退休返聘申请书范文
北京和协生物制品厂 返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定 二零一二年一月一日 1.目地 为合理配置公司人力资源,继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验,为公司创造更大效益,特制定本办法. 2.适用范围 本办法适用于公司的退休返聘员工的管理. 3.概念 退休返聘:是指根据业务发展的需要,公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议,明确权利义务关系,使其为公司提供劳动服务的一种用工关系. 4.职责 4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批. 4.
退休人员返聘管理办法 2013年是公司成立20周年,2014我们已经跨入第三个十年的行列,公司员工人数逐年扩大,现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专业设计企业,为使公司技术和行政人员配置更规范,结构更合理,特制定本办法. 第一条 总 则 为规范退休人员返聘管理,继续发挥退休管理人员.专业技术人员的专业技术及管理经验丰富的优势,促进公司经济发展,依据国家相关劳动用工政策,结合公司实际情况,特制定本办法. 根据国务院2014年退休条件规定,一般情况下,男性年满60周岁,女性年满55周岁已达到法
关于优化退休返聘人员结构的 通 知 各分厂.二级单位.各部(室): 根据长航重工关于从严控制从业人员数量的规定,为加强我司返聘人员的安全管理,确保生产人员数量,减少非生产人员,公司要求各单位.部门在今年下半年返聘退休人员时,根据确实需要和返聘人员身体状况的原则,对现有的返聘人员进行20-30%的压缩,对不符合下列条件的人员,一概不再返聘,有关具体规定如下: 一.返聘人员必须符合下列条件: 1.退休前系全民合同制员工: 2.必须在生产.经营.技术.管理等专业技术岗位工作的人员: 3.直接从事生产.
关于对退休人员的返聘制度 为规范公司和所属各下属公司退休人员聘用制度,现结合公司实际情况,特制定本制度,具体如下: 一.返聘是指公司及所属各公司因工作需要,经批准聘用已正式办理了相关退休手续的本公司及其他单位退休人员继续工作.返聘的岗位应是当前工作需要,且暂无合适替代人选的岗位. 二.返聘对象须具备以下条件: 1.具有与本公司企业安全.生产相关的专业技能或专业技术人员. 2.能胜任的拟聘岗位的工作任务.具有中级及以上专业技术职称或技师及以上职业技能的优先. 3.愿意接受继续从事退休前的同岗位工作
退休返聘员工能享受年休假吗? 昨天下班前,二级的宝妈HR提了一个问题:"老师,退休返聘的员工可以休年假吗?"这个问题问的很好,可能很多人都知道休年假是员工的权利,世界辣么大,都想去看看.但是较真到了退休返聘员工,还真有点含糊. 职工达到法定退休年龄,并且开始享受基本退休养老待遇的,公司返聘后已经不能够再签署<劳动合同>,而是签署<返聘退休人员协议>.这是因为,返聘员工和公司已经不再属于劳动关系,而是劳务关系. 两者的区别是: 1."劳动关系& ...
返聘申请书 返聘申请书一:返聘申请书 尊敬的领导: 您好! 我叫xxx,我申请返聘到机械与汽车工程学院学生工作办公室工作!为期两年的"双肩挑"工作即将结束,为了能更好的服务同学,锻炼自我,我特申请返聘.为了能让您更加的了解我两年来的工作,我作以下小结: 一.思想品德方面 在工作和学习中认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和 "三个代表"重要思想,认真学习实践科学发展观,学习和贯彻党和国家制定的各项方针.政策.在全校学习实践科学发展观的活动中,自己能 ...
沈女士退休后被原单位返聘,工作中发生事故致9级伤残,单位却不肯支付相关工伤待遇,经劳动仲裁后,单位不服而诉到法院.近日,上海市浦东新区人民法院作出一审判决,上海某制品公司应支付沈女士一次性伤残补助金.工伤医疗补助金和伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计4万余元. 2007年3月底,沈女士达到法定退休年龄后,依法办理了退休手续.此后,原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作,并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议,沈女士每月平均工资1600元.2008年4月
退休人员返聘管理规定 编写: 伏文静 批准: 综合管理员: 批准日期: 第一章 总则 第一条 为充分发挥专家型退休职工的传帮带作用,缓解个别岗位人才紧缺的现状,规范退休人员返聘管理工作,保证公司有序经营,根据总公司印发的<关于印发的通知>中的内容,制定<广东分公司退休人员返聘管理暂行暂行规定>(以下简称本规定). 第二条 返聘即退休人员的再次聘用. 第三条 公司依法承担社会责任,积极为社会提供更多的就业机会,从严管理退休人员的返聘. 第二章 返聘基本要求 第四条 退休人员 ...
作者 | 葛志坚 阳光时代律师事务所 来源 | 作者授权公众号 "法律讲坛" 发布 提要:退休返聘人员是否<工伤保险条例>,不仅在理论上存在分歧,在司法实践中也存在着巨大差异.文章从法规.司法解释和审判实践两个角度进行了归纳整理,给出了是否"依法享受养老保险待遇或领取退休金"等三个推论,并聘用协议深化.妥善运用商业保险等具体建议.附录为有关判决主要观点. 关键词:劳动争议 退休返聘 工伤 随着公民身体健康条件的提高,越来越多的退休人员选择&qu ...
