嘉奖通报
中国意奔玛集团滤清器有限公司 中国意奔玛集团滤清器有限公司 文件编号 版次 01 YBM/WI-XZ-02 页码 合理化建议提案奖励管理办法 1.目的 目的 为鼓励广大员工积极向企业献计献策, 励广大员工积极向企业献计献策,促进企业技术改进. 员工积极向企业献计献策 促进企业技术改进.发明创造, 发明创造,提高生产效率和经济效益, 提高生产效率和经济效益, 提高质量,降低成本 增加利润" 思想理念为先导,有效挖掘资源潜力 理念为先导 有效挖掘资源潜力, 以"提高效率,提高质量 ...
通报嘉奖成品仓员工一直以来, 客户返回公司的标准件, 都是经过生产返工. 清洁. 整理后再入仓.前几天,又一位客户返回了 39 箱标准件,生产告知 忙不过来,但又急需清理入库,怎么办?后来,找到成品仓员工,他 们近段时间也是忙得不可开交,每天除了整理仓库产品外,还要打包 木箱. 又要忙于第二成品仓的拆装. 整顿工作, 还要装卸货物. 可是, 成品仓的员工不怕苦.不怕累,利用下班的休息时间加班加点完成了 39 箱标准件的清理工作. 今年来,成品仓的员工工作表现积极,勤劳肯干,把成品仓整理 得整整齐
关于甲二车间成功抢修压缩机的 嘉奖通报 2013年春节的前一天,3#装置天然气压缩机B机电机轴突然断裂.在无备机的情况下,为了生产能连续安全稳定地进行,我公司领导高度重视,立即召开专题会议,研究并制定应急预案和详细的检修方案.临危受命的机动处.甲二车间和电仪车间三个部门团结一致,经过仔细排查.反复琢磨.大胆探索,终于不负众望,在接近2月11日凌晨(大年初一晚)成功完成了检修任务.公司研究决定对参与本次抢修的部门予以通报表扬,并给与检修人员每人5000元的奖励. 此次以甲二车间为主体的抢修任务能在
奖励与惩罚管理制度 一. 目的 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为: 保障公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成. 二. 基本原则 1.奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明. 2.奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当. 3.注重时效:奖励和处罚必须及时有效:奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人:惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人. 三. 范围 1.本制度为公司内部行政管理制度范围. 2.本制度适用于公司所有员工. 四. 奖励 1.奖励类别
仓库库存管理奖惩制度 第一条目的 一. 加强仓库保管员业务素质,提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产.经营及管理秩序. 二. 鼓励公司员工正确有效.长期努力的工作. 第二条 适用范围 一. 全体仓库保管员. 二. 本办法适用于香港五色石集团温州有限公司及各分公司,会所的所有仓库人员. 第三条 奖励 一. 奖励方式 1. 嘉奖 2. 通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次 二. 奖励规则 1. 嘉奖对象:业务超群.工作认真.克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异
江苏汇锦服饰有限公司 员工奖惩条例 一.为明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励和 鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本奖惩条例. 二.奖惩的原则 1.奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等: 2.奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖 惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时. 3.奖惩公开的原则:为了使奖惩公正.公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开. 4.有功必
十三种行政公文格式规范 函 (一)函 1.函的用途 函适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项. 2.函的分类: (1)按行文方向可分为:去函和复函 (2)按内容可分为:商洽性函.询问性函.答复性函和请求性函. 3.函的写法: (1)格式: 用公文的一般格式. (2)标题: 发文机关+事由+文种,如:<公安部关于调整新护照收费标准的函>. 事由+文种,如:<关于申报工商营业执照的函>. (3)正文: 1)商洽性函 机关之间商量或接洽工作,可以 ...
论公文文种的发展趋势 摘要:无论是行政机关的公文还是党的机关的公文,新中国成立后文种设置上总的发展变化趋势可以简单概括为"大稳定.小调整".本文以公文生命周期理论为指导研究公文生命运动特点,并以此为基础将我国公文现状加以比较,对比较结果进行定性分析,做出对我国公文发展的适应性判断,以期得出适应我国国情的公文文种.目前政协机关公文.企事业单位都没有独立的法规性文件对文种进行规定而是参照党政机关规定执行,因此,本文着重讨论的现行法定文种主要是四部法规性文件中的文种. 关键词:公文 ...
1总则 1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3
第一章 总 则 第一条 为了保证沈阳荣达北方橱柜厨具城持续健康的发展，树立良好的企业信誉，不断地提高服务质量，根据国家和省、市有关规定，结合本商城的实际，特制定本管理手册。 第二条 本管理手册适用于沈阳荣达北方橱柜厨具城(以下简称“商城”)所有的商户员工。 第二章商户员工的聘用及管理 商户员工要符合营业人员的基本条件，需在商城人事、管理部门办理备案手续，并纳入商城的统一管理，所聘员工由本商城进行培训,经考试合格后方可上岗。 第三条 商户
奖惩制度 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据.标准.种类.办法和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励先进,维护公司正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>以及<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>,结合本公司实际情况,特制定本制度. 本制度适用于公司所有员工,包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工. 2. 奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写"奖罚单",原则上由员工的直接上级(车 ...
