安全管理科“四好领导班子”创建活动
实施方案
2011年是梅花井煤矿全面贯彻党的“十七大”会议精神，落实科学发展观，实现跨越式发展目标的关键性一年。为了认真贯彻落实梅花井煤矿2011年政治工作会议精神，安全管理科党支部结合本科室实际将创新工作方法、创新思路、强抓机遇，在全科范围内开展创建“四好领导班子”活动，现将有关事宜安排如下：
一、成立创建“四好领导班子”活动小组
组 长：
成 员：
活动期间由支部书记郭祥负责制定创建“四好班子”活动的具体事项，并组织安排好日常工作。
二、创建“四好班子”活动的指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大会议精神，全面落实科学发展观，围绕集团公司、矿生产经营、党建发展建设总体部署，紧扣“安全管理、安全生产”管理主题，狠抓科室班子建设，不断提升队伍素质，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，唱响红歌主旋律，打好安全主动仗，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的
精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为全面完成各项安全工作目标和加快矿井建设步伐提供强有力的理论指导、舆论支持、精神支柱和文化条件。
三、活动目标
以创建“红旗科室”为目标，以开展““特色党支部”活动为主线，以创建“四好领导班子”为手段，通过采取划分党员责任区、开展“五个一”活动、党建“三联”、落实“包保联”责任制等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保科室各项工作健康、有序的发展。
四、活动内容
1、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。具体是“一争做”，即争做优秀共产党员；“二争创”，即争创先进党小组、争创先进党支部；“三争当”，即争当学习模范、争当岗位模范、争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。
2、坚持“五个一”活动。即每名支委联系二名党员，掌握基层情况；党员联系职工，加强党内联系；党员帮扶一名困难户，送去党的温暖；联系一名积极分子，培育后备力量；做好一名职工的思想工作，维护大局稳定，建立党员帮带责任网络，架起企业发展的“桥梁”。
3、坚持开展以“达标准、创先进、夺红旗”为主题的安全争“双零”活动，确保全年安全目标任务的顺利实现。
4、组织开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员
责任区”、“党员身边无事故”、“党员金点子”等多种形式活动，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身到企业的生产建设当中。
5、落实领导干部的“包保联”责任制。
6、开展创建“四好”领导班子建设。即在队内领导班子中开展以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动，把领导班子建设成为改革发展的坚强领导集体。
五、具体措施
2011年，针对矿党发有关文件精神要求及本队实际工作中存在的问题，我科将重点抓好以下几点工作：
一、加强政治理论教育，提高干部职工的整体素质
1、抓好干部职工的理论学习，支部书记亲自组织学习，亲自辅导学习重点，亲自督促检查学习情况，把学习原文与座谈讨论相结合，与开好班子民主生活会相结合，与本队的安全、生产、经营、管理实际工作相结合，坚持一手抓学习，一手抓员工素质，做到学习、提升员工各方面素质两不误，两促进，从而增强学习效果，提高班子的政治理论、领导能力和管理水平。按照矿党委工作安排，充分利用“三会一课”，政治学习日等形式，认真组织干部职工畅谈学习体会，理论联系实际，查思想，查工作，查作风，查纪律，进一步深化干部、职工对集团及矿“四会”精神实质的认识，增强贯彻
落实“精神”的自觉性，将认识提升为献身企业、发展企业、建设企业的高度，为我矿跨越式发展奠定一个坚实的基础。
2、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。
即“一争做”，争做优秀共产党员；“二争创”，争创先进党小组，争创先进党支部；“三争当”，争当学习模范，争当岗位模范，争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。
3、是坚持开展“双培”工程。要积极开展“把党员培训成技术骨干，把技术骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，注重党员发展工作，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业“精英团队”。
