法律法规总复习
一 单项选择题，（每题1分，共30分） 。
1 《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（ ），并在该证书
许可的范围内从事建筑活动。 执业资格证书
2 《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（ ）。 安全第一 预防为主
3 《建筑法》规定，建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。法定代表人
4 《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（ ），支付保险费。
意外伤害保险
5 《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位
将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（ ）。
连带责任
6 《安全生产法》规定，矿山 建筑施工单位和危险物品的生产 经营 存储单位，应当
设置安全生产管理机构或者配备（ ）。专职安全生产管理人员
7 国家对严重危及生产安全的工艺 设备实行（ ）制度。淘汰
8 生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施 设备上，设置明显的
（ ）。安全警示标志
9 《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能
危及对方生产安全的，应当签订( )协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。 安全生产管理
10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝
违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的（ ）。
劳动合同
11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）
日内未提出异议的，集体合同即行生效。 15
12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。特种作业资格证书
13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（ ）工资制度，不得利用提高劳动定额变
相降低工资水平。最低
14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，
否则应承担清偿拖欠工资的（ ）。连带责任
15 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账
户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）日内予以补足。30
16 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当
全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（ ）日内完成人员实名制备案工作。7 17 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与
农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证 考勤记录等
证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（ ）提
供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者
18 建筑施工企业不办理人员实名制备案 使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每
使用一人（ ）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信
息系统。500
19 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续
时 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工项目在开工后（ ）日内应将保证金专用账
户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。15
20 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资
保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业
信用信息系统，情节严重的，禁止其在（ ）个月内承接新工程。3-6
21 《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，
应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（ ）天。公示后对确认的工资表
(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。3
22 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金
专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（ ）日
内，重新建立工资保证金专用账户。30
23 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空
间,室内高度不低于（ ）米,通道宽度不小于0.9米。 2.5
24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（ ）人以上，必
须设置劳务管理机构。3000
25 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业 劳务分包企业与劳动者解
除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（ ）个月内必须一次性付清劳动者工资。1
26 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出
投标邀请书（ ）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。5
27 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人
依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成
员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的
（ ）。三分之二
28 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标
人应当在中标通知书发出之日起（ ）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背
离合同实质性内容的其他协议。30
29 《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生
产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代
表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。30
30 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招
标人应当在确定中标人之日起（ ）日内，向市建委或区 县建委提交招标投标情况书面报告。15
2 《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相
应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（ ），并采取安全技术措施。
专项安全施工组织设计
7 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（ ）应当立即组织抢救，并不得在事故
调查处理期间擅离职守。主要负责人
8 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方（ ）的协议。权利和义务
14 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的
工资保证金不少于（ ）万元。100
18 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，
情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（ ）个月的从业资格，并记入市建设行
业个人信用信息系统。6-12
21 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,
采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（ ）米。1.8
22 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过（ ）
人。15
24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设
置至少（ ）名专职管理人员。 1
25 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价
在（ ）万元人民币以上的，应当进行招标。50
27 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人
对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应
当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不
到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（ ）。连带责任
30 《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属
人员全员参加培训 考核，同时结合市住房城乡建设委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性
工作要求，每年组织不少于（ ）次的集中普法维权培训。 三
1 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，
由（ ）承担主要责任。 分包单位
2 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一 预防为主的方针，建立健全安全生产的（ ）
制度。 责任制度和群防群治制度
4 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的( )，由生产经营单位的决策机构 主要负
责人或者个人经营的投资人予以保证。 资金投入
5 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )或者在采取可能的应急措施后撤
离作业场所。 停止作业
6 （ ）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。 县级
7 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的( )向施工作
业班组 作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 技术要求
8 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。 6个月
9 竞业限制的人员不包括( )。 普通岗位的作业人员
10 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过( )。 1个月
11 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
（ ）。 百分之八十
12 以下哪项表述不正确（ ）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要
提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
13 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工
资的（ ）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于
50万元。 应急保障
14 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（ ），专项用于支付
劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。 劳务费专用账户
15 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求( )。
