试用期内辞职信范文
范文一 xx总: 您好! 从今年4月至今,进入公司工作两个多月的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意. 过去的两个多月时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢! 由于我个人感觉,在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意,也没能给公司做出过什么贡献,不能适应公司未来的发展需要.所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的未来发展,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准. 此致敬礼! 申请人:xxx 范文二尊
机械行业员工辞职报告范文 尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职. 来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对 我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助.虽然工作有时会累一点, 但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋. 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自 己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开.这写话也许显得有些 虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 试用期内辞职工资结算多少 现实生活中, 新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生.这时,有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资.对此,许多人产生了疑问"试用期有工资吗? 试用期内辞职工资结算多少呢? "接下来就让赢了网小编为您解答. 一.试用期有工资吗? 我国<劳动合同法>第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位 ...
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
大学生试用期辞职要赔钱吗? 王某(化姓)是广州市某大学2003届的本科毕业生.同年6月6日,王某.广州市某科技有限公司和学校三方签订了<全国普通高等学校毕业生就业协议书>.在此之前,该科技公司为王某办妥了人事等相关手续,代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元. 2003年7月1日,王某到该公司上班,负责软件开发.双方约定王某试用期月薪2000元,试用期3个月.但王某刚工作了一个月,就于7月31日提出辞职.该公司没有发给王某工资. 双方为此事申请了劳动仲裁.仲裁裁决后,该 ...
新劳动法试用期离职的规定,新劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 针对您的问题回答如下: 1.新劳动合同法对劳动者在试用期离职的规定:劳动者在试用期内解除劳动合同,只需要提前三天通知用人单位即可. 2.劳动者在试用期离职需担违约金的规定是:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法
人力资源管理标准 员工辞职.辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法. 本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工. 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门. 2.2 财务部负责离职员工工资审核.发放和借款的结算. 2.3 员工所在单位负责工作交接和员工辞退.自动离职等的申报. 3 内容 3.1 定义 3.1.1 公司员工离职分为:辞职.辞退.自动离职.终止试
天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。 >>法条新规 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 >>出台动机 北京律协劳动法律委
问：劳动者是否有权自由辞职？ 法条解读：劳动者有权自由辞职，不必支付违约金 典型案例：林清是一家外贸公司的职员，20xx年初，林清和公司签订了三年期的合同。但是，在与海外客户沟通中，林清一直找不到感觉，他计划自己开一家小店，能自在地生活。终于，林某在20xx年10月，向公司老板提交了书面辞职报告。老板却说：“对不起，你的合同还没有到期，所以我不批准你的辞职。或者，你要向公司支付一笔违约金，我才放你走。”林清问，老板的意见合法吗？ 律师解读：根据旧的《劳动法》规定，劳动合同应该含有违反
东方网4月6日消息:据<劳动报>报道,日前,劳动者赵某来到劳动保障监察机构投诉,反映其所供职的某实业公司存在未按规定缴纳社会保险费和不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为.据赵某介绍,其于去年8月底通过网络渠道应聘到该实业公司工作,主要从事销售业务.该公司与其签订了为期三年的劳动合同,劳动合同期限从2015年9月1日至2018年8月31日,其中试用期为四个月.赵某称,该公司在其入职后未依法为其缴纳社会保险费,其本人多次向公司人事经理提出要求缴纳社会保险费的要求,但人事经理均以其仍在试 ...
尊敬的主任: 您好! 在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请,以下是我的辞职书.今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要. 如水的时光匆匆流走,一去不回.来烟草的日子三月有余.这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作.几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅.烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路.但是朝向光走去的时候,身后总会有影子.我稍一回头,瞥见了自己的影子. 固然,客户经理的工作给了我很大的
中天银都<天津>建设工程有限公司西北分公司 员工入职.试用.转正.离职管理办法 员工入职 一.试用人员报道时,需向人力资源部送交一下证件: 1. 毕业证书.学位证书原件及复印件. 2. 技术职务任职资格证书原件及复印件. 3. 身份证原件及复印件. 4. 一寸免冠照片4张. 5. 其他必要的证件.证明. 二.人力资源部检查入职人员证件是否真实齐备,证件真实齐备者按正常管理程序办理入职手续.证件不齐备者,需在规定时间内补齐或准备齐证件后再来报到,逾期者将取消入职资格. 三.人力资源部带 ...
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
人事部工作流程 劳动用工原则 凡具有一定专业知识.身体健康.政历清楚的人员,通过自愿报名.全面审核,符合录用条件者,均有被录用的可能.但必须通过体格检查和培训期.试用期方可正式录用. 1.体格检查 每位入职人员均检查身体,并办理健康证明,所有在职员工每年体检一次, 对患有传染性疾病者,酒店有权视其病情,劝其离开酒店休息: 2.培训期 经检查合格者,按培训要求参加培训,经考试合格后,行政办公室处理相关 入职手续: 3.试用期 凡经培训合格被录用的员工,签订试用合同,均须经过一至三个月的试用期, 酒
员工招聘.入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展,规范员工离职管理,有效履行公司和员工双方法定义务,特制定本制度. 第二条 本制度适用公司员工招聘.入职及离职管理程序. 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率. 第四条 行政人事部负责对内.对外招聘信息的发布. 第五条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘. 内部招聘是指根据"机会均等 ...
清远市奥乐拉装饰材料有限公司 职员工入职协议(含试用期) 甲方:清远市奥乐拉装饰材料有限公司 乙方:□职员/□员工(姓名: ,性别: ,家庭地址: . 紧急事件联系人:,从属关系:,紧急事件联系电话:. 甲乙双方在公平.自愿.平等原则下,经过一致协商,双方现达成以下协议: 1.甲方为乙方进行入厂前教育.培训和上岗培训. 2. 甲方聘请乙方在试用期内担任合同期自入职日始为一年,试用期为 个月,即从 年 月 日至 年 月 日,期间试工期为七天,即 从 年 月 日至 年 月 日. 2.1.若试工期七天
文件编号:LJHD-MP-XZ-03 文件版本:V1.0-20140430 文件级别:■一级 □二级 传阅权限:□高层管理者以上□中层管理者以上□基层管理者以上■全体员工 正文: xx2014年新员工入职流程 xx有限公司 人力资源部 2014年04月30日编制 1 总 概 2 1.人事行政部向应聘合格者发送<入职邀请函>: 2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料.体检以及其他须知: 3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续 ...
公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ························································································································ 错误!未定义书签. 第一章总则 ··········································· ...
遵义芝林大药房零售连锁有限公司 劳 动 管 理 制 度 综合管理部制 1目的:为规范公司的劳动管理,根据<中华人民共和国劳动合同法>特制定本制度.本公司员工的聘用.培训.职务任免.调动.离职.待遇等皆按本制度办理. 2适用范围:遵义芝林大药房零售连锁有限公司全体员工. 3职责分工:本文件执行部门为综合管理部 4工作流程: 4.1本公司招聘员工由用人部门负责人填写<人员需求审批表>报综合管理部统筹计划,报总经理批准后,方可办理相关招聘手续:任何部门或个人不得擅自对外招聘员工 ...
尊敬的李总:您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信.当您看到这封信时我大概也不在这里上班了. 来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦.在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西. 在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西.然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.