2014年1月21日 年终总结 Apple 感触
一．学校总体前景：
从2012年，6月份初级师训回来，大概也就是从7月份开始和同事们一起相处；从公开课的招生，一直到年初的百元活动之前，学员不到20人。期间，有过很多的员工，有的来了，有的走了；经过了一批又一批的老师和其他同事；但总的气氛很融洽，很温暖；每次的大型活动，全员参加。公司的凝聚力，是最好的。
大概从百元开始，我的“伙伴儿”终于才稳定下来；我们开始了轰轰烈烈的百元活动，其中包括期中转化家长会和爱的家庭；总体来说百元的转化还是很好的；正是因为有了百元的转化，才有了现在号称百人的学校；这让我们重振威风，总算是看到了一点希望吧。
百元的孩子们，在11月份，12月份续班率再次很成功。是因为
课程团队和教师的努力配合；这充分体现了团队协作的重要性。相信在这样的氛围下，学校的续班率一定会更好。
建议：百元的转化，我们都能看得出来，快乐班的大孩子转化率很不错，但是欢唱班的孩子，转化率很低；接下来，我们也应该想出应对措施，应对3岁以下的宝宝课程，启蒙也是一个不错的选择。建议：应该充分的市场调研，调研3岁以下宝宝对英语的需求情况，以及相应的课程活动，使启蒙课更加完美。以及增加对老师低幼启蒙的一些教育和心理的培训。
二．学校团队建设：
从进入学校以来，经历了员工的来来往往，最近几个月以来，终于趋向稳定； 我想这是，我们中午加入了“三密加持”，梦想宣言的原因，相信每个人的梦想和行动都深记于心；
还有就是每个月的团队活动，也是一个方面，促进了各部门之间的相互交流与了解，增进了感情，每个人都找到了一个属于自己的位置，在这个家庭中，每个人都扮演着一个重要的角色；
三．个人提升：
学校对个人提升很重视；从12年的初级师训，到13年的中级师训，再到请Vivian 老师来给我们做定期培训，以及家长汇讲座，让我们不断的接收教育理念，并用于教学当中；这对每个人来说，对于提升教学质量有着很重要的意义。 建议：1）针对一些英语发音的培训 2）口语训练，虽然我们是英语老师，可是
有些家长来听公开课，故意全英跟老师交流，这会让我们措手不及；
四．个人分工：
学校从最初的个人分工不明确，到现在的绩效考核，明确每个人做的事和考核方面，对个人分工上有了更加明确的定义；
收获：
1）学生方面，孩子们跟我的感情增加了，更加懂事了。
2）教学方面：因为13年培训的新幼儿公开课，以及Vivian 老师定期给我 们做培训，在课堂上，更加明白什么是重点，什么该反复 复习，从而达到更好的教学效果
3）情感态度方面： 很感恩在我遇到困难时，大家的不抛弃。很感恩在龙
虎榜上大家给的评价。这让我更加明白，要学会感恩。
感恩身边的每个同事。一起面对这么多活动，一起面
对无数次的公开课，身边总会有人支持着我们。
4）制度方面： 要严格遵守，违反了，是真的要扣钱的。
5）技术方面： 计算机做表格学会了一点点技术哦。
6) 梦想方面： 感谢学校这个平台，实现了我的梦想。正是因为有了学校 我才可以在这个平台上，挥洒自己的绵薄之力。
7） 工资收入： 工资收入上涨啦，也是一个很大收获
建议：1）我们活动准备不是很充分；每次活动之前会大家手忙脚乱。应该提前 规划好活动流程
2）计划性很混乱。我们经常忙着手里的事时，会有临时会议，会有临时 的事情。建议如果开会，应统一发邮件告知，这让大家安排好自己的 时间哦！
3）希望尽快有个教学带头人。每次都是我们自己几个经验不是很丰富的教师闭门造车。所以，感觉教学上的长进不是很明显。
总体感悟： 这两年来，从学校的诞生，到现在，我有着跟别人不一样的感情；
一起经历过“七二一”，一起面对二十多个孩子的冷清，虽然去年
冬天做了一次圣诞节；一起经历了百元活动的紧张进行，以及百元 转化，到这次续班。这里的成果，离不开大家的齐心协力，离不开
每个 人的努力；总是喜欢看着那些照片，看着孩子们一张张笑脸，
看着孩子们跟着我学了两年，看着孩子们的依恋，看着孩子们的成
长，我觉得我们的付出是有价值和有意义的；为了这份纯真，为了
这份笑容，我愿意坚守这份职业。一直坚持下去。加油！希望我们
的学校越办越好，希望我们的老师和孩子们，一直大手牵小手，一
路走下去！