室内高度不低于2.5米 通道宽度不小于0.9米
每间宿舍不小于30平方米 居住人员不得超过15人
16 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( )个工作日前将招标方式抄报市住建委或
者区 县住建委。 5
17 施工队长是指由劳务企业法定代表人（ ），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组
织的管理人员。
任命 聘任 选用 招聘
18 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是( )。
负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监督管理及服务保障工作
参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制
处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件
指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求
19 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
一年 二年 三年 五年
20 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（ ）拖欠的农民工
工资。
企业 支付 垫付 保障
21 解决拖欠农民工工资工作，坚持（ ）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效
机制。
预防为主，防治结合 标本兼治，预防为主
预防为主，综合治理 标本兼治，综合治理
22 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）
内予以补足。
一个月 30日 半年 一年
23 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在 平方米以上或工程投资
在 万元以上且工期在 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（ ）。
5000；800；30 5000；1000；30
6000；1000；60 5000；1000；60
24 必须严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物
中毒，急性职业中毒等（ ）。
健康防治应急预案 卫生防疫应急预案
突发疾病应急预案 重大疾病应急预案
25 禁止总承包企业 专业承包企业（ ）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务
作业再次发包。
发包 分包 转包 承包
27 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标
准，余下未支付部分,企业（ ）必须足额支付。
每月末 每季度末 每半年 年末
28 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（ ）进行。
中标前 中标后 进场前 进场后
29 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（ ）。
主要责任 重要责任 监管责任 直接责任
30 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（ ）日内，检查劳务分包企业是否
依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。
3 5 7 15
1 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（ ）的范围内从事建筑活动。
允许 要求 许可 认可
2 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采
取安全（ ）。
隔离措施 工作预案 防护措施 限制措施
3 施工中发生事故时，建筑施工企业应当( )减少人员伤亡和事故损失。
采取紧急措施 采取抢救措施 采取封闭措施 采取停产措施
4 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（ ）以上。
100人 300人 500人 800人
5 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应
出现的行为是（ ）。
接受检查 提供有关的资料 拒绝 阻挠 提供必要的办公场所
6 不属于特种作业工种的是( )。
垂直运输机械作业人员 安装拆卸工 屋面作业的抹灰工 起重信号工
7 属于无效劳动合同的是（ ）。
违反法律 行政法规的劳动合同 采取欺诈手段订立的劳动合同
采用威胁手段订立的劳动合同 以上都是
9 以下哪项表述不正确（ ）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月
10 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
补偿金 违约金 赔偿金 罚金
11 建筑工程实行质量（ ）。
保险制度 售后服务制度 终身负责制度 保修制度
12 按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农
民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期( )，并不得低于当地最低
工资标准。
定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。
13 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（ ），督促其依法支付农民工工资。
进行管理 协助解决 进行监督 限期支付
14 企业应将工资直接发放给农民工本人，（ ）发放给“包工头”或其他不具备用工主体
资格的组织和个人。
可以 不得 禁止 严禁
15 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包
企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（ ）农民工被拖欠的工资。
暂缓支付 无条件支付 部分支付 先行垫付
17 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务
作业分包评标专家组成，成员人数为（ ）以上单数。
3人 5人 7人 9人
18 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，
承包人应在（ ）天内完成对结算资料的审核工作。
7 14 21 28
19 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用 年使全市 以上经培训并考
试合格。（ ）
五 100% 三 80% 二 60% 一 50%
21 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( ) 。
办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案
编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表
对发包人的项目经理作信用评定
按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资
22 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（ ）。
联系劳务分包业务 发放劳务作业人员工资
办理劳务费的结算 负责施工现场的安全检查
23 劳务分包合同备案分为( )和书面劳务分包合同备案两个步骤。
资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报
24 属于劳务分包合同价款计算方式的是( ) 。
建筑面积综合单价 综合工日单价 工种工日单价 以上都是
25 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合
同（ ）。
监督检查制度 监督管理制度 风险监督制度 监督排查制度
26 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 ( )。
承包人和发包人协商一致的
发包人与建设单位的施工总承包合同解除的
发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作
因工程建设单位的原因造成工程停建
27 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（ ）。
承包人和发包人协商一致的
承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员
发包人未按合同的约定支付合同价款
因不可抗力致使本合同无法履行
28 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（ ）日内支付全部结算
价款。
14 28 42 56
29 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同
备案 的方式进行。( )
相互独立 任选一种 相结合 交叉进行
二 多项选择题，（每题2分，共40分） 。
31 《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，
应当具备下列哪些条件（ ）。
有符合国家规定的注册资本
有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
有从事相关建筑活动所应有的技术装备
法律 行政法规规定的其他条件
32 《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律 法规的规定，
采取控制和处理施工现场的各种（ ）以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。
粉尘 渣土 垃圾 固体废物
33 《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律
法规和建筑行业安全规章 规程，不得（ ）。
违反劳动纪律 违章指挥 违章作业 违反安全技术规程
34 建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有( )。
将建筑工程肢解发包
承包人将其承包的建筑工程分包他人
承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
分包人将其承包的工程再分包
35 《建筑法》规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业
的名义承揽工程的，（ ）。
责令改正，没收违法所得，并处罚款 可以责令停业整顿
降低资质等级 情节严重的，吊销资质证书
36 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（ ）职责。
任免本单位安全生产管理工作人员 建立 健全本单位安全生产责任制 保证本单位安全生产投入的有效实施 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
37 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作
规程；并向从业人员如实告知（ ）。
作业场所和工作岗位存在的危险因素 安全规定
防范措施 事故应急措施
38 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（ ）。
同时设计 同时施工 同时投入生产 同时投入使用
39 做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（ ）。
强化服务，完善管理 统筹规划，合理引导
因地制宜，分类指导 立足当前，着眼长远
40 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，
不得在女工（ ）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。
孕期 产期 假期 哺乳期
41 建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程（ ）的新建 扩建 改建活动
的企业。
市政工程 岩土工程 线路管道设备安装工程 装修工程
42 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，
（ ） 支付周期和日期 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
支付项目 支付标准 支付方式 加班工资计算基数
43 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有（ ）
情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
未按照约定支付工资的
支付工资低于当地最低工资标准的
拖欠或克扣工资及不支付加班工资的
未实行带薪年假制度的
