员工盗窃通告
关于进一步加强公司产品与信息 安全管理通告 为了进一步完善公司管理制度, 规范员工行为, 确保产品和信息安全, 特通告如下: 所有员工不得将产品材料.半成品.成品等无故私自带出车间,如有以偷窃论处.根据<中华人民共和国治安处罚法>.<刑法>有关规定, 金额超过2000元就可入刑, 盗窃数额较大的, 处三年以下有期徒刑并处罚金. 公司产品的款式资料.产品图纸.工艺技术等各类资料所有员工不得以任何形式向外单位或个人提供.传递.复制.摘抄.转让和使用, 如有发现以泄露商业机密论 ...
2011-05-05 02:08:13 来源:每日经济新闻有4764人参与手机看新闻转发到微博(13) 昨日,国家邮政局就2011年3月份邮政业消费者申诉情况作出通告,其中,特别就"快件丢失短少"问题,点名批评韵达.圆通.申通3家企业. 通告指出,"快件丢失短少"占这3家公司有效申诉量的比重分别达37.8%.28.1%.24.9%,反映出上述企业服务质量下降,应引起足够重视. 对此,<每日经济新闻>记者昨日(5月4日)采访了韵达.圆通的相关负责 ...
电梯困人应急预案 1. 任一员工接到报警或发现有乘客被困在电梯内,应立即通知保安消防监控室,同时记录接报和发现时间. 2. 保安消防监控室接报后应一方面通过监控系统或对讲机了解电梯困人发生地点.被困人数.人员情况.以及电梯所在楼层,另一方面通过对讲机经理或当班领班汇报,请求派人前往解救. 3. 经理或当班领班接报后,立即亲自到场或派员到场与被困乘客取得联系,安慰乘客,要求乘客保持冷静,耐心等待求援.尤其当被困乘客惊恐不安或非常急躁,试图采用撬门等非常措施逃生时,要耐心告诫乘客不要惊慌和急躁,不要
JL-A002 春节应急预案报审表 工程名称:四川省运动技术学院攀枝花红格训练基地绿化景观工程(二期) 注:本表由施工单位填写,一式三份,连同施工组织设计一并送项目监理机构审查.建设.监理.施工单位各留一份. 四川省建设厅制 四川省运动技术学院攀枝花红格训练基 地绿化景观工程(二期) 编 制: 审 核: 审 批: 编制单位: 编制日期:春 节 安 全 预 案 西安华曦园林绿化工程有限公司 2013年1月29日 春节期间安全应急预案 为维护春节期间项目部正常的工作生产秩序,四川省运动技术学院攀枝花
大酒店员工奖惩制度 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制 度 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本酒店设立如下奖励方法,酌情使用: 1． 通告表扬: 2． 奖金奖励: 3． 晋升提级: 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬: 1． 品德端正,工作努力: 2． 维护酒店利益,为酒店争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功: 3． 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公:
一)人事纪录: 员工须在入职前如实填写<员工资料表>,缴学历证书.身份证.技术等级证书复印件等相关证件.员工若有任何关于住址.电话.婚姻.子女状况的变化应及时通知人力综合办.填写<员工资料表>时,如有隐瞒.欺骗等不真实个人信息,酒店有权予以开除,由此引起的一切法律经济责任自负. 二)严于职守: 酒店实行岗位责任制,各级员工应服从部门的工作安排,按时完成交办任务,不得无故拖延或拒绝. 1.员工必须准时按照部门要求的时间上.下班工作,未经部门经理批准不得私自调班.如有任何调换 ...
电梯困人应急预案 1. 任一员工接到业主报警或发现有乘客被困在电梯内,应立即通知安管部消防监控室,同时记录接报和发现时间. 2. 安管部消防监控室接报后应一方面通过监控系统或对讲机了解电梯困人发生地点.被困人数.人员情况.以及电梯所在楼层,另一方面通过对讲机向安管部经理和前台汇报,请求派人并联系工程部设备电气工程师和设备班员工前往解救. 3.设备班员工或值班人员接报后,立即亲自到场与被困乘客取得联系,安慰乘客,要求乘客保持冷静,耐心等待求援.尤其当被困乘客惊恐不安或非常急躁,试图采用撬门等非常措
公司安保管理制度 第一条 为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员和财产安全,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司区域内的安全保卫及来客接待管理工作. 第三条 安全保卫工作由事务部归口管理,公司自设安保人员或委托保安公司进行公司区域内的安保工作. 第四条 安保人员负责公司所有人员.物资的出入管理和公司区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序.因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任. 第五条 出入管理 一.员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证
关于维护本市医疗机构秩序的通告 为了切实维护本市医疗机构正常秩序,保证各项诊疗工作有序进行,保障患者和医疗机构的合法权益,依照国家有关法律.法规和规章的规定,现就有关事项通告如下: 一.医疗机构及其医务人员应当严格执行医疗管理相关法律.法规和诊疗技术规范,提高医疗服务质量,保护患者合法权益. 二.医疗机构应当按照<医院投诉管理办法(试行)>的规定,建立专职部门.设立专门窗口.配备专职人员,及时处理患者的投诉,主动告知医患纠纷解决的途径和程序,以及所在区县医患纠纷人民调解委员会的地址和 ...