随着公民身体健康条件的提高,越来越多的退休人员选择"新"的职业生涯,继续发挥"余热":但因相关法律规定不甚统一,也使得退休返聘发生了众多纠纷,最为突出的就是返聘人员因工受到伤害能否适用<工伤保险条例>,享受工伤保险待遇问题.从理论上看,认定为工伤的前提性条件是退休返聘者与用人单位之间确定为劳动关系,但由于对于这一理论问题的认识存在严重分歧 ,使得对最终实务处理也存在较大的分歧.本文拟不做理论之争,而从实务角度进行实证分析 ,进而给出相关建议. ...
员工离职管理办法 目 录 1. 目的................................................................................................................................................. 2 2. 范围...............................................................................
到达退休年龄返聘员工涉及到法律法规条款及相关规定 序号 1 法律法规出处 <国务院关于工人退休.退职 的暂行办法> <国务院关于建立统一企业 职工基本养老保险制度的决 定>第五条规定 <劳动合同法实施条例> 第 21 条规定 <劳动合同法>第 44 条规定 2010 年 9 月 14 日起施行的 <最 高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的 解释(三) >第七条规定 具体条款规定 "男年满 60 周岁,女年满 50 ...
安置残疾人是否包括返聘的已达到退休年龄的残疾人员 如果达到一定年龄,享有劳动能力的,是有就业的权利的.但是残疾人由于身体不方便,可能在就业方面存在很大困难,因此政府应当积极推行安置残疾人就业政策.有的朋友就会疑惑,安置残疾人是否包括返聘的已达到退休年龄的残疾人员呢?下面,律伴网小编详细为您介绍具体内容. 安置残疾人是否包括返聘的已达到退休年龄的残疾人员 目前,安置残疾人,主要是包括处于就业年龄的残疾人员,暂时不包括返聘的已达到退休年龄的残疾人员 安置残疾人税收优惠: (一)增值税和营业税 1.对
??? 随着社会经济的发展,退休后并不愿意享清福,而是更愿意利用自己的技能,继续向社会提供劳动的老年人日渐增多,根据<老年人权益保护法>的规定,国家和社会应当重视.珍惜老年人的知识.技能和革命.建设经验,尊重他们的优良品德,发挥老年人的专长和作用.老年人参加劳动的合法收入受法律保护.但根据相关劳动法律法规的规定,退休后"返聘"人员并不具备劳动者的主体资格,各方面的权利不受劳动法律法规的保障,这使得"返聘"人员处于一个尴尬的地位,在维权时常常面临 ...
案例 马亮退休后经朋友介绍,被一家汽车修理公司聘用.双方没有办理任何聘用手续,只是口头约定公司每月给马亮800元。20xx年3月的一天，马亮受公司指派，搭乘公司工具车前往外地某客户处检修丰辆。途中因对面一辆货车违章发生车祸，公司工具车司机当场死亡，马亮左脚被压断。事故经公安交通部门认定为货车司机负主要责任。马亮出院后，向汽车修理公司提出申请劳动鉴定伤残等级并享受工伤事故待遇的要求，被公司断然拒绝。公司认为，马亮为退休人员，虽被公司短期聘用，但其与公司不存在劳动关系，因此不能享受正式工才能享受的有
外聘员工用工管理及劳务费发放规定 (第一次修改) 1 范围 本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门.管理处. 2 外聘员工的界定 2.1 劳务工 2.1.1 协保人员 持有<劳动手册>.并与原单位协议保留社会保险关系的人员. 2.1.2 停薪留职人员 与原单位签订"停薪留职协议"的人员. 2.1.3 企业内部退养人员 经各系统(局)再就业服务中心确认盖章的.签订"企业内部退养协议"的人员. 2.1.4 外地劳工 经用工所在地劳动管理部 ...
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得到所需人才. 4. 由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有人力加以调
退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动者该如何维护自己的合法权益？ 退休后的“劳动合同”无效 徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。去年1月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。去年2月，长沙某化工机械厂决定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自20xx年2月起至20xx年1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。 去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生
聘用合同 甲方: (以下简称"甲方" ) 乙方: (以下简称"乙方" ) 身份证号码: 户口所在地: 退休证编号: 鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格.根据<中华人民共和 国民法通则>.<中华人民共和国合同法>和有关规定,甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条 岗位和职责 1．1 根据工作需要,由甲方为乙方办理相关事宜,乙方接受作为甲方的雇员派遣至 (以下简称"聘用方&qu ...
XXXX医结合医院 返聘人员管理办法 为适应医院人事制度发展需要,建立灵活多样的用人机制,充分发挥退休人员的积极作用,根据有关规定,并结合医院实际,特制定本办法. 一. 返聘的原则 1. 医院及科室工作需要: 2. 本人申请,科室与个人双向选择: 3. 具有良好的医德.医风: 4. 返聘人员以医疗临床一线为主,药.护技及管理人员除工作特殊 需要外原则上不予返聘. 二. 返聘条件 1. 具有专业技术职称,确因工作需要,专业技术职称条件可适当放 宽: 2. 身体健康,能够满足岗位工作要求者: 3.