44 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，（ ）的企
业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序
撤销专户。
北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格)
无拖欠劳务分包工程款
无拖欠农民工工资行为
无拖欠材料款
45 施工现场设置的食堂必须具备（ ）。
卫生许可证 操作证 炊事人员身体健康证 卫生知识培训证
46 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分
包合同中明确约定劳务工程款的（ ），确保劳动者工资支付。
项目 支付时间 结算方式 保证按期支付的相应措施
47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理 作业人员劳务档
案，记录（ ）以及业绩和信用等情况。
学历 身份证号 职业资格证书号 劳动合同编号
48 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为
（ ）。
公开招标 邀请招标 谈判招标 委托招标
49 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或
者投标人是否符合（ ）资格条件。
具有独立法人资格
具有履行合同的能力，包括资质等级 安全生产许可证，专业 技术资格和能力，资金 设备和其它物质设施状况，管理能力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监
督备案
没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管 冻结，破产状态
在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定
的其他资格条件。
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对
本企业（ ）承担直接责任。
劳务用工管理 施工项目管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放
32 《建筑法》规定：建筑施工企业必须（ ）。
依法加强对建筑安全生产的管理
执行安全生产责任制度
民主管理 民主监督
采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生
33 《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出（ ）。
批评 检举 上报 控告
37 《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当（ ）。
严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 遵守劳动纪律 服从管理 正确佩戴和使用劳动防护用品
38 订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则，不得违反法律 行政法规的规定。
平等自愿 互惠互利 协商一致 实现双赢
41 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，
如实记录（ ）等工资支付情况，并保存两年以上备查。
支付单位 支付时间 支付对象 支付数额
47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：因（ ），致使发生极端 群
体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。
违法分包 转包建设工程 拖欠分包工程款
拖欠劳动者工资 拖欠工程材料款
48 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定： 建设工程施工分包招标组织形式
分为（ ）。
公开招标 邀请招标 自行招标 委托招标
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：各工程项目要
成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含（ ） 专业分包单位项目经理 劳
务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。
建设单位项目负责人 施工总承包单位项目经理
监理单位负责人 农民工代表
31 从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，按照其拥有的
（ ）和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。
注册资本 专业技术人员 管理能力 技术装备
33 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 防止 的事项，以及依法为从业人员办理 的事项。（ ）
劳动安全 职业危害 工伤社会保险 安全教育
34 施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行 （ ） 和（）安全检查，并做好安全检查记录。（ ）
日常 定期 全面 专项
35 劳动合同终止或解除的条件是（ ）。
劳动合同期满 当事人约定的劳动合同终止条件出现
经劳动合同当事人协商一致 行政命令要求
36 用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是( )。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
严重失职 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者被依法追究刑事责任的
37 用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是（ ）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，
并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
38 用人单位必须建立 健全劳动 ，严格执行国家劳动 规程和标准，对劳动者进行劳
动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。( )
安全制度 安全 卫生制度 安全卫生
39 依法规范农民工劳动管理的措施是（ ）。
严格执行劳动合同制度 依法保障农民工职业安全卫生权益
建立农民工社会保障制度 切实保护女工和未成年工权益
40 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同， ，无法确定工资标准的，企业负有提供工
资 和 等证据的义务。（ ）
以包代管 依法发包 支付凭证 考勤记录
41 根据《北京市建设工程施工分包招投标管理办法》的规定，符合以下标准的，应当进行招
标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单
项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在 万元人民币以上的；
三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 万元人民币以上的。（ ）
200 150 100 50
42 劳务分包企业不得以( )施工等理由克扣劳动者工资。
停工窝工 工程款被拖欠 结算纠纷 垫资。
43 按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务 ，所属项目应当建立劳务管
理 ，设置专职劳动力管理员，履行劳务 。（ ）
交易中心 管理机构 保障体系 管理职责
44 按照662号文件规定， 由劳务分包企业承担全部责任的事件是( )。
因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的
因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的
因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的
因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的
45 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（ ）措施进行处罚。
责令建筑施工企业限期改正
对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款
对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款
以不良行为记入市建委信用信息系统
32 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括（ ）。 建立 健全本单位安全生产责任制
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
保证本单位安全生产投入的有效实施
任免本单位安全生产管理工作人员
33 劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方 的协议。（ ）
合同关系 劳动关系 责任和权力 权利和义务
35 用人单位不可解除劳动合同的情形是 ( ) 。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期 产期 哺乳期的
法律 行政法规规定的其他情形
36 单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是（ ）。
隐瞒不报 瞒报 拖延不报
故意破坏事故现场 毁灭有关证据 托人说情，逃脱惩罚
37 劳动合同必备条款中包括（ ）。
劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 试用期
38 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是（ ）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的
企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的
40 建筑业企业，是指从事（ ） 线路管道设备安装工程 装修工程的新建 扩建 改建活动的企业。
土木工程 建筑工程 市政基础工程 水利工程
45 由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用 进场（ ） 化解等各环节的工作。
合同履约 现场管理 结算支付 隐患排查
46 发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料 ( )。
劳务分包合同正副本 备案人员花名册
劳务分包企业中标通知书 劳务分包企业资质证书
47 劳务分包合同示范文本是由（ ）三部分组成。
协议书 通用条款 专用条款 保证书
49 施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案（ ）。
使用未办理实名制卡的劳务作业人员 不服从总包企业管理的
组织农民工集体到总包单位讨要工资的 不服从劳务企业管理的
50 劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是( )。
配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解
在进场作业前，将劳务作业人员身份证 劳动合同 岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
三 判断题，（每题1分，共30分） 。
51 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。（ ）
52 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。（ ）
53 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（ ）
54 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品 进行安全生产培训的经费。（ ） 55 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等。（ ）
56 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（ ）。
57 用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。（ ）
58 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。（ ）
59 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
60 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项
用于支付劳务分包企业劳务费。（ ）
