我们的一生中，工作时间占了生命岁月的65％，能不能有份自己喜爱的工作、有没有好主管或老板值得你牺牲奋斗，成了每个人工作生涯快不快乐的关键。
若你在公司中做的要死要活，却还经常收到主管的冷嘲热讽时，往往是最令人沮丧、难过的事。
5大主管最伤人的话语，不论你是不是主管，应该都尽量避免说出这些话，而是先思考员工的状况，再转而关心、指导，才是凝聚员工向心力的正确方式。
1、“你连这种东西也不会吗？”
当你接触到可能不是你熟悉领域的工作内容，且无法在第一时间内钻研透彻、迅速回答主管的问题时，有时某些主管就会语带轻蔑的问道，“连这种东西也不会吗？”
事实上，这种努力却被人瞧不起、好像小学生都应该要会的口气，不仅会十分伤到下属的心，甚至让彼此的互信关系瓦解，让员工不再愿意为公司奋斗打拼。
2、“你做这是什么报告？”
若你花了好几天的努力，只为了在重要会议中呈现好的报告结果，但却遭到主管当头棒喝的批评，这种严重的伤人话语，让人要假装镇定都很难。
员工的心血，不该是被主管一句话就全盘否定，主管应询问员工为什么如此呈现报告的理由，并了解他为什么要这么做，多一点的了解，也许可以发现报告中别出心裁的一面。
3、“你最近看起来好悠闲哦”
在繁忙的工作中适度休息，本来就是让人重新充电、维持工作斗志的方法。
因此许多员工会在工作告个段落时，趴在桌上小憩或逛逛朋友圈，让一成不变的工作不再沉闷。
但若此时刚好被主管撞见，通常会遭到一顿冷嘲热讽：“你工作很闲嘛，那我再加点业务给你。”
而真正的好公司，甚至还会提供休息室、阅读空间给员工休息，因为他们懂得让员工发现工作之余的快乐。
4、“你不是都很准时下班吗？”
所谓“责任制”，是亚洲许多国家共同的职场弊病，“没做完就不能走”成了一种无止尽的恶性循环，甚至明明事情已经做完了，却还要观察主管的脸色，等主管走了自己才敢离开。
事实上，员工只要在法定工作时间完成工作，便应当有自信的准时下班，只要不要让公司形成“装忙”的风气，自然可以遏止这股诡异的职场文化。
5、“我看不到你对公司的价值”
这是主管最伤人、也是最不得体的一句话，许多员工也常因此被逼走，可见这话有多么严重。
如果员工表现不好，主管应试著了解其状况，是不是哪里不适应，哪个工作内容无法胜任等。
与其直接批评一个人对公司没有价值，倒不如和员工一起努力找出问题，让工作更加顺利。
职场工作气氛快乐与否，是建立在主管与员工的气氛之上。维持一个好的关系，不仅能让工作更有效率，也能让员工打从心底的为公司付出，自然创造一种双赢的局面。
相信人生没有白走的路，喜欢用好奇心去探究这个世界，记录真实的职场小故事，如果喜欢请点击关注微信公众号“职场秘技”，每天都有职场干货推送哦！
我们的一生中，工作时间占了生命岁月的65％，能不能有份自己喜爱的工作、有没有好主管或老板值得你牺牲奋斗，成了每个人工作生涯快不快乐的关键。
若你在公司中做的要死要活，却还经常收到主管的冷嘲热讽时，往往是最令人沮丧、难过的事。
5大主管最伤人的话语，不论你是不是主管，应该都尽量避免说出这些话，而是先思考员工的状况，再转而关心、指导，才是凝聚员工向心力的正确方式。
1、“你连这种东西也不会吗？”
当你接触到可能不是你熟悉领域的工作内容，且无法在第一时间内钻研透彻、迅速回答主管的问题时，有时某些主管就会语带轻蔑的问道，“连这种东西也不会吗？”
事实上，这种努力却被人瞧不起、好像小学生都应该要会的口气，不仅会十分伤到下属的心，甚至让彼此的互信关系瓦解，让员工不再愿意为公司奋斗打拼。
2、“你做这是什么报告？”
若你花了好几天的努力，只为了在重要会议中呈现好的报告结果，但却遭到主管当头棒喝的批评，这种严重的伤人话语，让人要假装镇定都很难。
员工的心血，不该是被主管一句话就全盘否定，主管应询问员工为什么如此呈现报告的理由，并了解他为什么要这么做，多一点的了解，也许可以发现报告中别出心裁的一面。
3、“你最近看起来好悠闲哦”
在繁忙的工作中适度休息，本来就是让人重新充电、维持工作斗志的方法。
因此许多员工会在工作告个段落时，趴在桌上小憩或逛逛朋友圈，让一成不变的工作不再沉闷。
但若此时刚好被主管撞见，通常会遭到一顿冷嘲热讽：“你工作很闲嘛，那我再加点业务给你。”
而真正的好公司，甚至还会提供休息室、阅读空间给员工休息，因为他们懂得让员工发现工作之余的快乐。
4、“你不是都很准时下班吗？”
所谓“责任制”，是亚洲许多国家共同的职场弊病，“没做完就不能走”成了一种无止尽的恶性循环，甚至明明事情已经做完了，却还要观察主管的脸色，等主管走了自己才敢离开。
事实上，员工只要在法定工作时间完成工作，便应当有自信的准时下班，只要不要让公司形成“装忙”的风气，自然可以遏止这股诡异的职场文化。
5、“我看不到你对公司的价值”
这是主管最伤人、也是最不得体的一句话，许多员工也常因此被逼走，可见这话有多么严重。
如果员工表现不好，主管应试著了解其状况，是不是哪里不适应，哪个工作内容无法胜任等。
与其直接批评一个人对公司没有价值，倒不如和员工一起努力找出问题，让工作更加顺利。
职场工作气氛快乐与否，是建立在主管与员工的气氛之上。维持一个好的关系，不仅能让工作更有效率，也能让员工打从心底的为公司付出，自然创造一种双赢的局面。
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