来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-11-04 星期一
当前，在谈心谈话时，个别领导干部不敢真谈问题、谈真问题，让谈心谈话停留在“谈了话”的地步，使谈心谈话流于形式，偏离了初衷。要克服这种“一谈了之”的现象，真正谈深、谈透，就应在谈话心态、谈话内容、谈话方式上求改进。
谈心谈话心态要放正。领导干部要俯下身子，放下架子，怀着对干部的深厚感情去谈，让谈话对象感受到真诚，在谈话中要少些官话、套话，多些土话、实话，敞开心扉、用心交心，营造融洽和谐的氛围，消除干部思想顾虑，让干部想谈、敢谈、谈深，从而以心换心，把谈心谈话过程变成“暖心之访”。同时，领导干部要增强自身责任感，把谈心谈话上升到对自己负责、对干部负责、对组织负责的高度来对待，真正带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈。
谈心谈话内容要侧重。在谈话内容上，要根据不同谈话对象的特点，要有所侧重、有的放矢。对班子成员要着重谈工作现状，谈发展思路目标；对进退流转的干部，要牢牢把握他们的思想状态，鼓励他们立足岗位、端正心态，开创新的业绩；对一般干部，要围绕个人成长、思想动态、工作感受等谈话，激励斗志，指点迷津，化解思想包袱。
谈心谈话形式要灵活。在谈话的组织形式上，不必过多拘泥于“一对一”、“面对面”的传统模式，更不能将谈话搞成严肃的政治审查，可以采取集体恳谈、调研座谈、网络交流、电话沟通等多种模式，消除谈话对象的紧张感，让干部以更加放松的心态反映问题，说出心中的想法。对谈话过程中出现的个别干部的一些问题也不能一谈了之，要及时跟进，采取多种措施化解干部思想上的情绪，打开干部心扉，真正让干部以更加健康、更加积极的心态投入到工作中。
来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-11-04 星期一
当前，在谈心谈话时，个别领导干部不敢真谈问题、谈真问题，让谈心谈话停留在“谈了话”的地步，使谈心谈话流于形式，偏离了初衷。要克服这种“一谈了之”的现象，真正谈深、谈透，就应在谈话心态、谈话内容、谈话方式上求改进。
谈心谈话心态要放正。领导干部要俯下身子，放下架子，怀着对干部的深厚感情去谈，让谈话对象感受到真诚，在谈话中要少些官话、套话，多些土话、实话，敞开心扉、用心交心，营造融洽和谐的氛围，消除干部思想顾虑，让干部想谈、敢谈、谈深，从而以心换心，把谈心谈话过程变成“暖心之访”。同时，领导干部要增强自身责任感，把谈心谈话上升到对自己负责、对干部负责、对组织负责的高度来对待，真正带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈。
谈心谈话内容要侧重。在谈话内容上，要根据不同谈话对象的特点，要有所侧重、有的放矢。对班子成员要着重谈工作现状，谈发展思路目标；对进退流转的干部，要牢牢把握他们的思想状态，鼓励他们立足岗位、端正心态，开创新的业绩；对一般干部，要围绕个人成长、思想动态、工作感受等谈话，激励斗志，指点迷津，化解思想包袱。
谈心谈话形式要灵活。在谈话的组织形式上，不必过多拘泥于“一对一”、“面对面”的传统模式，更不能将谈话搞成严肃的政治审查，可以采取集体恳谈、调研座谈、网络交流、电话沟通等多种模式，消除谈话对象的紧张感，让干部以更加放松的心态反映问题，说出心中的想法。对谈话过程中出现的个别干部的一些问题也不能一谈了之，要及时跟进，采取多种措施化解干部思想上的情绪，打开干部心扉，真正让干部以更加健康、更加积极的心态投入到工作中。