公务业务函
[最新资料 Word 版 可自由编辑!] XXXX企业负责人履职待遇. 业务支出管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范XXXX有限责任公司(以下简称"公司")负责人履职待遇.业务支出管理,根据(号)有关规定,结合公司实际,制定本办法. 第二条 本办法所称履职待遇是指为公司负责人履行工作职责提供的工作保障和条件,主要包括公务用车.办公用房.培训等.业务支出是指公司负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出,主要包括业务招待.国内差旅.通信等方面的支出. 第三条 ...
各乡.镇人民政府,九连山.安基山林场,东坑.黄沙管委会,县政府各部门,县属各单位,工商银行,中国银行,农村信用社: 现将<龙南县预算单位公务卡管理暂行办法>印发给你们,请遵照执行. 龙南县财政局 中国人民银行龙南县支行 龙南县监察局 二○一二年八月二十八日 龙南县预算单位公务卡管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化国库集中支付制度改革,规范财政财务管理,减少现金支付结算,提高公务支出的透明度,根据<龙南县人民政府办公室关于印发的通知>(龙府办发[2011]10 ...
XXX公司 规 章 制 度 Q/XX G0103-2015 企业负责人履职待遇.业务支出管理实施细则 第一章 总则 第一条 按照国务院国资委<关于印发的通知>(国资发分配[2015]5号)和<关于做好2015年度中央企业负责人履职待遇.业务支出管理工作的通知>(国资发分配[2015]41号)等文件规定,特制定本细则. 第二条 本细则适用范围为按干部管理权限由XX公司(以下简称公司)党政领导班子成员(以下简称企业负责人). 第三条 本细则所称履职待遇是指为企业负责人履行工作 ...
篇一:公务员平时考核实施方案 为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据<市委组织部.市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知>,结合市体育局实际,制定本实施细则. 一.考核原则 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正.民主公开和注重实绩的原则. 二.考核内容 主要包括"德.能.勤.绩.廉"五个方面,具体是:1.贯彻执行党的路线方针政策 ...
篇一:公务员平时考核实施细则(试行) xx 乡机关干部平时考核试点工作实施细则(试 行) 第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员.事业人员的德 才表现和工作实绩,激励鞭策公务员.事业人员更好地履行职责.廉政勤政,保证平时考核 工作的正常开展,为年度考核提供科学依据,促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和 制度化轨道,根据<xx县公务员平时考核试点工作方案>,结合我乡实际,制定本实施细则. 第二条 考核原则 坚持客观公正.注 重实绩.分级分类.公开民主的原 ...
黎平县太平山国家森林公园旅游设施建设 项目建议书 黎平县旅游发展办公室 2012年4月 项目概况 一.项目名称:黎平县太平山国家级森林公园旅游设施建设 项目建议书 二.项目地点:黎平县德顺乡(太平山国家森林公园) 三.项目建设内容:公园内的旅游道路.公园大门.庙宇遗 迹恢复.旅游驿站.民居接待示范点和其它基础设施. 四.项目总投资及申请资金:总投资6800万元,申请省旅游 专项发展资金50万元. 五.项目实施单位:黎平县旅游发展办 六.负责人:罗永光 七.项目建设期限:2年(2012年7月至20
据xxx地区吐地税〖xx〗12号文件《转发〈关于对全区地税系统xx年公务员培训工作进行考评的通知〉的通知》精神，对照“xx年全区地税系统公务员培训工作基本情况评估项目表”，以自评的方式对我局xx年公务员培训工作（包括组织领导、制度建设、年度计划培训任务落实、经费保障、基础管理工作等基本情况）进行了认真逐项的自查。通过我们发放“税务人员培训状况调查问卷”50份，收回有效问卷46份。经过统计分析，65%的青年干部都是通过电大、夜大、职大、函大等自学方式取得的大专毕业证书，这说 明我局公务员培训
摘要:公务卡在预算单位管理中发挥着重要的作用,尤其是预算单位的财务管理,利用公务卡能够使财务管理更加规范化,减轻财务人员的工作量,简化预算单位的财务报销工作.预算单位建立健全公务卡管理制度十分重要,通过对预算单位公务卡的管理进行研究,分析预算单位公务卡管理存在的问题,并提出一些完善公务卡管理的措施. 关键词:预算单位:公务卡:管理问题 中图分类号:F812.2 文献标识码:A 文章编号:1005-913X(2015)08-0167-01 公务卡是指预算单位工作人员持有的,主要用于日常公务支出和财
提升公务员综合素质,构建学习型高效政府 --以科学的发展观看待年轻公务员自身发展 内容提要:文章从作者个人如何看待和处理公务员的本职工作和在职学习的问题谈起,揭示了当今年轻公务员面对工作和个人自身发展的普遍想法,并以科学发展观探讨进入公务员队伍的年轻大学生如何在工作环境下迅速适应角色,立足本职,干出成效,并通过主动学习使个人综合素质得到不断提高,从而为构建高效.科学的学习型政府和加强党的执政能力做出应有的贡献. 关键词:公务员,在职学习,科学发展观,学习型政府 我国的公务员制度随着我国<国 ...
公务卡50问 基本概念 1.什么是公务卡? 公务卡,是指预算单位在职工作人员持有的,主要用于日常公务支出和财务报销业务的银行个人信用卡.推行公务卡管理的最直接作用就是将传统现金支付结算改为用公务卡结算. 2.公务卡具备什么特点? 作为一种现代化结算工具,公务卡具有携带方便,使用便捷,透明度高,所有支付行为都有据可查.有迹可寻的特点.公务卡是集消费.结算.信贷.理财等功能于一体的新型现代电子支付工具,是银行传统业务与现代信息技术相结合而产生的重要金融产品. 3.为什么要在我市推行公务卡改革? 根据
xx乡机关干部平时考核实施方案 (试行) 为了加强公务员平时管理,进一步深化和完善考核工作,更好的发挥考核激励作用,提高公务员素质,加强公务员队伍建设,提高工作效能,根据县委组织部.县人社局<关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知>要求,结合单位工作实际,经研究,制定xx乡机关公务员平时考核实施方案. 一.考核原则 以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主,坚持客观公正.注重实绩.简便易行的原则. 二.考核范围和对象 考核对象为xx乡机关非领 ...
