员工违纪处罚范文
一年的工作转瞬又将成为历史,下文是一篇银行客服年度总结,文章主要从七方面进行了总结,详细内容点击查看全文. 2014年的工作已经结束了,在全体员工不懈努力与坚持下,基本完成了前三季度的工作任务.具体分以下几方面: 1.提升服务品质.首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的,所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理,由个楼层主任级人员担任,和我们共同配合,对各楼层的员工日常行为规范进行检查,从而在卖场检查方面力量得到加强.在本年第二季度,服务办带领各商品部开展班组建设.
胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为
第一季度的工作已经结束了,在领导的指导下,在全体员工不懈努力与坚持下,基本完成了第一季度的工作任务.具体工作总结如下: 1. 顾客投诉接待与处理 在本年度我们多次利用部门例会或沟通会.专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定.投诉处理技巧及精品案例分析培训,重点以规范自身接待形式.规范服务为主要工作目标,做到投诉规范化.接待礼仪规范化.接待程序规范化.处理结果落实规范化.楼层接待及记录规范化,(服务办定期检查,对不规范的管理人员进行处罚) ,在今年8月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培
在这个火热的季节.激情的 8 月,我们又迎来了促林洋发展.保员工平安的"安全月". "生产再忙,安全不忘",因为安全是生产的前提,安全是最大的效益.在这"安全月"中,我们生产一中心更要时时刻刻.事事处处牢记"以人为本.安全生产"的活动主题,以安全之桨, 驾平安之舟.为此,我们决心努力做到以下几点: 一要突出一个"全"字,也就是要全员参与.安全生产,人人有责:一人违章,众人遭殃. 要把安全生产转化为
篇一:个人安全保证书 个人安全保证书 为保证实现公司2012年安全生产目标,杜绝各类安全事故,个人实现"三不伤害"目标,切实做到"珍爱生命,落实责任",特签订个人安全保证书.若上述目标不能实现,我愿接受上级领导的行政处分和经济处罚.从2012年 月 日到2012年12月31日,为实现上述目标,我保证做到: 1.严格遵守国家有关安全生产的法律法规要求,贯彻落实公司各项安全规章制度,认真履行本部门.本岗位的安全生产职责. 2.认真做好工作场所的防火.防盗工作, ...
2017银行安保工作总结范文 银行安全保卫总结(一) 今年以来,我行积极落实从严治行的方针,做好安全保卫工作,完善内控程度,强化内部管理,切实防范金融风险,杜绝案件事故的发生,取得了较好的成效,保证了我行安全稳健高效经营. 一.加强组织领导,落实工作责任制. 我行成立了支行安全保卫.综合治理(创安.禁毒.普法和依法治行) 领导小组,认真落实安全保卫目标管理和领导责任制,将安全保卫工作纳入全年工作计划,与支行营业部.各分理处负责人都签订了安全保卫目标管理责任书,做到谁主管.谁负责.并根据市人行要求
xx年底,我司通过公开投标中标xxxx农村商业银行股份有限公司(以下简称xxx农商行)总行综合大厦物业管理项目, xxx年1月15日,我司派经理助理xxx带15名保安员及2名电梯驾驶员共18人,前期介入农商行物业服务,主要为农商行大厦施工现场提供安全防范和电梯驾驶等.xxx年5月初正式接管xxxx农商行综合大厦物业管理服务,以xxx为项目经理的物业服务处正式开始运作.一年来,xxxx农商行物业服务
服务质量监督检查及员工处罚条例(试行稿) 1.目的 确保公司各业态各项规章制度有效落实,避免各类违纪现象的发生,提高和稳 定对客服务质量. 2.范围 公司餐厅各岗位. 3.内容 3.1质管体系 3.1.1公司人事部组织,职责是对餐厅各岗位的工作行为规范和服务质量及对公 司规章制度执行情况进行全面监督检查. 3.2督查依据 3.2.1<员工手册>. 3.2.2本条例规定的检查处罚细则. 3.3质检方式 3.3.1常规检查 3.3.2专项检查 3.3.2.1人事部根据每周定期质量管理工作 ...
