面试离职原因范文
你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?"这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个问题时应该集中精力. 1.可以很真诚的告诉面试官你离职的原因,注意不要说以前公司的坏话 2.可以说因为自己的更好的发展, 就说想换个新的环境,换种产品做做,一来可以获得更多的锻炼机会,熟悉更多的产品和行业,二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累 ,可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累 .如果你选择的行业不是快速消费品行业,就可以说完善快速消费品行 ...
企业年度招聘计划书写作格式及范文 对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一.招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液.兴旺发达的标志之一. 企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序.时间.要求等做出安排的文书.企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求. 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位.应聘人员的条件.招聘组织.招聘时间
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
篇一:前台面试问题 前台面试问题列表 1. 请进行一个简单的自我介绍. 2. 上一份工作的主要内容包括哪些? 在回答基础上抓住一些关键点继续深入提问,比如: 电话接听要注意哪些事项? 访客接待如何安排?(客人.面试人员.联系业务人员等) 会议服务应该注意哪些方面? 办公用品管理的流程包括哪些? 考勤统计是怎样做的? 3. 对未来的职业规划是怎么考虑的?在未来的三年内,对工作和生活方面有哪些打算. 4. 如果公司聘用你,将如何更好的开展工作? 5. 前台应该遵守哪些工作原则? 6. 常用的办公软件
篇一:离职申请怎么写,如何写离职申请书? 离职申请怎么写,如何写离职申请书? 尊敬的公司领导: 我对于公司__年的照顾表示真心的感谢! 此致 敬礼 申请人: 年 月 日 篇二:离职申请书范本 离职申请书 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信. 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的.自我进入公司之后,由于您对我的关心.指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战. 由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力.为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
2015离职报告范文 第1篇:超市离职报告 尊敬的xx : 自xx 年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx 月底前正式离职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点: 1.负责新员工的招聘.面试及新进员工的登记建档工作;2.负责公司行政人事档案管理;3.负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4.负责员工宿舍安排.调动.检查,及文明宿舍的评比;5.宿舍水电费的核算.扣缴;6.负责公司保卫工作的计划.实施和监督检查;7.员工离职前的检查审核;8.工作服及节日用品的发放;9.会议.培训场地的安排.会议记录;10.劳动合同管理;11.图书室.职工之家管理;12.协助行政人事部组织文娱活动;13.暂
篇一:<员工离职申请书> 员工离职申请单 编号: jt-09-15 ①本申请书以行政中心或总经理授权核准领导签署日期为生效日期: ②车间副经理级及 以下员工由行政中心主任核准生效,车间经理级(含)以上员工由总经理核准: ③离职申请原则上 必须提交一个月书面申请,并经核准后需继续工作30天,若提前离职将被扣除同等天数作为 代通知金: ④本申请书经核准后留存在行政中心人力资源部门,人力资源部门签发<离职手 续办理时间通知书>一式叁联 (个人联.用人部门联.留存联)通知员工在规 ...
篇一:2014年人事工作总结 2014年工作总结 时光荏苒,岁月匆匆,2014年已然结束,迎来新的2015年.回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务.现将2014年工作总结如下: 一.人事行政及管理工作 1. 员工考勤管理. 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理
顶岗实习报告 一.实习时间 2012年11月至2013年6月 二.实习单位简介 我实习所在单位的名称是宣城龙华电子有限公司,位于安徽省宣城市经济技术开发区内,公司主要业务是生产尼龙扎带.五金开关等等 三.实习内容 我实习的岗位是,工作内容是-按时间顺序我在实习期间主要完成了如下工作: (一)招聘.首先,要熟悉招聘流程.其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况.接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试.在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通
如何回答你的离职原因 如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好,会影响面试成绩,因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答案更能打动HR,我们今天就来一探究竟. 你为什么离职?我因为--几分钟内的一问一答,看似简单,而实际上HR正在做着各种价值和风险评估.所以,作为面试者,一定要慎重看待这个问题. 从这个问题上,HR想考验面试者的是什么呢? 一.用以判断面试者陈述离职原因的真实性.很多面试者的讲述
篇一:辞职信怎么写 辞职信怎么写 当我们选择主动从 公司离职时,我们需要写一份辞职信,以此表明自己辞职的意愿和原因,并申请公司同意, 那么离职信应该怎么写,有哪些注意事项?下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职 信究竟应该怎么写. 一.辞职信基本格 式及内容 辞职信由标题.称 呼.正文.结尾.落款五部分组成. 标题:一般辞职信 的标题会选择用"辞职报告"版或者是打印版,字体要比正文稍大一些. 称呼: 首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向. 其次要陈述辞职的 具体理由 ...