4、将“无职务党员设岗定责活动”与“党员责任区”活动相结合，落实党员责任区制度，加大考核力度，并结合党员责任区考核管理办法进行考核。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。建立选拔培养机制。按照“三个培养”的要求，把设岗定责制度作为培养选拔党员重要岗位的基础性工作，把工作能力强、业绩突出的党员列为后选人选，在实践中接受培养和锻炼，使其早日成熟，进入科队骨干。
5、组织开展好“做一流员工、创一流业绩”先锋工程建设
活动，带头遵章守纪，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身企业的安全生产建设工作。
6、积极开展党建“三联”活动。形成三级“党群联系链，拓宽下情上达、上情下达的渠道”，不断强化两级领导班子和干部队伍建设，转变作风，深入一线、联系员工、服务一线，及时掌握安全生产动态，了解员工的思想状况，统一思想，凝聚人心，鼓舞斗志。通过“党员承诺”、“扶贫帮困”、送温暖活动，开展党员干部“包保联”活动。即党员干部“包困难户、包不放心人、包违章违纪人、包班组”活动，保证全队各项目标任务顺利完成，保证员工队伍的稳定。
二、建立制度，规范班组建设。
基层工作的好坏，主要在班组，班组工作的好坏，主要在制度的落实是否到位，措施是否得力，为落实好“四好班子”活动创建成效，我科成立专门的领导小组，负责日常的指导与考核工作。在此基础上，及时跟踪调查、捕捉有关信息，认真总结好的经验及好的做法，并积极在全矿推广和交流。不断补充完善考核细则，使其更具操作性和使用性，同时积极探索班组工作的新经验、新内容和新举措，力图在创新上有所突破。结合本队的工作实际把创建“四好班子”活动与制定活动制度结合起来，把活动与生产经营各项工作结合起来，加大创新力度，提高管理水平。围绕生产抓创建，使考核纵向到底，横向到人，在安全工作上建立了各类人员
岗位责任制，逐步纳入规范化管理轨道，使创建“四好班子”活动达到统一规范，职工工作有目标、行为有准则，树立内外部形象，通过竞赛活动，达到建设学习型班组和学习型员工、“星级员工”、“安全之星”、“安全科室”、“星级科室”的目的。
三、抓职工教育培训，提高班组整体管理水平。
一是实行“每日一题，每月一考，月度会考”的办法，对岗位应知应会、操作技能、质量标准化、安全管理制度、避灾救灾、自救互救知识进行强制培训，并严格按照“不及格、不上岗”的办法进行考核，全力提高员工安全素质。
二是规范班前会,严格执行“2208”模式，充分利用班前会时间，做好员工入井前安全隐患知识的学习，以及对各类别事故隐患进行针对性的讲解和分析。
三是在井下所有施工巷道、采掘工作面悬挂作业规程、质量标准化、量化考核、“三违”处罚办法等内容，便于员工随时学习，并要求每位员工每月浏览不少于两次，规范作业行为，提高工作标准。
四是对职工进行民主管理教育，注重教育和引导职工认真行使自己的民主权利，使职工在岗位上有责任、有压力的同时又有权利，真正体会到自己是企业的主人，从而激发职工的主人翁责任感和爱岗敬业的奉献精神，促进班子整体水平的提高。
四、以活动为载体，提高班子的外在形象。
结合安全生产、经营实际，开展各类活动，使班子建设有声有色，实实在在为生产经营服务。在管理班开展以政治上的一面旗，安全上的一道关，生产上的一把手，业务上的一肩挑为主要内容的“四个一”，以及在党员中开展的“四好领导班子”活动，增强党员干部的责任心，转变干部作风。在生产班开展以安全、质量、材耗为主要考核指标的劳动竞赛活动，以岗位练兵技术比武活动，安检员作业现场比赛“手指口述”等活动，提高班子素质，培育团队精神和集体观念，切实为本队的安全管理乃至提高班子的形象起到积极的促进作用。
五、凝聚人心，提高班子人员主人翁地位。
落实、依靠矿党政的方针，为职工办实事、办好事，把职工当成企业的主人，充分尊重职工的主人翁地位和劳动创业精神。建立健全民主管理制度，坚持半年一次职工代表大会和职工大会，积极吸纳职工参与科室管理，努力做到中心核心不分心，二心合一争民心。念好“民”字经，在决策上做到注重民意，用人上做到注意民心，工作上依靠民主，管理上吸纳民智。事关职工利益的重大事项，做到不经职工讨论不动议，不经职代会通过不执行。建立并坚持干部关心职工生活，倾听职工呼声。积极扶贫解困，解决职工的实际困难。与职工积极进行思想沟通，化解矛盾，理顺情绪，营造尊重人，关心人，帮助人的氛围，注意把一切矛盾和不团结
因素化解在萌芽中。坚持处队务、班务公开制度，重大事项让职工知晓，融洽干群关系，真正让职工成为企业主人，让职工找回主人地位，使职工焕发出极大的工作热情，班子风气正，人心齐，使安全生产平稳发展，圆满完成各项工作任务。
六、进一步加强和创新思想政治工作
