工伤认定书范文
张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经XXX医院诊断为：左小腿50% XX度烧伤。 上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。 2 1工伤事故处理 办理程序： 1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。 (2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。 (3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门
. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 工伤事故报告书范文 XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字 审批时间 2003 2 第2 页 一.事故发生部门 二.事故发生时间 三.事故发生地点 四.事故类别 五.伤害程度 六.受伤部位 七.伤者基本情况 八.事故经过 九.事故原因分析: 十
尊敬的市劳动局： 本人：xxx，男，汉族，出生于1958年10月3日;现住xxxx。 本人于xxxx年x月xx号左右为xxx有限责任公司临时工，从xxx年x月x1日开始成为该公司正式员工，当时的工种是炉前工，主要负责出料。 事故起因是在xxxx年xx月x日，在当日早上7点左右本人未接班时发生炉子内部蓬塌，但当时没有操作人员伤亡。本人7点半接完班，当时炉长明确指出这是本人的工作让我必须坚守岗位，并没有采取任何防范事故措施。就在上午9点半左右本人与同事秦发年正在炉前操作时，第二次炉内蓬塌事故发生，此
篇一:工伤认定复议申请书范文 申请人:中国口口银行口口市支行,地址:口口区口口街 46 号,负责人:口口,职务: 行长. 委托代理人:口口, 中国口口银行口口市支行组织人事部经理. 委托代理人:口口,中国口口银行口口市支行个人业务部副经理. 被申请人:口口市口口区劳动和社会保障局,地址:口口区口口处江城大道 236 号,负 责人:口口,职务:局长. 申请人因不服被申请人二 00 七年六月七日作出的工伤认定决定(口口劳社伤险认决字 [2007]803 号),向口口区人民政府提出复议申请,请求:撤销
遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 合同法中要约有哪些生效要件 相信很多人都在生活中听见过合同要约这个词,那要约也算是一种合同吗?合同法中要约有哪些生效要件呢?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 1.要约必须具有订立合同的意图 所谓订立合同的意图,是要求在要约中包含希望并已经决定和对方订立合同的意思.但根据<中华人民共和国合同法>规定,有关价目表的寄送.拍卖公告.招股说明书一般不能作为 ...
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) . 2.职工花名册. 3."工作证"."工牌"等能够证明职务 ...
法律论文 导读:本论文是一篇关于法律的优秀论文范文,对正在写有关于复学论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段: 交错钥匙装错房,法院判决各担责 案情:崔先生购买了某小区12号楼1单元402号商品房.小区完工并经过竣工验收后,崔先生顺利拿到了房屋钥匙,并积极进行装修以便结婚入住.当崔先生装修接近尾声时,忽然有不速之客登门,来者叫郑某.郑某怒不可遏,呵斥崔先生:"你怎么把我的房屋给装修了?"崔先生被这突如其来的一幕搞得一头雾水.经过一番争执,终于弄清楚了事情的来龙去脉.原来 ...
精选范文:法律咨询意见书(共2篇)咨询者:(写明身份基本情况)咨询的问题及解答的 内容: хх律师事务所(公章) 律师: [法律咨询意见书(共2篇)]篇一:法律咨询意见书-法务在线实用法律文书模板 法律咨询意见书 致:咨询人 _________ [法律咨询意见书(共2篇)] 应你要求,本咨询专 家对你工伤索赔事宜进行了认真的分析,现根据你所提供的事实情况结合相关法律法规等的 规定,出具本法律咨询意见书. 一.你所提供的事实 情况: 1. 从2010年1月 开始在四川省某芒硝厂工作,并有书面劳动合
2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2008年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路
希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导: 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同. 感谢公司五年多以来对我的培养,本人自xx 年8月来公司以后,自认工作勤勤恳恳,积 极努力,服从领导安排,但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定,至今仍是一名普通 科员,为此本人深感自责. 自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以维持家用,年近30的我深感压力重大.另 外,我家住房山区,距离单位50余公里,因此不得不每天早上6点出门坐车,晚上7点半才 能到家,加之现岗位工作强度大,既要经常跑现场.查安全
法院法官述职述廉报告范文一: 各位领导,各位评委: 大家好! 我现任民庭审判员,四级法官. 近年来,我在院党组的正确领导和指导下, 始终以"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕"公正与效率"的工作主题,按照"公正司法,一心为民"的要求,牢固树立"群众利益无小事"的观念,充分发挥审判职能作用, 为辖区经济发展和社会稳定做出了应有贡献.这几年里我先后在民庭.执行局.拖顶法庭等庭室工作过,办理过数百件各类案件.我曾于2008 ...