假离职证明 我去年毕业后,在杭州的一家公司(50人左右规模)工作,工作到今年一月份,然后离职了,公司给交了3个月保险,从10月到12月,并给我开了离职证明,证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的,盖了个公司的公章),但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右),在简历和面试的过程中,我说自己是4月份离职的, 那如果新公司向我要离职证明怎么办,我能不能做个假的,原公司就给我交了三个月保险,新公司能不能看出来,我可不可以不要原先的保险,在哈尔滨重新开账户. 首先,在哈尔滨重
一.实习目的 毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会.在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步.同时实习也是提高学生政治思想水平.业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情.民情,增进群众观念.劳动观念和参与经济建设的自觉性.事业心.责任感:通过深入基层,了解人力资源管理
面试大考的细节艺术系列(之八):如何回答"为何离开老东家" 职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题.既然你坐在了面试官面前,面试官一定会问你这个问题,无论你是在职与否,这个问题都不能回避.那么该如何回答"为何要离开老东家?"的问题呢?首先我们分析 职场人离开老东家的原因都有哪些? 职场跳槽是常态,跳槽就是先离开老东家,离开老东家一定是有原因的.那么先分析职场人离开的原因是什么. 现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因, ...
问题一.请你自我介绍一下 由于外在客观原因导致失败: 6.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作. 问题九.如果我们录用你,你将怎样开展工作? 不要不经思索上来就"大展宏图",毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多.否则不仅实现的可能性令人质疑,更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人.不如从处事态度入手来谈你的想法,这样至少不会出什么大问题. 回答问题要点: 1.如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法: 2.可以尝 ...
从求职简历上看员工的离职原因 常见的离职原因可疑的简历主要有三种情况: (一).频繁跳槽并以个人发展为由的.通常情况下频繁跳槽的人要么是能力差,在原公司混不下去:要么是眼高手低,缺乏职业耐性,对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高.这两种情况都是简历筛选时需要留个心的,要么干脆不要邀请面试,如果邀请面试,那么应该着重考察职业耐性. (二).以公司职位空间有限为跳槽理由的.碰到这种简历,可以根据该公司的行业环境.企业性质.公司的发展及管理现状判断是否属实,这需要招聘主管平时注意了解相关行业及知
人员聘用管理规定 1目的 及时地为公司提供合适的人才,实现公司人力资源的合理配置,以确保公司聘用的员工在文化知识.工作技能.道德修养.身体素质等方面均能符合各职位的基本要求,为建设公司人才队伍提供保证. 2 适用范围 适用于公司所有人员招聘.任免及离职. 3 职责和权限 人力资源部根据人员需求,负责公司人力配置计划的制定.员工招聘录用的组织与实施及人员.岗位的合理配置. 4招聘申请 4.1用人部门按本部门的组织架构及定编表.岗位职责提出人员需求,.普通员工职位需 求,由课长填写<人员需求申 ...
第二章 招聘与配置 1.什么是招聘? 招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找.吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 2.招聘环境分析包括哪几个方面? 招聘环境分析需要分析组织外部环境和组织内部环境两个方面.招聘环境分析决定了企业的招聘需求,招聘需求与招聘环境分析的关系具体如下图所示: 3．组织人力资源配置状况分析的内容是什么? 人员配置的目的是通过人与事的配合以及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标.人员配置分析涉及人与