行政经理业绩描述
创意简历--财务主管个人简历模板 创意简历--财务主管个人简历模板(一) 本人概况 姓名:XXX 性别:女 民族:汉 政治面目:党员 学历(学位):本科/经济学学士 专业:会计 联系电话:12345678 手机:[1**********] 联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007 Email Address: 12345678@ 呼机:66806688-1234 教育背景 毕业院校:中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业 业务及特长 *注册会计师职称,多年会计及主管会
市场部部门职能描述 一.市场部职能概述 1.进行行业市场研究,竞争对手.市场需求及区域市场分析,提炼企业竞争力.产品卖点,拟定年度.季度.月度门店活动推广方案及广告宣传.指导.监督门店各项推广活动的执行.对部门费用预算的控制及各项活动推广的效果负责. 2.负责推广活动各类宣传物料的策划与设计.包括单张.分类牌.包装喷画.会员卡.吊旗.购物袋.招牌等宣传物料.设计突出商品卖点及企业整体品牌形象:确保各项宣传材料及时到位. 3.制定.执行会员营销方案:不断发展并有效管理会员.提供会员增值服务.营造会
银行考试题库下载:http://www.jinrongren.net/ti/ 2016平安银行西安分行社会招聘公告 广纳贤才 携手共赢 --平安银行西安分行诚邀优秀人才加盟 平安银行股份有限公司(简称:平安银行,股票代码:000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行,是总部设在深圳的全国性股份制商业银行. 凭借"变革.创新.发展"的指导思想,依托平安集团的综合金融优势,平安银行实现公司.零售.同业.投行" ...
2016年武汉农村商业银行社会招聘88人 欢迎来到时代教育(www.sdlbedu.com)为您整理农信社/农商行招聘信息,并为您提供免费备考资料.备考视频.试题真题等资料,欢迎大家关注时代教育百度文库,湖南时代教育预祝众考生应聘成功! 武汉农村商业银行是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委.市政府直接管理.总部在汉.具有一级法人地位的银行机构,2009年9月9日正式挂牌. 别奖"." ...
考试押题密100道 1. 以下不属于金融市场的是(B ) A. 上海黄金交易所 B. 北京石油交易所 C. 中国外汇交易中心 D. 银行间同业拆解中心 2. 以下属于投资概念的描述,错误的是(D ) A. 投资未来收益具有不确定性 B. 投资者期望投资回报应该能补偿资金被占用的时间 C. 投资者期望投资回报应该能补偿预期的通货膨胀率 D. 投资的产出会大于投入 3. 按交易标的物分类,金融市场类别不包括(C ) A. 票据市场 B. 黄金市场 C. 艺术品市场 D. 外汇市场 4. 关于公司型基
基于销售业绩驱动激励的绩效考核实务 (2010/05/05 09:16) 目录: 绩效管理 浏览字体:大 中 小 基于销售业绩驱动激励的绩效考核实务 [课程时间]2010年5月28-29日 [开课城市]深圳 [课程对象]总经理.副总.各部门总监.直线经理.人力资源总监.经理 [课程背景] 在不断升级的竞争背后,企业力图寻求新的利润突破点的同时,不断探索满足新利润目标背后的业绩驱动模式.绩效考核设计成为企业提升业绩的首选驱动模式.如何设计适配近阶段的绩效考核方案?是求助于咨询公司还是企业独立完成?
公司09年度企划案草案 目录 第一篇 公司年度战略目标的制定-------------------1 第二篇 目标分析/如何完成目标/完成目标需要哪些资源匹配-------1-5 第三篇 薪酬体系和绩效考核的必要性-----------------6 第四篇 各部门团队建立设想.职能分配及部门间的业务流程规划-----6-13 第五篇 市场营销资源整合----------------------14-18 第六篇 费用预算--------------------------18 第一篇 公司年度
顺丰快递人员奖惩制度 一.总则 1.1目的:为了严明纪律.奖励先进.处罚落后.调动员工积极性.提高工作效率和经济效益:为了明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度. 1.2适用范围:公司全体员工 1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则. 1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门:行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门:董事为奖惩申诉的最终评判
组织结构和部门设置 公司设董事会和监事. 董事会是公司的权力机构和决策机构,监事是公司的监督岗位.公司总经理对董事会负责.监事代表全体股东,对公司董事.经理班子成员和中层管理人员的行为规范.执行<合作开发协议>和公司<章程>进行监督:对上述人员违规违纪造成公司经济损失的,提起法律诉讼. 公司实行董事会领导下总经理负责制,公司以总经理总体负责.执行董事监督为原则.公司管理板块由营销策划部.工程管理部.财务部.成控集采部.综合部组成. 公司董事会.执行董事工作职权均严格按&l ...