2014年1月21日 年终总结 Apple 感触
一．学校总体前景：
从2012年，6月份初级师训回来，大概也就是从7月份开始和同事们一起相处；从公开课的招生，一直到年初的百元活动之前，学员不到20人。期间，有过很多的员工，有的来了，有的走了；经过了一批又一批的老师和其他同事；但总的气氛很融洽，很温暖；每次的大型活动，全员参加。公司的凝聚力，是最好的。
大概从百元开始，我的“伙伴儿”终于才稳定下来；我们开始了轰轰烈烈的百元活动，其中包括期中转化家长会和爱的家庭；总体来说百元的转化还是很好的；正是因为有了百元的转化，才有了现在号称百人的学校；这让我们重振威风，总算是看到了一点希望吧。
百元的孩子们，在11月份，12月份续班率再次很成功。是因为
课程团队和教师的努力配合；这充分体现了团队协作的重要性。相信在这样的氛围下，学校的续班率一定会更好。
建议：百元的转化，我们都能看得出来，快乐班的大孩子转化率很不错，但是欢唱班的孩子，转化率很低；接下来，我们也应该想出应对措施，应对3岁以下的宝宝课程，启蒙也是一个不错的选择。建议：应该充分的市场调研，调研3岁以下宝宝对英语的需求情况，以及相应的课程活动，使启蒙课更加完美。以及增加对老师低幼启蒙的一些教育和心理的培训。
二．学校团队建设：
从进入学校以来，经历了员工的来来往往，最近几个月以来，终于趋向稳定； 我想这是，我们中午加入了“三密加持”，梦想宣言的原因，相信每个人的梦想和行动都深记于心；
还有就是每个月的团队活动，也是一个方面，促进了各部门之间的相互交流与了解，增进了感情，每个人都找到了一个属于自己的位置，在这个家庭中，每个人都扮演着一个重要的角色；
三．个人提升：
学校对个人提升很重视；从12年的初级师训，到13年的中级师训，再到请Vivian 老师来给我们做定期培训，以及家长汇讲座，让我们不断的接收教育理念，并用于教学当中；这对每个人来说，对于提升教学质量有着很重要的意义。 建议：1）针对一些英语发音的培训 2）口语训练，虽然我们是英语老师，可是
有些家长来听公开课，故意全英跟老师交流，这会让我们措手不及；
四．个人分工：
学校从最初的个人分工不明确，到现在的绩效考核，明确每个人做的事和考核方面，对个人分工上有了更加明确的定义；
收获：
1）学生方面，孩子们跟我的感情增加了，更加懂事了。
2）教学方面：因为13年培训的新幼儿公开课，以及Vivian 老师定期给我 们做培训，在课堂上，更加明白什么是重点，什么该反复 复习，从而达到更好的教学效果
3）情感态度方面： 很感恩在我遇到困难时，大家的不抛弃。很感恩在龙
虎榜上大家给的评价。这让我更加明白，要学会感恩。
感恩身边的每个同事。一起面对这么多活动，一起面
对无数次的公开课，身边总会有人支持着我们。
4）制度方面： 要严格遵守，违反了，是真的要扣钱的。
5）技术方面： 计算机做表格学会了一点点技术哦。
6) 梦想方面： 感谢学校这个平台，实现了我的梦想。正是因为有了学校 我才可以在这个平台上，挥洒自己的绵薄之力。
7） 工资收入： 工资收入上涨啦，也是一个很大收获
建议：1）我们活动准备不是很充分；每次活动之前会大家手忙脚乱。应该提前 规划好活动流程
2）计划性很混乱。我们经常忙着手里的事时，会有临时会议，会有临时 的事情。建议如果开会，应统一发邮件告知，这让大家安排好自己的 时间哦！
3）希望尽快有个教学带头人。每次都是我们自己几个经验不是很丰富的教师闭门造车。所以，感觉教学上的长进不是很明显。
总体感悟： 这两年来，从学校的诞生，到现在，我有着跟别人不一样的感情；
一起经历过“七二一”，一起面对二十多个孩子的冷清，虽然去年
冬天做了一次圣诞节；一起经历了百元活动的紧张进行，以及百元 转化，到这次续班。这里的成果，离不开大家的齐心协力，离不开
每个 人的努力；总是喜欢看着那些照片，看着孩子们一张张笑脸，
看着孩子们跟着我学了两年，看着孩子们的依恋，看着孩子们的成
长，我觉得我们的付出是有价值和有意义的；为了这份纯真，为了
这份笑容，我愿意坚守这份职业。一直坚持下去。加油！希望我们
的学校越办越好，希望我们的老师和孩子们，一直大手牵小手，一
路走下去！