惩戒谈话
监督执纪"四种形态",即让咬耳朵.扯袖子,红红脸.出出汗成为常态,党纪轻处分.组织调整成为大多数,重处分.重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数.这是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结,既是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循,也是对各级党组织全面从严治党的必然要求.在全面从严治党的新形势下,各级纪检监察机关既要把纪律和规矩挺在前面,又要学会运用监督执纪的"四种形态".这不仅是工作任务,更是工作方法. "党 ...
廉政谈话制度 一.为加强乡党员干部管理和监督,促进工作人员廉洁奉公,遵纪守法,积极预防党员干部违反党纪政纪的行为,根据<中国共产党章程>.<中国共产党纪律处分条例>.<中国共产党党内监督条例>.<国家公务员法>制定本制度. 二.廉政谈话范围 (一)乡镇机关领导干部: (二)新提拔的干部: (三)调进调出的工作人员: (四)群众有反映.有举报的有关人员: (五)违纪或受处分者. 三.廉政谈话原则 (一)坚持实事求是原则.对存在的问题和群众的反映,要客 ...
非金钱激励员工的108种手段 ,你一定要懂! 最近看了<非金钱激励员工的108种手段>,感觉很好,很受益,要想带好一个团队,首先要自己具备领导才能及专业素质,学习与提高是必不可少的.现把其中的精华摘录一些,与大家分享. 一.榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子.可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度."表不正,不可求直影."要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来. 1. ...
农业局公务员管理工作调研报告 州人事局: 根据州人事局<关于自治州公务员管理工作情况进行调研的通知>要求,我局认真开展调研活动,实行逐项对照,摸清实情,找准问题,有针对性地提出整改意见,现将调研情况报告如下: 一.加强组织领导,健全组织机构 局领导对调研工作高度重视,召开了专题会议,亲自部署调研工作,提出了调研方向和具体要求,抽调办公室.计财科.纪检监察室等科室工作人员成立调研小组,要求在工作中,严密组织.注重实效,确保调研工作质量进一步推进我局公务员管理工作健康有序发展. 二.我局 ...
肖 楠 (铁道部经济规划研究院,北京 100038) [摘要]本文通过对各监管部门对于注册会计师行业执业质量的监管处罚情况的详细分析,从而探讨我国注册会计师行业监管情况.历年来各监管部门的监管力度都有所加强,监管范围在逐年加大.从整体趋势上看,我国注册会计师行业经过多年的规范和发展,整体审计质量和规范性有所提高. [关键词]注册会计师 行业监管 监管处罚 随着我国经济.政治.文化和社会的深刻变化,中国注册会计师行业得到了高度重视和迅猛发展.截至2013年12 月31 日,全国共有会计师事务所8
诚信建设失信惩戒及诚信奖励制度 一.失信惩戒制度 被评为"诚信个人"."★级诚信队室",出现失信行为的分别给予相应处理,并公示.公告. (一)个人出现违规.违约.失信行为,但未造成不良后果的,个人由大队进行通报批评,并提出要求,限期整改. (二)个人出现违规.违约.失信行为,造成一定影响的,给予警告.诫勉谈话直至停职处理. (三)个人出现违规.违约.失信行为,造成严重后果的,取消诚信荣誉称号. (四)个人出现违法行为的,取消诚信荣誉称号,直接移送司法机关处 ...
单位规章制度效力探析 国网浙江江山市供电公司 周爱民 内容摘要:随着我国改革开放的深入和发展,劳动关系主体之间的特定也发生了深刻的变化,呈现从行政化向市场化转变.在这种转变条件下,劳动争议案件逐渐增多,从当前劳动争议的情况看,有相当一部分是由于用人单位的规章制度不合理而导致的,用人单位的规章制度中存在着很多同劳动者的合法权益相冲突的条款.建立合法合理规章制度,有助于建立和谐的劳动关系. 关键词:单位规章制度 劳动合同 效力渊源 导 言 在劳动合同纠纷的审判实践中会碰到很多涉及单位规章制度的效力问
严禁体罚学生,提高师德水平 王家庄街道赵戈小学 为使广大教师增强法律意识,依法依规执教,进一步提高师德水平,认真落实<山东省教育厅关于进一步加强教师管理严禁体罚学生的通知>学校组织了一系列活动. 1.9月28日组织教师一起学习了<山东省教育厅关于进一步加强教师管理严禁体罚学生的通知>. 2.要求全体教师要引以为戒,严以律己,对照<潍坊市中小学教师师德投诉必查内容30条>,经常查摆.反思个人师德问题. 3.要对照师德承诺,教职工逐人做出师德公开承诺,并签订了承诺 ...
做了十多年的班主任，小结本成为我与家长、学生间交往沟通的最好平台。经过多年的实践探索，使之成为了积累语言的领地、张扬个性的舞台、自我教育的窗口、家校沟通的桥梁。每天，小结本上除了自我的积累与发现，还有组长、老师、家长鞭策、鼓励、问候的话语，如此丰厚的收获，学生们每天都能真实的感受和体验到身边的温暖与爱。尤其是特殊的日子，小结本上有同学、老师和家长的温馨祝福，那种幸福的滋味更是让每个学生充满了期待…… 一、干部管理，打造精神领袖 一直以来，我以为班主任的重要价值建基于对学生精神的引领与关照，这种精
"随便混混呗",这样的公务员寄生虫要遭殃了!今后,在南京,处级以下的公务员干得好的,可以享受职务晋升.年终一次性奖励.修学提升.健康休养等福利,干得不好的,不仅享受不到这些福利,还将面临谈话.扣奖金.降级别等处罚,甚至下岗. 昨天,南京出台了<关于加强公务员考核奖惩工作的意见>(简称"意见"),明确了上述考核.奖励.惩戒规定.旨在进一步严格公务员日常管理,用制度"治庸治懒",全面提升公务员执行力.现代快报记者了解到,南京全市 ...