常见公文写作格式与范文 函的写作格式 函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作.询问和答复问题,向有关主管部门请求批准等. 公函包括标题.主送机关.正文.发文机关.日期.函告的事项.结语等. ①标题 一般由发文机关.事由.文种或者事由.文种组成.一般发函为<关于**(事由)的函>:复函为<关于**(答复事项)的复函>. ②正文 一般包括三层:简要介绍背景情况:商洽.询问.答复的事项和问题:希望和要求,如:"务希研究承复",敬请大力支持为盼"等. ...
关于提案奖励制度的建立和完善 员工作为企业的主体力量,只有员工积极的为企业创造财富,企业的价值才会得到提升,应该说这个里面是存在着一个正比的关系.怎么样才能把员工的积极性调动起来并发挥到最大是每个企业的管理者都在思考的问题. 而员工向企业献计献策,提合理化建议不仅能增强员工的主人翁意识,进一步调动员工的积极性与创造性,更可以有效挖掘资源潜力,增强企业竞争能力,推动企业的发展. 员工向企业献计献策做为一个长期的.经常性的活动,企业应以信任.鼓励.支持.采用的态度将这一活动推广开,使其紧紧围绕企业生
行政奖惩制度 一.奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度依照工作流程和规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神特制定本制度. 二.行政奖罚类别: 奖励分为:表扬.嘉奖.记功三种 处罚分为:警告.记过.辞退三种 三.行政奖罚功过相抵规定: 1.表扬与警告相抵消: 2.嘉奖三次抵销记过一次: 3.记功一次抵销记过一次: 4.半年内无再犯警告处罚表现良好的员工可撤销其警告处分. 5.一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过. 6.员工奖励记录作为加薪.晋升的依据. 7.员工功过低销以发生于
龙皇轩精品粤菜 酒店员工奖/罚通知单 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 ( 财务部留存) 报告者:当事人:日期: □处罚:①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤ 停止工作 ⑥停职解雇 ⑦罚款 □奖励:①口头嘉奖 ② 部门意见 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ④人力资源部奖励 元⑤其他 元 部门主管/值班经理:日期: 人力资源部经理批准 部门经理批准 店长批准 酒店员工奖/罚通知单(人力资源部留存) 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 报告
XXXX有限公司内部文件 发文部门:行政人力资源部 文件编号:行字[2007]第03号 办公秩序及清洁卫生检查通报 公司各部门: 公司的办公秩序和办公清洁的有效维护,是公司良好的办公氛围.员工素养的重要体现.在此基础上,行政人力资源部针对办公秩序和办公清洁的维护,出台了相关的制度和规定,并下发了<共同维护办公室秩序及清洁的通知>.在日常操作过程中,得到了公司同仁的大力支持. 为了维护制度颁布后的可执行性,提升员工维护公司办公形象的自觉性,我们针对8月的办公秩序和清洁卫生情况进行了不定 ...
改编:黄久志 5/9/2017 12:51:44 PM 浩远物业员工管理制度 1.0 目的 为规范公司员工管理,维护正常劳动秩序和全体员工的共同利益,鼓 励先进,鞭策落后,制约不良行为,本着奖惩公平.公正.公开的原则,特制定本办法. 2.0 适用范围 本办法适用于浩远物业所有在职员工. 3.0 职责 3.1 总经理核准员工奖惩申请 3.2 项目经理对奖惩情况进行申报. 3.3 所有员工可以举报违纪行为. 4.0 奖惩设臵 4.1 公司倡导良好职业道德,鼓励好人好事,对优良行为.先进事迹 进行表彰
公司嘉奖令 2011(第2号) 2011年8月6日下午4时左右,正在西头门岗执勤的安管队员阎长根同志发现停放在B栋西门口的一台摩托车扶手上有一男士公文包未取走,且周围并无人员.处于职业的敏感,阎长根第一反应是失主可能是因为一时情急忘了拿走.根据公司及部门的相关制度,发现遗失物应第一时间通告领班,在领班到达现场后,协助领班共同查看包内物品,在清点完包内物品后,留在原地等待失主来认领.在等了近2个小时后仍无人前来认领,于是,阎长根与领班找出包内的身份证件,对应相关名片信息拨打电话通知失主前来认领,通
以下为<员工奖惩管理制度>草案的内容,请各位同仁仔细审阅后,提出修改建议: 一.总则 为使奖惩公开.公平.公正,鼓励先进,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 二.奖励规定 ㈠ 对于有下列表现之一的员工,给予奖励: 1. 积极提出合理化建议,并被采纳的. 2. 在营销.企划方面有创新.改进,取得显著成效的. 3. 保护企业财产,防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失的. 4. 维护企业制度,对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的. 5. 超额完成计划经济指标,经济效益显著的. ...
哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法 作者:不详 来源:网络转载 点击数: 389 更新时间:2007年11月11日 [字体:大 中 小] 日常奖惩制度,是保证行政执法责任制落到实处的重要措施.以哈尔滨市为例,哈尔滨市城市管理行政执法局制定了<哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法>,对日常奖惩作出规定. 一.奖励制度 城市管理行政执法人员在执法工作中表现突出,有显著成绩和贡献的,给予奖励. 对城市管理行政执法人员的奖励分为嘉奖.通令嘉奖.记功. 对获得前款将的执法人员,同时给 ...