休假申请报告
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理,明确工作时间.工作方式,规范员工加班.补休.各种假期的申请.审批程序和管理办法,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本规定. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工,临时工作人员参照执行. 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作. 3.2 各部室.车间.工段全面负责本部门考勤管理工作. 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式: 4.1.1常白班人员实行每周5天(工作时间
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定. 本标准首次发布. <企业职工带薪年休假实施办法>等法律法规,并结 休假管理标准 1范 ...
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。 自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。 一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
辞职后能否要求补偿未休年假工资? 时间:2009年11月25日 作者:龙之源中国人才网总站 关键字:山西人才网|太原人才网|中国人才网|龙之源中国人才网官方网站|山西人事人才网|太原人事人才网|中国人事人才网|山西人才市场|太原人才市场|中国人才市场|找工作|找人才|人才|人才网|求职招聘|山西人才网招聘|山西人才网站|太原人才网招聘|太原人才网站|中国人才网招聘|职业指导|创业指导|就业指导|山西招聘|山西人才招聘信息|山西求职|山西猎头|山西人才招聘网|太原人才招聘网|太原招聘网|山西太原人
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.1. 工作制度 2．1．1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排. 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计.病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班.补班需按照公司安排进行补班. 2.2加班管理 2.2.1定义 加
通用<员工手册>范本 (上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下 ...
一 目的 为建立管理制度,健全组织功能,维护正常的生产和工作秩序,特制定本规定. 二 适用范围 凡本公司职工皆适用本管理规定. 三 权责 1 本规定由总务课制定,管理部经理审查,各部门经理会签,总经理室核定后生效. 2 本规定若有增(修)订时亦同. 四 一般资料 1<中华人民共和国劳动法>. 2 xx工业股份有限公司<工作规则>. 3<职工招聘.任用暨离厂规定>GS3-S014. 4<薪资项目及标准规定>GS3-S004. 5<职工年终考评. ...
阿蒂匠考勤管理制度 (试行) 1. 总则 1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工: 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间: 1.3 本规则的目的在于长期.有效的保障巩固劳动纪律的规范执行: 1.4 本制度由阿蒂匠制定,并对其拥有修改权,具有最终审批权: 1.5相关文件中与本制度相冲突之处,均以本制度规定为准. 2. 职责 2.1 人事专员:负责每月分管范围内员工的<排班表>,请休假申请,并将<排班表>及批准的各种休假申请报店长审核. 2.2人事专员:负责每月审 ...
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
物业公司员工手册 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职办法及手续 ………………………… 第二节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………………… 第三节 员工仪表、服装等规定………………………… 一、 仪表、仪容 ………………………… 二
销售人员工作手册 一.行为规范制度 (一) 销售形象 1﹑品行准则 (1) 着装要求 A﹑男员工一律身着统一工装,系好领带.袖扣,不得露出内衣,深色皮鞋,不留胡须,纽扣要齐全扭好,不可敞胸露怀.衣冠不整.不洁,不能将衣袖.裤子卷起:女员工淡妆上岗,发型整齐,不得佩带过多饰物,夏季不得穿凉鞋,避免涂深色或鲜艳的指甲油:工作时间段内仪容仪表.着装.胸牌必须按公司规定执行. B﹑无论何种着装,员工都应保证其服装.鞋的干净﹑整洁: C.注意个人清洁卫生,保证身体清洁,无异味.无头屑,爱护牙齿,男士坚持每
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章 总则 第一条 根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据<中华人民共和国劳动合同法>--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度. 第二条根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定,我国法定节假日包括三类. 一. 第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天).春节(农历腊月三十.正月初一.初二,放假3天).劳动节(5月1日,放假1天) ...
员工请休假规章制度 第一条 员工休假分级制和分班制: 第一项 分级制:(以A.B.C.D.E五级区分,但与上班分级不同) 备注:新人到职是有经验者,考核期间表现优异者,若经主管推荐,则可予直接晋级. A级人员:到职6个月后通过考试,周休一天,若列为已转正正职员工,可享有各项正职员工福利,享有100%业绩奖金. B级人员:到职满3个月后,已通过部门专业检定考试并转正员工,且能独立作业者,周休一天(享有80%业绩奖金) C级人员:到职满30天后,申请并通过部门专业检定考试,且能独立作业者,周休一天,
附:审批流程图如下: 业务流程图二 (到期续报) 实行特殊工时工作制实施方案 (参考件,请根据用人单位实际申报情况自行增删填写) 为了规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进用人单位健康发展,根据<中华人民共和国劳动法>及省.市有关特殊工时工作制的政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上,制定本实施方案. 一.实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日: 申请实行不定时工作制期限为 ...
综合行政部培训内容 --公司规章制度 一:为什么要学习公司规章制度 管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化的管理制度维系其稳健运行.学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学.严谨.务实.高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义.管理是业务经营发展永恒的主题,管理精髓贵在养成.我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵章守纪意识,牢固树立制度面前人人平等的观念,把公司全面建设推向一个新阶段. 二:公司规章制度培训 1.考勤及假期管理制度 公司行政上班时间9:00-12:0