公司员工劳动纪律管理制度
为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本制度。
1、总则
1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其它规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。
1.2对工作表现较差或有不良行为的员工将采取口头警告、书面警告、解除劳动合同三种处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。
2、工作要求 2.1按时上下班，不得无故迟到或早退，请事假须提前申请并填写请假单，特殊情况及时补请，没有请假单者按旷工处理（刘春萍负责存档）。
2.2及时汇报工作情况，服从上级管理，按时、按质、按量完成各项工作，并达到可接受水准。
2.3 工作时间不做与本职工作无关的事，工作行为不得损害公司利益。
2.4 旷工按本人日工资三倍扣除。
3.处罚形式
3.1口头警告
以书面形式确定，其副本置于该员工个人档案中，保存一年。
3.2书面警告
3.2.1 对于所犯错误较严重或不良行为，在一定范围或给单位造成恶劣影响，将给予书面警告。
受到书面警告员工，若工作表现仍无改进，或再有错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。
3.2.2警告记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次书面警告。
3.3解除劳动合同
3.3.1对于严重违反公司规定或屡教不改者可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。
3.3.2两次书面警告将导致解聘。
3.3.3对于违反公司规定符合解聘条件的，公司有权解除与其的劳动关系，并不支付任何经济补偿。
4、员工违纪，按以下规定进行处罚。
4.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：
4.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。
4.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。
4.1.3无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。
4.1.4员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。
4.1.5在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。
4.1.6不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。
4.1.7员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。
4.1.8工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。
4.3 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分并不支付任何经济补偿：
4.3.1 一年内连续旷工三天（含三天）以上者，予以解除劳动合同处分。
4.3.2 一月内累计请假七天或一年内累计请假十五日者（国家规定的法律假日除外），予以解除劳动合同处分。
4.3.2 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.3在公司办公场所内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.4 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.5 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.6员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。
4.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处
分。
4.3.8违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。
4.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较重者，给予解除劳动合同处分。
4.3.10员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。
4.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。
4.3.12 对公司安排的工作不胜任或造成公司造成严重损失的.
4.3.13一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。
5、违纪处理程序
5.1 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写《员工违纪处罚审批表》 ，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。
5.2 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。
5.3解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，报总经理办公会批准后执行。
5.4从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超
过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。
5.5对违纪员工的违纪处理，事实要清楚，依据要准确。处理决定由主管部门和总经理签字生效并一式两份，在三日之内送达受处分员工一份，另一份直接报公司人力资源部备案。
5.6对违纪员工提出的复议申请，人力资源部从接到复议申请之日起三十日内做出处理。
8、本制度与其它原有制度不一致的，以本制度为准。
9、此制度于二零一六年七月十一日起执行。
廊坊钢结构建筑工程有限公司
廊坊开发区永华建筑工程有限公司
2016年6月30日
关于员工全勤奖的奖励规定
经总经理决定，凡是在全年公司规定上班时间没有缺勤的员工，年底发放全勤奖5000元以资奖励；本年度自即日起，对于全勤者给予2000元奖励。
关于带薪年假之第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;鉴于每年春节公司在法定假期外都给予延长且超过年假，此规定不再另行说明。
此规定自即日起执行
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2016年7月11日
公司员工劳动纪律管理制度
为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本制度。
1、总则
1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其它规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。
1.2对工作表现较差或有不良行为的员工将采取口头警告、书面警告、解除劳动合同三种处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。
2、工作要求 2.1按时上下班，不得无故迟到或早退，请事假须提前申请并填写请假单，特殊情况及时补请，没有请假单者按旷工处理（刘春萍负责存档）。
2.2及时汇报工作情况，服从上级管理，按时、按质、按量完成各项工作，并达到可接受水准。
2.3 工作时间不做与本职工作无关的事，工作行为不得损害公司利益。
2.4 旷工按本人日工资三倍扣除。
3.处罚形式
3.1口头警告
以书面形式确定，其副本置于该员工个人档案中，保存一年。
3.2书面警告
3.2.1 对于所犯错误较严重或不良行为，在一定范围或给单位造成恶劣影响，将给予书面警告。
受到书面警告员工，若工作表现仍无改进，或再有错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。
3.2.2警告记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次书面警告。
3.3解除劳动合同
3.3.1对于严重违反公司规定或屡教不改者可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。
3.3.2两次书面警告将导致解聘。
3.3.3对于违反公司规定符合解聘条件的，公司有权解除与其的劳动关系，并不支付任何经济补偿。
4、员工违纪，按以下规定进行处罚。
4.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：
4.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。
4.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。
4.1.3无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。
4.1.4员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。
4.1.5在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。
4.1.6不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。
4.1.7员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。
4.1.8工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。
4.3 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分并不支付任何经济补偿：
4.3.1 一年内连续旷工三天（含三天）以上者，予以解除劳动合同处分。
4.3.2 一月内累计请假七天或一年内累计请假十五日者（国家规定的法律假日除外），予以解除劳动合同处分。
4.3.2 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.3在公司办公场所内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.4 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.5 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。
4.3.6员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。
4.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处
分。
4.3.8违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。
4.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较重者，给予解除劳动合同处分。
4.3.10员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。
4.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。
4.3.12 对公司安排的工作不胜任或造成公司造成严重损失的.
4.3.13一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。
5、违纪处理程序
5.1 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写《员工违纪处罚审批表》 ，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。
5.2 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。
5.3解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，报总经理办公会批准后执行。
5.4从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超
过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。
5.5对违纪员工的违纪处理，事实要清楚，依据要准确。处理决定由主管部门和总经理签字生效并一式两份，在三日之内送达受处分员工一份，另一份直接报公司人力资源部备案。
5.6对违纪员工提出的复议申请，人力资源部从接到复议申请之日起三十日内做出处理。
8、本制度与其它原有制度不一致的，以本制度为准。
9、此制度于二零一六年七月十一日起执行。
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2016年6月30日
关于员工全勤奖的奖励规定
经总经理决定，凡是在全年公司规定上班时间没有缺勤的员工，年底发放全勤奖5000元以资奖励；本年度自即日起，对于全勤者给予2000元奖励。
关于带薪年假之第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;鉴于每年春节公司在法定假期外都给予延长且超过年假，此规定不再另行说明。
此规定自即日起执行
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2016年7月11日