61 解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。（ ）
62 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。（ ）
63 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
64 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）
65 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
66 施工队长只能受聘一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职，劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应比聘任期限要长。（ ）
67 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放负有监管责任。（ ）
68 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职 撤职的处分，对逃跑的处一个月以下拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（ ）
69 劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业应当在规定期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。（ ）
70 引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。（ ）
72 工程施工前，项目技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组 作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。（ ）
73 施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。教育培训考核不合格的人员，不得上岗。（ ）
74 企业应将分包工程款发放给专业分包企业，将劳务费发放给劳务分包企业，劳务企业应将工资直接发放给劳动者本人。（ ）
75 企业违反规定拖欠克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入 招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以处罚。（ ）
76 未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员视同零散工。（ ）
77 生活区内宿舍室内高度不得低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每个宿舍居住人员不得超过10人。（ ）
78 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信
息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请3家以上前来投标。（ ）
79 建设工程施工分包招投标活动，应当在有形建筑市场内进行。专业工程分包应当在施工总承包合同中进行约定，未约定的必须经建设单位书面认可。（ ）
80 外地进京施工企业，应按规定建立企业管理档案。未建立的，也可在京承揽建设工程。（ ）
51 《中华人民共和国安全生产法》自2002年6月29日，由人大会议通过，国家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（ ）
54 垂直运输机械作业人员 安装拆卸工作人员等，可不取得操作资格证书即可上岗。（ ）
58 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但可以适当收取押金。（ ） 59 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（ ）
60 无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
61 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
63 企业内部工资支付办法应包括的内容是支付项目 支付标准 支付方式 支付周期和日期 加班工资计算基数 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。（ ）
65 企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
69 民工宿舍应有高于地面0.3米的床铺，每人床铺占有面积不小于1.71平方米，床铺间距不得小于0.3米，床铺搭设不得超过2层，床头应设有姓名卡。被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。（ ）
70 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业到年底必须足额支付。（ ）
72 书面评标报告应推荐一至四名中标候选人，并标明排列顺序。（ ）
73 劳务发包企业不得允许《北京市建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。（ ）
74 项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（ ）
75 施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（ ）
76 劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（ ）
77 第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件的，违规企业改正期视情节和后果予以延长。（ ）
78 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基
本控制活动，也是最基础的管理活动。（ ）
79 总承包企业对劳务企业的监管工作既是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保证。（ ）
51 生产经营单位可以通过与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
52 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评 检举 控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（ ）
53 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。（ ）
54 施工单位经建设单位同意可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（ ） 55 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( )
56 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（ ）
57 劳动者签订了集体合同，个人可以不再与用工单位签订劳动合同。（ ）
58 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（ ）
59 企业支付农民工工资支付凭证和工资表要保留二年以上。（ ）
60 建设单位只能将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。（ ）
61 分包工程双方如果合同数额小，可以不签订书面分包合同。（ ）
62 建设工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。（ ）
63 劳务管理保障体系涵盖了总公司 二级公司和项目部。（ ）
64 当劳务企业承担的劳务作业无法按期完成的特殊情况下，可以由劳务企业的法定代表人再引进一家劳务公司。（ ）
65 外地进京的总承包企业 专业承包企业在京进行劳务工程发包的，可以不办理进京备案手续。（ ）
66 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训是与实名制管理相结合的管理措施。（ ） 67 劳务工程发包人每月审核承包人报送的上月工作量结算单的时限不得超过3天。（ ） 68 劳务工程发包人要求承包人提交维修保证金的情形，将会受到建设主管部门的行政处罚。
( )
69 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（ ）
70 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，无需政府有关部门批准，企业可以根据工作需要，自行决定。（ ）
71 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布通过。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布通过。（ ）
72 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
同期限。（ ）
73 集体合同中应包括的内容：劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等。（ ）
74 因违法分包 转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端 群体性事件的，由建委责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。（ ）
75 市建委或区县建委在收到招标人招标投标书面情况报告之日起5个工作日内在有形建筑市场对中标结果进行公告。（ ）
76 转包这个词的含义本身就是违法的。（ ）
77 北京市区 县建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。（ ）
51 建筑施工企业的专业技术人员依法取得相应的职业资格证书，就可以不受其他条件限制从事建筑施工活动。（ ）
52 施工组织设计是组织施工生产的重要依据。（ ）
53 建设单位和建筑施工企业可以商定建筑质量的保修范围。（ ）
54 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责不包括组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（ ）
56 安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，可以不进行检查。（ ）
60 用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（ ）
61 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
62 施工企业为了保证新录用的劳动者遵守企业的安全生产的各项规章制度，可以收取劳动者一定数量的现金。（ ）
63 未来农村初 高中毕业生要在城市就业，所以没有必要面向农村大力发展职业教育。（ ）
65 建设单位可以将屋面防水维修工程发包给农民工包工队。（ ）
66 劳务分包企业因劳务费被拖欠，可以暂缓支付农民工工资。（ ）
67 为了抢工期，可以由建设单位和总包单位协商，将建设工程施工分包项目化整为零进行招标。（ ）
69 协调各省驻京建管处和相关单位配合区 县住建委处理涉及工程款 劳务费拖欠引发的群体性事件是市住建委的职责。（ ）
70 具有脚手架作业资质的劳务承包企业可以签订包括架子管 模板租赁费的劳务分包合同。（ ）
71 施工队长组织或引发农民工群体事件的，市住建委可以不对劳务企业进行处罚。（ ）
73 各工程项目部要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员包括建设单位项目负责人 总承包单位项目经理 监理单位负责人 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各分包单位专职劳动力管理员。（ ）
74 劳务管理工作领导小组每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，参会单位要对上月发生的变更 洽商 合同外增减量进行讨论并及时确认，对工程款 劳务费支付情况参照合同约定进行核对。（ ）
75 外地建筑企业来京施工，到北京市建筑业管理服务中心办理备案要符合规定，提供劳务的，持营业执照 企业资质证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年要备案一次。（ ）
77 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资。（ ）
78 政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。（ ）
79 用人单位因违反法律 法规 规章等有关工资支付的规定，除被记入北京市企业信用信息警示系统外，还要被劳动保障行政部门在劳动力市场上公布不良记录，并视情况在新闻媒体上公布有关企业及法定代表人名单。（ ）