一.新东方有限公司背景介绍 新东方有限公司创办于一九九八年,我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一,在发展的过程中,逐渐明晰了家电行业的概念,并始终站在这一行业的前沿,引领着国内塑料行业的发展.在这期间,我们始终把"产品至上,客户至上"和"精益生产,让视觉随心所欲"做为我们的营业宗旨,始终做到"急客户所急,想客户所想",真正做到以客户为本.在明确企业战略之后进行了与之相适应的组织规划,采用事业部制的组织结构战略.在企业发展过程中 ...
姓名:个人简历网 目前所在: 白云区 年 龄: 32 户口所在: 白云区 国 籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 培训认证: 未参加 身 高: 161 cm 诚信徽章: 未申请 体 重: 50 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 财务/审计/税务:,行政专员/助理: 工作年限: 10 职 称: 无职称 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州,广州,广州 工作经历 广州荣丹美容美发用品店 起止年月:2
Q/### 杭州*****有限公司企业标准 Q/### G -- 职称评定办法 201* 发布 201* 实施 杭州*****有限公司 发布 一. 总 则 1.1目的 为了鼓励员工积极提升工作技能,满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道,进而形成动态的.竞争性的以业绩评价.能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性.规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,特制订本办法. 1.2范围 本方案适用于*****所
一.营运管理部 营运中心是公司的的直接业务部门,代表公司管理所属直营门店,保证门店营运顺畅,如下图: 说明:1. 营运管理部设立营运总监及区域经理岗位各1名: 2. 区域是营运管理部的一个管理单位,一般4个以上同一个区域内的门店即可成立管理区域,区域负责人为区域经理,一般区域超过5家分店(含5家),区域可增设区域经理助理1名,主要协助区域经理开展本区域各项营运工作: 3. 未设置区域的门店直接由管理部负责.分店一般设立5种岗位,为店长.厨房主管.出品员.收银员.外卖员.具体的岗位职责详见下文.
土建工程师个人简历范文 土建工程师的个人简历 个人简历 姓 名: 58简历模板 性 别: 男 出生年月: 1981-09-23 联系电话: [1**********]0 学 历: 大专 第一外语: 英语 住 址: 电子信箱: 求职意向: 目标职位: 工程造价师/预结算,结构/土木/土建工程师,建筑工程治理/项目经理 目标行业: 建筑与工程,房地产开发 期望薪资: 面议 期望地区:上海市 到岗时间: 新岗位能够多长时间内到任 工作经历: 2007/01-现在 xx 公司 所属行业:建筑与工程 工程
善用数字语言书写简历 在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服.求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量. 简历要有实质内容 一位外企
善用数字语言书写简历 在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服.求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量. 简历要有实质内容 一位外企人事经理表示:"我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了."虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重 ...
姓名:个人简历网 目前所在: 广州 年 龄: 29 户口所在: 江门 国 籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 培训认证: 未参加 身 高: 175 cm 诚信徽章: 未申请 体 重: 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 市场/营销/拓展经理:,销售总监:,市场/营销/拓展经理: 工作年限: 9 职 称: 中级 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,佛山,花都区 工作经历 广州爱联科技有限公司 起止年月:
工作岗位描述-仓管类 岗位描述 成品库主管 岗位名称: 成品库主管 直接上级: 库管部经理 直接下级: 成品库管员 本职工作: 主管成品的收.发.存与管理工作 直接责任: (1) 执行公司的规章制度和工作程序,保质.保量.按时完成任务. (2) 制订样品管理与发放规定经批准后严格执行. (3) 负责成品收货.入库.发货.仓储及退货验收的管理工作. (4) 实施成品库的规范化管理. (5) 定期组织成品库的盘点工作并配合财会部门做好盘点.抽点工作. (6) 督办成品的报损.报失及时上报. (7)
制订绩效计划确定绩效目标 根据绩效目标制订绩效计划 绩效实施与管理被考核者完成本职工作 各级考核者为被考核者提供指导和帮助 各级考核者观察并记录被考核者的工作表现及完成的工作业绩 绩效反馈告知被考核者考核结果 对被考核者的优点与不足之处进行分析 针对被考核者有待提高的内容制订绩效改进计划 绩效考核各级考核者根据被考核者的实际工作表现对其展开评估 绩效考核 (一)考核人员分类 根据员工所担任的职务不同，将员工分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及部门一般工作人员(包括一般生产、技术人员、财
北京李宁体育用品有限公司 KPI 绩效考评手册 北京李宁体育用品公司 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考评意义........................................................................................................................ 1 1．2绩效考评原则.............................................................