公司安保管理制度 第一条 为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。 第三条 安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。 第四条 安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。 第五条 出入管理 1、员工出入厂区，应佩戴
酒店员工考勤管理制度 1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知: 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度: 3．所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分: 4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表: 5．所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务.特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批
厂规制度 1. 员工之间要互相尊重, 团结友爱, 不得粗言烂语, 污言秽语咒骂他人, 不得捏造事实, 煽风点火, 恶意诽谤攻击他人, 违者罚款10-100元每次, 情节恶劣者即时无条件开除出厂. 2. 员工不得在厂内招摇撞骗, 聚赌, 吸毒, 贩毒或私藏其他危险性物品(如枪械, 凶器等) 违者罚款50-200元每次, 严重者开除厂并扭送公安机关依法处理. 3. 员工严禁打架斗欧, 违者罚款50-100元每次, 严重者即时予以开除并扭送公安机关依法处理. 4. 员工不得以任何形式(言或行) 对有关
员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性, 同时维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第二条 公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则.对 违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则. 第三条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 奖励 第四条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用: 1.通告表扬: 2.奖金奖励: 第五条 有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定): 1.思想进步,文明礼貌,团结互助,
《员工手册》主要阐述员工在公司工作中会遇到的一系列劳动权利、劳动义务以及联系方式问题的解答，即作为物业管理公司员工身份的要求。在这方面，员工通过《员工手册》的学习，可做到无师自通，了解公司的概况和作为员工所拥有的权利及应尽的义务。 《员工手册》的制订有二方面的依据。第一是依据《劳动法》；第二是依据物业管理工作的特点。其具体内容包括以下几个方面： 1.总经理致辞； 2.公司简介； 3.公司组织系统及主要部门结构的图示说明； 4.劳动条例； 5.员工福利； 6.员工守
生产纪律管理规定 1. 员工必须按时上下班,迟到或早退者,按5元/5分钟标准处罚,迟到或早退时间达20分钟,视为旷工一天,并处以50元罚款. 2. 员工上班必须服从领导工作安排(包括临时调配和加班安排),同时服从质检人员的指令,违者每次处以40元罚款,情况恶劣者予以辞退. 3. 在工作时间内,必须坚守在本作业区域范围内,不得随意走动.串岗.闲聊.高声喧闹,否则罚款10元.未经许可,不得带外来无关人员进入办公室.车间等工作场所,违者罚款10元:杜绝上班时间吵闹.打架,违者各罚款50-100元,情节
<综合知识> 2013年上5月四川省级直属公开工作人员 一.判断题(共30个小题,每小题1分,共30分) 1.一切行政行为都具有单方意志性,这是行政行为与民事行为的本质区别之一. 2.统治阶级创制各种法律规范的目的,归根结底是要从社会生活各个方面确认.保护和发展现实中有利于本阶级的利益的政治关系. 3.法的实施权仅指国家专门机关在其职权范围内将法律规范运用到具体案件中的活动,一般国家机关.社会组织和公民无此权力. 4.<民法通则>规定,公民和法人可以作为民事法律关系的主体 ...
祥兴休闲农庄制度 1.员工入职交身份证复印过胶件一张,相片两张,填写相关资料,并遵守农庄的一切规章制度,服从上级领导及工作安排和工种调动,所负担的工作必须及时完成,违反者给予严肃处理.情节严重的给予相应经济处罚及开除. 2.员工上班必须穿整齐制服,佩戴工号牌,并严格按工作指导操作规程进行工作,人为因素造成了事故个人自负全责,如果给公司造成严重损失的,按等价赔偿后并作开除处理. 3.请假未获准备而不到岗或者擅自离岗工作岗位者当旷工处理,旷工1小时按当月每小时工资的3赔扣罚外另按相关规定处罚:一个月
中 华 人 民 共 和 国 卫 生 部 中 华 人 民 共 和 国 公 安 部 通 告 卫通[2012]7号 关于维护医疗机构秩序的通告 为有效维护医疗机构正常秩序,保证各项诊疗工作有序进行,依照国家有关法律法规的规定,特通告如下: 一.医疗机构是履行救死扶伤责任.保障人民生命健康的重要场所,禁止任何单位和个人以任何理由.手段扰乱医疗机构的正常诊疗秩序,侵害患者合法权益,危害医务人员人身安全,损坏医疗机构财产. 二.医疗机构及其医务人员应当坚持救死扶伤.全心全 意为人民服务的宗旨,严格执行医疗管
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
美国汽车产品准入管理及技术法规介绍 2010.10 1．美国汽车产品管理及技术法规基本特点 美国是世界上汽车市场最为发达的国家,号称"汽车轮子上的国家",多年来一直是全球汽车销量最大的国家,尽管近年来遭遇了经济衰退的影响,但2007年美国的汽车销售量仍达到1645.24万辆:2008年为1349.23万辆:2009年美国汽车销量下滑了21个百分点,跌至近三十年来的最低谷,但仍然过千万辆,达到1040.22万辆. 美国作为世界上最典型的法制化国家,在对汽车产品和市场准入的管理上 ...