爱客多壁挂炉认为如果面试公司需要他们会打印你的简历，或者有些相对较小的公司则要求自带简历。(招聘会和校园等定向招聘例外)。1.自我介绍首先就应该是自然情况的介绍，姓名、年龄、学历等。2.工作经验情况，包括原从事单位，职位、主要工作内容、在工作期间有何培训经历3.对应聘公司的基本了解情况，自己期望从事的工作及职位，此时可以说明自己的兴趣爱好，比如我喜欢与人接触、性格比较开朗等，我个人比较倾向于销售的工作。4.对新工作有什么问题啊之类的。其实不用太紧张，这些问题往往面试人员会向你提出来的，因为用人单位一般喜欢也应当在面试中把握主旋律。不同的公司面试的技巧也不一样吧，比如很多小公司面试，他们的主旨是希望你能做好本职工作，仅此而已，而面试人员或许并不喜欢录用能力很强，极很有发展前景的人，因为一般中小企业并不会有固定的人力资源或者叫面试专员，面试你的人应该是你的上级领导，呵呵，教会徒弟饿死师傅的。而相对的大中型企业，应该会更看好发展前景，综合能力，像组织领导能力。 面试时候不要一味说自己的优点，但也不要说很多缺点。 有一定自信，和善于发现懂得改正自身错误的人，应该是受人欢迎的! 应聘不单是公司对应聘者的面试，也是应聘者对公司的面试，所谓是一个互相选择的过程!
爱客多壁挂炉认为如果面试公司需要他们会打印你的简历，或者有些相对较小的公司则要求自带简历。(招聘会和校园等定向招聘例外)。1.自我介绍首先就应该是自然情况的介绍，姓名、年龄、学历等。2.工作经验情况，包括原从事单位，职位、主要工作内容、在工作期间有何培训经历3.对应聘公司的基本了解情况，自己期望从事的工作及职位，此时可以说明自己的兴趣爱好，比如我喜欢与人接触、性格比较开朗等，我个人比较倾向于销售的工作。4.对新工作有什么问题啊之类的。其实不用太紧张，这些问题往往面试人员会向你提出来的，因为用人单位一般喜欢也应当在面试中把握主旋律。不同的公司面试的技巧也不一样吧，比如很多小公司面试，他们的主旨是希望你能做好本职工作，仅此而已，而面试人员或许并不喜欢录用能力很强，极很有发展前景的人，因为一般中小企业并不会有固定的人力资源或者叫面试专员，面试你的人应该是你的上级领导，呵呵，教会徒弟饿死师傅的。而相对的大中型企业，应该会更看好发展前景，综合能力，像组织领导能力。 面试时候不要一味说自己的优点，但也不要说很多缺点。 有一定自信，和善于发现懂得改正自身错误的人，应该是受人欢迎的! 应聘不单是公司对应聘者的面试，也是应聘者对公司的面试，所谓是一个互相选择的过程!