紧扣安全生产经营这个中心，以调动职工积极性为目的，在继续开展思想政治工作“三、四、五工作模式”的基础上，加强和改进思想政治工作的方式方法。支部书记要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，善于用事实说话、用典型说话、用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式来抓宣传思想工作，紧紧围绕干部职工所关注的热点、难点问题，加强思想政治工作，把宣传动员、思想教育工作贯穿在生产经营、矿井建设的全过程，鼓舞士气，调动职工的积极性；针对职工在安全生产经营等方面反映出的思想认识问题，及时进行疏导教育，帮助职工克服前进中的困难和思想障碍，使其突破自身局限，正确地认识和对待客观现实；继续深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“送温暖、献爱心”和“干部包保联”等活动，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，关心职工生活，解决职工困难，多办得人心、暖人心、稳人心的好实事，把党和企业的温暖送到群众的心坎上。
七、深化“四好班子”活动内容，创新活动形式
1、强化党员、团员责任区的落实，发挥党员示范标杆作用，做到身边无“三违”身边无事故。党支部、团支部、工会组织要围绕党委中心工作安排工作，组织开展“党员、团员身边无事故”、“党员身边无三违”、“党员责任区”、“党员挂牌上岗”等多种形式活动，增强党员干部的“争”“创”意识，落实党员干部身边无事故、无“三违”、党员责任区制度和“五保”责任制，结合本科实际，力求形式多样，活动扎实有效，形成你追我赶、加快发展的工作氛围，稳步推进全队的各项工作不断向前发展。
党支部要层层签定党团员安全军令状，落实各类人员的安全责任。认真组织班前会和安全专题教育会，常敲安全钟，常紧安全弦，逐步提高职工的防范意识，确保安全生产。
2、加强职工安全宣传教育工作。发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包不放心人、包违章违纪人”为工作重点，落实管理人员的“包保联”责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，保证职工以最佳精神状态投入生产经营工作。围绕学习《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》、《神华标准》“三违处罚办法”等法律法规知识，继续开展每日一题和班前会知识竞赛活动，丰富内容，讲求效果。通过强化安全宣传教育，使党员干部、职工认识
到安全是职工群众的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。
安全管理科
二〇一一年三月二十七日
安全管理科“四好领导班子”创建活动
实施方案
2011年是梅花井煤矿全面贯彻党的“十七大”会议精神，落实科学发展观，实现跨越式发展目标的关键性一年。为了认真贯彻落实梅花井煤矿2011年政治工作会议精神，安全管理科党支部结合本科室实际将创新工作方法、创新思路、强抓机遇，在全科范围内开展创建“四好领导班子”活动，现将有关事宜安排如下：
一、成立创建“四好领导班子”活动小组
组 长：
成 员：
活动期间由支部书记郭祥负责制定创建“四好班子”活动的具体事项，并组织安排好日常工作。
二、创建“四好班子”活动的指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大会议精神，全面落实科学发展观，围绕集团公司、矿生产经营、党建发展建设总体部署，紧扣“安全管理、安全生产”管理主题，狠抓科室班子建设，不断提升队伍素质，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，唱响红歌主旋律，打好安全主动仗，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的
精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为全面完成各项安全工作目标和加快矿井建设步伐提供强有力的理论指导、舆论支持、精神支柱和文化条件。
三、活动目标
以创建“红旗科室”为目标，以开展““特色党支部”活动为主线，以创建“四好领导班子”为手段，通过采取划分党员责任区、开展“五个一”活动、党建“三联”、落实“包保联”责任制等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保科室各项工作健康、有序的发展。
四、活动内容
1、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。具体是“一争做”，即争做优秀共产党员；“二争创”，即争创先进党小组、争创先进党支部；“三争当”，即争当学习模范、争当岗位模范、争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。
2、坚持“五个一”活动。即每名支委联系二名党员，掌握基层情况；党员联系职工，加强党内联系；党员帮扶一名困难户，送去党的温暖；联系一名积极分子，培育后备力量；做好一名职工的思想工作，维护大局稳定，建立党员帮带责任网络，架起企业发展的“桥梁”。
