公务员德才表现范文
微电影<廖俊波>观后感三篇 微电影<廖俊波>观后感 . ..................................................................... 2 微电影<廖俊波>观后感范文 .............................................................. 4 观微电影<廖俊波>有感 . ................................. ...
教师德才表现范文 参加工作的第二个年头,由踌躇满志的应届毕业生,在工作的励练下,及各位领导.各位老教师的帮助下,我越发感觉到当教师的幸福感与乐趣."做一名好老师"是许多老师一生所追求的目标,也是我的目标.因此我始终以勤勤恳恳.踏踏实实的态度来对待我的工作,以"师德"规范自己的教育教学工作,以"当一名好老师"作为自己工作的座右铭,现将一年来的工作总结如下: 一.德 在这一年里,我在思想上严以律已,热爱本职工作,积极参加各种组织业务学习,严 ...
一.本人简历 x年9月-x年7月在x小学读书. x年9月-x年7月在x中学读书. x年9月-x年7月在x读书. x年6月加入共青团组织. x年12月-x年12月在x服役. x年1月-xx年10月待分配. 2x年10月在x工作至今. 二.家庭及家庭成员情况: 家庭成员:母亲,x,****党员,退休工人. 三.成长经历 我于x出生在一个普通de工人家庭,我是沐浴着党de阳光.伴随着祖国de改革开放而成
三项机制学习心得体会范文 省委建立干部鼓励激励.容错纠错.能上能下"三项机制",是落实习近平总书记"五个扎实"要求.实现追赶超越发展的重要举措,其出发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性.人社部门作为公务员管理和政府人才综合管理部门,贯彻落实"三项机制重点"就是在激发公务员和各类人才活力.营造宽松的干事创业环境上下功夫,对标衔接,找准抓手,发挥好职能作用. 一.强化政府表彰奖励机制,让实干者得褒奖 人社部门是政府表彰奖励的组织者.实施者 ...
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持“中立”。我国公务员法明确规定，公务员制度坚
学习公务员法心得体会 一个国家的人事制度,总是与一定的经济基础和政治制度相适应.我国的公务员法,在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验,借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上,在价值取向.制度设计.政策选择等方面,都坚持从中国国情出发,与中国特色社会主义政治制度相适应,充分体现和反映我国政治体制的特点和要求.与外国公务员制度相比,它具有鲜明的中国特色. 第一,我国的公务员制度贯彻党的基本路线.西方文官制度强调所谓文官的"政治中立",要求文官不得参加党派活动,对各党派保持& ...
2016公务员辞职报告(官方版) 如今很多朋友为了找到一份满意的工作,我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色,然而,很多人却忽视了离职时离职报告的重要性.如果急着跳槽的朋友,离职报告的心思也不能少花,一份好的报告,能让单位在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定,从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势,进而提高了自己的工作竞争力.在这里,小编为你提供专业的辞职报告范文网:. 欢迎参考! (本文为你提供读后感范本两篇.) ##第1篇: 亲爱的××领导
“以绩为重”考核制的理论探讨 目 录内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3序 言：主要问题的提出……………………………………………………………………4一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害……………………………………4㈠公务员考核中存在的问题……………………………………………………… 4㈡造成的危害……………………………………………………………………… 5二、主要剖析造成这种现象的原因………………………………………………………5㈠认识上存在以德才代绩，
反腐倡廉观后感 为扎实有效开展学习讨论落实活动,我公司于1月13日组织全体员工观看了反腐倡廉建设警示教育片-<警钟长鸣>.警示教育片通过对近年来我省查处的典型违法违纪案件,记录了涉案人员从理想信念动摇到腐败堕落.最终受到党纪国法严惩的事迹.全片50多分钟全方位.多角度.深入浅出地对他们犯罪的原因.思想根源及各种贿赂行为进行剖析,让大家清醒认识到:道德的红线不能越,法律纪律的底线不能踩,在道德和法律纪律面前要始终保持敬畏心理,不敢有丝毫的放松和马虎,更不能有任何的侥幸心理.要牢固树立正 ...
公务员考试的性质和特点 一.什么是公务员考试? 公务员考试是由公务员主管部门组织的.用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试:是在规定的编制限额内,按照确定的招录计划,针对相应的空缺职位进行的面向社会的.公开的竞争性考试.凡符合报考资格条件的人员均可报考.主要有两项考试:中央.国家机关公务员录用考试和地方公务员考试. 1.中央.国家机关公务员录用考试:中央.国家机关以及中央国家行政机关派驻机构.垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试. 2.地方公务员考试
区委组织部半年工作总结范文 上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下,认真贯彻落实全市组织工作会议精神,以"创新.特色.争优"为着力点,不断夯实基层组织.领导班子.干部队伍.人才队伍建设,促进了全区组织工作健康开展. 一.上半年工作情况 (一)基层组织凝聚力和战斗力不断增强 1.组织建设有活力.在社区开展"学习型"党组织创建活动,充分发挥图书.报刊和党建设知识在党员教育中的作用,使基层广大党员干部在读书中提高思想水平,在根据自身需要选择学 ...
