财务经理辞职信
财务部经理岗位辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导: 您好! 首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.俗话说:天下无不散之筵席.由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职财务部经理岗位的原因,比如父母年迈.夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的财务部经理岗位的工作. 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己财务部经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开财务部经理岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
员工招聘及离职管理流程 第一章 总 则 第一条:为了规范公司管理制度,保证公司的正常运行,特制订本流 程. 第二条:公司各部门必须依照实行. 第二章 员工的招聘 第一条:招聘原则 1. 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划. 2. 若因生产或工作需要,各部门须增补人力,必须根据部门人员 编制填写<人力增补申请表>,经部门经理审核,并呈总经理 批准后,交管理部人事处统一安排招聘. 3. 人人平等,公平竞争,择优录取. 第二条:招聘程序 1. 各部门需进行人力增补,必须根据部 ...
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
公司入离职管理制度 第一章 目的 第1条 为规范公司员工入离职手续的办理,提高工作效率,并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况,特制订本制度. 第二章 适用范围 第2条 本制度适用于公司所有员工 第三章 管理细则 (一)入职 第3条 入职类别及流程 1.由人力资源部通过网络.现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘(包括内部介绍)的员工入职,应遵循以下程序: (1)通过面试者持<应聘人员登记表>至项目点负责人报到.由店长安排进行试岗,时间为三天.试岗合格者,须员工本人在各项目点负责人处办 ...
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员工完成工作交接,并在第一时间发邮件到所属区总.工管中心.经理部.财务部等相关人员,申报暂停辞职员工的工资.报销发放,待员工离职时统一结算. 3.待辞职员工完成工作交接后,填写<员工离职通知清单& ...
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1
文件 名称 制定 部门 第一章 总 离职管理制度 人事行政部 则 文件 编号 SH-HR-002-A.1 生效 日期 2011.10.13 版次 页数 A.1 共5页 目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办 法. .适用范围:适用于员工离职时的处理程序. 第二章 离职类别及定义: 1.试用期内离职:公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同,根据劳动合同 法规定,需提前七天通知对方. 2.转正以后离职: 2.1 辞职: 2.1.1 辞职是指在合同期
流程编号: xz109 流程名称:离职程序 生效日期:2012年04月01日 1.适用范围: 本规范适用于公司所有员工,请员工办理离职手续时参照办理. 2.目的: 员工离职时须按公司相关规定办理离职手续,以规范公司离职流程并保障公 司日常工作的正常运转. 3.内容: 3.1 员工离职的政策 3.1.1员工离职前请办妥离职手续,一般职员离职需于30天前提出辞呈:主管级职员需于60天前提出辞呈:试用期职员离职需提前7天. 3.1.2员工离职需将所使用之文具,公司财产等交接人事行政部,若交接不清,视同
1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入职.转正.调动.晋职.晋级.降级.降职.离职.辞职.辞退等情况. 4 职责 公司人力资源部负责公司各部门员工异动的日常管理. 5 流程 5.1 入职流程 5.1.1 入职报到 新员工到人力资源部报到,
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 新员工入职流程 1.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 2.入职一周之内需上交体检报告 3.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 4.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 员工考勤制度 1.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五:09:30-12:00 13:30-17:30 每周六至周日:09:00-12:00 13:00-17:00 保安(
员工的日常行为规范 3.廉洁奉公.严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗.索 贿受贿等. 4.不得携带违禁品.危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火.防毒. 防盗. 5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单 据凭证须真实.准确,不得伪造.篡改. 6.严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况.技术资料.经营销售. 客户资料.公司机构等,在未经批准的情况下向外传播.提供或交给无关人员, 违者公司有权追究法律责任. 7.严格执行个人薪资
目 录 一． 总经理致词 二． 优秀员工必修的8堂课 三． 关于"欧若拉" 四． 企业理念 五． 员工守则 六． 员工权力与义务 七． 员工考勤制度 八． 员工管理制度 九． 倡议书 十． 附则 总经理致词 欢迎您加入广州欧若拉时装有限公司,作为本公司的员工,您将成为我们这个优秀团队中的一员,为我们的顾客提供优质的服务,为您的人生翻开一页新的篇章. 广州欧若拉时装有限公司的员工,都有自己独特的机会为公司,为社会提供服务,当然,同时也在为自己创造着不可估量的价值.只是,这种所创 ...
※关于日常工作时间相关规定※ 一.关于请假: 按劳动法和国家劳动和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: (一).病假 (带薪) 疾病休假工资标准:(须出示正规医院出具的证明) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发: 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发: 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 ...
新 入 职 员 工 考 试 试 题 部门: 姓名: 成绩: 一 . 填空(每题2分,共44分) 1.我公司创立于,注册资本万元.公司目前主营产品分为 . . . 等四大类. 2.员工外出前需填写<.请假需填写<后方可交前台保管作为月度考勤依据. 3.员工出差前须填写<>,出差返回公司后需填写<>. 4.无故不到岗.未经批准不到岗视为 5.请事假.病假的最小起计单位为 6.公司允许员工每月迟到3次,每次不超过元,迟到超过小时,按照旷工半天计算.旷工期间,扣罚旷工 ...
百货商场运营手册-商户管理九大制度 2010-11-2710:25:47|分类:|标签:|字号大中小订阅 以下是引用片段: (一)品牌进场管理规定 (二)商户场内管理规范 (三)品牌进场装修管理规定 (四)专柜人员管理 (五)货品进出管理 (六)结算管理 (七)品牌退场管理规定 (八)货品进出管理 (九)品牌退场管理规定 (一)品牌进场管理规定 1.品牌登记 1)所有进场品牌均须填写<供应商登记表>,此表由招商部填写,对品牌的风格.价位.铺货商场.销售情况.商品档次.厂方或代理商联系 ...
人事规章制度 一.聘用制度 1).公司招聘员工聘用以管理规定条款为准则,根据岗位需要,多种渠道招聘,要有针对性.计划性的招聘.采用公平竞争.择优录取.双向选择.合同管理的机制,内部和外部统一招聘考核. 2).员工职业操守: 一个员工,不管能力大小,工作要诚心.做事要诚实.能出色做好自己的本职工作,对于应付公事.弄虚作假,当一天和尚撞一天钟,欺骗领导的行为,将严肃处理. 3).所有员工均填写"个人简历"并提供相关个人信息证件,这些记录都将存放在人事档案中,便于公司在紧急情况下找 ...
第一章 总则 _________._________和_________,根据<中华人民共和国公司法>(以下简称<公司法>)和其他有关法律法规,根据平等互利的原则,经过友好协商,就共同投资成立_________(以下简称公司)事宜,订立本合同. 第二章 股东各方 第一条 本合同的各方为: 甲方:_________,身份证:_________,住址:__ ___ ____ 乙方:_________,身份证:_________,住址:____________ 丙方:_____ ...
第一章 总 则 第一条 为规范00药业有限责任公司（以下简称：公司）经营层的行为，确保公司总经理（副总经理及其他经理人员）忠实履行职务，勤勉高效的工作，根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》规定，制定本工作规则。 第二条 本文原创网站为总经理是公司常设执行机构即经营管理机构的主要负责人，对董事会负责，主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议和重大决策，在《公司章程》规定和董事会授权范围内依法行使职权。 第三条 本规则对总经理、副总经理等高级管理人员及其他经理人员具有约束力。 第二章 总经