3、坚持开展以“达标准、创先进、夺红旗”为主题的安全争“双零”活动，确保全年安全目标任务的顺利实现。
4、组织开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员
责任区”、“党员身边无事故”、“党员金点子”等多种形式活动，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身到企业的生产建设当中。
5、落实领导干部的“包保联”责任制。
6、开展创建“四好”领导班子建设。即在队内领导班子中开展以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动，把领导班子建设成为改革发展的坚强领导集体。
五、具体措施
2011年，针对矿党发有关文件精神要求及本队实际工作中存在的问题，我科将重点抓好以下几点工作：
一、加强政治理论教育，提高干部职工的整体素质
1、抓好干部职工的理论学习，支部书记亲自组织学习，亲自辅导学习重点，亲自督促检查学习情况，把学习原文与座谈讨论相结合，与开好班子民主生活会相结合，与本队的安全、生产、经营、管理实际工作相结合，坚持一手抓学习，一手抓员工素质，做到学习、提升员工各方面素质两不误，两促进，从而增强学习效果，提高班子的政治理论、领导能力和管理水平。按照矿党委工作安排，充分利用“三会一课”，政治学习日等形式，认真组织干部职工畅谈学习体会，理论联系实际，查思想，查工作，查作风，查纪律，进一步深化干部、职工对集团及矿“四会”精神实质的认识，增强贯彻
落实“精神”的自觉性，将认识提升为献身企业、发展企业、建设企业的高度，为我矿跨越式发展奠定一个坚实的基础。
2、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。
即“一争做”，争做优秀共产党员；“二争创”，争创先进党小组，争创先进党支部；“三争当”，争当学习模范，争当岗位模范，争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。
3、是坚持开展“双培”工程。要积极开展“把党员培训成技术骨干，把技术骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，注重党员发展工作，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业“精英团队”。
4、将“无职务党员设岗定责活动”与“党员责任区”活动相结合，落实党员责任区制度，加大考核力度，并结合党员责任区考核管理办法进行考核。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。建立选拔培养机制。按照“三个培养”的要求，把设岗定责制度作为培养选拔党员重要岗位的基础性工作，把工作能力强、业绩突出的党员列为后选人选，在实践中接受培养和锻炼，使其早日成熟，进入科队骨干。
5、组织开展好“做一流员工、创一流业绩”先锋工程建设
活动，带头遵章守纪，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身企业的安全生产建设工作。
6、积极开展党建“三联”活动。形成三级“党群联系链，拓宽下情上达、上情下达的渠道”，不断强化两级领导班子和干部队伍建设，转变作风，深入一线、联系员工、服务一线，及时掌握安全生产动态，了解员工的思想状况，统一思想，凝聚人心，鼓舞斗志。通过“党员承诺”、“扶贫帮困”、送温暖活动，开展党员干部“包保联”活动。即党员干部“包困难户、包不放心人、包违章违纪人、包班组”活动，保证全队各项目标任务顺利完成，保证员工队伍的稳定。
二、建立制度，规范班组建设。
基层工作的好坏，主要在班组，班组工作的好坏，主要在制度的落实是否到位，措施是否得力，为落实好“四好班子”活动创建成效，我科成立专门的领导小组，负责日常的指导与考核工作。在此基础上，及时跟踪调查、捕捉有关信息，认真总结好的经验及好的做法，并积极在全矿推广和交流。不断补充完善考核细则，使其更具操作性和使用性，同时积极探索班组工作的新经验、新内容和新举措，力图在创新上有所突破。结合本队的工作实际把创建“四好班子”活动与制定活动制度结合起来，把活动与生产经营各项工作结合起来，加大创新力度，提高管理水平。围绕生产抓创建，使考核纵向到底，横向到人，在安全工作上建立了各类人员
岗位责任制，逐步纳入规范化管理轨道，使创建“四好班子”活动达到统一规范，职工工作有目标、行为有准则，树立内外部形象，通过竞赛活动，达到建设学习型班组和学习型员工、“星级员工”、“安全之星”、“安全科室”、“星级科室”的目的。
三、抓职工教育培训，提高班组整体管理水平。
一是实行“每日一题，每月一考，月度会考”的办法，对岗位应知应会、操作技能、质量标准化、安全管理制度、避灾救灾、自救互救知识进行强制培训，并严格按照“不及格、不上岗”的办法进行考核，全力提高员工安全素质。
二是规范班前会,严格执行“2208”模式，充分利用班前会时间，做好员工入井前安全隐患知识的学习，以及对各类别事故隐患进行针对性的讲解和分析。
