国庆请假理由
2013年09月16日 07:07:53 来源:新京报 分享到: 10 网上比较流行的请假攻略.(图片来源:人民网-网络资料图) 由于今年中秋.国庆假期安排"支离破碎",在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假.近日网上流传着三种"拼假攻略":中秋请假3天休8天:国庆请假2天休11天:最强的是第三种方案,请假11天休24天.不过大多数人都认为,休息24天看起来很华丽,代价和操作难度却极大.记者在实际调查中,从多个行业从业人员.HR方面的专家 ...
一.法定工作时间.法定节假日及加班工资计算: 1.法定工作时间:根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条和国务院<关于职工工作 时间的规定>的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者 的工作时间. 2.法定节假日:新年1天( 1月1日).春节3天( 农历正月初一.初 二.初三).清明节1天,劳动节1天( 5月1日),端午节1天,中秋节1天,国庆节 3天( 10月1日. ...
人 事 制 度 一.考勤与请假 (一)公司由办公室设专人负责考勤,每月1号,将所有员工的当月出勤情况进行汇总核实,作为核发工资和计发加班费的依据之一. (二)公司各部门所有员工除因公出差或工作需要以外,均应按照规定时间上下班,不得随意迟到或早退. (三)公司员工上下班均应按规定由本人签到打卡. (四)迟到.早退.旷工和签到打卡. 1.迟到: ⑴工作时间开始以后至30分钟以内未到岗者,视为迟到: ⑵超出30分钟以上未到岗者按事假处理. 2.早退: ⑴提前30分钟离岗者,视为早退: ⑵提前30分钟以
1 酒店以下列日期为休假日： 1．1 法定假日： 1．1．1元旦：一天（一月一日） 1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二） 1．1．3清明节：一天（农历） 1．1．4五一节：一天（五月一日） 1．1．5端午节：一天（农历五月五日） 1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日） 1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日） 1．2 行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。 2 法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发
新华书店考勤管理制度 一. 工作时间 1.工作时间分为行政工作时间.营业工作时间两种. (1)行政工作时间(参照政府机关工作时间) 星期一至星期五 8:00-12:00 14:30-17:30 星期一至星期五 8:00-12:00 15:00-18:00(夏令时) 星期六到星期日 公休日 适用于行政工作时间的部门包括但不限于经理室.教材科.办公室.财务科等. (2)营业工作时间 星期一至星期日 上午班 08:00-12:00 下午班 12:00-18:00 晚间班 18:00-20:30 每月5
学校关于教职工请假的暂行规定 根据国家有关规定,结合国家绩效工资的实施和我校具体情况,特制定本暂行规定,请各部门遵照执行. 一.全校教职工享有规定的假期和因病.因事请假的权利. 二.全校教职工享有的假期包括: (一) 公休假和国家法定节假日:包括双休日(星期六.星 期天).元旦.春节.清明.五一.端午.国庆.中秋节等. (二)寒暑假. (三)产假(男同志护理假):符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产,可休产假,具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行
„„„„„„„„„„„„密„„„„„„„„„„„„封„„„„„„„„„„„„线„„„„„„„„„„„„ 一.填空题(本题满分为40分,每错一空扣0.5分) 1.我校的校训是:校风是, 励志笃行 :教风是 德以修己 , 教以育:学风 勤学善思 , 知信达贤 . 2.对患有疾病的新生,经学校指定的二级甲等以上医院(下同)诊断不宜在校学习的,可以保留入学资格 一 年,保留入学资格者不具有学籍. 3.每学期开学时,学生应当按学校规定办理注册手续.未按学校规定 或者其他不符合注册条件的不予注册. 4.纪律
酒店员工休假制度 酒店员工请假.休假.销假管理制度 酒店为完善请.休.销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1.员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续; 2.下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦.春节.国庆节.中秋节.端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假; 3.员工请假分下列几种: (1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假
