公司集体推迟发放工资原因
员工工资构成及支付标准一.工资的定义及其构成劳动部<工资支付暂行规定>(下称"<暂行规定>)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是指用人单位根据国家的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入.而根据国务院批准.由国家统计局发布的<关于工资总额的规定>规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.它由六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班 ...
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺.用人单位不能以诸 ...
西安市临潼区建设局实业开发公司 劳动纪律规定 公司各部室: 为了加强公司内部管理,规范公司劳动纪律和工作秩序,在提高工作效率的同时,保证职工依法享受合理的福利待遇,促进公司整体工作的稳步提升.根据相关法律法规的要求结合公司工作实际,特制定以下制度. 一.考勤管理 公司所有干部职工都必须严格遵守公司的工作时间制度.上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,其中7.8月份下午15:00-18:00.所有员工不得迟到.早退. (一)考勤采取指纹考勤机(打卡机)打卡和书面申报审批相结合的办法
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
双峰县自来水公司抄表收费员计件工资制 为提高工作效率,提高服务水平,贯彻社会主义的按劳分配.多劳多得的原则,特对抄表收费实行计件工资制. 一.工资构成: 应发工资＝基本工资+计件工资 二.工资要素的设定: 1.基本工资每人每月 元. 2.现有公表总数 块,安排抄收人员 名. 3.现有户表总数 块,安排抄收人员 名.每人抄收最多不能超过2200块表,最少不能少于1000块表. 三.区域及区域计件单价的设置: 一类区域是指以公司为中心(东南不过湄水河,西不过国藩路,北不过徐家组)的主要区域. 户表已
为深入贯彻落实<劳动法>.<工会法>,按照上级工会的要求,鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度,1997年初签订了集体合同.近xx年里,这"两项"制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中,经历了学习认识.实践提高.再学习深化认识.再实践完善制度的发展过程,到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度,有29个直属单位签订了集体合同,履约率不断提高.在调整企业劳资关系,维护职工合法权益,促进职工队伍稳定和解困发展上,起到了应有作用. ...
律师解答--关于年终奖你应该知道的事 [文章导读]年终奖,对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展.自身工作能力.留还是走的风向标.关于年终奖的发放有什么学问呢?其实年终奖发放也很讲究,本文将和你分享关于年终奖,你未必知道的五点法律知识. 一.休法定假应照发 年休假.探亲假.婚丧假.产假等均属于法定假.根据<劳动法>.<劳动合同法>.<妇女权益保护法>.<企业职工带薪年休假实施办法>.<女职工劳动保护规定>等的规定,劳动 ...
*************有限公司 劳 动 工 资 管 理 制 度 (试行稿) *************有限公司 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 第一条 总则 为真正体现"按劳取酬"的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性.提高工作效益.促进公司发展的目的,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工.包括实习和试用员工,不包括临时用工. 第三条 工资组成 公司员工的薪资分为 ...
对新<办法>的"数字解读" 近日上海市人力资源和社会保障局对二OO三年一月十七日颁布的原<上海市企业工资支付办法>作了修改和完善,在此基础上形成的新<上海市企业工资支付办法>将于2016年8月1日起正式施行,有效期定为5年.现对新<办法>解读如下: 一.2个民主管理程序 新<办法>在两个地方提到了"民主管理程序",应引起重视: 1.实行计件工资制的劳动者,完成计件定额任 ...
超能宝贝儿童乐园工资管理制度 ------公司工资管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度. 第二条 本制度适用于超能宝贝儿童乐园全体员工(试用工和临时工除外).本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入. 二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资.绩效工资两部分组成. 第四条 工资包括:基本工资.岗位工资.技能工资.职务津贴.工龄工资.住房补贴.误餐补贴.交通补贴. 第五条 固定工资是根据员工的
2015年绩效考评 实施方案 一.目的 随着新的一年到来,公司也面临着越来越多的市场挑战和冲击:如何使每个员工都来关注公司经营目标达成及满足公司的业务过程,做到以营销业务为龙头,围绕今年的200亿经营目标,公司各部门齐心协力,为经营业务服好务. 二.原则 1.以价值为驱动的原则:建立以价值创造为核心的企业文化,以公司的经营目标到部门目标.岗位职责及分管工作为基础,全面体现各岗位人员关键业绩成果: 2.与公司经营目标密切结合的原则:充分体现公司200亿经营战略方向和目标,业绩指标及其权重的设定以所
第一章总则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假种类 第二条 适用范围：公司所有员工。 第三条 假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章 请假程序 第四条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必
第一章总则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假种类 第二条 适用范围：公司所有员工。 第三条 假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章 请假程序 第四条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必
退休工资计算暂以2008年基数为准,2009年职工平均工资发布后将补足差额 往年3月就发布的职工平均工资,今年却姗姗来迟.昨日(5月30日),北京市统计局表示,北京市2009年职工平均工资延迟发布,具体时间要在国家统计局发布全国的数据之后确定. 往年一般在3月发布 职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益,往年一般都是3月发布.职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准.计算全市各项社会保险.住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤.车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据. 目
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
劳 务 合 同 甲 方:合肥弘岛机电设备有限公司 法定代表人:____胡成飞_________ 注册地址:安徽省合肥市张洼路轻工商城4#楼1205室 通讯地址:安徽省合肥市铜陵北路阳光汇景16幢1803室 经营场所:安徽省合肥市瑶海工业园区新海大道与振东大道交叉口兴利物流园1号仓 乙方:劳务人员 姓名: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 通讯地址: 邮政编码: 电话: 根据<中华人民共和国民法通则>.<中华人民共和国合同法>和有关规定,甲乙双 ...
董毅智律师:离职人员也能要年终奖 本期介绍: 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.我国法律对于年终奖并没有强制性规定,其为公司的自主行为,所以对于年终奖的发放存有较大风险,尤其对于离职人员是否应当发放年终奖. 本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师--[大连 董毅智律师]作客现场,欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下离职人员年终奖的相关问题.法律咨询:135-9171
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...
深圳市人行道广告有限公司 职员手册 (第一版) 2003年5月 目录 ● 前言 ● 生效期和适用范围 ● 试用期 ● 转正 ● 上班时间 ● 打卡或考勤 ● 在公司加班 ● 带薪假期 年假 公众假期 婚假 产假 丧假 ● 薪酬支付 工资支付 工资评估 年底双薪 ● 费用报销制度 ● 广告创意奖金 ● 社会保险 ● 注意事项 ● 附录 人行道广告公司组织架构及管理职能分工图 人行道广告公司质量管理组织架构 前言 欢迎您加入人行道! 此份职员手册可帮助您了解公司的基本制度和规定,我们会使此职员手册尽
XXXXXX有限公司 工资专项集体合同 年 月 日 单位名称(公章): 经济类型: 法人代码: 企业地址: 邮政编码: 行政方首席代表 姓名: 职务: 身份证号码: 联系电话: 职工方首席代表 姓名: 职务: 身份证号码: 联系电话: 集体协商双方代表名单 工资专项集体合同 根据国家和地方政府的有关法律.法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同. 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下: 1.基本工资制度:公司实行