三是在井下所有施工巷道、采掘工作面悬挂作业规程、质量标准化、量化考核、“三违”处罚办法等内容，便于员工随时学习，并要求每位员工每月浏览不少于两次，规范作业行为，提高工作标准。
四是对职工进行民主管理教育，注重教育和引导职工认真行使自己的民主权利，使职工在岗位上有责任、有压力的同时又有权利，真正体会到自己是企业的主人，从而激发职工的主人翁责任感和爱岗敬业的奉献精神，促进班子整体水平的提高。
四、以活动为载体，提高班子的外在形象。
结合安全生产、经营实际，开展各类活动，使班子建设有声有色，实实在在为生产经营服务。在管理班开展以政治上的一面旗，安全上的一道关，生产上的一把手，业务上的一肩挑为主要内容的“四个一”，以及在党员中开展的“四好领导班子”活动，增强党员干部的责任心，转变干部作风。在生产班开展以安全、质量、材耗为主要考核指标的劳动竞赛活动，以岗位练兵技术比武活动，安检员作业现场比赛“手指口述”等活动，提高班子素质，培育团队精神和集体观念，切实为本队的安全管理乃至提高班子的形象起到积极的促进作用。
五、凝聚人心，提高班子人员主人翁地位。
落实、依靠矿党政的方针，为职工办实事、办好事，把职工当成企业的主人，充分尊重职工的主人翁地位和劳动创业精神。建立健全民主管理制度，坚持半年一次职工代表大会和职工大会，积极吸纳职工参与科室管理，努力做到中心核心不分心，二心合一争民心。念好“民”字经，在决策上做到注重民意，用人上做到注意民心，工作上依靠民主，管理上吸纳民智。事关职工利益的重大事项，做到不经职工讨论不动议，不经职代会通过不执行。建立并坚持干部关心职工生活，倾听职工呼声。积极扶贫解困，解决职工的实际困难。与职工积极进行思想沟通，化解矛盾，理顺情绪，营造尊重人，关心人，帮助人的氛围，注意把一切矛盾和不团结
因素化解在萌芽中。坚持处队务、班务公开制度，重大事项让职工知晓，融洽干群关系，真正让职工成为企业主人，让职工找回主人地位，使职工焕发出极大的工作热情，班子风气正，人心齐，使安全生产平稳发展，圆满完成各项工作任务。
六、进一步加强和创新思想政治工作
紧扣安全生产经营这个中心，以调动职工积极性为目的，在继续开展思想政治工作“三、四、五工作模式”的基础上，加强和改进思想政治工作的方式方法。支部书记要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，善于用事实说话、用典型说话、用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式来抓宣传思想工作，紧紧围绕干部职工所关注的热点、难点问题，加强思想政治工作，把宣传动员、思想教育工作贯穿在生产经营、矿井建设的全过程，鼓舞士气，调动职工的积极性；针对职工在安全生产经营等方面反映出的思想认识问题，及时进行疏导教育，帮助职工克服前进中的困难和思想障碍，使其突破自身局限，正确地认识和对待客观现实；继续深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“送温暖、献爱心”和“干部包保联”等活动，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，关心职工生活，解决职工困难，多办得人心、暖人心、稳人心的好实事，把党和企业的温暖送到群众的心坎上。
七、深化“四好班子”活动内容，创新活动形式
1、强化党员、团员责任区的落实，发挥党员示范标杆作用，做到身边无“三违”身边无事故。党支部、团支部、工会组织要围绕党委中心工作安排工作，组织开展“党员、团员身边无事故”、“党员身边无三违”、“党员责任区”、“党员挂牌上岗”等多种形式活动，增强党员干部的“争”“创”意识，落实党员干部身边无事故、无“三违”、党员责任区制度和“五保”责任制，结合本科实际，力求形式多样，活动扎实有效，形成你追我赶、加快发展的工作氛围，稳步推进全队的各项工作不断向前发展。
党支部要层层签定党团员安全军令状，落实各类人员的安全责任。认真组织班前会和安全专题教育会，常敲安全钟，常紧安全弦，逐步提高职工的防范意识，确保安全生产。
2、加强职工安全宣传教育工作。发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包不放心人、包违章违纪人”为工作重点，落实管理人员的“包保联”责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，保证职工以最佳精神状态投入生产经营工作。围绕学习《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》、《神华标准》“三违处罚办法”等法律法规知识，继续开展每日一题和班前会知识竞赛活动，丰富内容，讲求效果。通过强化安全宣传教育，使党员干部、职工认识
到安全是职工群众的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。
安全管理科
二〇一一年三月二十七日