公务员九大通用能力解读:公务员能力的内涵及一般特征 (二)公务员九项通用能力 1．政治鉴别能力 政治鉴别能力,即有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论.基本路线.基本纲领和基本经验,认真实践"三个代表"重要思想:善于从政治上观察.思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明:具有一定的政治敏锐性和洞察力:正确把握时代发展要求,科学判断形势:贯彻执行党的路线.方针.政策. 2．依法行政能力 依法行政能力,即有较强的法律意识.规则意识.法制观念:忠实遵守宪法.法律和法规,按照法定的 ...
凤庆县教育局公务卡使用须知 为进一步深化国库集中支付制度改革,规范我局财政授权支付业务,提高财务管理水平,根据<云南省财政国库管理制度改革方案>.<银行卡业务管理办法>和<支付结算办法>等相关规定,结合我局实际,对公务卡的使用作以下说明. 1.所谓公务卡,是指经本局财务部门统一办理的.主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡.公务卡实行免费开卡.免收年费.免担保.到期免费换卡等服务. 2.使用公务卡结算的业务主要是指原使用现金结算的公用经费支出,包括差旅费. ...
尊敬的各位评委.领导.同志们,大家好! 我叫陈某某,今年36岁. 大专文化程度,中共党员,年参加工作: . 地籍科是我局的综合部门,主要负责全局的 等工作,在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位,我认为本人适合担任地籍科科长职务. 首先,本人有较长时期从事土管工作的经历,有一定的文字功底(原是办公室副主任),对地籍科各项业务比较熟悉.本人自从 年 月到地籍科工作以来,至今已近 年,通过长期的实际工作的锻炼,能够比较熟练起草各种文稿,工作态度比较细致严谨,上下左右之间的工作关系基本能理顺,尤其是近年
●经营领导人才是企业重要的生产要素,是生产力的重要组成部分.在当前,其他生产要素均市场化的情况下,公有制企业经营领导人才唯独不市场化,显得与市场经济规律不相适应,应当与时俱进,及时推进这一要素的市场化●在进行人事制度改革时,应该把业务类公务员从公务员队伍中单独设计,组成序列,让他们在自己的序列中依法.依规进行运作●人才强国战略的重大决策能否顺利实施,尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造的重大方针能否真正落实,关键要看人事制度和运行机制的改革能否逐步到位.人事制度改革是否能逐步到位,要害问题是要
北京科技大学行政管理考研难度整体分析 张国庆<公共行政学>重点总结 第六章人事行政 第一节人事行政概述 一.人事行政的涵义及相近词语辨析 人事行政(PersonnelAdministration),是指政府为达成其职能.推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度.法规.方法和手段等,对其所任用的国家工作人员进行选拔.任用.培训.奖惩.考核.调配.工资福利.退职退休等方面的管理活动.具体来讲,"人事行政"这一概念包含以下几个方面的要义: .1．人事行政是指政府对其所 ...
高层管理人员履职待遇.业务支出管理办法 1目的 为了认真贯彻落实****<高层管理人员履职待遇.业务支出管理办法>文件精神,本着"廉洁节俭.规范透明"的原则,规范公司高层管理人员的职务消费,特制定本办法. 2适用范围 本办法适用于公司高层管理人员. 3术语 高层管理人员范围: 3.1公司董事长.总经理.副总经理.总会计师.总经理助理. 3.2公司党委书记.副书记.纪委书记. 4职责与权限 4.1综合部负责本管理办法的修订完善. 4.2董事长对公司高层管理人员履职待 ...
中西公务员制度比较研究 人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类,从一定意义上说,没有分类也就没有管理.纵观世界各国的人事分类制度,就其分类方法而言,主要是两种: 一是以人为对象进行分类,即品位分类,其分类的依据是公务员个人所具备的条件(如资历.学历)和身份(如官职地位的高低.所得薪俸的多少). 英国是实行品位分类的典型国家.1971年,英国的文官制度改革文件决定,以公务员的工作性质为基础,将其职务划分为10大类,每个职类又分为2至10个职级.公务员的职级是根据其所任职务及资
红网长沙4月5日讯(时刻新闻记者刘玉先 实习生徐小彬)今天,湖南省政府官网公布了<湖南省公务员公开遴选实施办法>(以下简称<办法>),明确湖南每年将组织1至2次公务员遴选,具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期)等相关条件的可报名. 公开遴选,是指市(州)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员:必要时,也可以面向外省公务员等进行遴选.公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺. 计划:一般每年组织遴选公务员1至2次 < ...
□李金枝 本报驻福建记者吴健芳 自2012年12月25日起,福建省机关.团体和事业单位经批准的公务活动中的交通.住宿.会务和展销等服务事项,可以委托旅行社办理了,但不得借机安排公费旅游活动.去年12月25日,记者从福建省旅游局获悉,省旅游局联合省财政厅.省审计厅.省监察厅.省地税局等五部门联合制定出台了<机关事业单位委托旅行社办理公务活动服务的暂行办法>(以下简称<办法>).该<办法>对机关事业单位委托旅行社办理的公务活动进行了一系列规范. 业内人士认为,这不 ...