宿舍违规检讨书优秀范文 篇一:宿舍违规检讨书范文 对此我表示接受,也感谢他们能发现并指正我们的错误,避免了更严重的错误的发生.这两个热得快是我们为了减去下楼打开水的麻烦而买的,而且我也用过.在学生会干部和老师的耐心教导下,通过学习宿舍安全管理条例,我认识到了问题的严重性,并对自己违反校纪校规的行为进行了认真的反思和深刻的自剖.在此,我谨向各位领导.学生会干部做出深刻检讨,并将我这两天来的反思结果汇报如下: 第一,我们的行为不符合一个大学生的要求.作为当代大学生,我们应该识大体.顾大局,在校纪校规
XX 厂规章制度发布通知 XX 规章[2016]第24号 <XX 厂员工违纪处罚规定>已经于2016年3月25日通过,现予发布,自发布之日起施行. 厂长: 2016年3月25日 规章制度控制表 XX 厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为,建立良好的工作秩序. 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工,包括正式员工.劳务用工. 第三条 对员工的违纪处罚,按"谁主管.谁处罚"."谁发现.谁处罚"的原则执行. 第二章 违纪处罚 ...
一.指导思想 以***理论和"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕学校和政教处的工作计划和工作目标开展工作,与时俱进,开拓创新,真抓实干,使学校的安全.纪律.卫生.宣传等工作上一个新台阶,为良好校风.学风的形成创造必要的条件,为广大师生的生活.工作.学习营造良好的环境,提供优质的服务. 二.现状分析 本期我校有学生1500余名,共27个教学班,各班级.各个学生发展不平衡.本期要针对不同群体开展有针对
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员. 第二章 管理职能 第四条 在总经理的领导下,公司人力资源中心是本
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
公司违纪处罚单 行政部留存 日期: 年 月 日 违纪人 职位 部 门 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则,特此发出警告予以惩戒.) 违纪内容: 处理结果: 行政部: 董事长: 员工签字: 公司违纪处罚单 行政部留存 日期: 年 月 日 违纪人 职位 部 门 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则,特此发出警告予以惩戒.) 违纪内容: 处理结果: 行政部: 董事长: 员工签字: 公司违纪处罚单 行政部留存 日期: 年 月 日 违纪人 职位 部 门 (谨此正式警告员工之行
一.主要生产和经济指标完成情况 (一)2010年各项指标完成情况 (二)2010年1-9月各项指标完成情况 二.重视学习,不断砥砺品德修养.一是坚持理论学习,不断提高理论素养.坚持看书读报,认真参加中心组理论学习,特别是注意党的方针政策.法制知识以及系统上级文件精神的学习,自觉加强党性修养,坚定理想信念.二是坚持业务学习,不断提高管理素养.每年都要购买并阅读一定数量的领导科学.企业管理方面的书籍.特别是通过局域网.企业报刊,学习其他兄弟单位在"三级单位"管理上的成功经验,并结 ...
行政纪律处罚暂行管理条例 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司管理行为,提高工作效率,纠正违纪违规,维护公 际情况,特制定本条例. 司正常的管理秩序,结合公司实 第二条 本条例适用于公司所有员工. 第三条 员工对公司的处罚决定享有陈述.申辩的权利,对处理决定不服的有权 申请人力行政科复查. 第四条 公司员工对管理人员的违规管理,享有向该管理人员的上级部门检举. 投诉的权利. 第二章 行政纪律处罚种类 第五条 行政纪律处罚的种类: (一).扣罚奖金: (二).勒令离职: (三).开除. 第三章
员工奖励处罚制度 1. 目的 为规范公司管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护公司办公秩序, 特制定本制度. 2． 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 3． 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门,负责组织制定和完善公司的相关管理 制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据. 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作. 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定.用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间.什么样
公司员工劳动纪律管理制度 为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,根据公司实际情况,特制订本制度. 1.总则 1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其它规章制度,违反公司规定的劳动纪律等制度,按本规定进行处罚. 1.2对工作表现较差或有不良行为的员工将采取口头警告.书面警告.解除劳动合同三种处罚方式.并在给予上述处分的同时,可根据其违纪情节进行经济处罚. 2.工作要求 2.1按时上下班,不得无故迟到或早退,请事假须提前申请并填写请假单,特殊情况及时补请,没有请假单者按旷工