法律法规总复习
一 单项选择题，（每题1分，共30分） 。
1 《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（ ），并在该证书
许可的范围内从事建筑活动。 执业资格证书
2 《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（ ）。 安全第一 预防为主
3 《建筑法》规定，建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。法定代表人
4 《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（ ），支付保险费。
意外伤害保险
5 《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位
将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（ ）。
连带责任
6 《安全生产法》规定，矿山 建筑施工单位和危险物品的生产 经营 存储单位，应当
设置安全生产管理机构或者配备（ ）。专职安全生产管理人员
7 国家对严重危及生产安全的工艺 设备实行（ ）制度。淘汰
8 生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施 设备上，设置明显的
（ ）。安全警示标志
9 《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能
危及对方生产安全的，应当签订( )协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。 安全生产管理
10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝
违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的（ ）。
劳动合同
11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）
日内未提出异议的，集体合同即行生效。 15
12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。特种作业资格证书
13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（ ）工资制度，不得利用提高劳动定额变
相降低工资水平。最低
14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，
否则应承担清偿拖欠工资的（ ）。连带责任
15 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账
户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）日内予以补足。30
16 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当
全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（ ）日内完成人员实名制备案工作。7 17 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与
农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证 考勤记录等
证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（ ）提
供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者
18 建筑施工企业不办理人员实名制备案 使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每
使用一人（ ）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信
息系统。500
19 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续
时 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工项目在开工后（ ）日内应将保证金专用账
户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。15
20 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资
保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业
信用信息系统，情节严重的，禁止其在（ ）个月内承接新工程。3-6
21 《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，
应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（ ）天。公示后对确认的工资表
(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。3
22 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金
专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（ ）日
内，重新建立工资保证金专用账户。30
23 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空
间,室内高度不低于（ ）米,通道宽度不小于0.9米。 2.5
24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（ ）人以上，必
须设置劳务管理机构。3000
25 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业 劳务分包企业与劳动者解
除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（ ）个月内必须一次性付清劳动者工资。1
26 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出
投标邀请书（ ）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。5
27 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人
依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成
员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的
（ ）。三分之二
28 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标
人应当在中标通知书发出之日起（ ）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背
离合同实质性内容的其他协议。30
29 《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生
产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代
表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。30
30 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招
标人应当在确定中标人之日起（ ）日内，向市建委或区 县建委提交招标投标情况书面报告。15
2 《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相
应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（ ），并采取安全技术措施。
专项安全施工组织设计
7 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（ ）应当立即组织抢救，并不得在事故
调查处理期间擅离职守。主要负责人
8 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方（ ）的协议。权利和义务
14 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的
工资保证金不少于（ ）万元。100
18 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，
情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（ ）个月的从业资格，并记入市建设行
业个人信用信息系统。6-12
21 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,
采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（ ）米。1.8
22 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过（ ）
人。15
24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设
置至少（ ）名专职管理人员。 1
25 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价
在（ ）万元人民币以上的，应当进行招标。50
27 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人
对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应
当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不
到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（ ）。连带责任
30 《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属
人员全员参加培训 考核，同时结合市住房城乡建设委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性
工作要求，每年组织不少于（ ）次的集中普法维权培训。 三
1 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，
由（ ）承担主要责任。 分包单位
2 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一 预防为主的方针，建立健全安全生产的（ ）
制度。 责任制度和群防群治制度
4 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的( )，由生产经营单位的决策机构 主要负
责人或者个人经营的投资人予以保证。 资金投入
5 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )或者在采取可能的应急措施后撤
离作业场所。 停止作业
6 （ ）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。 县级
7 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的( )向施工作
业班组 作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。 技术要求
8 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。 6个月
9 竞业限制的人员不包括( )。 普通岗位的作业人员
10 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过( )。 1个月
11 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
（ ）。 百分之八十
12 以下哪项表述不正确（ ）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要
提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
13 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工
资的（ ）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于
50万元。 应急保障
14 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（ ），专项用于支付
劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。 劳务费专用账户
15 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求( )。
