况及其动态，适时调整营销思路，创新营销模式，并及时将市场前沿变化情况报总经理。
（7）参与重点项目营销工作的全过程并及时向总经理汇报。
（8）根据市场变化，适时向总经理提出新业务、新市场拓展建议。
（9）根据公司规定控制营销费用、控制合同价格、控制项目资金风险。
（10）管理项目经理队伍，做好施工项目监管工作。
（11）监控服务工作。
（12）贯彻公司各项规章制度，并监控营销人员执行到位。
（13）宣贯并丰富公司文化，营造优良的工作环境，将营销人员团结一致，并融入到公司大家庭中。
（14）履行公司其他文件赋予的职责。
（15）完成总经理交办的其他工作。
（二）工作关系：
1、接受总经理的指导、安排和监督。
2、与技术副总、行政部经理相互协调、配合。
3、指导、安排和监督技术经理、质管部经理及供应部经理的工作。
（三）工作条件：
1、公司按《劳动合同》为该岗位提供薪酬及福利。
2、办公室一间，办公桌椅一套，会客椅2张、文件柜一个、计算机一台、饮水机一台、电话一部、车辆共用。
3、工作时间：长白班制，每周五个工作日，每个工作日7.5个小时工作时间，不排除根据工作需要加班。
三、岗位标准（任职条件）
（一）经验背景：从事营销管理工作5年以上或从事其他管理工作8年以上。
（二）身体条件：男女不限，年龄30-55岁，身体健康。
（三）心理条件：
1、智力因素：
（1）洞察力、分析力、判断力、归纳推理能力、逻辑思维能力强。
（2）具有较强的想象力、联想力、表达能力。
（3）学习能力强。
2、非智力因素：
（1）高度认同公司文化，对公司高度忠诚。
（2）勤奋敬业、勇于进取、敢于负责。
（3）有吃苦精神、责任心强、意志力强。
（4）具备不怕困难、挑战自我的精神。
（5）自我激励能力、舒解压力能力、情绪控制力强。
（6）具有牺牲精神和协作精神。
（四）教育程度：
1、工商管理、营销或相关专业本科及以上文化程度（有特别优秀或丰富工作经验者学历可降至专科）。
2、经过营销总监或系统的营销学培训及系统的工商管理学培训。
（五）技能条件：
1、有较强的领导力。
2、沟通协调能力强。
3、计划、组织、指挥、监督、控制能力强。
4、号召力、推动能力强。
5、具备人力资源管理技能。
6、创新能力强。
7、具备全局思维和系统思维能力。
8、人际关系能力强。
营销副总职务描述
一、基本资料
（一）岗位名称：营销副总经理
（二）岗位编码：ZJB-002
（三）岗位等级：一级
（四）定员标准：1人
（五）直接上级岗位：总经理
（六）直接下属：各营销经理
（七）所属部门：总经办
（八）分析时间：2007年9月
二、岗位职责：
（一）工作职责：
1、概述：根据公司战略规划和年度计划，领导营销人员完成公司下达的订单指标、收款指标及新产品新市场拓展任务，并不断推动营销理念、营销模式的创新。
2、具体内容及要求：
（1）参与制订并正确理解公司战略。
（2）根据公司战略、中远期目标及年度计划，制订营销战略、业务战略及营销计划（包括新业务、新市场拓展计划），并依据总经理批准的战略和计划组织实施。
（3）根据营销战略、业务战略及营销计划，制订营销部近期和中期（三年内）人力资源规划，并在报总经理批准后组织实施。
（4）根据人力资源规划，组织各营销经理做好人力资源工作，包括人员的招聘、测评、使用、培训、考核、薪酬设计、奖金分配、职务、升降、辞退等。
（5）组织各营销经理、业务经理实施并完成营销计划，在实施过程中，制订并适时调整产品、价格、渠道、促销及客户关系等方面的相关策略，同时指导、监控、督促策略的执行。
（6）深入营销一线，掌握市场信息、客户需求。行业发展趋势、竞争对手状况及其动态，适时调整营销思路，创新营销模式，并及时将市场前沿变化情况报总经理。
（7）参与重点项目营销工作的全过程并及时向总经理汇报。
（8）根据市场变化，适时向总经理提出新业务、新市场拓展建议。
（9）根据公司规定控制营销费用、控制合同价格、控制项目资金风险。
（10）管理项目经理队伍，做好施工项目监管工作。
（11）监控服务工作。
（12）贯彻公司各项规章制度，并监控营销人员执行到位。
（13）宣贯并丰富公司文化，营造优良的工作环境，将营销人员团结一致，并融入到公司大家庭中。
（14）履行公司其他文件赋予的职责。
（15）完成总经理交办的其他工作。
（二）工作关系：
1、接受总经理的指导、安排和监督。
2、与技术副总、行政部经理相互协调、配合。
3、指导、安排和监督技术经理、质管部经理及供应部经理的工作。
（三）工作条件：
1、公司按《劳动合同》为该岗位提供薪酬及福利。
2、办公室一间，办公桌椅一套，会客椅2张、文件柜一个、计算机一台、饮水机一台、电话一部、车辆共用。
3、工作时间：长白班制，每周五个工作日，每个工作日7.5个小时工作时间，不排除根据工作需要加班。
三、岗位标准（任职条件）
（一）经验背景：从事营销管理工作5年以上或从事其他管理工作8年以上。
（二）身体条件：男女不限，年龄30-55岁，身体健康。
（三）心理条件：
1、智力因素：
（1）洞察力、分析力、判断力、归纳推理能力、逻辑思维能力强。
（2）具有较强的想象力、联想力、表达能力。
（3）学习能力强。
2、非智力因素：
（1）高度认同公司文化，对公司高度忠诚。
（2）勤奋敬业、勇于进取、敢于负责。
（3）有吃苦精神、责任心强、意志力强。
（4）具备不怕困难、挑战自我的精神。
（5）自我激励能力、舒解压力能力、情绪控制力强。
（6）具有牺牲精神和协作精神。
（四）教育程度：
1、工商管理、营销或相关专业本科及以上文化程度（有特别优秀或丰富工作经验者学历可降至专科）。
2、经过营销总监或系统的营销学培训及系统的工商管理学培训。
（五）技能条件：
1、有较强的领导力。
2、沟通协调能力强。
3、计划、组织、指挥、监督、控制能力强。
4、号召力、推动能力强。
5、具备人力资源管理技能。
6、创新能力强。
7、具备全局思维和系统思维能力。
8、人际关系能力强。