一.目标任务 通过2-3年的努力,到2010年,全市工伤保险参保人数达到26万人,实现工伤保险基本全覆盖. 二.范围和对象 凡我市境内所有企业.事业单位(参照或者依照公务员管理的单位除外).民间非营利组织及有雇工的个体工商户,都必须按照<工伤保险条例>及相关配套政策的规定,依法为其全部职工或者雇工按实名制办理工伤保险参保手续,并按规定缴纳工伤保险费. 三.工作要求 (一)提高认识,营造氛围.全面推
关于印发青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工 作规程的通知 各区.市人力资源和社会保障局,各有关单位: 为规范工伤认定工作程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,现将<青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程>印发给你们,请遵照执行,并就有关问题通知如下: 一.工伤认定工作实行"市级统筹,分级管理".驻市南.市北.四方.李沧四区参保单位的工伤认定工作,由市人力资源社会保障部门负责:其他五市三区(含保税区)的工伤认定工作,暂由各区市人力资源社会保障部门负责, ...
2015最新的工伤认定办法 厦门工伤专业律师表示,工伤认定办法为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据有关规定,中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号 <工伤认定办法>已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,自2004年1月1日起施行. 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 17 号 新修订的<工伤认定办法>已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行.劳动和社会保障部2003年9月 ...
工伤认定办法 新修订的<工伤认定办法>已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行.劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的<工伤认定办法>同时废止. 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据<工伤保险条例>的有关规定,制定本办法. 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行. 第三条 工伤认定应当客观公正.简捷方便,认定程序应当向社会公开. ...
工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据<工伤保险条例>的有关规定,制定本办法. 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行. 第三条 工伤认定应当客观公正.简捷方便,认定程序应当向社会公开. 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当 ...
浅谈工伤及工伤认定 作者姓名:XX 专业班级:法学2007090202 指导教师:XX 摘 要:工伤,日常工作中常见的一个事故.对企业和职工有着十分重要的影响,关系着职工由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害时的赔偿.因此,对于工伤的研究就具有很重要的现实意义和紧迫性. 本文从2010年修订的<工伤保险条例>入手,对工伤和工伤认定进行定性,分析工伤认定的原则.标准以及工伤认定的范围,接着指出工伤认定中存在的工伤认定取证难.认定机构的设置不合法理等一系列问题,最后提出重新分 ...
工伤认定办法(修订草案) (征求意见稿) 第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据<工伤保险条例>的有关规定,制定本办法. 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行. 第三条 工伤认定应当客观公正.简捷方便,认定程序应当向社会公开. 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行 ...
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第8号 新修订的<工伤认定办法>已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行.劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的<工伤认定办法>同时废止. 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据<工伤保险条例>的有关规定,制定本办法. 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行. 第三条 工伤认定应当客观公正.简 ...
工伤认定与劳动关系确认的程序协调 ]事故伤害或意外伤害是否可认定为工伤,要审查受伤害人是否职工,即用人单位与受伤害人是否存在劳动关系或事实上的劳动关系.工伤认定中,如果双方对劳动关系的存否有争议,由工伤认定部门直接认定,还是由劳动仲裁委员会仲裁?工伤认定程序中,如果一方提起劳动仲裁,两个程序如何协调?笔者在此略抒己见.... 一.工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中,用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议,就可能启动劳动仲裁程序. 任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请.为了防止工