室内高度不低于2.5米 通道宽度不小于0.9米
每间宿舍不小于30平方米 居住人员不得超过15人
16 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( )个工作日前将招标方式抄报市住建委或
者区 县住建委。 5
17 施工队长是指由劳务企业法定代表人（ ），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组
织的管理人员。
任命 聘任 选用 招聘
18 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是( )。
负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监督管理及服务保障工作
参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制
处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件
指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求
19 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
一年 二年 三年 五年
20 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（ ）拖欠的农民工
工资。
企业 支付 垫付 保障
21 解决拖欠农民工工资工作，坚持（ ）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效
机制。
预防为主，防治结合 标本兼治，预防为主
预防为主，综合治理 标本兼治，综合治理
22 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（ ）
内予以补足。
一个月 30日 半年 一年
23 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在 平方米以上或工程投资
在 万元以上且工期在 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（ ）。
5000；800；30 5000；1000；30
6000；1000；60 5000；1000；60
24 必须严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物
中毒，急性职业中毒等（ ）。
健康防治应急预案 卫生防疫应急预案
突发疾病应急预案 重大疾病应急预案
25 禁止总承包企业 专业承包企业（ ）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务
作业再次发包。
发包 分包 转包 承包
27 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标
准，余下未支付部分,企业（ ）必须足额支付。
每月末 每季度末 每半年 年末
28 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（ ）进行。
中标前 中标后 进场前 进场后
29 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（ ）。
主要责任 重要责任 监管责任 直接责任
30 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（ ）日内，检查劳务分包企业是否
依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。
3 5 7 15
1 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（ ）的范围内从事建筑活动。
允许 要求 许可 认可
2 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采
取安全（ ）。
隔离措施 工作预案 防护措施 限制措施
3 施工中发生事故时，建筑施工企业应当( )减少人员伤亡和事故损失。
采取紧急措施 采取抢救措施 采取封闭措施 采取停产措施
4 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（ ）以上。
100人 300人 500人 800人
5 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应
出现的行为是（ ）。
接受检查 提供有关的资料 拒绝 阻挠 提供必要的办公场所
6 不属于特种作业工种的是( )。
垂直运输机械作业人员 安装拆卸工 屋面作业的抹灰工 起重信号工
7 属于无效劳动合同的是（ ）。
违反法律 行政法规的劳动合同 采取欺诈手段订立的劳动合同
采用威胁手段订立的劳动合同 以上都是
9 以下哪项表述不正确（ ）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月
10 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
补偿金 违约金 赔偿金 罚金
11 建筑工程实行质量（ ）。
保险制度 售后服务制度 终身负责制度 保修制度
12 按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农
民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期( )，并不得低于当地最低
工资标准。
定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。
13 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（ ），督促其依法支付农民工工资。
进行管理 协助解决 进行监督 限期支付
14 企业应将工资直接发放给农民工本人，（ ）发放给“包工头”或其他不具备用工主体
资格的组织和个人。
可以 不得 禁止 严禁
15 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包
企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（ ）农民工被拖欠的工资。
暂缓支付 无条件支付 部分支付 先行垫付
17 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务
作业分包评标专家组成，成员人数为（ ）以上单数。
3人 5人 7人 9人
18 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，
承包人应在（ ）天内完成对结算资料的审核工作。
7 14 21 28
19 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用 年使全市 以上经培训并考
试合格。（ ）
五 100% 三 80% 二 60% 一 50%
21 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( ) 。
办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案
编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表
对发包人的项目经理作信用评定
按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资
22 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（ ）。
联系劳务分包业务 发放劳务作业人员工资
办理劳务费的结算 负责施工现场的安全检查
23 劳务分包合同备案分为( )和书面劳务分包合同备案两个步骤。
资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报
24 属于劳务分包合同价款计算方式的是( ) 。
建筑面积综合单价 综合工日单价 工种工日单价 以上都是
25 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合
同（ ）。
监督检查制度 监督管理制度 风险监督制度 监督排查制度
26 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 ( )。
承包人和发包人协商一致的
发包人与建设单位的施工总承包合同解除的
发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作
因工程建设单位的原因造成工程停建
27 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（ ）。
承包人和发包人协商一致的
承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员
发包人未按合同的约定支付合同价款
因不可抗力致使本合同无法履行
28 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（ ）日内支付全部结算
价款。
14 28 42 56
29 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同
备案 的方式进行。( )
相互独立 任选一种 相结合 交叉进行
二 多项选择题，（每题2分，共40分） 。
31 《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，
应当具备下列哪些条件（ ）。
有符合国家规定的注册资本
有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
有从事相关建筑活动所应有的技术装备
法律 行政法规规定的其他条件
32 《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律 法规的规定，
采取控制和处理施工现场的各种（ ）以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。
粉尘 渣土 垃圾 固体废物
33 《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律
法规和建筑行业安全规章 规程，不得（ ）。
违反劳动纪律 违章指挥 违章作业 违反安全技术规程
34 建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有( )。
将建筑工程肢解发包
承包人将其承包的建筑工程分包他人
承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
分包人将其承包的工程再分包
35 《建筑法》规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业
的名义承揽工程的，（ ）。
责令改正，没收违法所得，并处罚款 可以责令停业整顿
降低资质等级 情节严重的，吊销资质证书
36 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（ ）职责。
任免本单位安全生产管理工作人员 建立 健全本单位安全生产责任制 保证本单位安全生产投入的有效实施 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
37 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作
规程；并向从业人员如实告知（ ）。
作业场所和工作岗位存在的危险因素 安全规定
防范措施 事故应急措施
38 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（ ）。
同时设计 同时施工 同时投入生产 同时投入使用
39 做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（ ）。
强化服务，完善管理 统筹规划，合理引导
因地制宜，分类指导 立足当前，着眼长远
40 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，
不得在女工（ ）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。
孕期 产期 假期 哺乳期
41 建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程（ ）的新建 扩建 改建活动
的企业。
市政工程 岩土工程 线路管道设备安装工程 装修工程
42 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，
（ ） 支付周期和日期 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
支付项目 支付标准 支付方式 加班工资计算基数
43 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有（ ）
情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
未按照约定支付工资的
支付工资低于当地最低工资标准的
拖欠或克扣工资及不支付加班工资的
未实行带薪年假制度的