XX区科级非领导职务晋升管理办法(试行) (初稿) 第一条 为建立科学规范的科级非领导职务晋升激励机制,进一步激发广大干部职工干事创业的积极性,形成干部能上能下.能进能出的激励机制,提高工作效率,根据<公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<深化干部人事制度改革规划纲要>.<公务员职务任免与职务升降规定(试行)>的规定,结合我区实际,制定本办法. 第二条 非领导职务晋升必须坚持党管干部原则,德才兼备. ...
2014国家公务员考试攻略 国考历年真题国考行测国考申论国考面试 任职回避的三种情形:一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务.二是不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务.三是不得在一方担任领导职务的机关中从事组织.人事.纪检.监察.审计和财务工 作. (二)地域回避 (公务员地域回避)是指为了避免亲属关系.宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制. <党政领导干部交流工作暂行规定>要求: "新提拔担任县委书记 ...
2013年国家公务员考试备考指导指导之申论范文 --改良"生态环境" 促进年轻干部茁壮成长 近年来,一大批"70后"."80后"年轻干部相继走上各级领导岗位,他们思维活跃.精力充沛.干劲十足,已经成为社会主义现代化建设的生力军,承载着党和国家的未来与希望. 从青年人才成长的基本规律看,是内因和外因.主观和客观综合作用的结果.年轻干部的成长,除了自身努力和实践锻炼外,还需要一个良好的成长环境.各级党组织该如何为年轻干部茁壮成长创造良好的& ...
申论试卷:公务员队伍道德建设 注 意 事 项 1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成.考试时限为150分钟.其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟.满分100分. 2.请在题本.答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号,并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂. 3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答,超出答题区域的作答无效. 4.待监考人员宣布考试开始后,你才可以开始答题. 5.所有题目一律使用现代汉语作答,未按要求作答的,不得
学习兴科 能力强科 从严治科 形象立科 人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家.干部之家.职工之家.人才之家.科室共有八名成员,分管了党的建设.干部管理.劳动工资管理.劳动组织管理.医疗工伤保险.养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理.监督.检查.指导.考核.服务的重要职责. 为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定.决策科学.运转规范.精干高效.服务有力.勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以"学习兴科.能力强科.从严治科.形象立科"为抓 ...
县地方税务局: 今年是我县地税系统加强税收管理提升征管质量的攻坚年;也是推进和完善机构改革和干部人事制度改革的重要年.时间过的真快,转眼间,已进入二月中旬,在阳光明媚的春天,我们迎来了县局干部人事制度改革方案的出台.为了这次机构改革和干部人事制度工作搞好,并取得圆满成功,我积极投身于这次改革之中,按照县局要求,我简要准备了这份不成熟的材料.下面我分四个部分作自荐报告,有不妥之处敬请批评指正. 一.
[摘要]1993年8月颁布的<国家公务员暂行条例>拉开了中国政府公务员职位分类管理的序幕.我国的公务员分类改革有自身特色,也有需要完善之处.本文首先界定了职位分类的相关概念,其次通过对深圳市公务员职位分类改革的分析,提出了完善我国职位分类管理的相关配套措施的建议. [关键词]:公务员:职位分类:配套措施:案例分析 一.概念界定 (一)职位的定义 职位是一种以职务和责任为内容的工作,即根据工作需要而指定的,需要一个雇员以全部或部分的时间去从事的工作岗位.它包括三个要点:1.职位是一种以 ...
潼 南 县 公 安 局 潼南县人力资源和社会保障局 2010年调剂补充录用公务员(人民警察)考察政审方案 根据<公务员法>.<公务员录用规定(试行)>和<重庆市公务员录用考察办法(试行)>有关规定,为做好2010年调剂补充录用公务员(人民警察)考察政审工作,结合实际,特制定本方案. 一.基本原则 ㈠党管干部.党管人才原则: ㈡任人唯贤.德才兼备原则: ㈢群众公认.注重实绩原则: ㈣公开.平等.竞争.择优原则. 二.考察政审时间 2010年9月2日至9月20日 ...
大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书 一.调查说明 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题. 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道.事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准.企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生