员工迟到警告信
员工手册核心内容设计 摘要:人力资源被认为是企业最重要的资源之一,员工手册是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南,是企业理念与文化的体现.企业员工手册的核心内容是劳动纪律条款的设计.在设计劳动纪律条款时,应遵循符合劳动法规.合法合理处罚违纪员工.对试用期辞退员工作出合理解释这三个原则,对考勤管理规定.假期管理.违纪处理办法进行内容设计.同时企业应构建有效的劳动争议内部防范机制. 关键词:人力资源:员工手册:劳动纪
XX 厂规章制度发布通知 XX 规章[2016]第24号 <XX 厂员工违纪处罚规定>已经于2016年3月25日通过,现予发布,自发布之日起施行. 厂长: 2016年3月25日 规章制度控制表 XX 厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为,建立良好的工作秩序. 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工,包括正式员工.劳务用工. 第三条 对员工的违纪处罚,按"谁主管.谁处罚"."谁发现.谁处罚"的原则执行. 第二章 违纪处罚 ...
游戏公司客服工作手册 一. 游戏公司客服日常行为规范 1. 工作时间需着装得体,不穿奇装异服及过分暴露的衣服(如:露背装等), 男员工请勿穿短裤及拖鞋上班. 2. 如需要换班,请与其他同事商量换班,不允许自己与自己换班. 3. 严禁在工作电脑上安装与工作无关的软件和游戏,工作时间内请勿做与工作 无关的事情(如睡觉.使用聊天软件与朋友聊天.玩游戏等).违反此规定者当月绩效直接为0,取消当月绩效奖金.情况严重者,予以辞退. 4. 员工在客服工作区内应保持安静.整洁的办公环境,请勿大声喧哗.聊天. 在
logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best_answerer verified_and_best_answerer live_emoji star question article live ebook touch to download remove 注册或登录员工代打卡怎么办? 有么有什么好的办法能够解决? 这个问题可以有N多种延伸,我自己设想了N多假设,打卡是一
会所管理奖罚制度条例 一.奖励 员工凡符合下列条件之一者,酌情给予口头.书面.物质奖励: 1.服务态度优良,能为宾客提供最佳服务,工作积极,受到宾客表扬者. 2.品行兼优,技术精湛,精通业务,工作成绩显著者. 3.以主人翁的态度关心企业发展,积极提出合理化建议,并经实施有显著成效者. 4.在重要或在大型的接待工作中,成绩突出,受到主办单位或有关上级领导及宾客的表扬者. 5.有效地防止宾客财物失窃或千方百计使宾客遗失的贵重物品归还原主者(拾金不昧者). 6.发现事故苗头(火警)及时采取措施,有效地
施工电梯司机管理制度 一.人员配备 1.每台电梯由二次结构队伍配备2名司机,并在通力劳务公司和机租公司登记备案,没有操作证的司机统一报到机租公司登记,由集团公司生产部组织培训. 2.没有操作证或证件过期,并且没有登记的司机,严禁上岗.一经发现从重处罚. 3.每个项目部都要求配备机管员. 4.所有司机必须购买建筑团体意外险,必须有体检证明. 二.施工电梯司机岗位职责 1.严格遵守公司.项目部的相关规章制度. 2.必须具备和做到"三好四懂三会",即管好.用好.维护好,懂性能.懂结 ...
物业公司员工手册 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职办法及手续 ………………………… 第二节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………………… 第三节 员工仪表、服装等规定………………………… 一、 仪表、仪容 ………………………… 二
保洁奖惩制度 为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性,提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率,体现奖惩分明原则,特制订本制度. 一. 适用范围:全体保洁员 二.奖惩应遵循以下原则: 1.坚持惩处与教育相结合: 2.坚持惩处与奖励相结合: 3.公平合理.奖惩得当: 4.奖惩及时.注重实效.及时公开: 5.对保洁员的奖惩实行精神鼓励为主.物质奖励为辅的原则. 三. 奖励办法: 1.口头及书面表扬: 2.物质奖励: 3.有下列表现的保洁员应给予口头或书面表扬 1)品德端正,工作积极认真: 2)遵纪守法,执
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
洗浴中心员工手册之员工的奖励和处罚 一.员工的奖励 (一)奖励方式:口头表扬.通报表扬.物质奖励.晋升工资 (二)奖励条件: 凡符合以下条件之一者,将酌情给予奖励: 1.宾客提供最佳服务.工作积极热心受到宾客表扬者. 2.发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者. 3.为维护本部门财产,宾客生命财产安全,见义勇为者. 4.提出合理化建议,并经实施有明显成效者. 5.严格开支,节约消耗品及费用有明显成效者. 6.拾金不昧者. (三)奖励程序:凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹书面报告和& ...
1、 目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、 适用范围 年龄在60岁以下的所有员工。 3、 考勤管理规定 ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
一、目的 规范部门员工行为,加强部门员工队伍建设,提高部门员工素质. 二、适用范围 苏州东弘商务管理有限公司物业部全体成员. 三、着装规范 1、统一着装。 a、着装标准：公司制服、黑色（皮）鞋; b、着装要求：整洁、完好；工号牌（或工作证）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷裤管; 2、工作证的佩戴： a、进入公司范围必须佩戴工作证; b、工作证不得擅自涂改、转借； 3、公司发放物品应妥善保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规定予以赔偿或补领
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退. 2.3员工日常考勤实行打卡制. 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤
保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度. 第一节 奖励 一.奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖):物质奖励:晋升:发放奖金. 二.奖励条件: (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1.积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑. 2.认真勤奋.执行.或督导工作得力者. 3.工作勤奋,超额完成工作任务者. (二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升: 1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者. 2.积极
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
考勤制度管理规定(试行版) 所属分类: 人力资源制度/行政管理/考勤管理制度 制作单位: 人力资源中心 内容: 为加强工作纪律,从2009年4月7日起,公司将严格加强对于办公室人员的考勤管理,详细内容沟通如下: 一.适用范围: 市场职能办公室(营运经理.营运督导.LSM专员及维修团队除外).区域后勤办公室.总部职能办公室总监(不含)以下级别员工均需实行指纹考勤制度. 二.工作时间: 办公室人员严格按照每日工作八小时制进行考勤管理: 总部职能及市场职能办公室:上午9:00-12:30,下午13:3
第一章 总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有的员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理： 1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2、 各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4、 考勤报表中应包括：