医院员工请假休假制度 第一条 为使员工请休假有所依据,保障工作纪律的严肃性,特制定本制度. 第二条 本制度适用于医院全体员工. 第三条 员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节.五一劳动.十一国庆节.元旦.春节等)和工作休假日.医院可根据工作需要与其它工作日期调换. 第四条 员工假期分为以下六种,即: 1. 事假:如因事必须本人亲自处理而请假,则应提前半天申请,事后申请视为旷工,但遇偶发事件,则应于两日内出具证明并提出申请,经直接上级或人力资源部核实后方准予补假. 2. 病假:员工因病请假,须持诊
公司员工请假制度 1．总则 1.1根据国家和地区有关政策.法规的有关规定,结合公司实际,特制定本规定. 1.2 使用范围:本规定适用于公司全体员工. 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日,每年十一天,即: 2.1.1元旦:1天(1月1日) 2.1.2春节:3天(农历腊月三十.正月初一.初二) 2.1.3劳动节:1天(5月1日) 2.1.4国庆节:3天(10月1日.2日.3日) 2.1.5清明.端午.中秋:各1天,共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可
考勤管理制度 一. 工作时间 1.工作时间分为行政工作时间.营业工作时间两种. (1) 行政工作时间(参照政府机关工作时间) 星期一至星期五 8:00-12:00 14:30-17:30 星期一至星期五 8:00-12:00 15:00-18:00(夏令时) 星期六到星期日 公休日 适用于行政工作时间的部门包括但不限于经理室.教材科.办公室.财务科等. (2) 营业工作时间 星期一至星期日 上午班 08:00-12:00 下午班 12:00-18:00 晚间班 18:00-20
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合
请休假管理规定(试行) 为维护员工身心健康,保证公司工作顺利开展,根据国家有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本规定. 一.各类假期规定 (一)法定节假日 1.法定节日包括:元旦.春节.劳动节.国庆节: 2.法定假日包括:每周星期六.星期日. 以上假期如无特殊规定,无须办理请假手续. (二)年休假 1.在公司工作满1年的人员,按国家有关规定享受年休假. 2.年休假以当年为限,不得延续至次年. 3.年休假计算不包括法定公休例假日. 4.病假累计超过1个月或工伤假超过半年者,当年不再享受年休假.出
篇一:2016五一请假攻略 2016 拼假攻略 2016 请假攻略12 月 10 日晚, 国务院办公厅发布了 2016 年部分节假日安排的通知. 与一颗想要"说走就走" 的心相比,是不是还是觉得假期不够用?但是,如果你能巧妙利用自已的年假,如果你有个 "善解人意"的领导.老板,可以试试央视新闻给出的拼假攻略.如果你的年假足够多,"痛 快"地歇一个月也不是梦!请 4 天年假休 9 天① "清明小长假":2016 年 4 ...
至:各部门 由:执行总经理 事由:考勤制度 员工考勤制度 目的:为了加强.规范员工出勤纪律,健全公司管理制度,让员工在日常工作中,在上班.休假.请假方面有一个明确的指引,特制定以下考勤制度. 考勤制度 1.员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班. 2.凡超过上班时间5分钟的,视为迟到.下班提前5分钟擅离职守的,视为早退,特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可,基层员工迟到每分钟扣0.5元,主管级及以上迟到每分钟扣1元. 3.迟到.早退半小时以下予以口头警告处理,半小时以上予以书面警告脱岗处
一、职工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书(并产假需指定保健医生开具证明)，说明请假理由，逐级审批。 二、请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。 三、请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。 四、请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或不销假者，均以无故矿工论处。对未经组织同意，擅自离开岗位，连续
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工： ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
员工请休假规章制度 第一条 员工休假分级制和分班制: 第一项 分级制:(以A.B.C.D.E五级区分,但与上班分级不同) 备注:新人到职是有经验者,考核期间表现优异者,若经主管推荐,则可予直接晋级. A级人员:到职6个月后通过考试,周休一天,若列为已转正正职员工,可享有各项正职员工福利,享有100%业绩奖金. B级人员:到职满3个月后,已通过部门专业检定考试并转正员工,且能独立作业者,周休一天(享有80%业绩奖金) C级人员:到职满30天后,申请并通过部门专业检定考试,且能独立作业者,周休一天,