44 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，（ ）的企
业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序
撤销专户。
北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格)
无拖欠劳务分包工程款
无拖欠农民工工资行为
无拖欠材料款
45 施工现场设置的食堂必须具备（ ）。
卫生许可证 操作证 炊事人员身体健康证 卫生知识培训证
46 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分
包合同中明确约定劳务工程款的（ ），确保劳动者工资支付。
项目 支付时间 结算方式 保证按期支付的相应措施
47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理 作业人员劳务档
案，记录（ ）以及业绩和信用等情况。
学历 身份证号 职业资格证书号 劳动合同编号
48 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为
（ ）。
公开招标 邀请招标 谈判招标 委托招标
49 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或
者投标人是否符合（ ）资格条件。
具有独立法人资格
具有履行合同的能力，包括资质等级 安全生产许可证，专业 技术资格和能力，资金 设备和其它物质设施状况，管理能力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监
督备案
没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管 冻结，破产状态
在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定
的其他资格条件。
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对
本企业（ ）承担直接责任。
劳务用工管理 施工项目管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放
32 《建筑法》规定：建筑施工企业必须（ ）。
依法加强对建筑安全生产的管理
执行安全生产责任制度
民主管理 民主监督
采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生
33 《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出（ ）。
批评 检举 上报 控告
37 《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当（ ）。
严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 遵守劳动纪律 服从管理 正确佩戴和使用劳动防护用品
38 订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则，不得违反法律 行政法规的规定。
平等自愿 互惠互利 协商一致 实现双赢
41 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，
如实记录（ ）等工资支付情况，并保存两年以上备查。
支付单位 支付时间 支付对象 支付数额
47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：因（ ），致使发生极端 群
体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。
违法分包 转包建设工程 拖欠分包工程款
拖欠劳动者工资 拖欠工程材料款
48 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定： 建设工程施工分包招标组织形式
分为（ ）。
公开招标 邀请招标 自行招标 委托招标
50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：各工程项目要
成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含（ ） 专业分包单位项目经理 劳
务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。
建设单位项目负责人 施工总承包单位项目经理
监理单位负责人 农民工代表
31 从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，按照其拥有的
（ ）和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。
注册资本 专业技术人员 管理能力 技术装备
33 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 防止 的事项，以及依法为从业人员办理 的事项。（ ）
劳动安全 职业危害 工伤社会保险 安全教育
34 施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行 （ ） 和（）安全检查，并做好安全检查记录。（ ）
日常 定期 全面 专项
35 劳动合同终止或解除的条件是（ ）。
劳动合同期满 当事人约定的劳动合同终止条件出现
经劳动合同当事人协商一致 行政命令要求
36 用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是( )。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
严重失职 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者被依法追究刑事责任的
37 用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是（ ）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，
并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
38 用人单位必须建立 健全劳动 ，严格执行国家劳动 规程和标准，对劳动者进行劳
动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。( )
安全制度 安全 卫生制度 安全卫生
39 依法规范农民工劳动管理的措施是（ ）。
严格执行劳动合同制度 依法保障农民工职业安全卫生权益
建立农民工社会保障制度 切实保护女工和未成年工权益
40 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同， ，无法确定工资标准的，企业负有提供工
资 和 等证据的义务。（ ）
以包代管 依法发包 支付凭证 考勤记录
41 根据《北京市建设工程施工分包招投标管理办法》的规定，符合以下标准的，应当进行招
标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单
项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在 万元人民币以上的；
三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 万元人民币以上的。（ ）
200 150 100 50
42 劳务分包企业不得以( )施工等理由克扣劳动者工资。
停工窝工 工程款被拖欠 结算纠纷 垫资。
43 按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务 ，所属项目应当建立劳务管
理 ，设置专职劳动力管理员，履行劳务 。（ ）
交易中心 管理机构 保障体系 管理职责
44 按照662号文件规定， 由劳务分包企业承担全部责任的事件是( )。
因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的
因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的
因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的
因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的
45 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（ ）措施进行处罚。
责令建筑施工企业限期改正
对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款
对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款
以不良行为记入市建委信用信息系统
32 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括（ ）。 建立 健全本单位安全生产责任制
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
保证本单位安全生产投入的有效实施
任免本单位安全生产管理工作人员
33 劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方 的协议。（ ）
合同关系 劳动关系 责任和权力 权利和义务
35 用人单位不可解除劳动合同的情形是 ( ) 。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期 产期 哺乳期的
法律 行政法规规定的其他情形
36 单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是（ ）。
隐瞒不报 瞒报 拖延不报
故意破坏事故现场 毁灭有关证据 托人说情，逃脱惩罚
37 劳动合同必备条款中包括（ ）。
劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 试用期
38 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是（ ）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的
企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的
40 建筑业企业，是指从事（ ） 线路管道设备安装工程 装修工程的新建 扩建 改建活动的企业。
土木工程 建筑工程 市政基础工程 水利工程
45 由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用 进场（ ） 化解等各环节的工作。
合同履约 现场管理 结算支付 隐患排查
46 发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料 ( )。
劳务分包合同正副本 备案人员花名册
劳务分包企业中标通知书 劳务分包企业资质证书
47 劳务分包合同示范文本是由（ ）三部分组成。
协议书 通用条款 专用条款 保证书
49 施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案（ ）。
使用未办理实名制卡的劳务作业人员 不服从总包企业管理的
组织农民工集体到总包单位讨要工资的 不服从劳务企业管理的
50 劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是( )。
配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解
在进场作业前，将劳务作业人员身份证 劳动合同 岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
三 判断题，（每题1分，共30分） 。
51 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。（ ）
52 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。（ ）
53 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（ ）
54 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品 进行安全生产培训的经费。（ ） 55 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等。（ ）
56 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（ ）。
57 用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。（ ）
58 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。（ ）
59 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
60 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项
用于支付劳务分包企业劳务费。（ ）
