申请年假邮件格式
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
集团直属上海市公司部门工作量考核办法细则 按照集团薪酬体系.绩效考核自定要求,本着优化内部管理.促进工作业绩的基本原则,集团上海市公司对行政职能部门工作量 考核体系做出针对性调整,具体考核细则如下: 集团直属上海市公司销售管理部 考核项 1.每日业绩的实时更新和汇总表 要求格式正确.数据准确.更新及时,表单内容完备,并在规定时间前上交. 2.定期收集公司内部的培训需求,会同直属上级培训确认需求:协助拟订培训计划,负责培训的各项准备工作:实施公司培训计划, 并跟进培训后效果反馈:完成领导交办的其他
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的
2013年09月16日 07:07:53 来源:新京报 分享到: 10 网上比较流行的请假攻略.(图片来源:人民网-网络资料图) 由于今年中秋.国庆假期安排"支离破碎",在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假.近日网上流传着三种"拼假攻略":中秋请假3天休8天:国庆请假2天休11天:最强的是第三种方案,请假11天休24天.不过大多数人都认为,休息24天看起来很华丽,代价和操作难度却极大.记者在实际调查中,从多个行业从业人员.HR方面的专家 ...
一、强烈建议先看上海德领馆主页，这个都不看就DIY签证，就没办法了，英文版本也看一下 和中文的有些小区别 二、预约 电子邮件中文预约，工作日发，回复很快的，主页说预约推迟多久就是多久 基本上是旺季2个月，淡季1个月，可以自选时间，建议选最早的 —姓名: —出生日期:**/**/**** —护照号码: G****** —计划启程日期:**/**/**** —旅行目的:旅游 —电话号码或电子邮箱地址: 手机号** 邮箱***** 三、准备材料 1.两份用电脑填写完整、亲笔签名的在线申请表，附三张白底
山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 1山东信总计算机软件开发有限公司 <考勤管理制度>文档编号:<SZ/QP HR GL-2012-009>山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 2修订记录版本号 201201 发布日期 201203 ...
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
考勤注意事项 1. 月份按日期写清楚,其它的各项应详细填写,按标准形式填,如有改动需有部门经理/总监在修改处签名或盖章. 2. 严格按照下面的标识做考勤,不认知的标识将不被认可,每张考勤必须有头有尾,每张都需部门经理/总监签名. 3. Pay days 是实际支付员工工资的天数,应正确记录计薪日,本酒店采用日历日计工资,如9.26-10.25为30天,而10.26-11.25则有31天: 1)员工享有1天的带薪病假(S),多于1天的不能计入计薪日中: 2)如果出现工伤(WS ),在发生的24小时
成 都 XXx子实 业 股 份 有 限公 司 文 件 人力资源部发(2009)015号 考勤管理制度 (一)总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关 法律法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据. (二)考 勤 第三条 考勤统计时间:从上月26日起至本月25日止. 第四条 考勤记录不在公司总部的部门,各分子公司,应于当月27日前(遇公休 日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部. 第五条 公司每周实行五天工作
休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的
一.员工外出车费报销单二.员工费报销单三.员工请假单四.坤迪加班核算单五.坤迪特殊费用礼品申请单六.员工借款申请单七.审核者操作提示上海坤迪软件员工OA 系统 车费报销/费用报销/请假/加班 操作流程 ....................................... 2 ................................................... 4 .....................................................
请假条格式包括: 1.标题:请假条顶部正中写标题 2.称渭:首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重. 3.请假原因:第二行空两格开始写正文,说明请假事由,并注明请假的类别,如病假.事假.婚假.产假.丧假.年假.工伤假等等. 4.请假起止时间:X月X日至X日,共X天. 5.请求批准:如"请批准"."特此请假.恳望批准!" 6.祝颂语:如:"此致 敬礼" 7.请假人签名:请假条可以打印
按照国家相关规定,现将2012年春节放假安排通知如下: 1. 放假时间:22012年1月21日(周六.腊月二十八).2012年1月29日(周日.初 七)正常上班. 2.2011年有未休完年假及倒休的同仁,在春节前可申请休假.需返乡的同事,请提前做好购买车票及返乡时间安排并向部门上级领导提前请假. 注:全员2011年度剩余年假天数请到人力行政部查询,年假倒休截止日为2012年3月31日. 3.各部门请于2012年1月15日前,将本部门因返乡需请假的同事名单.返乡日期及放假期间<部门值班排班表 ...
电子邮箱即E-Mail,是一种模拟邮局,提供用户与用户之间信息传递的服务,通过电子邮箱用户可以实现发送和接收文本信息.图片文件.视频文件等功能,为用户生活和工作提供了极大的方便,是目前网络时代最为重要的信息传递工具之一. 电子邮箱一般格式为:[email protected],其中"youxiang"为注册邮箱时的注册名,可以是中文.英文.数字或是中.英文夹带数字."@"为邮箱分割符.根据国际惯例@符号为典型的电子邮箱地址格式分隔符,在@之前为电子邮箱的用 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
课题,申请免费电子邮箱和使用电子邮箱进行收发邮件 课型,新授课 教学目标 (一) 学会申请电子邮箱的方法,并能够通过电子邮件在因特网上传递信息 (二) 了解EMAIL 地址格式 (三) 初步掌握使用电子邮箱的基本功能(收发邮件)培养学生使用电子邮件与他人沟通. 获取,交流信息 (四) 注意培养学生具有适应信息社会生活的正确信息道德和法律法规观念 [教材与学情分析] 本节课主要分为三个部分,收发电子邮件,申请电子邮箱和电子邮件的工作原理,分二个课时讲完,随着初中计算机普及,大部分少于在初中已经学过
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可