考勤制度
成都软件科技有限公司
2010-6
目 录
一、目的 .............................................................................................................................................. 3
二、适用范围 ...................................................................................................................................... 3
三、考勤细则 .................................................................................................................................... 3
四、管理规定： .................................................................................................................................. 4
一、目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理，总经理、副总经理不在此范围内。
三、考勤细则
1、工作时间：公司实行双休日制度，每周五个工作日。
2、每日工作时间为：9：00～17：30，考勤时间浮动10分钟，即9：10分正式考勤，中午吃饭时间定为12—1：30。
3、考勤登记：由公司管理部人员每天负责登记，每月统计一次。
4、迟到、早退：员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：第一次迟到扣罚10元，第二次迟到扣罚20元，第三次迟到扣罚30元，第四次迟到扣罚40元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
5、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天（含4天地以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
新员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），解聘。
6、请假：
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假遵循下级向直接上级请假原则，即部门员工向部门经理请假，部门经理向主管副总请假，副总向总经理请假，经批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系，特殊情况不能提前请假的，须电话告之并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。
员工请事假，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资。请病假，只发放岗位工资和工龄工资，扣发福利工资。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数（事假）
福利工资÷22×实际请假天数（病假）
7、婚假
凡符合国家规定结婚年龄的员工，结婚时可享受7天带薪婚假（只发放岗位和工龄工资）。婚假需提前1个月向部门经理提出，必须连续使用不得分拆。
8、丧假
员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司给予3天的带薪丧假（只发放岗位和工龄工资）。
9、员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
四、管理规定
1、员工享受国家规定的法定节假日。
2、员工享受带薪年假（只发放岗位和工龄工资）其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要
视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得相关负责人批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
2010-5
考勤制度
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2010-6
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一、目的 .............................................................................................................................................. 3
二、适用范围 ...................................................................................................................................... 3
三、考勤细则 .................................................................................................................................... 3
四、管理规定： .................................................................................................................................. 4
一、目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理，总经理、副总经理不在此范围内。
三、考勤细则
1、工作时间：公司实行双休日制度，每周五个工作日。
2、每日工作时间为：9：00～17：30，考勤时间浮动10分钟，即9：10分正式考勤，中午吃饭时间定为12—1：30。
3、考勤登记：由公司管理部人员每天负责登记，每月统计一次。
4、迟到、早退：员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：第一次迟到扣罚10元，第二次迟到扣罚20元，第三次迟到扣罚30元，第四次迟到扣罚40元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
5、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天（含4天地以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
新员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），解聘。
6、请假：
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假遵循下级向直接上级请假原则，即部门员工向部门经理请假，部门经理向主管副总请假，副总向总经理请假，经批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系，特殊情况不能提前请假的，须电话告之并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。
员工请事假，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资。请病假，只发放岗位工资和工龄工资，扣发福利工资。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数（事假）
福利工资÷22×实际请假天数（病假）
7、婚假
凡符合国家规定结婚年龄的员工，结婚时可享受7天带薪婚假（只发放岗位和工龄工资）。婚假需提前1个月向部门经理提出，必须连续使用不得分拆。
8、丧假
员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司给予3天的带薪丧假（只发放岗位和工龄工资）。
9、员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
四、管理规定
1、员工享受国家规定的法定节假日。
2、员工享受带薪年假（只发放岗位和工龄工资）其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要
视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得相关负责人批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
2010-5