61 解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。（ ）
62 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。（ ）
63 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
64 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）
65 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
66 施工队长只能受聘一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职，劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应比聘任期限要长。（ ）
67 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放负有监管责任。（ ）
68 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职 撤职的处分，对逃跑的处一个月以下拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（ ）
69 劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业应当在规定期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。（ ）
70 引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。（ ）
72 工程施工前，项目技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组 作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。（ ）
73 施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。教育培训考核不合格的人员，不得上岗。（ ）
74 企业应将分包工程款发放给专业分包企业，将劳务费发放给劳务分包企业，劳务企业应将工资直接发放给劳动者本人。（ ）
75 企业违反规定拖欠克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入 招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以处罚。（ ）
76 未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员视同零散工。（ ）
77 生活区内宿舍室内高度不得低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每个宿舍居住人员不得超过10人。（ ）
78 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信
息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请3家以上前来投标。（ ）
79 建设工程施工分包招投标活动，应当在有形建筑市场内进行。专业工程分包应当在施工总承包合同中进行约定，未约定的必须经建设单位书面认可。（ ）
80 外地进京施工企业，应按规定建立企业管理档案。未建立的，也可在京承揽建设工程。（ ）
51 《中华人民共和国安全生产法》自2002年6月29日，由人大会议通过，国家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（ ）
54 垂直运输机械作业人员 安装拆卸工作人员等，可不取得操作资格证书即可上岗。（ ）
58 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但可以适当收取押金。（ ） 59 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（ ）
60 无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
61 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
63 企业内部工资支付办法应包括的内容是支付项目 支付标准 支付方式 支付周期和日期 加班工资计算基数 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。（ ）
65 企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ ）
69 民工宿舍应有高于地面0.3米的床铺，每人床铺占有面积不小于1.71平方米，床铺间距不得小于0.3米，床铺搭设不得超过2层，床头应设有姓名卡。被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。（ ）
70 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业到年底必须足额支付。（ ）
72 书面评标报告应推荐一至四名中标候选人，并标明排列顺序。（ ）
73 劳务发包企业不得允许《北京市建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。（ ）
74 项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（ ）
75 施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（ ）
76 劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（ ）
77 第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件的，违规企业改正期视情节和后果予以延长。（ ）
78 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基
本控制活动，也是最基础的管理活动。（ ）
79 总承包企业对劳务企业的监管工作既是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保证。（ ）
51 生产经营单位可以通过与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
52 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评 检举 控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（ ）
53 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。（ ）
54 施工单位经建设单位同意可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（ ） 55 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( )
56 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（ ）
57 劳动者签订了集体合同，个人可以不再与用工单位签订劳动合同。（ ）
58 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（ ）
59 企业支付农民工工资支付凭证和工资表要保留二年以上。（ ）
60 建设单位只能将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。（ ）
61 分包工程双方如果合同数额小，可以不签订书面分包合同。（ ）
62 建设工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。（ ）
63 劳务管理保障体系涵盖了总公司 二级公司和项目部。（ ）
64 当劳务企业承担的劳务作业无法按期完成的特殊情况下，可以由劳务企业的法定代表人再引进一家劳务公司。（ ）
65 外地进京的总承包企业 专业承包企业在京进行劳务工程发包的，可以不办理进京备案手续。（ ）
66 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训是与实名制管理相结合的管理措施。（ ） 67 劳务工程发包人每月审核承包人报送的上月工作量结算单的时限不得超过3天。（ ） 68 劳务工程发包人要求承包人提交维修保证金的情形，将会受到建设主管部门的行政处罚。
( )
69 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（ ）
70 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，无需政府有关部门批准，企业可以根据工作需要，自行决定。（ ）
71 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布通过。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布通过。（ ）
72 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
同期限。（ ）
73 集体合同中应包括的内容：劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等。（ ）
74 因违法分包 转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端 群体性事件的，由建委责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。（ ）
75 市建委或区县建委在收到招标人招标投标书面情况报告之日起5个工作日内在有形建筑市场对中标结果进行公告。（ ）
76 转包这个词的含义本身就是违法的。（ ）
77 北京市区 县建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。（ ）
51 建筑施工企业的专业技术人员依法取得相应的职业资格证书，就可以不受其他条件限制从事建筑施工活动。（ ）
52 施工组织设计是组织施工生产的重要依据。（ ）
53 建设单位和建筑施工企业可以商定建筑质量的保修范围。（ ）
54 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责不包括组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（ ）
56 安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，可以不进行检查。（ ）
60 用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（ ）
61 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
62 施工企业为了保证新录用的劳动者遵守企业的安全生产的各项规章制度，可以收取劳动者一定数量的现金。（ ）
63 未来农村初 高中毕业生要在城市就业，所以没有必要面向农村大力发展职业教育。（ ）
65 建设单位可以将屋面防水维修工程发包给农民工包工队。（ ）
66 劳务分包企业因劳务费被拖欠，可以暂缓支付农民工工资。（ ）
67 为了抢工期，可以由建设单位和总包单位协商，将建设工程施工分包项目化整为零进行招标。（ ）
69 协调各省驻京建管处和相关单位配合区 县住建委处理涉及工程款 劳务费拖欠引发的群体性事件是市住建委的职责。（ ）
70 具有脚手架作业资质的劳务承包企业可以签订包括架子管 模板租赁费的劳务分包合同。（ ）
71 施工队长组织或引发农民工群体事件的，市住建委可以不对劳务企业进行处罚。（ ）
73 各工程项目部要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员包括建设单位项目负责人 总承包单位项目经理 监理单位负责人 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各分包单位专职劳动力管理员。（ ）
74 劳务管理工作领导小组每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，参会单位要对上月发生的变更 洽商 合同外增减量进行讨论并及时确认，对工程款 劳务费支付情况参照合同约定进行核对。（ ）
75 外地建筑企业来京施工，到北京市建筑业管理服务中心办理备案要符合规定，提供劳务的，持营业执照 企业资质证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年要备案一次。（ ）
77 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资。（ ）
78 政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。（ ）
79 用人单位因违反法律 法规 规章等有关工资支付的规定，除被记入北京市企业信用信息警示系统外，还要被劳动保障行政部门在劳动力市场上公布不良记录，并视情况在新闻媒体上公布有关企业及法定代表人名单。（ ）