供应惩防体系建设工作总结 2010-2012年以来,物资供应分公司惩防体系建设在集团公司的正确领导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大.十七届四中.五中全会.和中央.省.市纪委全会精神,高度重视,提高认识,精心组织,认真实施,紧紧围绕"廉洁经营.廉洁自律.共建和谐"这一主题,开创了惩防腐败体系建设新局面,不断提高了反腐倡廉科学化.制度化.规范化.为"创百亿川煤"的宏伟目标保驾护航,现将物资供应分公司惩防体 ...
学校推进诚信建设制度化活动方案 为贯彻落实科学发展观,践行社会主义核心价值观,全面提升学校形象,促进学校稳步.持续.健康发展,根据<2016年卧龙区推进诚信建设制度化工作方案>的总体要求和工作部署,为了切实做好我校诚信制度化建设工作,营造诚实守信的良好风尚,特制定本方案. 一.指导思想 以党的十八大精神和科学发展观重要思想为指导,以践行社会主义核心价值观为根本,坚持宣传教育和实践活动相结合,长效管理与集中整治相结合,全面推进与重点突破相结合,积极倡导和弘扬诚实守信的良好风尚,褒扬诚信 ...
员工离职管理规定(范本) 1. 目 的 为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理. 3. 离职类别与定义 3.1. 辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为. 3.1.1. 员工提前 30 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.1.2. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.2. 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现.学识.技能等不符合公司要求, 或因劳动合同无法继
一. "心平气和"地管理班级 一年级的孩子就像池塘里的青蛙,有事无事叫呱呱,所以班主任总是忙乱的.嘈杂的.紧张的,嗓子总是嘶哑的.作为一位和一年级孩子摸爬滚打近十年的"孩子王"其间我也自学了一套克敌制胜的法宝如:猛敲桌子.瞪眼怒视.大喊训斥.抓住典型--这样一来,好象班级常规极好,但在我沾沾自喜的同时,却越发地觉得自已失去了原有的温柔,脾气变得日日暴躁起来了.当陷入这种以暴制暴的狼狈状态,时间一长也就没有效果了,最后是焦头烂额又不得善果.是薛老师告诉了我唯 ...
期货从业人员管理办法 (中国证券监督管理委员会令 第48号 2007年7月4日) <期货从业人员管理办法>已经中国证券监督管理委员会第207次主席办公会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行. 中国证券监督管理委员会主席 尚福林 二○○七年七月四日 第一章 总 则 第一条 为了加强期货从业人员的资格管理,规范期货从业人员的执业行为,根据<期货交易管理条例>,制定本办法. 第二条 申请期货从业人员资格(以下简称从业资格),从事期货经营业务的机构(以下简称机构)任用期货从业人 ...
告 诫 制 度 一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。 二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。 三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。 四、凡是所辖人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。 被诉待岗制度 一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作
效能追究制度 一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。 二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的文秘资源网，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。 三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。 四、凡是所辖办、站（单位）人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。 被诉待岗制度 一、机关工作人员在办理公务、为服务对象
xx 县农村信用合作联社作风效能问责暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步推进作风和效能建设,加强对干部员工的管理,改进工作作风,提升工作效能,根据<中华人民共和国行政监察法>.<中国共产党党员干部廉洁从政若干准则>.<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>.<山东省行政效能投诉暂行规定>和<xx 县作风效能问责暂行办法>等有关规定,结合我联社实际, 制定本办法. 第二条 本办法所称的问责,是指对联社机关及各信用社(营业部)工作人员违 ...
作者:肖光荣 领导科学 2011年06期 2005年,湖南省岳阳市出台了<领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法(试行)>(以下简称<办法>),是我国内地第一个关于领导干部无为问责的规范性文件,重点在无为问责方面进行了有益探索.<办法>所称的领导干部无为问责,是指岳阳市委.市人大.市政府.市政协负责对市管领导干部不履行或不正确.及时.有效地履行规定职责,或因主观努力不够,工作能力与所负责任不相适应,导致工作延误.效率低下.工作质量差.任务完不成的行为,依照办 ...
注册税务师职业道德规范 (试行) 第一章 总则 第一条 为保证注册税务师依法.公正执业,规范执业行为,促进注册税务师行业健康发展,根据国家税务总局<注册税务师管理暂行办法>和<中国注册税务师协会章程>的相关规定,制定本规范. 第二条 注册税务师应当遵纪守法.爱岗敬业.文明礼貌.热心公益. 第三条 注册税务师应当遵守本规范,履行相应的职业责任和社会责任,维护委托人的合法权益,保证国家税法的正确实施. 第四条 注册税务师应当以诚信为本,恪守独立.客观.公正的原则. 第五条 注 ...