logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best_answerer verified_and_best_answerer live_emoji star question article live ebook touch to download remove 注册或登录员工代打卡怎么办？
有么有什么好的办法能够解决？
这个问题可以有N多种延伸，我自己设想了N多假设，打卡是一种现行制度（不同的公司情况不一样，有这个必要），不打卡也是一种可行方案，但是不打卡不属于这次考虑范围，不然也不会提这个问题了。
强制、高科技设备应该都不是最佳办法，有没有什么好的制度建议？
关于这个问题，希望高人们能提出自己的见解，感谢！
335 个回答
谈无语
有兴趣可加我微信或关注我公众号，知乎上我已经屏蔽了私信，避免麻烦。
来来来，我来说个有毒的故事。
我知道有个公司，有严格的规定：“单月迟到三次以上，予以警告，如不改正，可以劝退”，这个规定碉堡了吧？
更碉堡的是，晚于9：00打卡的，一律迟到。代打卡的一经发现，开除！
这么高压的政策当然没人敢代打卡了。不过还是有人迟到怎么办？
上海地铁有时候会晚点，然后地铁公司也很贴心的准备了“致歉信”，拿着致歉信到公司说明情况，就可以不算迟到了。
慢慢的这变成了一个不成文的规定，只要迟到不是很夸张的（15分钟之内），你交上“致歉信”就可以了，不算你迟到，员工也很满意，公司也睁一只眼闭一只眼。
然后，大家一定听说过“一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风”这种胡说八道的理论，不过接下来的故事还真的和这个“蝴蝶效应”有关。
然后有个部门的一个同事是个迟到大王，每个月总有5-6次迟到，多的有8次之多。
这个人是个女程序员，转行到此部门，性格很直。
然后有天她带着午饭到茶水间用微波炉加热，本来加热就加热吧，也不算什么事儿。
假设：
有微波炉一台，
有三个饭盒依次排列，
三个饭盒的主人都不在微波炉前，
你是第四个人，带着饭盒来加热。
请问：
其中哪个是HR的饭盒？
应该怎么办？
这位的回答是不管三七二十一，人不在不算，自己把自己的饭盒先塞到微波炉里面去加热了。然后正不巧碰上从厕所间回来的A饭盒的主人，也就是一位负责管考勤的HR。
两人爆发了一场恶战，互相撂狠话结束。
隔了半个月不到，公司成立了专门的调查组，严肃查处迟到早退的员工！
此同事因为一个月迟到八次，并使用不能提供真实来源的地铁致歉信，予以“严重警告处分”，并记入人事档案。跟她一起的几名同事，也受到不同程度的处分，连带她们的领导，也被“警告处分”。
其结果就是这个部门的几个同事，于1-2月之内都选择了跳槽走人，这位被严重警告的同事，直接跳槽薪酬翻倍（她是此行业内很紧缺的又懂编程又懂业务的人才）。
部门瞬间四分五裂，老大焦头烂额。
前几天由她主导开发的公司内部系统突然崩溃，无人能修复。
部门老大厚着脸皮请她回去修复了系统，并请她吃饭。
==========结论的分割线==========
君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇 --《孟子》
好的公司不一定不打卡，不好的公司一定视“打卡”如生命。
请问公司的存在，是为了监控员工打卡吗？
826 人赞同收藏
相关 Live 推荐 ??
行为经济学：性格与职场的关系
陈茁
105 人参与 · 7 天后开始
工科毕业生进入职场的 72 变
机器人孔博士
24 人参与 · 20 天后开始
相关问题
人们对公务员的工作有哪些误解？ 166 个回答
让人离开投资银行的原因都有哪些？ 84 个回答
logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best_answerer verified_and_best_answerer live_emoji star question article live ebook touch to download remove 注册或登录员工代打卡怎么办？
有么有什么好的办法能够解决？
这个问题可以有N多种延伸，我自己设想了N多假设，打卡是一种现行制度（不同的公司情况不一样，有这个必要），不打卡也是一种可行方案，但是不打卡不属于这次考虑范围，不然也不会提这个问题了。
强制、高科技设备应该都不是最佳办法，有没有什么好的制度建议？
关于这个问题，希望高人们能提出自己的见解，感谢！
335 个回答
谈无语
有兴趣可加我微信或关注我公众号，知乎上我已经屏蔽了私信，避免麻烦。
来来来，我来说个有毒的故事。
我知道有个公司，有严格的规定：“单月迟到三次以上，予以警告，如不改正，可以劝退”，这个规定碉堡了吧？
更碉堡的是，晚于9：00打卡的，一律迟到。代打卡的一经发现，开除！
这么高压的政策当然没人敢代打卡了。不过还是有人迟到怎么办？
上海地铁有时候会晚点，然后地铁公司也很贴心的准备了“致歉信”，拿着致歉信到公司说明情况，就可以不算迟到了。
慢慢的这变成了一个不成文的规定，只要迟到不是很夸张的（15分钟之内），你交上“致歉信”就可以了，不算你迟到，员工也很满意，公司也睁一只眼闭一只眼。
然后，大家一定听说过“一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风”这种胡说八道的理论，不过接下来的故事还真的和这个“蝴蝶效应”有关。
然后有个部门的一个同事是个迟到大王，每个月总有5-6次迟到，多的有8次之多。
这个人是个女程序员，转行到此部门，性格很直。
然后有天她带着午饭到茶水间用微波炉加热，本来加热就加热吧，也不算什么事儿。
假设：
有微波炉一台，
有三个饭盒依次排列，
三个饭盒的主人都不在微波炉前，
你是第四个人，带着饭盒来加热。
请问：
其中哪个是HR的饭盒？
应该怎么办？
这位的回答是不管三七二十一，人不在不算，自己把自己的饭盒先塞到微波炉里面去加热了。然后正不巧碰上从厕所间回来的A饭盒的主人，也就是一位负责管考勤的HR。
两人爆发了一场恶战，互相撂狠话结束。
隔了半个月不到，公司成立了专门的调查组，严肃查处迟到早退的员工！
此同事因为一个月迟到八次，并使用不能提供真实来源的地铁致歉信，予以“严重警告处分”，并记入人事档案。跟她一起的几名同事，也受到不同程度的处分，连带她们的领导，也被“警告处分”。
其结果就是这个部门的几个同事，于1-2月之内都选择了跳槽走人，这位被严重警告的同事，直接跳槽薪酬翻倍（她是此行业内很紧缺的又懂编程又懂业务的人才）。
部门瞬间四分五裂，老大焦头烂额。
前几天由她主导开发的公司内部系统突然崩溃，无人能修复。
部门老大厚着脸皮请她回去修复了系统，并请她吃饭。
==========结论的分割线==========
君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇 --《孟子》
好的公司不一定不打卡，不好的公司一定视“打卡”如生命。
请问公司的存在，是为了监控员工打卡吗？
826 人赞同收藏
相关 Live 推荐 ??
行为经济学：性格与职场的关系
陈茁
105 人参与 · 7 天后开始
工科毕业生进入职场的 72 变
机器人孔博士
24 人参与 · 20 天后开始
相关问题
人们对公务员的工作有哪些误解？ 166 个回答
让人离开投资银行的原因都有哪些？ 84 个回答